Работа в интернете для мам в декрете на дому: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Чем заняться в декрете? Как заработать маме в декрете на дому в 2021 году?

Маме в декрете скучно сидеть дома без дела несколько лет, да и хочется приносить хотя бы небольшой доход в семью! Есть много идей заработка для тех, кто в декрете. Можно потратить это время не только на уход за малышом, но и направить энергию на саморазвитие и совершенствование навыков. Подробно разберем вопрос, волнующий большинство мам – чем заняться в декрете?

Заработок в декретном отпуске – миф или реальность?

Если почитать форумы, на которых мамы обсуждают жизнь, можно узнать, что большинству из них быстро наскучивает сидеть дома без дела. Потребность в самореализации – одна из важнейших для каждого человека. Конечно, мамы не хотят деградировать, поэтому многие уже зарабатывают деньги в декрете.

Мамы нашего столетия пробуют себя в фотографии, программировании, дизайне, рукоделии, кулинарии. Начинают заниматься блоггингом и пишут книги, получая неплохие деньги. Женщины научились извлекать пользу и прибыль из всего, что окружает, даже из разговоров о покупках для малышей или из общения на форумах.

Работа в декрете найдется для каждой! Миллионы женщин уже занимаются этим, неужели вы не сможете?

Интернет-профессии для заработка в декрете на дому

Люди ХХI века уже давно доказали, что в сети можно заработать реальные деньги. Когда необходимо постоянно присматривать за ребенком, лучшим вариантом работы будет тот, при котором всегда можно взять паузу, самостоятельно планировать график, не перенапрягться физически. Это позволит оставались силы на малыша и на себя.

Ведение блога

Блоггеры сегодня зарабатывают много. Выберите платформу, где удобнее этим заниматься. Тематика блога может быть любой. Пишите не только о материнстве. Рассказывайте обо всем, в чем разбираетесь.

Продажа ненужных вещей

Наверняка у вас есть старое платье, такое красивое, но велико или мало. А может 10 пар туфель, из которых носите только две. Займитесь продажей того, что не используете! Уже не нужно, выбросить жалко, а кому-то точно пригодится! Так можно и генеральную уборку сделать

Фриланс

В Интернете найдете платформы для тех, кто хочет работать с гибким графиком, выполнять только те задания, которые интересны. Чаще не потребуются специальные навыки! На сайтах для фрилансеров можно найти много работы.

• Стать оператором колл-центра, только на дому. Задача – обзванивать людей по базе номеров, которую вам предоставят, оформлять результаты в виде таблиц и отправлять заказчикам
• Фотошоп, цветокоррекция
• Монтаж видеороликов
• Копирайтинг (редактирование, написание статей на заказ)
• Программирование
• Транскрибация (перевод аудио/видео в текст)
• Дизайн брошюр, визиток, сайтов
• Написание отзывов на сайтах, участие в опросах на разные темы
• Серфинг (заходить на разные сайты по ссылкам)
• Написание курсовых работ, рефератов, сочинений
• Перевод текстов и т.п.

Поначалу не удастся заработаеть слишком много на фрилансе, новичкам необходимо получить репутацию, но вскоре можно получать неплохие деньги, даже не выходя из дома. Ничего страшного, если сразу не поступает много заказов. Хватит пары дней, чтобы разобраться в этой системе, тогда дело пойдет в гору.

Заработок в декрете на Ютубе

Можете снимать своего ребенка или записывать разговорные видео. Сейчас концентрация такого контента в интернете зашкаливает, многим он нравится.

Карьерные перспективы для мам в декрете

Наверняка есть те сферы, в которых вы давно хотели себя попробовать, но все никак не решались. Не знаете, чем заняться в отпуске по уходу за ребенком? Совершенствуйтесь в чем-то новом!

Дома можно устроить небольшой салон красоты. Но для этого придется освоить соответствующую профессию на курсах. Зато заниматься такой работой можно и после декретного отпуска. Когда получите нужные профессиональные навыки и купите набор инструментов, останется только найти клиентов. Опубликуйте пост об услугах в соцсетях либо воспользуйтесь специальными сервисами по поиску клиентов (типа Авито).

Пытаясь заработать в декретном отпуске, можно попробовать себя в следующих ролях:

• Визажист
• Парикмахер
• Массажист
• Мастер маникюра

Мамы в декрете хотели бы пойти на обычную работу, ведь не всем нравится сутками сидеть дома с чадом. Но тогда у них появляется проблема. Куда же деть ребенка? Кто будет за ним присматривать?

Няня

Подрабатывая няней, можно не только помочь другим женщинам и улучшить навыки в обращении с детьми, но и найти друзей карапузу.

Репетитор

Если хорошо разбираетесь в каком-то предмете, то можете размещать объявление в интернете о поиске учеников. Они могут приходить к вам домой. Такая работа не будет сильно отвлекать от ребенка и принесет прибыль.

Кулинария

Начните готовить кондитерские изделия на заказ, украшайте их мастикой. Пусть они будут недорогими, клиенты обязательно появятся. Если пока не решаетесь печь торты, начните с капкейков (кексов), пряников или пирожных. Не имеет значения, что вы будете готовить, если это занятие принесет прибыль и удовольствие. Авторские десерты точно помогут заработать в декрете.

Разведение комнатных растений

Если вы очень любите цветы, но на подоконниках места уже нет – продайте! Также можете попробовать их размножить. Реализовывать такой товар можно в Интернете (Авито, Юла и т.д.)

Рