Задание на состав числа 5: Состав числа 5 — разные задания — Kid-mama
Состав числа 5. – математика, уроки
Тема: Состав числа 5.
Цели урока: познакомить учащихся с составом числа 5; учить выполнять сложение и вычитание с опорой на натуральный ряд чисел; развивать внимание, логическое мышление, мелкую моторику рук.
Ход урока
I. Организация класса.
– Сегодня на уроке мы продолжим путешествие по стране Цифирии. Отправимся мы не одни. Угадайте, кто будет с нами.
II. Загадка.
Бабушка девочку очень любила
Шапочку красную ей подарила.
Девочка имя забыла своё
А не подскажете имя её?
Да, это Красная Шапочка, героиня одноимённой сказки Ш.Перро она вместе с нами будет путешествовать. Шла, шла Красная Шапочка, устала и решила передохнуть
III. Остановка “Чистописание”
– Отправилась Красная Шапочка к бабушке через лес. Остановилась на полянке “Чистописание”. Встретила число 16.Что вы о нём можете сказать?
– Какое это число? (двузначное, записываем его двумя цифрами)
– Назовите его соседей? (15, 17)
– Молодцы, с заданием справились хорошо. Отправляемся дальше.
Смотрите, а впереди новая остановка.
IV. Остановка “Счёт”
Нас ждут новые задания. Сейчас мы с вами напишем математический диктант. Я диктую задания, а вы через запятую записываете только ответы.
– Число, предшествующее числу 3?
– Число, находящееся между числами 7 и 5?
– Число, которое на 1 больше 6?
– Чему равна разность чисел 6 и 3?
– Уменьшаемое 8, вычитаемое3.Найдите разность.
– Первое слагаемое 7, второе 2.Чему равна сумма?
– Какое число меньше 5 на 1?
– Чему равна сумма чисел 1 и 7?
– На сколько число 6 больше 5?
– Найдите сумму чисел 9 и 1.
– Давайте проверим, как справились с заданием
2, 6, 7, 3, 5, 9, 4, 8,1, 10
Какое число здесь лишнее? Почему?
– Запишите эти числа в порядке возрастания.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
– Согласны ли вы со мной, что мы записали натуральный ряд чисел? (Числа стоят по порядку, начиная с 1.) Каждое следующее больше предыдущего на 1, но у нас нет многоточия. (Это отрезок натурального ряда чисел)
– А теперь немного поиграем.
Игра “Называй не зевай”
– Кто быстрее покажет числа в порядке возрастания.
– В порядке убывания.
V. Остановка “Состав числа”
Пришла Красная Шапочка на полянку, а там столько цветов и решила она для бабушки собрать букет. Давайте поможем ей. Повторим состав числа 5.
– Рассмотрите рисунки и скажите, чем они похожи?
А чем отличаются?
Запишем к рисункам суммы, в которых первое слагаемое обозначает число бутонов в букете, а второе-число роз.
Как записать действием число цветов на первом букете? Запишите.
Проверим (1+4=5)К остальным рисункам запишите суммы самостоятельно.
– Какие суммы вы записали? (Дети читают)
2+3=5; 3+2=5; 4+1=5.
– Молодцы, ребята. Хорошо поработали, а теперь Красная Шапочка предлагает записать неравенства к каждому рисунку.
– Мы повторили с вами состав числа 5.
VI. Остановка “Физминутка”
Присела Красная Шапочка на пенёк, и мы отдохнём.
– Сколько ёлочек зелёных,
Столько сделаем наклонов.
– Сколько здесь у нас кружков
Столько сделаем прыжков.
– Сколько палочек до точки
Столько встанем на носочки.
VII. Остановка “Нарисуй сам”
Следующую остановку сделаем у ручья.
Какое интересное задание приготовила для вас Красная Шапочка. Вы должны соединить числа в порядке возрастания. Если выполните задание правильно, узнаете, с кем подружилась Красная Шапочка на полянке, где собирала цветы для бабушки.
– Молодцы! Красная Шапочка довольна вашей работой. Продолжим наше путешествие. Приближаемся к следующей остановке.
VIII. Остановка “Весёлые задачи”
А) Еж спросил ежа соседа
Ребята, как хорошо вы решаете задачи устно. Но Красной Шапочке хочется узнать, умеете ли вы решать задачи, записывая их в тетрадь. Она решила сделать остановку.
IX. Остановка “Сообразилия”
Задача.
На пути Красной Шапочки встретился волк. Он решил проверить умеет ли Красной Шапочка решать задачи
Красной Шапочка нашла 5 грибов, один из них мухомор, его пришлось выкинуть. Сколько белых грибов нашла Красная Шапочка?
– Сколько нашла грибов? (рисуем)
– Сколько нашла мухоморов? (зачеркнем)
– Как узнать, сколько белых грибов нашла Красная Шапочка?
– Запишите. Приближаемся к следующей остановке
X. Остановка “Геометрическая”.
– На этой остановке вам понадобятся линейка и карандаш. Красная Шапочка предлагает вам начертить два отрезка. Первый отрезок длиной 5см. Второй отрезок на 1см. меньше.
XI. Итог.
Вот и подошло наше путешествие к концу.
Что вам понравилось на уроке?
Чему хотела научить вас Красная Шапочка?
Число и цифра 5. Состав числа 5. Сложение и вычитание в пределах 5
Цель урока: изучить число 5, его состав, написание цифры 5; развивать мыслительные операции, математические способности, логическое мышление, внимание, память, речь.
Оборудование: бумажный самолётик-послание, портреты героев сказки «Приключения Буратино», золотые ключики- молодчинки для каждого ребенка, индивидуальные веера цифр, Таблица состава чисел 2,3,4,5 (в виде божьей коровки)
ХОД УРОКА
1. Организационное начало.
Учитель: Долгожданный дан звонок –
Начинается урок.
Ребята, к нам пришли гости, поприветствуйте их. Подарите гостям и друг другу улыбку. Тихо сели и друг друга не задели. Настроились на урок математики.
– Ребята, посмотрите на доску, кто к нам пришёл? (Буратино.)
(В класс влетает бумажный самолётик с посланием.)
Учитель:- Ой, что это? Самолётик! Откуда?
– Кто мог его нам отправить? Давайте посмотрим, здесь что – то написано. Это письмо от Мальвины. Что она пишет? Здесь не только письмо, здесь еще какие – то задания. (учитель читает послание)
«Дорогой Буратино, злой Карабас Барабас заточил меня и моих друзей в темницу. Освободить ты нас сможешь, выполнив трудные испытания. Мальвина.»
– Ребята, поможем Буратино? (Да!)
– За каждое выполненное нами задание злой Карабас Барабас освободит по одному сказочному герою. Но прежде, чем приступить к заданиям Карабаса Барабаса, давайте потренируемся и проверим свои силы в счете.
2. Актуализация опорных знаний.
1) Учитель: Давайте поиграем в игру «Ритмический счет», от 1 до 10 (прямой и обратный). (1ученик – прямой счет, 1 ученик – обратный счет, по 1 разу дети считают цепочкой прямой и обратный порядок.)
2) Учитель: А теперь – Гимнастика ума:
– Какое число при счёте называют между числами 2 и 4? 1 и 3? (3, 2)
– Назовите соседей числа 2, числа 4, числа 7? (1,3; 3,5; 6,8).
– Какое число стоит справа от 7? (8).
– Какое число стоит слева от 4? (3)
– Назовите самое маленькое число до 10 (1), самое большое число до 10? –(10)
– Молодцы! А теперь давайте начнём выполнять задания злого Карабаса Барабаса. И так читаю его первое задание:
1. Решите задачи в стихах, а ответы покажите с помощью числового веера. Затем один ученик объясняет, как получил ответ.
На плетень взлетел петух,
Повстречал ещё там двух.
Сколько стало петухов?
У кого ответ готов?
(1+2=3)Шёл мышонок – сладкоежка,
Нёс сестрёнке три орешка.
Правда, сам не утерпел, –
Два орешка всё же съел.
Задает сестра вопрос:
– Сколько ты всего принёс?
(3-2=1)Четыре спелых груши на веточках качалось.
Две груши снял Павлуша, а сколько груш осталось?
(4-2=2)Под кустами у реки
Жили майские жуки:
Дочка, сын, отец и мать.
Кто их может сосчитать?
(1+1+1+1=4)
– Молодцы, с первым заданием мы справились и освободили лучшего друга Мальвины – Пьеро.
(На доску вывешивается портрет Пьеро.)
3. Постановка проблемы. Открытие нового.
Учитель: – Чтобы освободить второго героя, нам нужно поработать у доски.
– Молодцы и с этим заданием вы справились. Вы освободили ещё одного героя – верного пса Мальвины – Артемона.(на доску вывешивается портрет Артемона). И так, кто скажет, как мы получили число 5? (если к 4 прибавить 1, то получим следующее число 5. Если к любому числу прибавить один, получим следующее число.)
– Мы так трудились, наверно, очень устали. Давайте немного отдохнём, проведём физминутку про Буратино.
(проводится физминутка)
4. Физминутка.
Буратино потянулся (руки вверх)
Раз нагнулся, (наклоны вперёд)
Два нагнулся. (наклоны назад)
Руки в стороны развел, ( развести руки в стороны)
Видно ключик не нашёл. (показать удивление)
Чтобы ключик нам достать,
Нужно на носочки встать. (дети встают на носочки)
Учитель: Садимся правильно; раз, два, три, четыре, пять:
Дети: Мы работаем опять!
5. Самоопределение к деятельности.
Учитель: За выполнение заданий, Мальвина ставит вам всем пять. Это самая высокая оценка.
– Кто знает, как выглядит пятёрка? Покажите её на веере. (дети показывают цифру 5). Давайте научимся её правильно писать.
(на доске образец цифры 5)
1) Учитель: Начинаю писать: отступаю больше половины верхней линии клетки. Пишу прямую наклонную, не доходя до середины клетки, пишу полуовал, затем в верхней части делаю ямочку.
2) Работа в тетради с печатной основой.
Учитель:Откроем тетради на странице 11. Если вы правильно напишите цифру 5, то Карабас Барабас отпустит следующего героя. (
Учитель: обратите внимание на закономерность написания цифры.
Дети: Пишем пять пятёрок, пропускаем одну клеточку, снова пять пятёрок и т.д.
Учитель: под правильно написанной пятёркой зажигаем огонёк- ставим точку. У кого всех больше огоньков, тот научился писать цифру 5.(учитель контролирует записи)
– Молодцы! И с этим заданием вы справились! Карабас Барабас отпустил мудрую черепаху (учитель вывешивает портрет черепахи).
А теперь давайте отдохнём. Проведём физминутку.
6. Физминутка.
Раз, два, три, четыре, пять-
Все умеем мы писать. (дети в воздухе пишут пятёрку)
Отдыхать умеем тоже (руки в сторону)
Руки за спину положим. (руки за спиной)
Голову поднимем выше (поднимают голову вверх)
И свободнее подышим. (дети делают глубокий вдох и выдох)
Раз, два, три, четыре, пять-
Топаем ногами. (Дети топают ногами)
Раз, два, три, четыре, пять-
Хлопаем руками. (дети хлопают руками)
Раз, два, три, четыре, пять-
Не будем отвлекаться. (дети встают смирно)
Раз, два, три, четыре, пять-
Сядем заниматься. (дети садятся)
Учитель: Пока мы с вами отдыхали, наши герои томились в темнице. Надо хорошо работать, чтобы их освободить.
Слушайте следующее задание:
7. Первичное закрепление. Работа в учебнике.
Учитель: откройте учебник на станице 34. На картинке в учебнике вы видите четыре красных кружка и ещё один синий кружок. Сколько кружков вы видите на рисунке? (5). Как получили число 5?
Дети: К четырём прибавили один, получится пять.
Учитель: как записать выражение?
Дети: 4+1 = 5. (Ученик записывает на доске)
Учитель правильно! Обсудим вместе, как связаны картинка, схема и запись.
– Какие равенства можно записать к следующим рисункам?
Дети: 4+1 =5 четыре красных кружка да ещё один синий, всего пять кружков. Проверяем, считая 5- 1=4 всего пять кружков, один из них синий. Сколько красных? Красных кружков 4
Мы с вами выполнили нелёгкое задание , и Карабас Барабас отдал нам ключик от дверцы, где заперта Мальвина. (учитель показывает ключ) Но откроется дверца, когда мы пройдём последнее испытание.
– Вспомните состав чисел: 2, 3,4. (На доске домики с составом чисел- окошки закрыты. При верных ответах, учитель открывает окошки )
Дети: – Два это один да один (1+1)
-Три это два да один, один да два. (1+2; 2+1)
-Четыре- это один да три, три да один, два да два
(1+3; 3+1; 2+2).
Учитель: Правильно! Ребята, давайте попробуем составить таблицу состава числа 5.(Дети предлагают варианты, учитель записывает правильные варианты на доске: 5 это-1+4, 2 + 3, 3 + 2, 4 + 1)
(На доску вывешивается плакат с изображением божьей коровки, на которой состав числа 5).
Учитель: Молодцы! Вы справились с заданием. Ура! Мальвина на свободе! (на доску вывешивается портрет Мальвины). Она так благодарна вам. Мальвина пришла не с пустыми руками. Сейчас она посмотрит, как вы научились решать примеры, а затем приготовит сюрприз.
( На доске примеры, дети решают, говорят ответы, затем записывают их на доске )
2+1 = 4-2 = 3+2= 5-1 =
3+1 = 3-1 = 4+1 = 2+2 =
Учитель: Молодцы! Вы порадовали Мальвину и её друзей.
За их спасение , вы получаете золотые ключики- молодчинки.( детям раздаются ключики- молодчинки вырезанные из картона).
8. Рефлексия.(выполняется задание в тетради на печатной основе).
Учитель: Посмотрите на нижнюю картинку в тетради, выполните задание, которое вам дано .Соотнесите данные примеры с нужной картинкой.
–Кто выполнил задание, поднимите руки! Оцените свою работу при помощи «светофора».(дети показывают сигнальные карточки)
9. Подведение итогов урока.
– Назовите состав числа 4
– Назовите состав числа 5.
– Послушайте стихотворение:
У ладошки пять детишек,
Пять весёлых шалунишек.
Всё подряд они хватают,
Только ночью отдыхают.
Как зовут их, угадайте,
Малышей пересчитайте.
Пальчики легко узнать-
На руке их ровно пять.
– Про каких пять братьев вы знаете? (5 братьев это5 пальцев )
– Почему я прочитала вам именно это стихотворение? ( Потому, что на ладошке пять пальцев. И мы познакомились с числом 5)).
-Вспомните их имена. (большой, указательный, безымянный, средний, мизинец).
– Посмотрите на свою ладошку. Посчитайте пальцы. Теперь приложите ладошку к листу, обведите каждый палец. Их пять. Дома с помощью взрослых, на выполненных вами рисунках напишите на каждом пальце его имя.
Подведём итоги:
– Что мы нового узнали на уроке? (узнали, как получить число 5)
-Чему научились? ( определять состав числа 5, научились писать цифру 5)
– Понравилось спасать героев? (да)
– Запомнили состав числа5? Кому нужна помощь и объяснение подробней, подойдите на перемене.
Спасибо за хорошую работу!
(звонок)
«Состав числа 5» для группы детей 5-6 лет
1. Организационный момент.
Приветствие.
2. Мотивация учебной деятельности.
Звучит сигнал теплохода
Физминутка:
3. Основной этап.
1)Изучение состава числа 5
Открывается доска и появляется изображение двух пингвинов на льдине
2) Закрепление знаний состава числа 5.
Работа с наборами «Учись считать»
Физминутка
4 этап. Закрепление.
1) Закрепление вычислительных навыков
2) Логическое задание
3) Графическое задание
Створки доски закрываются.
5 этап. Рефлексия.
– Сегодня мы отправимся в путешествие на южный полюс Земли – в Антарктиду (показать Антарктиду на глобусе). Несмотря на то, что это южный полюс Земли, там очень холодно, все покрыто льдами. Путь нам предстоит долгий, трудный, но я думаю, что вы с легкостью справитесь со всеми трудностями.
– Добираться до Антарктиды нам придется на корабле (демонстрация изображения).
– Давайте посчитаем, сколько человек в нашей команде. Посчитаем всех детей в группе.
(Выходят все дети, считаем по цепочке).
– Теперь посчитаем, сколько девочек в нашей команде. (Один из мальчиков считает девочек и находит цифру, соответствующую количеству девочек.)
– Посчитаем, сколько мальчиков у нас в команде. (Одна из девочек считает мальчиков и находит цифру, соответствующую количеству мальчиков, отдает ее одному из мальчиков.)
– Кого сегодня больше: мальчиков или девочек? Какой знак мы можем поставить:>, <или =. (Определяют знак, читают получившееся неравенство).
– Итак, мы можем подняться на корабль. Мальчики, пропустите девочек. (Дети садятся на свои места).
Задание в тетради: поставить нужный знак.
2…4
5…3
8…8
9…6
– Постойте, но ведь мы не знаем, как называется наш корабль. Мы не можем отправиться в путь, пока не узнаем его название. Помогут нам числа, которые записаны на доске. Если вы правильно ответите на мои вопросы, тогда появятся буквы, и мы сможем прочитать название нашего корабля. (Дети отвечают на вопросы и открываются буквы, из которых получается слово «Звезда»).
Задания детям:
- назовите соседей числа 4; (3 и 5)
- назовите число, которое показывает, сколько солнышек на небе; (1)
- назовите число, которое показывает, сколько сторон у квадрата; (4)
- какое число предыдущее 7? (6)
- какое число идет за числом 1? (2)
– Молодцы, вы справились со всеми заданиями, мы можем отправляться. Путь у нас не близкий. Смотрите, мы уже приближаемся. Здесь очень холодно. Температура ниже 0. Давайте погреемся.
Руки кверху поднимаем,
А потом их опускаем,
А сейчас их разведем
И к себе скорей прижмем.
А потом быстрей, быстрей
Хлопай, хлопай веселей.
– Посмотрите, мы добрались до Антарктиды. А кто же нас здесь встречает? Это же пингвины! (изображение пингвинов).
– Пингвины очень любят рыбку. Однажды они пошли на рыбалку и выловили 5 рыбок: желтого и зеленого цвета. Как вы думаете, сколько могло быть зеленых рыбок, а сколько желтых рыбок? (Дети предлагают свои варианты. В ходе обсуждения на доске появляется наглядное изображение случаев состава числа 5).
– Положите 1 желтый квадратик. Добавьте столько зеленых квадратиков, чтобы всего получилось 5 квадратиков. Сколько добавили? (4)
-Сколько теперь положим желтых квадратов? (2) А сколько зеленых? (3) и т.д.
Жили – были два пингвина, (хлопки)
Хорошо и дружно жили, (ладошка «моет» ладошку)
Как – то утром на рыбалку (хлопки)
Зашагали вперевалку, (ладошки «шагают» по столу)
Наловили много рыбы, (вращение кистей рук к себе)
И еще поймать могли бы. (вращение кистей рук от себя)
Съели дружно все до крошки (хлопки)
Кроме маленькой рыбешки. (удары по столу)
Решить примеры в тетрадях:
4+1=
5-1=
3+2=
5-2=
– Наши пингвины очень любят играть с разноцветными льдинками. Такие льдинки нарисованы у вас в тетрадях. Каких льдинок не хватает?
– Соедините точки по порядку, у вас получится рисунок.
3
1 2 4 5
7 6
– Что получилось? (кораблик) Этот кораблик останется вам на память о нашем путешествии. Нам пора возвращаться домой.
Вот мы и вернулись. Понравилось вам путешествие? Вы молодцы, хорошо сегодня работали, справились со всеми заданиями. Мы с вами сегодня и посчитали, и сравнили числа, и ловили рыбок разными способами. спасибо всем за занятие. До свидания.
Урок по математике Отличное число. Состав числа 5
Муниципальное образовательное учреждение
« Шатковская ОШ»
УРОК МАТЕМАТИКИ
1 КЛАСС
Тема урока: « Отличное число. Состав числа 5»
Разработала: учитель начальных классов
Орешкина Наталья Ивановна
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Урок разработан на основе учебно-методического комплекта « Планета
знаний», образовательной системы « Планета знаний», по учебнику
« Математика» 1 класс, часть 1 авт. М.И. Башмакова, М.Г Нефедовой.
Тип урока: урок изучения и первичного закрепления знаний.
Урок по теме: « Отличное число. Состав числа 5» проводится пятым в
разделе « Учимся складывать и вычитать»
На уроке использованы технологии проблемного обучения, технология
перспективно – опережающего обучения, игровые технологии.
Методы: элементы деятельностного метода, исследовательского,
проблемного изложения, репродуктивного, наблюдения, самоконтроля,
самооценки.
Формы работы: индивидуальная, фронтальная, работа в парах,
самостоятельная, работа с книгой, индивидуальная дифференцированная
работа ( задания по выбору), практическая работа.
ТЕМА: « ОТЛИЧНОЕ ЧИСЛО. СОСТАВ ЧИСЛА 5»
Дидактическая цель:
– познакомить с составом числа 5 из двух слагаемых;
– формировать умение выполнять сложение чисел на основе знания
состава числа 5;
– пропедевтика переместительного свойства сложения;
– пропедевтика вычитания чисел, основанного на знании состава чисел;
– закреплять знания о построении натурального ряда чисел; навыки счета
в изученном концентре;
– воспитание интереса к научной деятельности, трудолюбия, уважения к
ученым- исследователям;
Планируемые результаты:
Личностные УУД: мотивация учения, нравственно-этическое оценивание, оценивание усваемого содержания, исходя из социальных и личностных ценностей, способность к самооценке на основе критерия успешности учебной деятельности.
Метапредметные:
Познавательные УУД: уметь ориентироваться в своей системе знаний: отличать новое от уже известного с помощью учителя; добывать новые знания: находить ответы на вопросы, используя учебник, свой жизненный опыт и информацию, полученную на уроке; осуществлять синтез, как составление целого из частей, сравнение, группировку, обобщение.
Коммуникативные УУД: уметь слушать и понимать речь других, вступать в диалог; уметь оформлять свои мысли в устной речи; учиться работать в группе; формулировать собственное мнение и позицию.
Регулятивные УУД: целеполагание, планирование, контроль, коррекция, оценка своих действий.
ОБОРУДОВАНИЕ: Учащихся: учебник « Математика» часть 1, тетрадь №1, раздаточный материал ( геометрические фигуры), сигнальные карточки;
Учителя: проектор, компьютер, презентация, диск электронного учебника.
ХОД УРОКА
Этапы урока, содержание учебного материала | УУД |
Организационный Вот и прозвенел звонок, Начинается урок! Наши ушки – на макушке, Глазки широко открыты. Слушаем, запоминаем, Ни минуты не теряем! – Ребята! Создадим хорошее дружелюбное настроение. – Пожелаем удачи друг другу ( хлопки в ладони друг друга с соседом по парте) Девиз урока: « С малой удачи начинается большой успех» Слайд 2 | Личностные Коммуникативные |
Актуализация знаний ( подведение детей к самостоятельному формулированию темы урока) – Урок будет посвящен открытию нового знания – Какие мы делаем шаги при открытии нового знания? (« Что я не знаю?», « Сам найду способ») – Ребята! Сегодня у нас урок – исследование. – А что такое исследование? ( Из своих наблюдений доказать, сделать выводы, « идти по следу») – Итак, мы, как настоящие ученые – математики должны заняться научной деятельностью и в конце урока сделать выводы, открытия по нашей теме. – Сначала мы повторим состав чисел 2,3,4; поработаем с геометрическим материалом, затем познакомимся с составом следующего числа. | Коммуникативные Регулятивные Познавательные |
– За работу! Первый этап работы « Разминка для ума» 1) Работа с отрезком натурального ряда чисел. Игра « Помоги числам занять свои места » Какие карточки перевернуты? -Назови числа в порядке уменьшения. – Назовите числа, которые больше 9. – Назовите числа, которые меньше 3. – Какое число имеет соседей числа 4 и 6? ( 5) Слайд 3 2)Работа с составом чисел до 4-х.Игра « Распредели числа в домики» Слайды 4.5,6. – С составом следующего числа мы знакомы? ( нет) 3) Работа с раздаточным геометрическим материалом Приложение – Возьмите геометрические фигуры. – Назовите их. – Какие задания мы можем выполнить с ними? ( Мы их можем объединить по цвету, размеру, по форме) – Выполните. – На какие две группы мы разделим по форме? ( Треугольники и круги) – Сколько треугольников? (2) – Сколько кругов? (3) – Сколько всего фигур? (5) – На какие две группы мы разделим по размеру? ( Большие и маленькие) – Сколько больших фигур? (1) – Сколько маленьких? ( 4) Сколько всего? (5) – На какие две группы мы разделим по цвету? ( Синие икрасные) – Сколько красных? (4) -Сколько синих? (1) – Сколько всего? (5) – С каким числом мы встретились при выполнении этого задания? ( С числом 5) Сформулируйте тему урока.( Число 5 . Состав числа 5) – Чем отличается число от цифры? ( Число обозначает количество предметов. Цифра – знак для записи числа) – Прежде, чем перейти к следующему этапу нашего действия, отдохнем. |
7. Закрепление и обобщение знаний Исследование продолжается. Следующий этап « Закрепление и обобщение знаний» Самостоятельная работа № 4 с. 46 в тетради Взаимопроверка в парах. Повторяем правила дружной работы. Говорить так, чтобы тебя слышал только твой сосед. Быть вежливым и терпеливым. Уметь договориться об очередности. Рабочее место содержи в порядке. Поблагодари партнера за совместную работу. ( Поощрять те пары, которые доброжелательны) – Результаты проверки показывают сигнальными карточками. – Молодцы! Все сделали без ошибок. | Личностные Регулятивные Коммуникативные |
2) Задание №1 в тетради с объяснением. В букете синие и желтые цветы. Сколько может быть синих и сколько желтых цветов. Раскрась рисунки и запиши числа. | Познавательные Коммуникативные |
8. Вариативная часть урока Задания по выбору. Индивидуальная дифференцированная работа в учебнике с.79 № 6 Решение и самопроверка на Слайдах 8, 9 | Регулятивные |
9. Подведение итогов. Рефлексия. – Мы подошли к последнему этапу исследования. – Состав какого числа мы сегодня изучили? ( 5) Какие суммы мы можем составить, опираясь на знание состава числа? – Попробуйте составить разности, опираясь на знание состава числа 5. ( 5 – это 4 и 1, поэтому 5- 4= 1 и 5- 1 =4; 5 –это 2 и 3, поэтому 5 – 2 = 3, 5 – 3 = 2) – Молодцы! – Скажите, ребята, исследование – это полезно или бесполезно? – Исследование – это интересно или скучно? – Как вы думаете, трудно быть математиком – исследователем и почему? ( Беседа: уважение к ученым – исследователям) – Какое число мы исследовали? – ПОСМОТРИТЕ НА ЦИФРУ 5. НАЛИТАЯ, СИМПАТИЧНАЯ, ЦИФРА САМАЯ ОТЛИЧНАЯ! Ученик Сколько пальцев на руке И копеек в пятаке, У морской звезды лучей, Клювов у пяти грачей, Лопастей у листьев клена И углов у бастиона Про все это рассказать Нам поможет цифра … ( пять) Оцените свою деятельность на уроке. Сигнальными карточками показываем. – Кому на уроке все было понятно? ( +) – Что на уроке, вам показалось самым интересным? -У кого были трудности? (?) – Какое настроение у вас ? ( сигнальные карточки) УРОК ОКОНЧЕН. СПАСИБО ЗА РАБОТУ! МОЛОДЦЫ! | Познавательные Коммуникативные Личностные |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Программы общеобразовательных учреждений. Начальная школа.
1-4классы. Учебно- методический комплект « Планета знаний»: русский язык,
литературное чтение, математика, окружающий мир: – М.: АСТ: Астрель,
2011
М.И. Башмаков, М.Г. Нефедова. Математика. 1 класс. Учебник. 1 часть – М., АСТ, Астрель, 2011
М.И. Башмаков, М.Г. Нефедова. Математика 1 класс. Рабочая тетрадь № 1. – М., АСТ, Астрель, 2011.
Тема. Состав числа 5. | План-конспект урока по математике (1 класс) на тему:
Тема. Состав числа 5.
Цели урока: показать учащимся, как можно получить число 5; учить детей различать понятия «число» и «цифра» и правильно пользоваться данными терминами; продолжать работу по соотнесению числа с соответствующей цифрой.
Ход урока.
I. Организационный момент урока.
II. Повторение пройденного о числах 1–5. Соотнесение чисел с цифрами, их обозначающими.
1. Выполнение задания.
– Соедините рисунок с цифрой, показывающей число предметов.
– Какая цифра написана? (5.)
– Обведите по контурам и закрасьте такое число треугольников, которое соответствует записанной цифре.
– Запишите в столбик следующие цифры: 4, 2, 3, 1.
– Около цифры 4 нарисуйте такое количество яблок, которое соответствует записанной цифре.
– Около цифры 2 нарисуйте соответствующее число грибов.
– Около цифры 3 – соответствующее число слив.
– Около цифры 1 – соответствующее число морковок.
Физкультминутка.
III. Изучение нового материала.
1. Формирование восприятия состава числа 5.
Работу можно провести по рисунку 1 (стр. 36 учебника, часть 1) или с использованием наборного полотна.
– Рассмотрите внимательно рисунок.
– Что заметили? (На двух лавочках сидят пять девочек.)
– Как девочки расположились на лавочках? (Сначала на одной лавочке сидели четыре девочки, а на другой – одна девочка.)
– Потом на одной лавочке осталось три девочки, а на другой стало – две.
– Потом на первой лавочке осталось сидеть две девочки, а на второй стало три девочки.
– Затем ещё одна девочка пересела на вторую лавочку, и на первой лавочке осталась одна девочка, а на второй их стало четыре.
– Посмотрите на записи, сделанные на доске.
– Пользуясь записями, расскажите, как можно получить число 5.
Пять – это четыре и один.
Пять – это три и два.
Пять – это два и три.
Пять – это один и четыре.
2. Упражнение в получении числа 5 разными способами.
*Игра «Заселяем домик».
Можно использовать «домик», помещённый на полях учебника (стр. 36, часть 1), но лучше, чтобы «домик» был на доске и дети «заселяли» его магнитными цифрами.
Физкультминутка.
IV. Закрепление знаний учащихся о составе числа 5.
1. Подготовка к восприятию темы «Связь сложения и вычитания».
– Рассмотрите рисунок в задании 2 (стр. 34 учебника, часть 1).
– Что хотите сказать? (С помощью бусинок показан состав числа 5.)
– Запишите на доске или на наборном полотне: 4 + 1 = 5.
– Если от 5 бусинок убрать одну, сколько бусинок останется? (Четыре). 5 – 1 = 4.
– Посмотрите на запись:
4 + 1 = 5 5 – 1 = 4
3 + 2 = 5 5 – 2 = 3
2 + 3 = 5 5 – 3 = 2
1 + 4 = 5 5 – 4 = 1
– Какой вывод можно сделать?
В заключение урока учащиеся выполняют задание 1 (стр. 37 учебника, часть 1): сравнивают числа (устно). Задание выполняется фронтально.
V. Итог урока.
– Что нового узнали?
– Чему научились?
– Оцените свою работу.
У р о к 21. СОСТАВ ЧИСЛА 5 | Поурочные планы по математике 1 класс
У р о к 21. СОСТАВ ЧИСЛА 5
16.05.2013 16145 0У р о к 21. СОСТАВ ЧИСЛА 5
Цели урока: показать учащимся, как можно получить число 5; учить детей различать понятия «число» и «цифра» и правильно пользоваться данными терминами; продолжать работу по соотнесению числа с соответствующей цифрой.
Ход урока
I. Организационный момент.
II. Повторение пройденного о числах 1–5. Соотнесение чисел с цифрами, их обозначающими.
Начать работу можно с выполнения заданий в тетради (задания 2, 3, с. 10 в тетради № 1).
Учитель предлагает ученикам рассмотреть внимательно задание 3.
– Как вы думаете, какую работу предстоит выполнить в данном задании? (Соединить рисунок с цифрой, показывающей число предметов.)
– Выполните задание.
С а м о с т о я т е л ь н а я работа учащихся.
В з а и м о п р о в е р к а.
Далее дети выполняют первую часть задания 2.
– Какая цифра написана? (5.)
– Обведите по контурам и закрасьте такое число треугольников, которое соответствует записанной цифре.
– Проверьте работу друг друга.
После этого задания учащиеся под диктовку учителя записывают в столбик следующие цифры: 4, 2, 3, 1.
Один из учеников после выполнения работы в тетради записывает цифры на доске.
С а м о п р о в е р к а с доски.
– Около цифры 4 нарисуйте такое количество яблок, которое соответствует записанной цифре.
– Около цифры 2 нарисуйте соответствующее число грибов.
– Около цифры 3 – соответствующее число слив.
– Около цифры 1 – соответствующее число морковок.
– Проверьте работу друг друга.
III. Изучение нового материала.
1. Формирование восприятия состава числа 5.
Работу можно провести по рисунку 1 (с. 34 учебника, часть 1) или с использованием наборного полотна.
– Рассмотрите внимательно рисунок.
– Что заметили? (На двух лавочках сидят пять девочек.)
– Как девочки расположились на лавочках? (Сначала на одной лавочке сидели четыре девочки, а на другой – одна девочка.)
Параллельно на наборном полотне или магнитной д о с к е «записывается»: 4 1.
Потом на одной лавочке осталось три девочки, а на другой стало – две.
З а п и с ь на наборном полотне (магнитной доске): 3 2.
Потом на первой лавочке осталось сидеть две девочки, а на второй стало три девочки.
З а п и с ь на наборном полотне (магнитной доске): 2 3 .
Затем ещё одна девочка пересела на вторую лавочку, и на первой лавочке осталась одна девочка, а на второй их стало четыре.
З а п и с ь на наборном полотне (магнитной доске): 1 4.
– Посмотрите на записи, сделанные на доске.
– Пользуясь записями, расскажите, как можно получить число 5.
Учащиеся проговаривают хором:
Пять – это четыре и один.
Пять – это три и два.
Пять – это два и три.
Пять – это один и четыре.
2. Упражнение в получении числа 5 разными способами.
Далее учитель может провести с детьми игру «Заселяем домик».
Можно использовать «домик», помещённый на полях учебника (с. 34, часть 1), но лучше, чтобы «домик» был на доске и дети «заселяли» его магнитными цифрами.
IV. Закрепление знаний учащихся о составе числа 5.
Подготовка к восприятию темы «Связь сложения и вычитания».
Учитель предлагает ученикам рассмотреть рисунок в задании 2 (с. 34 учебника, часть 1).
– Что хотите сказать? (С помощью бусинок показан состав числа 5.)
Далее дети записывают на доске или на наборном полотне: 4 + 1 = 5.
– Если от 5 бусинок убрать одну, сколько бусинок останется? (Четыре).
З а п и с ь: 5 – 1 = 4.
В итоге на д о с к е (наборном полотне) появляется следующая запись:
4 + 1 = 5 5 – 1 = 4
3 + 2 = 5 5 – 2 = 3
2 + 3 = 5 5 – 3 = 2
1 + 4 = 5 5 – 4 = 1
– Какой вывод можно сделать?
В заключение урока учащиеся выполняют задание 1 (с. 35 учебника, часть 1): сравнивают числа (устно). Задание выполняется фронтально.
V. Итог урока.
– Что нового узнали?
– Чему научились?
– Оцените свою работу.
состав числа 5
Конспект занятия по познавательному развитию в подготовительной группе «Состав числа 5».
Программное содержание.
Задачи:
Образовательные:
1. Учить составлять число 5 из двух меньших чисел и раскладывать его на два меньших числа.
2. Познакомить с образованием чисел второго десятка в пределах 15.
Виды деятельности: познавательная, двигательная, игровая.Методические приемы.
1. художественное слово;
2. вопросы к детям, ответы; отгадывание загадок;
3. самостоятельная работа;
4. индивидуальные и хоровые ответы;
5. счет вслух;
6. работа с раздаточным материалом;
7. сюрпризный момент;
8. поощрение и похвала детей.
Демонстрационный материал: письмо, полоска бумаги, магнитная доска, 10 счетных палочек в пучке, 5 морковок, 5 свекол, картинки с изображением овощей.
Раздаточный материал: счетные палочки (по 15 шт. на каждого ребенка, резинки, карточки с цифрами от 0 до 9, листы бумаги.
Мотивация: отгадывание загадки, сюрпризный момент (письмо от кота Матроскина
Ход НОД
Организационный момент.
В. – Давайте встанем в круг, возьмёмся за руки и улыбнёмся друг другу
В. – В круг широкий, вижу я,
Встали все мои друзья.
Мы сейчас пойдем направо,
А теперь пойдем налево,
В центре круга соберемся,
И на место все вернемся.
Улыбнемся, подмигнем,
И занятие начнём
Воспитатель загадывает загадку:
Любит есть он бутерброд
Не как все, наоборот,
Экономный очень кот
В Простоквашино живет
Любит он ходить в тельняшке
Ну, и кто герой мультяшек?
Ответ: Кот Матроскин
Да, это Матроскин.
Я получила от него письмо. Послушайте, что пишет нам Матроскин:
“Дорогие ребята! Как вы знаете я не совсем обычный кот: умею разговаривать, писать, читать, шить на машинке. Но вот математике меня никто не обучил. Дел в деревне накопилось много и везде требуются знания по математике. Прошу вас, дорогие ребята, помогите мне. Все, что нужно сделать, я вложил в письмо. Буду вам очень благодарен. Ваш Матроскин!”
Воспитатель (В): Итак, ребята, поможем Матроскину?
Дети: да, поможем.
Основная часть
В (достает лист с первым заданием): Первая просьба Матроскина “Как вы знаете у меня есть корова. За несколько дней у меня в холодильнике накопились банки молока от моей Мурки. Сосчитайте, сколько банок у меня уже есть”
В выставляет на доску 10 кругов. В говорит детям, что это банки с молоком, которые приготовил Матроскин.
В: ” У вас на столе имеются счетные палочки. Отсчитайте столько же счетных палочек, сколько «банок с молоком» вы видите”
Дети выполняют задание.
В: Перевяжите отсчитанные палочки резинкой. У вас получился пучок из десяти палочек. Сколько пучков у вас получилось? Сколько палочек в пучке? Один пучок называется десятком. Очень давно его называли ДЦАТЬ. Обозначьте один десяток цифрой и назовите число“
В (отделяет 10 кругов горизонтальной линией. Сверху В кладет еще один круг): Пока мы с вами считали до 10, Матроскин надоил еще несколько банок молока. Давайте посчитаем сколько их. (Выкладывает еще один круг).
Сколько банок с молоком еще принес Матроскин?
Дети: Одну.
В:Покажите это палочками. Добавьте еще одну палочку к десятку. Сколько у нас десятков?
Дети: Один.
В:Сколько единиц над десятком?
Дети: Одна единица.
Воспитатель называет новое число: “Один-над-цать”
В.: Давайте обозначим новое число цифрами. Мы сказали, что у нас один десяток- значит слева кладем цифру, обозначающую один десяток – цифра один. Одну единицу мы тоже обозначим цифрой один и положим справа.
В. (выкладывает на доске еще один круг):Сколько еще принес Матроскин банок?
Дети: Еще одну.
В.: Покажите это палочками. Сколько у нас десятков?
Дети: Один десяток.
В.: Сколько стало единиц над десятком?
Дети: Две единицы.
В.: Какое число у нас получилось? Обозначьте его цифрами. ” (Две-на-дцать).
Таким образом дети считают до 15.
ФИЗМИНУТКА
Листья осенние тихо кружатся, (кружатся)
Листья нам под ноги тихо ложатся, (приседают)
И под ногами шуршат, шелестят, (движения руками вправо, влево)
Будто опять закружиться хотят. (кружатся)
(дети садятся)
Воспитатель вытаскивает из конверта следующее задание от Матроскина.
В.: Послушайте, о чем еще просит нас Матроскин.
“Ребята, на моем огороде выросло много овощей. Я решил приготовить салат из моркови и свеклы. У меня есть несколько морковок и несколько свекл. Как я могу из них сделать салат, если, по рецепту моей бабушки, овощей в салате должно быть не более 5?”
Воспитатель выставляет на доску 5 морковок и 5 свекл.
В.: Ребята, Матроскин хочет сделать салат из моркови и свеклы. Как мы слышали овощей должно быть не более 5. Как мы можем “собрать” салат из предложенных овощей? (Состав числа 5).
Воспитатель вызывает к доске по одному ребенку и помогает ему выложить на доске все варианты состава числа 5.
Дети показывают состав числа цифрами.
В.: Еще одна просьба от Матроскина: “Ребята, как я уже сказал у меня на огороде вырос хороший урожай овощей. Теперь я должен правильно разложить все в моем погребе, чтобы ничего не пропало. Моя бабушка научила меня как это сделать. Давайте вместе с вами разложим овощи в моем погребе”
В.: Итак, бабушка Матроскина говорила, что в середине должна быть капуста. Слева от капусты – морковь. Справа от капусты – свекла. Над капустой – лук. Под капустой картофель. (Дети выкладывают на партах овощи по инструкции воспитателя).
В.: Давайте проверим верно ли вы выложили овощи. (Спрашивает любого ребенка как выложены овощи).
Рефлексия.
В.: В конверте осталось что-то еще. Давайте прочтем:(5)” Ребята, я очень благодарен вам за вашу помощь. Вместе с вами сегодня я научился считать до 15, знаю, что такое десяток и как он называется.
(А как он называется, ребята? ДЦАТЬ).
Теперь я смогу сделать овощной салат. (Из скольких овощей мы сегодня делали салат? Какое число мы составляли? Мы составляли число 5)
Ну и, конечно, вы оказали мне большую услугу, разложив правильно овощи в погребе. Спасибо вам”.
Анализ числовой композиции и деятельности по декомпозиции в детском саду с точки зрения математики
Baroody, A.J. (1987). Математическое мышление детей: основы развития учителей дошкольных учреждений, начальных и специальных школ . Нью-Йорк: издательство Teacher’s College Press.
Google Scholar
Баруди, А. Дж. (2004). Основы развития для детей младшего возраста и стандарты операций.В Д. Х. Клементс, Дж. Сарама и А. М. ДиБиасе (ред.), Вовлечение детей младшего возраста в математику: стандарты обучения математике в раннем детстве (стр. 173–219). Махвах: Лоуренс Эрлбаум.
Google Scholar
Брюссо, Г. (1997). Теория дидактических ситуаций по математике . Дордрехт: Клувер.
Google Scholar
Карпентер Т.П. (1985). Учимся складывать и вычитать: упражнение в решении проблем. В Э. А. Сильвере (ред.), Преподавание и обучение решению математических задач: многочисленные исследовательские перспективы (стр. 17–40). Хиллсдейл: Лоуренс Эрлбаум.
Google Scholar
Common Core State Standards Initiative (2010). Общие основные государственные стандарты по математике . http://www.corestandards.org/wp-content/uploads/Math_Standards.pdf.По состоянию на 2 января 2015 г.
De Lange, J. (2003). Математика для грамотности. В Мэдисон, Б. Л., и Стин, Л. А., (ред.), Количественная грамотность. Почему навыки счета важны для школ и колледжей (стр. 75–89). Принстон: Национальный совет по образованию и дисциплинам.
Департамент по делам детей, школы и семьи (2008 г.). Практическое руководство для первых лет основания. http: //www.foundationyears.org.uk/wp-content/uploads/2011/10/EYFS_Practice_Guide1.pdf. По состоянию на 2 января 2015 г.
Erfjord, I., Hundeland, P. S., & Carlsen, M. (2012). Отчеты воспитателей детских садов о своей развивающейся математической практике. ZDM – Международный журнал по математическому образованию, 44 (5), 653–664.
Артикул Google Scholar
Фусон, К. К., & Холл, Дж.W. (1982). Приобретение ранних значений числовых слов: концептуальный анализ и обзор. В Х. П. Гинзбурге (ред.), Детское математическое мышление (стр. 50–108). Нью-Йорк: Academic Press.
Google Scholar
Фусон К. К. и Уиллис Г. Б. (1989). Использование второклассниками схематических рисунков при решении задач на сложение и вычитание. Журнал педагогической психологии, 81 (4), 514.
Артикул Google Scholar
Гейгер В., Гус М. и Доул С. (2011). Профессиональное обучение учителей математике: траектории через модель математической грамотности в 21 веке. В Дж. Кларк, Б. Киссейн, Дж. Мусли, Т. Спенсер и С. Торнтон (ред.), Математика: традиции и [новые] практики: материалы конференции AAMT – MERGA (стр. 297–305) ). Аделаида: AAMT & MERGA.
Google Scholar
Гельман, Р., & Галлистель К. (1978). Детское понимание числа . Кембридж: Издательство Гарвардского университета.
Google Scholar
Гинзбург, Х. П., Ли, Дж. С. и Бойд, Дж. С. (2008). Математическое образование для детей раннего возраста: что это такое и как его продвигать. Отчет о социальной политике, XXII (I), 1–22.
Google Scholar
Гус, М., Гейгер В. и Доул С. (2014). Преобразование профессиональной практики в обучении математике. In Y. Li, E. Silver, & S. Li (Eds.), Преобразование обучения математике: множественные подходы и практики (стр. 81–102). Нью-Йорк: Спрингер.
Google Scholar
Хёфер, Т., и Бекманн, А. (2009). Поддержка математической грамотности: примеры из межучебного проекта. ZDM – Международный журнал по математическому образованию, 41 (1–2), 223–230.
Артикул Google Scholar
Израильская национальная дошкольная программа по математике (INMPC) (2008). http://meyda.education.gov.il/files/Tochniyot_Limudim/KdamYesodi/Math2.pdf. По состоянию на 2 января 2015 г.
Организация экономического сотрудничества и развития. (2004). Обучение для будущего мира: первые результаты PISA 2003 . Париж: ОЭСР.
Google Scholar
Piaget, J., & Инелдер Б. (1969). Психология ребенка . Нью-Йорк: Основные книги.
Google Scholar
Сарама Дж. И Клементс Д. Х. (2009). Исследование дошкольного математического образования: траектории обучения детей раннего возраста . Лондон: Рутледж.
Google Scholar
Тирош Д. (2008). Инструменты и процессы в обучении учителей математики: введение.В Д. Тирош и Т. Вуд (ред.), Инструменты и процессы в образовании учителей математики (стр. 1–11). Роттердам: Издательство Sense.
Google Scholar
Verschaffel, L., Greer, B., & De Corte, E. (2007). Понятия и операции с целыми числами. В F. K. Lester (Ed.), Второй справочник исследований по преподаванию и изучению математики (стр. 557–628). Гринвич: Издательство информационного века.
Google Scholar
Осуществление групповой работы в классе | Center for Teaching Excellence
Групповая работа может быть эффективным методом мотивации студентов, поощрения активного обучения и развития ключевых навыков критического мышления, общения и принятия решений.Но без тщательного планирования и фасилитации групповая работа может расстроить студентов и преподавателей и казаться пустой тратой времени. Используйте эти предложения, чтобы помочь успешно реализовать групповую работу в вашем классе.
Подготовка к групповой работе
- Тщательно подумайте о том, как ученики будут физически расположены в группах. Будет ли легко формироваться группы и будет ли комфортно всем учащимся? Также подумайте о том, как планировка вашего класса повлияет на объем.Смогут ли студенты четко слышать друг друга? Как можно модерировать активность, чтобы контролировать громкость?
Настаивайте на профессиональном, гражданском поведении между учащимися и среди них, чтобы уважать различия людей и создавать инклюзивную среду.
Расскажите ученикам об их прошлом опыте групповой работы и позвольте им установить некоторые основные правила для успешного сотрудничества. Это обсуждение может быть успешно проведено анонимно с помощью карточек для заметок.
Разработка групповой деятельности
- Определите учебные цели. Определите, чего вы хотите достичь с помощью деятельности в малых группах, как в учебе (например, знание темы), так и в социальном плане (например, умение слушать). Упражнение должно быть тесно связано с целями курса и содержанием класса и должно быть разработано так, чтобы помогать студентам учиться, а не просто занимать их время. Роберсон и Франкини (2014) подчеркивают, что для того, чтобы групповое обучение было эффективным, учащиеся должны четко понимать, что групповая работа «служит заявленным целям обучения и целям дисциплинарного мышления» курса (280).Решая, использовать ли групповую работу для решения конкретной задачи, рассмотрите следующие вопросы: Какова цель занятия? Как можно достичь этой цели, если попросить учащихся работать в группах? Является ли занятие сложным или достаточно сложным, чтобы требовать групповой работы? Потребует ли проект настоящего сотрудничества? Есть ли причина, по которой задание не должно быть совместным?
- Сделайте задачу сложной. Вы можете дать относительно простое задание в начале семестра, чтобы пробудить у студентов интерес к групповой работе и поощрить их прогресс.В большинстве случаев совместные упражнения должны быть стимулирующими и сложными. Объединив свои ресурсы и справившись с возникающими разногласиями во мнениях, группы студентов могут разработать более сложный продукт, чем они могли бы в индивидуальном порядке. См. Наш обучающий совет «Групповая работа в классе: задачи в малых группах» для получения некоторых идей.
- Назначайте групповые задачи, которые поощряют участие, взаимозависимость и справедливое разделение труда. Все члены группы должны чувствовать личную ответственность за успех своих товарищей по команде и понимать, что их индивидуальный успех зависит от успеха группы.Джонсон, Джонсон и Смит (2014) называют это положительной взаимозависимостью и утверждают, что такой тип совместного обучения, как правило, приводит к тому, что учащиеся продвигают успех друг друга. Знание того, что сверстники полагаются на вас, является мощным мотиватором для групповой работы.
- Распределите основные ресурсы в группе, чтобы члены группы могли делиться информацией (например, методом мозаики). Или, чтобы прийти к консенсусу, случайным образом выберите одного человека, который будет выступать от имени группы, или назначьте разные роли членам группы, чтобы все они были вовлечены в процесс (например,g., регистратор, пресс-секретарь, составитель итогов, проверяющий, скептик, организатор, наблюдатель, хронометрист, разрешитель конфликтов, связь с другими группами).
- Другая стратегия содействия взаимозависимости – определение общих наград для группы, например группового знака. См. Обучающий совет CTE «Методы оценки групповой работы» для получения дополнительной информации.
- Определитесь с размером группы. Размер, который вы выберете, будет зависеть от количества учеников, размера класса, количества голосов, необходимых в группе, и поставленной задачи.Группы из четырех-пяти человек, как правило, уравновешивают потребности в разнообразии, продуктивности, активном участии и сплоченности. Чем менее опытны члены группы, тем меньше должны быть группы (Gross Davis, 1993).
- Решите, как вы разделите учащихся на группы. Разделение, основанное на близости или выборе студентов, является самым быстрым, особенно в больших и тесных классах, но это часто означает, что студенты в конечном итоге работают вместе с друзьями или с одними и теми же людьми.
- Чтобы разнообразить состав группы и увеличить разнообразие внутри групп, случайным образом распределите студентов по группам, отсчитывая и группируя их по количеству.Другая идея – раздать конфеты (например, Starburst или твердые цветные конфеты) и сгруппировать студентов по вкусу, который они выбирают.
- Для некоторых групповых заданий особенно важно разнообразие внутри группы (например, пол, этническая принадлежность, уровень подготовки), и вы можете захотеть распределить учащихся по группам перед уроком. Возьмите карточки с данными у каждого ученика в первый день занятий, чтобы собрать важную информацию об их опыте, знаниях и интересах. В качестве альтернативы попросите учащихся выразить свои предпочтения (например,g., перечислите трех студентов, с которыми они больше всего хотели бы работать, или две темы, которые они хотели бы изучать больше всего) и учитывайте их предпочтения при назначении групп.
- Выделите достаточно времени для групповой работы. Осознайте, что вы не сможете охватить столько материала, сколько могли бы, если бы читали лекции в течение всего учебного периода. Сократите содержание, которое вы хотите представить, чтобы дать группам время для работы. Оцените количество времени, необходимое подгруппам для выполнения задания.Также запланируйте пленарное заседание, на котором можно будет представить результаты групп или обсудить общие вопросы и вопросы.
- Попробуйте предугадать ответы учащихся. Вы не сможете ожидать неожиданного, но, имея некоторое представление о том, что придумают учащиеся, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы ответить на их вопросы и объединить групповую работу во время пленарного заседания.
- Разрабатывайте совместную работу в нескольких формах: пар, малых групп, больших групп, синхронно онлайн, асинхронно онлайн и т. Д.Некоторые студенты могут лучше вносить свой вклад после того, как у них будет время переварить материал, в то время как другие могут лучше думать на месте. Другие ученики будут подчиняться другим в больших группах, но активно участвуют в парах. Все роли должны быть оценены и включены.
Знакомство с групповой деятельностью
- Поделитесь своим обоснованием использования групповой работы. Студенты должны понимать преимущества совместного обучения. Не думайте, что ученики знают, какова педагогическая цель.По возможности явно связывайте эти занятия с более крупными темами и результатами обучения.
- Попросите учащихся объединиться в группы, прежде чем вы дадите им инструкции. Если вы сначала попытаетесь дать инструкции, студенты могут быть слишком озабочены решением о членстве в группе, чтобы слушать вас.
- Способствовать некоторой форме группового сплочения. Студенты лучше всего работают вместе, если они знают или доверяют друг другу, по крайней мере, в некоторой степени. Даже для коротких групповых занятий попросите учащихся представиться членам своей группы, прежде чем приступить к их задаче.Для более длительных периодов групповой работы подумайте о том, чтобы предложить ледокол или занятие, специально предназначенное для создания чувства командной работы.
- Четко объясните задачу. Это означает как точное указание студентам, что они должны делать, так и описание того, как будет выглядеть конечный результат их групповой работы. Объяснение общей картины или конечной цели важно, особенно когда групповая работа будет проходить поэтапно (например, в виде снежного кома или головоломки). Подготовьте письменные или визуальные инструкции (например,ж., графики, последовательные диаграммы) для студентов. Не забудьте включить оценку времени для занятий.
- Установите основные правила для группового взаимодействия. Особенно для продолжительных периодов групповой работы определите, как члены группы должны взаимодействовать друг с другом, включая такие принципы, как уважение, активное слушание и методы принятия решений. Рассмотрите возможность заключения группового контракта. См. «Принятие решений в группе», обучающий совет CTE, подготовленный для учащихся, работающих в группах, и «Заключение групповых контрактов».
- Позвольте учащимся задавать вопросы. Даже если вы считаете, что ваши инструкции предельно ясны, у учащихся могут возникнуть обоснованные вопросы об этом занятии. Дайте им время задать вопросы, прежде чем они приступят к работе.
Мониторинг групповой задачи
- Следите за группами, но не зависайте. Пока студенты выполняют свою работу, ходите по группам и отвечайте на любые заданные вопросы. Также прислушивайтесь к тенденциям, возникающим в ходе обсуждений, чтобы вы могли ссылаться на них во время последующего пленарного обсуждения.Избегайте вмешательства в работу группы – дайте ученикам время решить свои собственные проблемы, прежде чем участвовать. Вы можете подумать о том, чтобы ненадолго покинуть комнату. Ваше отсутствие может повысить готовность студентов делиться неуверенностью и разногласиями (Jaques, 2000).
- Ожидайте многого от своих учеников. Предположим, они действительно знают и могут многое (Brookfield & Preskill, 1999). Выражайте им свою уверенность, когда будете обходить комнату.
- Не спешите делиться своими знаниями. Если вы встретите группу, которая испытывает неуверенность или несогласие, избегайте естественной тенденции давать ответы или разрешать разногласия. Если необходимо, уточните свои инструкции, но позвольте учащимся изо всех сил стараться выполнить задание (Race, 2000).
- Уточните свою роль координатора. Если студенты критикуют вас за недостаточный вклад в их работу, подумайте, достаточно ли вы изложили свою роль фасилитатора.
Завершение группового задания
Обеспечить закрытие групповой деятельности. Студенты хотят видеть, насколько их работа в малых группах была им полезна и / или способствовала развитию темы. Вы можете закончить пленарным заседанием, на котором студенты делают групповые отчеты. Эффективный групповой отчет «может иметь значение между ощущением учащихся, что они просто проходят свой путь, и ощущением, что они вовлечены в мощный обмен идеями» (Brookfield & Preskill, 1999, p. 107).
- Устные отчеты: Пусть каждая группа выскажет одну идею и поочередно перебирает группы до тех пор, пока не перестанут появляться новые идеи.Или пусть каждая группа выскажет свои самые удивительные или поучительные идеи или свой самый сложный вопрос. Вы можете записывать выдвинутые идеи, чтобы подтвердить их ценность.
- Письменные отчеты: Попросите каждую группу записать свои идеи и либо представить их самостоятельно, либо попросить члена группы сделать это. Один из вариантов состоит в том, чтобы группы записывали свои выводы на доске или на флипчарте, которые затем развешивали на стене. Затем студенты неофициально ходят по комнате и читают ответы друг друга.Как вариант, вы можете попросить учащихся перемещаться по комнате небольшими группами, переходя от одного набора комментариев к другому и добавляя в ответ свои собственные комментарии. Еще один вариант письменных отчетов – попросить учащихся написать краткие комментарии на стикерах или на каталожных карточках. Соберите их, выделите несколько минут, чтобы обработать или расположить их по порядку, а затем обобщите их содержание.
- Смоделируйте, как вы хотите, чтобы учащиеся участвовали. Отвечая на ответы учеников, моделируйте уважение и чуткость, которые вы хотите, чтобы ученики проявляли по отношению к своим одноклассникам.Будьте готовы признавать и ценить мнения, отличные от вашего собственного. Будьте готовы поделиться своими историями, критиковать свою работу и резюмировать сказанное.
- Соедините выдвинутые идеи с содержанием и целями курса. Помните, что группы могут не предлагать те идеи, которые вы им предлагали, поэтому будьте готовы сделать ваши планы лекций гибкими. По возможности ищите связь между групповыми выводами и темой курса. Однако имейте в виду, что неправильные представления или неточные ответы должны быть разъяснены и исправлены либо вами, либо другими учащимися.
- Не закрывайте слишком много. Хотя пленарное заседание должно завершить групповую работу, не стесняйтесь оставлять некоторые вопросы без ответа для дальнейшего исследования или для следующего урока. Эта открытость отражает природу знания.
- Попросите студентов поразмышлять над процессом групповой работы. Они могут сделать это устно или письменно. Это размышление помогает им узнать, чему они научились и как функционировали в группе. Это также дает вам представление об их реакции на групповую работу.
Список литературы
Брукфилд, С.Д., и Прескилл, С. (1999). Дискуссия как способ обучения: инструменты и методы для демократических классов. Сан-Франциско: издательство Jossey-Bass.
Гросс Дэвис, Б. (1993). Инструменты для обучения. Сан-Франциско: издательство Jossey-Bass.
Жак, Д. (2000). Обучение в группах: Руководство по улучшению групповой работы, 3-е изд. Лондон: Коган Пейдж.
Джонсон, Д.В., Джонсон, Р. Т., и Смит, К. А. (2014). Совместное обучение: улучшение преподавания в университете на основе практики на проверенной теории. Журнал передового опыта в обучении в колледжах , 25 (3 и 4), 85-118.
Гонка, П. (2000). 500 советов по групповому обучению. Лондон: Коган Пейдж.
Роберсон Б. и Франкини Б. (2014). Эффективный дизайн задач для TBL-класса. Журнал передового опыта в преподавании в колледжах, 25 (3 и 4), 275-302.
ресурсов
Советы по обучению CTE
Другие ресурсы
- Журнал передового опыта в обучении в колледжах (2014).Специальный тематический выпуск: обучение в малых группах в высшем образовании – совместное, совместное, проблемное и командное обучение.
- Джонсон, Д.В., Джонсон, Р.Т., и Смит, К.А. (2006). Активное обучение: Сотрудничество на учебе в университете (3 -е издание ). Едина М.Н.: Взаимодействие.
- Зильберман, М. (1996). Активное обучение: 101 стратегия преподавания любого предмета. Бостон: Аллин и Бэкон.
Эта лицензия Creative Commons позволяет другим редактировать, настраивать и развивать нашу работу в некоммерческих целях, при условии, что они ссылаются на нас и указывают, были ли внесены изменения.Используйте этот формат цитирования: Реализация групповой работы в классе. Центр передового опыта преподавания, Университет Ватерлоо .
Align Assessments, Objectives, Instruction Strategies – Eberly Center
Тестыдолжны показывать, насколько хорошо учащиеся усвоили то, что мы хотим, чтобы они выучили, а инструкция гарантирует, что они это усвоят. Чтобы это произошло, оценки, цели обучения и учебные стратегии должны быть тесно согласованы, чтобы они подкрепляли друг друга.
Чтобы убедиться, что эти три компонента вашего курса согласованы, задайте себе следующие вопросы:
- Цели обучения: Что я хочу, чтобы студенты знали, как делать, когда они покидают этот курс?
- Оценок: Какие виды задач позволят определить, достигли ли учащиеся поставленных мною учебных целей?
- Учебные стратегии: Какие виды деятельности в классе и вне его укрепят мои учебные цели и подготовят учащихся к экзаменам?
Что делать, если компоненты курса не выровнены?
Если оценки не соответствуют целям обучения или учебным стратегиям, это может подорвать как мотивацию учащихся, так и обучение.Рассмотрим эти два сценария:
Ваша цель – научить учащихся применять аналитические навыки , но ваша оценка измеряет только фактов . Следовательно, студенты оттачивают свои аналитические навыки и разочаровываются в том, что на экзамене не измеряется то, что они узнали.
Ваша оценка измеряет способность учащихся сравнивать и критиковать аргументы разных авторов, но ваши учебные стратегии полностью сосредоточены на обобщении аргументов разных авторов.Следовательно, студенты не изучают и не практикуют навыки сравнения и оценки, которые будут оцениваться.
Как выглядят согласованные оценки?
В этой таблице представлены примеры видов деятельности, которые можно использовать для оценки различных типов целей обучения (адаптировано из пересмотренной Таксономии Блума).
Тип цели обучения | Примеры соответствующих оценок |
---|---|
Напомнить Распознать Определить | Объективные элементы теста, такие как вопросы для заполнения, сопоставления, маркировки или с несколькими вариантами ответов, которые требуют от учащихся:
|
Интерпретировать Пример Классифицировать Суммировать Вывести Сравнить Объяснить | Действия, такие как работы, экзамены, наборы задач, обсуждения в классе или концептуальные карты, которые требуют от учащихся:
|
Применить Выполнить Орудие | Действия, такие как наборы задач, выступления, лабораторные работы, прототипы или симуляции, которые требуют от студентов:
|
Анализировать Дифференцировать Организовать Атрибут | Мероприятия, такие как тематические исследования, критические обзоры, лабораторные работы, статьи, проекты, дебаты или концептуальные карты, которые требуют от студентов:
|
Оценить Проверить Критика Оценить | Такие виды деятельности, как журналы, дневники, критические обзоры, наборы задач, обзоры продуктов или исследования, требующие от студентов:
|
Создать Создать План Производство Дизайн | Мероприятия, такие как исследовательские проекты, музыкальные композиции, выступления, эссе, бизнес-планы, дизайн веб-сайтов или дизайн наборов, которые требуют от студентов:
|
В этой таблице не перечислены все возможные примеры соответствующих оценок.Вы можете разработать и использовать другие тесты – просто убедитесь, что они соответствуют вашим целям обучения и методам обучения!
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ, чтобы поговорить с коллегой Eberly лично!
увлекательных игр для составления и разложения чисел
Проведя несколько недель за изучением числовых связей , на этой неделе я работал со своими первоклассниками над составлением и разложением 5.Это была такая веселая неделя, поскольку мы использовали три увлекательных упражнения для отработки комбинаций. В пятницу я спросил детей, устали ли они когда-нибудь играть в эти игры, и они сказали: «Нет!» Хорошо, поскольку, как только они освоят комбинации для 5, мы перейдем к 6-10.
Этот пост содержит партнерские ссылки, что просто означает, что когда вы используете мою ссылку и покупаете продукт, я получаю небольшую комиссию. Никаких дополнительных затрат с вашей стороны не взимается, и я ссылаюсь только на книги и продукты, которые я лично использую и рекомендую.
Встряхнуть и пролить
Shake and Spill – это очень простое маленькое занятие для разложения чисел, и, поскольку это конкретное занятие, это отличная отправная точка. Обратите внимание на изображение, что коврик Shake and Spill находится внутри пластиковой коробки для рабочей станции. Это помогает сдерживать разлив. Игра включает в себя положить определенное количество фишек в чашку, встряхнуть их и пролить на коврик. Некоторые фишки упадут на графике, а некоторые – на графике.Студенты озвучивают комбинацию: «Четыре фишки на карандаше и одна выключена. Четыре плюс один равно пяти ». Эта конкретная игра Shake and Spill включает в себя графический компонент, и это было на самом деле то, что студентам понравилось больше всего. Это была гонка, чтобы увидеть, какая полоска комбинации выиграет!
В пещере
Затем мы сыграли в игру в прятки под названием «В пещере». Хотя это все еще конкретное, это упражнение включает в себя идентификацию скрытой части, поэтому это немного более высокий уровень.Один ученик прячет некоторых медведей в пещере, а другой ученик должен определить, сколько из них спрятано. Студенты озвучивают и записывают свои комбинации. Прочтите это сообщение в блоге, чтобы скачать бесплатный лист записи.
Заставь Five Go Fish
Наконец, мы поиграли в Make Five Go Fish. Я был шокирован, узнав, что большинство моих первоклассников никогда не играли в Go Fish! Мне также приходилось давать уроки по хранению карт и хранению карт в тайне. Это было круто! Только позже я обнаружил, что есть маленькие держатели для карт, которые помогают маленьким рукам держать карты.Я просто заказал свой !
Для игры вам понадобится колода из четырех карт с цифрами от 0 до 5 (продолжайте читать, есть ссылка на халяву!). Каждый партнер получает по пять карт, а остальные идут посередине стопки Go Fish. Игроки смотрят на свои руки, чтобы увидеть, есть ли у них комбинации на 5. Если они есть, они озвучивают их и кладут. Вместо того, чтобы просить подходящую карту, как в традиционной игре, игроки просят у своего партнера карту, которая завершит комбинацию из пяти.Например, если у игрока на руках 3, он попросит у своего партнера 2, потому что 3 + 2 = 5. Если у игрока есть запрошенная карта, он должен передать ее. В противном случае он говорит: «Иди и лови рыбу», и запрашивающий игрок берет карту из центральной стопки. Если игрок кладет все свои карты, он берет еще 5 из стопки Go Fish и игра продолжается. Побеждает игрок с наибольшим количеством комбинаций в конце игры. Обратите внимание, что эта игра полностью абстрактна (только символы), так что это определенно последняя игра, в которую они должны играть.
Игра может быть легко расширена для комбинаций больших чисел, добавляя больше карт в колоду. Например, для комбинаций на 6 используйте карточки с цифрами 0-6.
Готовы играть? Нажмите , здесь , чтобы загрузить набор карточек от 0 до 10. Наслаждаться!
Вам также может понравиться …Автоматизация и персонал будущего
Смены навыков сопровождали внедрение новых технологий на рабочих местах, по крайней мере, со времен промышленной революции, но внедрение автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) будет означать ускорение по сравнению с изменениями даже недавнего прошлого.
Аудио
Слушайте статьюПотребность в некоторых навыках, таких как технологические, а также социальные и эмоциональные навыки, будет расти, даже если спрос на другие, включая физические и ручные навыки, упадет. Эти изменения потребуют от рабочих повсюду углубления своих существующих навыков или приобретения новых. Компаниям также необходимо будет переосмыслить организацию работы в своих организациях.
Этот брифинг, часть нашего продолжающегося исследования влияния технологий на экономику, бизнес и общество, дает количественную оценку времени, потраченного на 25 основных навыков на рабочем месте сегодня и в будущем для пяти европейских стран – Франции, Германии, Италии, Испании и Соединенное Королевство – и Соединенные Штаты и исследует последствия этих сдвигов.
- Как изменится спрос на навыки персонала с автоматизацией?
- Изменение требований к навыкам в пяти секторах
- Как организации будут адаптироваться?
- Создание рабочей силы будущего
Как изменится спрос на навыки персонала с автоматизацией?
В течение следующих 10-15 лет внедрение технологий автоматизации и искусственного интеллекта изменит рабочее место, поскольку люди все больше взаимодействуют с все более умными машинами. Эти технологии и взаимодействие человека с машиной принесут многочисленные выгоды в виде более высокой производительности, роста ВВП, улучшения корпоративных показателей и нового процветания, но они также изменят навыки, необходимые для работников-людей.
Чтобы измерить сдвиги в навыках от автоматизации и ИИ, мы смоделировали сдвиги в навыках до 2030 года и обнаружили, что они ускоряются. Хотя спрос на технологические навыки растет с 2002 года, он будет расти в период с 2016 по 2030 год. Аналогичным образом ускорится рост потребности в социальных и эмоциональных навыках. Напротив, потребность как в базовых когнитивных навыках, так и в физических и ручных навыках будет снижаться (Иллюстрация 1).
Приложение 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Все технологические навыки, как продвинутые, так и базовые, будут пользоваться значительным ростом спроса. Передовые технологии требуют людей, которые понимают, как они работают, и могут вводить новшества, разрабатывать и адаптировать их. Наши исследования показывают, что к 2030 году время, затрачиваемое на использование передовых технологических навыков, увеличится на 50 процентов в США и на 41 процент в Европе.Мы ожидаем наиболее быстрого роста потребности в передовых навыках в области ИТ и программирования, которые могут вырасти на 90 процентов в период с 2016 по 2030 год. Люди с такими навыками неизбежно будут меньшинством. Тем не менее, всем необходимо развивать базовые цифровые навыки для новой эпохи автоматизации. Мы обнаружили, что среди 25 проанализированных нами навыков базовые цифровые навыки являются второй по темпам роста категорией, увеличиваясь на 69 процентов в США и на 65 процентов в Европе.
Потребность в тонко настроенных социальных и эмоциональных навыках будет быстро расти.Внедрение передовых технологий на рабочем месте будет сопровождаться увеличением потребности в работниках с точно настроенными социальными и эмоциональными навыками – навыками, от освоения которых машинам еще далеко. В совокупности в период с 2016 по 2030 год спрос на социальные и эмоциональные навыки во всех отраслях вырастет на 26 процентов в США и на 22 процента в Европе. Хотя некоторые из этих навыков, например, сочувствие, являются врожденными, другим, например, продвинутому общению, можно отточить и обучить.Рост спроса на предпринимательство и инициативу будет самым быстрорастущим в этой категории: на 33% в США и на 32% в Европе. Потребность в лидерстве и управлении другими также будет сильно расти.
Произойдет смещение спроса в сторону более высоких когнитивных навыков. Наше исследование также обнаруживает переход от занятий, требующих только базовых когнитивных навыков, к занятиям, в которых используются более высокие когнитивные навыки. Спрос на более высокие когнитивные навыки, такие как креативность, критическое мышление, принятие решений и сложная обработка информации, вырастет до 2030 года на 19 процентов в США и на 14 процентов в Европе по сравнению с нынешними значительными базами.Однако рабочая деятельность, требующая только базовых когнитивных навыков, таких как базовая грамотность и счет, будет сокращаться по мере развития автоматизации. Базовые навыки ввода и обработки данных будут особенно затронуты автоматизацией, упав на 19 процентов в Соединенных Штатах и на 23 процента в Европе в период с 2016 по 2030 год. Спад будет почти во всех секторах, поскольку машины все чаще берут на себя простые задачи ввода данных.
Потребность в большинстве физических и ручных навыков снизится, но они останутся самой большой категорией навыков рабочей силы.Спрос на физические и ручные навыки снижается в течение 15-20 лет, и это снижение будет продолжаться с автоматизацией. В период с 2016 по 2030 год спрос на эти навыки упадет на 11 процентов в целом в Соединенных Штатах и на 16 процентов в целом в Европе. Сочетание физических и ручных навыков, необходимых для профессий, будет меняться в зависимости от степени автоматизации трудовой деятельности. Например, управление транспортными средствами или складирование и упаковка продуктов более подвержены автоматизации, чем помощь пациентам в больнице или некоторые виды уборки.Тем не менее физические и ручные навыки останутся самой большой категорией навыков (измеряемой затраченным временем), сократившись с 31 процента рабочего времени в 2016 году до 25 процентов в 2030 году в Соединенных Штатах и Западной Европе.
Опрос более 3000 руководителей высшего звена в семи странах – Канаде, Франции, Германии, Италии, Испании, Великобритании и США – который мы провели в рамках нашего исследования, подтверждает наши количественные выводы. Продвинутые навыки в области ИТ и программирования считаются наиболее важными навыками, необходимыми в ближайшие три года.Более высокие когнитивные навыки, а также социальные и эмоциональные навыки также будут более востребованы, в то время как потребность в физических и ручных навыках, особенно в общей моторике и силе, необходимых для таких профессий, как перемещение, машинное кормление и упаковка складских помещений, вероятно, уменьшится. Руководители также ожидают снижения потребности в базовых когнитивных навыках, особенно базовых навыках ввода и обработки данных, используемых клерками по вводу данных и машинистками, а также в ряде вспомогательных функций.
Наш опрос показывает, что наиболее автоматизированные функции испытывают наибольшее несоответствие навыков.Эти функции включают аналитику данных; IT, мобильный и веб-дизайн; и исследования и разработки (Приложение 2). Этот вывод справедлив почти для всех секторов, за заметным исключением обрабатывающей промышленности, в которой несоответствие навыков, как ожидается, будет самым большим в производственных и производственных операциях.
Приложение 2
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Изменение требований к навыкам в пяти секторах
Мы рассмотрели смену навыков более подробно в пяти секторах. Этот анализ подчеркивает много общего в изменении моделей требований к навыкам, но также и некоторые вариации.Например, хотя социальные и эмоциональные навыки будут пользоваться растущим спросом во всех пяти секторах, потребность в базовых когнитивных навыках снизится в банковском деле и на производстве, останется неизменной в сфере здравоохранения и лишь немного снизится в розничной торговле.
Банковское дело и страхование
Финансовые услуги были в авангарде внедрения цифровых технологий, и в банковском и страховом секторах, вероятно, к 2030 году произойдет существенное изменение спроса на профессиональные навыки. Сектор финансовых услуг содержит ряд потенциальных применений ИИ, особенно для прогнозирования рисков и персонализации. маркетинг продукции покупателям.Количество таких работников, как кассиры, бухгалтеры и брокерские служащие, будет сокращаться по мере внедрения автоматизации. Потребность в рабочей силе, которая использует только базовые когнитивные навыки, такие как ввод и обработка данных, базовая грамотность и базовые навыки счета, вероятно, уменьшится, в то время как количество технических экспертов и других специалистов будет расти, как и количество профессий, требующих взаимодействие с клиентами и управление. Это увеличение вызовет значительный рост спроса на социальные и эмоциональные навыки.
Энергетика и горнодобывающая промышленность
Автоматизация и искусственный интеллект позволяют компаниям осваивать новые запасы, а также повышать эффективность добычи и производства. Предсказуемая ручная работа и административные работы, связанные с манипуляциями с данными, такими как считывание показаний счетчиков, будут подвержены вытеснению, в то время как спрос на технологические работы будет высоким. Ожидается, что спрос на физические и ручные навыки наряду с базовыми когнитивными навыками снизится, в то время как спрос на более высокие когнитивные, социальные, эмоциональные и технологические навыки должен расти.
Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?Здравоохранение
Автоматизация и искусственный интеллект изменят взаимодействие между пациентами и медицинскими работниками. Спрос на поставщиков медицинских услуг, таких как медсестры, будет продолжать расти, в то время как спрос на обслуживающий персонал будет снижаться из-за автоматизации задач, связанных с ведением документации и администрированием.
Спрос на продвинутые ИТ-навыки, базовые цифровые навыки, предпринимательство и адаптируемость будет иметь наибольший двузначный совокупный рост.Однако спрос на такие навыки, как осмотр и мониторинг жизненно важных функций пациентов и медицинского оборудования, будет стагнировать, несмотря на общий рост здравоохранения, поскольку машины берут на себя более рутинные задачи.
Здравоохранение – единственный сектор в нашем анализе, в котором потребность в физических и ручных навыках вырастет в годы, ведущие к 2030 году. Это изменение отражает общие моторные навыки и силу, необходимые для таких профессий, как уход за пожилыми людьми и физиотерапия, а также мелкая моторика. навыки, необходимые дипломированной медсестре.
Производство
Следующая волна автоматизации и искусственного интеллекта в производстве нарушит производственные функции на предприятиях за счет улучшения аналитики и расширения взаимодействия человека и машины. Это также повлияет на разработку продукта, маркетинг и продажи.
Общая потребность в физических и ручных навыках в секторе снижается более чем в два раза быстрее, чем в целом по экономике. Потребность в базовых когнитивных навыках также снижается, поскольку функции офисной поддержки автоматизированы.Ожидается, что количество профессионалов, таких как торговые представители, инженеры, менеджеры и руководители, будет расти. Это приведет к росту потребности в социальных и эмоциональных навыках, особенно в передовых навыках общения и переговоров, лидерства, управления и способности к адаптации. Потребность в технических навыках, как в продвинутых ИТ-навыках, так и в базовых цифровых навыках, будет расти по мере того, как потребуется больше специалистов в области технологий. Спрос на более высокие когнитивные навыки будет расти, движимый потребностью в большей креативности и сложной обработке информации.
Розничная торговля
Интеллектуальная автоматизация и искусственный интеллект продолжат изменять выручку и маржу розничных продавцов, поскольку кассовые аппараты заменяют кассиров, роботы пополняют запасы полок, машинное обучение улучшает прогнозирование потребительского спроса, а датчики помогают управлять запасами.
Доля предсказуемой ручной работы, такой как вождение, упаковка и хранение товаров на полках, существенно снизится. Оставшиеся рабочие места будут, как правило, сосредоточены на обслуживании клиентов, управлении, а также развертывании и техническом обслуживании технологий.Спрос на все физические и ручные навыки, а также на ввод и обработку базовых данных будет снижаться, в то время как будет расти спрос на навыки межличностного общения, творчество и сочувствие. Высокие ИТ-навыки и программирование наряду со сложными навыками обработки информации также увидят всплеск спроса.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.комКак организации будут адаптироваться?
Чтобы использовать новые технологии в полной мере, компаниям потребуется переоснастить свои корпоративные структуры и свои подходы к работе. Это изменение потребует пересмотра бизнес-процессов и нового внимания к имеющимся у них талантам и талантам, которые им нужны.
Приложение 3
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Около 77 процентов респондентов в нашем опросе не ожидают чистого изменения численности их рабочей силы ни в Европе, ни в США в результате внедрения технологий автоматизации и искусственного интеллекта (Иллюстрация 3). Действительно, более 17% ожидают, что их рабочая сила по обе стороны Атлантики будет расти. Однако состав рабочих мест и навыков изменится.Некоторые рабочие места сократятся после автоматизации, а другие увеличатся. И около 6% компаний прогнозируют общее сокращение численности своих сотрудников в Европе и США.
Наши результаты показывают, что организации изменятся в пяти ключевых областях: образ мышления, организационная структура, распределение рабочих операций, состав персонала, а также понимание и функции высшего руководства и персонала.
Компании претерпят изменение мышления
Ключом к будущему успеху компаний будет предоставление возможностей непрерывного обучения и привитие культуры непрерывного обучения во всей организации.В нашем исследовании это культурное изменение было оценено компаниями из большинства секторов как изменение, наиболее необходимое для развития рабочей силы будущего.
Изменится базовая организационная структура с сильным сдвигом в сторону межфункциональной и командной работы и упором на гибкость
Более одного из пяти респондентов опроса заявили, что внедрение более гибких методов работы будет высокоприоритетным организационным изменением, и такая же доля назвала более межфункциональное сотрудничество ключевым фактором дальнейшего развития.В отличие от традиционных иерархий, которые в основном предназначены для обеспечения стабильности, гибкие организации рассчитаны как на стабильность, так и на динамизм. Обычно они состоят из сети команд и отличаются быстрым обучением и быстрыми циклами принятия решений.
Распределение рабочих операций будет изменено, работа будет «разделена» и «повторно объединена»
Изменение распределения работы позволит компаниям наиболее эффективно использовать различные уровни квалификации в своей рабочей силе. Согласно нашему опросу, 40% компаний, считающих себя активными приверженцами автоматизации и искусственного интеллекта, планируют переложить задачи, которые в настоящее время выполняются высококвалифицированными работниками, на более низкоквалифицированные.Разделение и повторное объединение рабочих мест повышает эффективность компании, а также может создать новый набор рабочих мест со средним уровнем квалификации, «новых воротничков». Например, дипломированные медсестры и фельдшеры теперь выполняют некоторые из задач, которые раньше выполняли врачи первичной медико-санитарной помощи, такие как вакцинация и обследование пациентов с обычными заболеваниями.
Состав персонала будет изменен
Больше работы будут выполнять фрилансеры и другие подрядчики, и эта смена будет способствовать развитию зарождающейся экономики «гига» или «совместного использования».В нашем исследовании более широкое использование различных типов внештатных сотрудников и временных работников является одним из важнейших организационных изменений; 61 процент респондентов рассчитывают нанять больше временных сотрудников.
Изменения произойдут в областях C-Suite и HR
В нашем опросе 19 процентов респондентов заявили, что их высшее руководство недостаточно понимает технологии, чтобы вести организацию через внедрение автоматизации и искусственного интеллекта. Кроме того, HR потребуется изменить, поскольку технологии изменят способ работы организации, а также размер и характер персонала.Практически все опрошенные нами руководители предприятий (88%) заявили, что, по их мнению, кадровым функциям потребуется, по крайней мере, умеренная адаптация.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Создание рабочей силы будущего
Компании должны будут выбрать один из следующих пяти основных типов действий при формировании своей будущей рабочей силы:
- Переподготовка. Переподготовка включает повышение квалификации нынешних сотрудников путем обучения их новым или качественно отличным навыкам и найма сотрудников начального уровня с целью обучения их новым необходимым навыкам. Эти действия обеспечивают сохранение внутренних функциональных знаний, опыта и понимания корпоративной культуры по мере того, как сотрудники приобретают необходимые им навыки. Ключевой выбор для компаний будет заключаться в том, продолжать ли обучение с использованием внутренних ресурсов и программ, адаптированных для компании, или сотрудничать с образовательным учреждением, которое предоставит возможности внешнего обучения для сотрудников.Ответы на наш опрос руководителей показывают, что компании планируют сосредоточить усилия по переподготовке на навыках, которые считаются стратегически важными для компании, таких как продвинутые навыки в области ИТ и программирования, повышенные навыки грамотности, критическое мышление и решение проблем. Они с большей вероятностью будут нанимать сторонних сотрудников для получения менее сложных навыков.
- Передислокация. Компании могут перераспределять сотрудников с определенными навыками, чтобы лучше использовать уже имеющиеся у них навыки.Они могут сделать это, разделив задачи в рамках задания, а затем перегруппировав их по-разному, переместив часть рабочей силы на другие задачи, которые имеют более высокую важность, или на другие объекты, или путем перепроектирования рабочих процессов. В опросе руководителей компаний, проведенном McKinsey в феврале 2018 года, 55 процентов респондентов из компаний с годовым доходом в 1 миллиард долларов и более заявили, что они постепенно переведут больше людей на другие или совершенно новые должности, чем они освободят.
- Наем. Другой вариант – привлечение отдельных лиц или целых групп людей с необходимыми навыками, хотя предложения талантов на рынке может быть недостаточно для всех компаний, чтобы следовать этой стратегии. Общая стоимость найма может быть ниже, чем при некоторых других вариантах, включая переподготовку, в зависимости от необходимых навыков. Однако прием на работу всегда представляет собой риск того, как человек будет выполнять свою работу. Кроме того, он подвержен нехватке талантов на рынке. Чтобы добиться успеха в найме ключевых талантов, компаниям необходимо предложить привлекательную культуру и преимущества, а также рассмотреть возможность найма из нетрадиционных источников.Новые цифровые инструменты могут значительно улучшить возможности поиска, оценки и найма новых талантов.
- Контрактные. Компании могут использовать навыки, полученные извне; например, они могут использовать подрядчиков, фрилансеров и временных работников из кадровых агентств. Заключение контрактов позволяет компаниям быстро приобретать необходимые им навыки (при наличии таких талантов). К его недостаткам можно отнести потенциальную потерю собственных знаний и интеллектуальной собственности, а также плохое соответствие корпоративной культуре.Респонденты нашего опроса планируют использовать контракты для заполнения в основном непрофильных или низкоквалифицированных должностей, а не для поиска высококвалифицированных специалистов.
- Освобождение. Увольнение сотрудников может быть необходимо в некоторых компаниях, особенно в отраслях, которые не развиваются очень быстро и в которых автоматизация может в значительной степени заменить рабочую силу. Часто эта стратегия может быть реализована путем сокращения или замораживания новых приемов на работу, позволяя продолжить нормальный уход и выход на пенсию, или за счет сокращения рабочего времени некоторых сотрудников.Но иногда может потребоваться увольнение рабочих. Увольнение сотрудников может дать возможность ускорить трансформацию кадрового потенциала с потенциально значительной экономией средств. Однако риск заключается в потенциальной потере знаний о компании, культуре и операциях. Увольнения также могут снизить производительность и удовлетворенность сотрудников, и их выполнение может быть трудным и дорогостоящим. В нашем опросе около 90 процентов респондентов заявили, что они несут «некоторую» или даже «значительную» ответственность за помощь уволенным сотрудникам в приобретении новых навыков или поиске новой работы.
География также играет роль в определении того, какие решения в отношении квалификации персонала следует принимать, с чистой разницей между европейскими и американскими компаниями. В Европе немногим менее половины опрошенных нами компаний нацелены в первую очередь на переподготовку существующей рабочей силы, тогда как в Соединенных Штатах эта доля составляет чуть более четверти. В Соединенных Штатах, напротив, наем является привлекательным выбором: 35 процентов компаний планируют повышать квалификацию своих сотрудников только или в основном за счет найма, по сравнению с 7 процентами в Европе (Иллюстрация 4).
Приложение 4
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Судя по результатам нашего исследования, мы уже видим начало усиления конкуренции за лучшие таланты. Примерно каждый четвертый респондент сказал, что они попытаются использовать связи с отраслевыми ассоциациями, предложить более привлекательную заработную плату, чем у конкурентов, нанять напрямую у других компаний или расширить свои источники талантов для привлечения нужных им талантов.
Респонденты также заявили, что люди с высшим образованием с большей вероятностью будут приняты на работу или привлечены по контракту, с большей вероятностью пройдут переподготовку и с меньшей вероятностью будут перемещены.
Другие заинтересованные стороны также могут сыграть свою роль в создании кадров будущего
Компании могут многое сделать для формирования рабочей силы будущего, но и другие заинтересованные стороны также должны сыграть активную роль.
Образовательные учреждения
На данный момент многие компании склонны думать обособленно о своих программах переподготовки.Например, в нашем опросе только 37 процентов респондентов считали важным налаживание партнерских отношений с образовательными учреждениями для эффективной переподготовки по сравнению с 47 процентами, которые планировали проводить переподготовку внутри страны. В то же время ряд высших учебных заведений и другие эксперты призвали университеты, колледжи и других преподавателей играть более активную роль в удовлетворении потребностей рынка труда, в том числе за счет расширения науки о данных и других высоких технологий. технические курсы.
Промышленные ассоциации и профсоюзы
Работая вместе в качестве социальных партнеров, ассоциации и союзы традиционно играли центральную роль в обучении в нескольких европейских странах. Обе группы заинтересованных сторон могут сыграть потенциально важную роль в решении проблемы нехватки определенных навыков и переподготовки в эпоху автоматизации.
В Швеции советы по обеспечению занятости, финансируемые компаниями и профсоюзами, обучают безработных. Они предоставляют временную финансовую поддержку, услуги по переходу и переподготовку, чтобы помочь безработным быстро найти новую работу.
Руководители
Лицам, определяющим политику, необходимо будет прояснить роли отдельных лиц, компаний и государственных агентств. Примеры таких действий включают обновление агентств по трудоустройству; несколько европейских стран, включая Германию, изменили способ работы своих национальных агентств по трудоустройству, переместив политику государственной занятости с «пассивной» (компенсация по безработице) на «активную» (агентства по трудоустройству стали центрами занятости, которые управляют и облегчают переподготовку безработных). Другие инициативы включают повышение мобильности за счет перехода на портативные льготы, которые не привязаны к конкретной работе или компании и принадлежат работникам.
Некоммерческие организации и фонды
Не для получения прибыли обладают гибкостью для разработки новаторских подходов к вопросам, связанным с навыками, и некоторые из них тестируют новаторские подходы. Маркл, например, пилотирует программу под названием Skillful, которая направлена на то, чтобы помогать работникам, не получившим высшего образования, и продавать их навыки.
Некоторые компании выступили с благотворительными инициативами или работают с фондами по вопросам, связанным с квалификацией. Например, «Поколение» – это независимая некоммерческая инициатива по борьбе с безработицей среди молодежи, которая направлена на восполнение пробелов в навыках молодых людей, предоставляя им обучение по одной из 20 профессий в четырех секторах.
Навыки – ключевой вызов этой эпохи
Хорошо обученная рабочая сила, обладающая навыками, необходимыми для внедрения технологий автоматизации и искусственного интеллекта, обеспечит ускоренный рост производительности в наших странах и использование талантов всех сотрудников. Неспособность удовлетворить требования о смене навыков может обострить социальную напряженность и привести к раздвоению навыков и заработной платы. Способность обеспечить первый сценарий – и предотвратить второй – будет в значительной степени зависеть от того, насколько хорошо обучен персонал и насколько гибкими компании и сотрудники окажутся перед лицом множества новых проблем, связанных с внедрением автоматизации.
Скачать Смена навыков: автоматизация и будущее рабочей силы , полный дискуссионный документ, на котором основана эта статья (PDF – 2,55 МБ).
Будьте в курсе ваших любимых тем | | Ссылки на другие ресурсы |
| | Увеличивается каждый раз, когда в этот REST API вносятся изменения |
| | Ссылка на протокол аудита |
| | Ссылка на приборную панель |
| | Ссылка на потоки / определения |
| | Ссылка на потоки / определения / определения |
| | Ссылка на потоки / определения / определение по шаблону |
| | Ссылка на runtime / apps |
| | Ссылка на среду выполнения / apps / {appId} |
| | Ссылка времени выполнения / приложений по шаблону |
| | Ссылка на среду выполнения / apps / {appId} / instance |
| | Ссылка runtime / apps / {appId} / instance is templated |
| | Ссылка на среду выполнения / apps / {appId} / instance / {instanceId} |
| | Link runtime / apps / {appId} / instance / {instanceId} is templated |
| | Ссылка на время выполнения / потоки |
| | Шаблон времени выполнения / потоков ссылки |
| | Ссылка на среду выполнения / streams / {streamNames} |
| | Link runtime / streams / {streamNames} является шаблоном |
| | Ссылка на потоки / журналы |
| | Ссылка на потоки / журналы / {streamName} |
| | Ссылка на потоки / журналы / {streamName} / {appName} |
| | Связать потоки / журналы / шаблон {streamName} |
| | Связать потоки / журналы / {streamName} / {appName} по шаблону |
| | Ссылка на потоки / развертывания |
| | Ссылка на потоки / развертывания |
| | Связать потоки / развертывания / {имя} задано в шаблоне |
| | Связать потоки / развертывания / {имя} задано в шаблоне |
| | Связать потоки / развертывания / {имя} задано в шаблоне |
| | Связать потоки / развертывания / {имя} задано в шаблоне |
| | Связать потоки / развертывания / {имя} задано в шаблоне |
| | Ссылка на потоки / развертывания / развертывания |
| | Связанные потоки / развертывание / развертывание по шаблону |
| | Ссылка на потоки / развертывания / манифест / {имя} / {версия} |
| | Ссылка на потоки / развертывания / манифест / {имя} / {версия} по шаблону |
| | Ссылка на потоки / развертывания / история / {name} |
| | Шаблоны потоков / развертываний / истории ссылок |
| | Ссылка на потоки / развертывания / откат / {имя} / {версия} |
| | Связать потоки / развертывания / откат / {имя} / {версия} по шаблону |
| | Ссылка на потоки / развертывания / обновления / {name} |
| | Связать потоки / развертывания / обновления / {имя} по шаблону |
| | Ссылка на потоки / развертывания / платформу / список |
| | Ссылка на потоки / развертывания / масштабирование / {streamName} / {appName} / instance / {count} |
| | Связать потоки / развертывания / масштабирование / {streamName} / {appName} / instance / {count} по шаблону |
| | Ссылка на потоки / валидация |
| | Ссылка на потоки / шаблон проверки |
| | Ссылка на задачи / платформы |
| | Ссылка на задачи / определения |
| | Ссылка на задачи / определения / определения |
| | Ссылка на задачи / определения / определение по шаблону |
| | Ссылка на задания / исполнения |
| | Ссылка на задачи / исполнения / наименование |
| | Ссылка на задачи / выполнения / имя шаблона |
| | Ссылка на задачи / исполнения / текущие |
| | Ссылка на задачи / исполнения / исполнения |
| | Ссылка на задачи / выполнение / выполнение по шаблону |
| | Ссылка на задачи / информация / исполнения |
| | Связать задачи / информация по шаблону |
| | Ссылка на задачи / журналы |
| | Ссылка на задачи / журналы по шаблону |
| | Ссылка на задачи / исполнения / графики |
| | Ссылка на задачи / расписания / экземпляры |
| | Связать задачи / расписания / экземпляры по шаблону |
| | Ссылка на задачи / валидацию |
| | Связать задачи / шаблон проверки |
| | Ссылка на задания / исполнения |
| | Ссылка на вакансии / выполнение |
| | Ссылка на задания / исполнения / наименование |
| | Ссылка на задания / выполнения / имя шаблона |
| | Ссылка на задания / выполнения / статус |
| | Связать задания / выполнения / статус по шаблону |
| | Ссылка на вакансии / решения / название |
| | Ссылка на задания / выполнения / имя шаблона |
| | Ссылка на задания / решения / jobInstanceId |
| | Связывание заданий / выполнений / jobInstanceId по шаблону |
| | Ссылка на задания / thinexecutions / taskExecutionId |
| | Связать задания / выполнения / taskExecutionId по шаблону |
| | Ссылка на задания / исполнения / исполнения |
| | Связать задания / выполнения / выполнение по шаблону |
| | Ссылка на задания / выполнения / выполнение / шаги |
| | Связать задания / выполнения / выполнение / шаги по шаблону |
| | Ссылка на задания / выполнения / выполнение / шаги / шаг |
| | Связать задания / выполнения / выполнение / шаги / шаг по шаблону |
| | Ссылка на задания / выполнения / выполнение / шаги / шаг / прогресс |
| | Связать задания / выполнения / выполнение / шаги / шаг / ход выполнения по шаблону |
| | Ссылка на задания / экземпляры / имя |
| | Связывание заданий / экземпляров / имя шаблона |
| | Ссылка на задания / экземпляры / экземпляр |
| | Связать задания / экземпляры / экземпляр с шаблоном |
| | Ссылка на инструменты / parseTaskTextToGraph |
| | Ссылка на инструменты / convertTaskGraphToText |
| | Ссылка на приложения |
| | Ссылка на около |
| | Ссылка на доработки / поток |
| | Завершение ссылки / шаблон потока |
| | Ссылка на доработки / задание |
| | Завершенные ссылки / шаблон задачи |
Формат теста IELTS
Формат теста – Чтение (60 минут)
Раздел «Чтение» состоит из 40 вопросов, предназначенных для проверки широкого спектра навыков чтения. К ним относятся чтение для определения сути, чтение для основных идей, чтение для подробностей, беглый просмотр, понимание логических аргументов и признание мнений, взглядов и целей писателей.
IELTS General Training test – это отрывки из книг, журналов, газет, уведомления, рекламные объявления, справочники и руководства компании. Это материалы, с которыми вы, вероятно, будете ежедневно сталкиваться в англоязычной среде.
IELTS General Training Описание чтения
Формат бумаги: Есть три раздела. Раздел 1 может содержать два или три коротких текста или несколько более коротких текстов. Раздел 2 состоит из двух текстов.В разделе 3 один длинный текст.
Время: 60 минут
Кол-во вопросов: 40
Типы задач: Используются различные типы вопросов, выбираемые из следующего: множественный выбор, идентифицирующая информация, определение взглядов / утверждений автора, сопоставление информации, сопоставление заголовков, сопоставление функций, сопоставление окончаний предложений, завершение предложения, завершение итогового текста, заполнение заметок, заполнение таблицы, заполнение блок-схемы, заполнение метки диаграммы, вопросы с краткими ответами.
Источники: Первый раздел, «социальное выживание», содержит тексты, относящиеся к основам лингвистического выживания на английском языке, с задачами, главным образом, о поиске и предоставлении общей фактической информации, например, уведомлений, рекламных объявлений и расписаний.
Второй раздел, «Выживание на рабочем месте», посвящен контексту рабочего места, например, должностным инструкциям, контрактам и материалам для повышения квалификации и обучения персонала.
Третий раздел, «Общее чтение», включает чтение более развернутой прозы с более сложной структурой.Здесь упор делается на описательные и поучительные, а не на аргументированные тексты в общем контексте, актуальном для широкого круга участвующих испытуемых, например, газет, журналов и отрывков из художественных и документальных книг.
Ответ: Тестируемые должны перенести свои ответы на бланк для ответов в течение времени, отведенного для теста. Дополнительного времени на перевод не предусмотрено. Следует проявлять осторожность при написании ответов на листе для ответов, поскольку плохое правописание и грамматика наказываются.
Оценок: Каждый вопрос оценивается в 1 балл.
IELTS General Training Подробное чтение
Подробный взгляд на документ со ссылками на связанные ресурсы.
Тип задачи 1 – множественный выбор
Тип и формат задания: В этом типе задания испытуемые выбирают лучший ответ из четырех вариантов A, B, C или D или два лучших ответа из пяти вариантов (A, B, C, D или E), или три лучших ответа из семи вариантов (A, B, C, D, E, F или G).Они пишут выбранную букву ответа на листе ответов.
Вопросы могут включать завершение предложения, в котором «основа» дает первую часть предложения, и испытуемые выбирают лучший способ завершить его из вариантов, или могут включать полные вопросы, выбирая вариант, который лучше всего на них отвечает. Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в тексте: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет расположен в тексте перед ответом на второй вопрос и так далее.Этот тип задачи можно использовать с любым типом текста.
Фокус задачи: Задача этого типа проверяет широкий спектр навыков чтения, включая детальное понимание конкретных моментов или общее понимание основных моментов текста.
Кол-во вопросов: Переменная
Тип задачи 2 – Идентификационная информация
Тип и формат задания: Испытуемому дадут ряд утверждений и спросят: «Соответствуют ли следующие утверждения информации в тексте?» Затем они пишут «верно», «неверно» или «не указано». в квадратах на листах для ответов.Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в тексте: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет расположен в тексте перед ответом на второй вопрос и так далее.
Важно понимать разницу между «ложным» и «не заданным». «Неверно» означает, что в данном отрывке утверждается противоположное рассматриваемому утверждению; «не указано» означает, что данное утверждение не подтверждается и не опровергается информацией в отрывке.
Любые знания, которые студенты приносят с собой из-за пределов отрывка, не должны играть роли при принятии решения о своих ответах.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых распознавать определенные моменты информации, переданной в тексте. Таким образом, его можно использовать с более фактическими текстами.
Кол-во вопросов: Переменная
Задача типа 3 – Выявление взглядов / заявлений писателя
Тип и формат задания: Испытуемому будет предложено несколько утверждений и его спросят: «Соответствуют ли следующие утверждения взглядам / утверждениям автора?» Они отвечают «да», «нет» или «не дано». ‘в квадратах на листе для ответов.Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в тексте: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет расположен в тексте перед ответом на второй вопрос и так далее.
Важно понимать разницу между «нет» и «не дано». «Нет» означает, что взгляды или утверждения автора явно не согласуются с утверждением, то есть автор где-то выражает точку зрения или делает утверждение, противоположное тому, которое дано в вопросе; «не указано» означает, что точка зрения или утверждение не подтверждается и не опровергается.(Любые знания, которые студенты приносят с собой из-за пределов отрывка, не должны играть роли при принятии решения о своих ответах.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых распознавать мнения или идеи и поэтому часто используется с дискурсивными или аргументированными текстами.
Кол-во вопросов: Переменная
Тип задачи 4 – Соответствующая информация
Тип и формат задания: Тестируемые находят конкретную информацию в абзацах / разделах текста, отмеченных буквами, и записывают буквы правильных абзацев / разделов в поля на листах для ответов.Их могут попросить найти; конкретные детали, пример, причина, описание, сравнение, резюме, объяснение. Им не обязательно нужно будет искать информацию в каждом абзаце / разделе текста, но в данном абзаце / разделе может быть более одной части соответствующей информации. В этом случае испытуемым сообщат, что они могут использовать любую букву более одного раза. Вопросы не следуют в том же порядке, что и информация в тексте. Этот тип задачи можно использовать с любым текстом, так как он может проверить широкий спектр навыков чтения, от обнаружения деталей до распознавания резюме или определения.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых искать конкретную информацию. В отличие от задачи 5-го типа (Соответствие заголовков), она связана с конкретной информацией, а не с основной идеей.
Кол-во вопросов: Переменная
Тип задачи 5 – Соответствующие заголовки
Тип и формат задания: Тестируемым выдается список заголовков, обычно обозначаемых строчными римскими цифрами (i, ii, iii и т. Д.), Относящихся к основной идее параграфа или раздела текста.Они должны сопоставить заголовок с правильными абзацами или разделами, которые отмечены в алфавитном порядке, и написать соответствующие римские цифры в квадратах на своих листах для ответов. Заголовков всегда будет больше, чем абзацев или разделов, поэтому некоторые заголовки использоваться не будут. Также возможно, что некоторые абзацы или разделы могут не быть включены в задание. Один или несколько абзацев или разделов могут уже совпадать с заголовком в качестве примера. Заголовок не может использоваться более одного раза. Этот тип задач используется с текстами, которые содержат абзацы или разделы с четко определенной темой.
Фокус задачи: Это задание проверяет способность распознавать основную идею или тему в абзацах или частях текста и отличать основные идеи от вспомогательных.
Кол-во вопросов: Переменная
Тип задачи 6 – Соответствующие признаки
Тип и формат задания: Тестируемые сопоставляют набор утверждений или фрагментов информации со списком вариантов. Это группа элементов текста, которые обозначаются буквами.Например, от участников тестирования могут потребовать сопоставить различные характеристики с возрастными группами или события с историческими периодами и т. Д. Возможно, что некоторые варианты не будут использоваться, а другие могут использоваться более одного раза. В инструкциях будет указано, можно ли использовать параметры более одного раза. Вопросы не следуют в том же порядке, что и информация в тексте.
Фокус задачи: Эта задача оценивает способность распознавать отношения и связи между фактами в тексте, а также распознавать мнения и теории.Его можно использовать как с текстами, содержащими фактическую информацию, так и с описанием или повествованием. Тестируемые должны уметь бегло просматривать и сканировать текст, чтобы найти необходимую информацию и прочитать подробности.
Кол-во вопросов: Переменная
Задача типа 7 – Соответствие окончаний предложений
Тип и формат задания: Тестируемым дается первая половина предложения, основанная на тексте, и они выбирают лучший способ ее завершения из списка возможных вариантов.У них будет больше вариантов выбора, чем вопросов. Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в тексте: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет найден до ответа на второй вопрос и так далее. Этот тип задачи можно использовать с любым типом текста.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых понять основные идеи.
Количество вопросов: переменная
Тип задачи 8 – Завершение предложения
Тип и формат задания: Тестируемые завершают предложения из заданного количества слов, взятых из текста, записывая свои ответы на листе ответов.Из инструкций будет понятно, сколько слов / цифр должно быть в ответах, например «НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ И / ИЛИ ЧИСЛА из отрывка», «ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО» или «НЕ БОЛЕЕ ДВУХ СЛОВ». Если испытуемые напишут больше, чем запрошенное количество слов, они теряют оценку.
Числа можно писать цифрами или словами. Сокращенные слова не будут проверяться. Слова, поставленные через дефис, считаются отдельными словами. Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в отрывке: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет найден до ответа на второй вопрос и так далее.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых находить подробную / конкретную информацию.
Кол-во вопросов: Переменная
Тип задачи 9 – Сводка, примечание, таблица, завершение блок-схемы
Тип и формат задания: Тестируемым дается краткое изложение раздела текста, и они должны заполнить его информацией, взятой из текста. Обратите внимание, что краткое изложение обычно состоит только из одной части отрывка, а не целого.Данная информация может быть в виде: несколько связанных предложений (называемых резюме), несколько заметок (называемых заметками), таблица с некоторыми из ее ячеек пустыми или частично пустыми (называемая таблицей), серия блоков или шагов, связанных стрелками для отображения последовательность событий, в которой некоторые поля или шаги пусты или частично пусты (называемая блок-схемой). Ответы не обязательно будут в том же порядке, что и в тексте. Однако обычно они поступают из одного раздела, а не из всего текста.Есть два варианта этого типа задач. Тестируемых можно попросить либо выбрать слова из текста, либо выбрать из списка ответов. Если слова должны быть выбраны из отрывка, в инструкциях будет четко указано, сколько слов / чисел тестируемые должны использовать в своих ответах, например «НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ И / ИЛИ ЧИСЛА из отрывка», «ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО» или «НЕ БОЛЕЕ ДВУХ СЛОВ». Если испытуемые напишут больше, чем запрошенное количество слов, они теряют оценку. Числа можно писать цифрами или словами.Сокращенные слова не проверяются. Слова, поставленные через дефис, считаются отдельными словами. Если предоставляется список ответов, они чаще всего состоят из одного слова. В поле всегда больше слов или фраз, чем есть пробелы, которые нужно заполнить. Поскольку этот тип задач часто связан с точной фактической информацией, он часто используется с описательными текстами.
Фокус задачи: Задача этого типа оценивает способность испытуемых понимать детали и / или основные идеи раздела текста.В вариантах, включающих краткое изложение или примечания, они должны знать тип слова (слов), которое вписывается в данный пробел (например, требуется ли существительное или глагол и т. Д.).
Кол-во вопросов: Переменная
Задача типа 10 – Завершение подписи схемы
Тип и формат задания: Тестируемые заполняют метки на диаграмме, которая соответствует описанию, содержащемуся в тексте. В инструкциях будет четко указано, сколько слов / чисел тестируемые должны использовать в своих ответах, e.г. «НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ И / ИЛИ ЧИСЛА из отрывка», «ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО» или «НЕ БОЛЕЕ ДВУХ СЛОВ». Если они напишут больше, чем запрошенное количество слов, они потеряют оценку. Числа можно писать цифрами или словами. Сокращенные слова не будут проверяться. Слова, поставленные через дефис, считаются отдельными словами. Ответы не обязательно появляются в отрывке по порядку.
Однако обычно они исходят из одного раздела, а не из всего текста. На схеме может изображаться какой-либо тип машины, или части здания, или любой другой элемент, который может быть изображен графически.Этот тип задач часто используется с текстами, описывающими процессы, или с описательными текстами.
Фокус задачи: Этот тип задачи оценивает способность понимать подробное описание и соотносить его с информацией, представленной в виде диаграммы.
Кол-во вопросов: Переменная
Задача типа 11 – Вопросы с краткими ответами
Тип и формат задания: Тестируемые отвечают на вопросы о фактических деталях в тексте. Тестируемые должны записать свои ответы на листе ответов словами или цифрами.Тестируемые должны писать свои ответы, используя слова из текста. В инструкциях будет четко указано, сколько слов / чисел тестируемые должны использовать в своих ответах, например: «НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ И / ИЛИ ЧИСЛА из отрывка», «ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО» или «НЕ БОЛЕЕ ДВУХ СЛОВ». Если они напишут больше, чем запрошенное количество слов, они потеряют оценку. Числа можно писать цифрами или словами. Сокращенные слова не проверяются. Слова, поставленные через дефис, считаются отдельными словами. Вопросы расположены в том же порядке, что и информация в тексте: то есть ответ на первый вопрос в этой группе будет расположен в тесте перед ответом на второй вопрос и так далее.
Фокус задачи: Этот тип задачи оценивает способность находить и понимать точную информацию в тексте.
Кол-во вопросов: Переменная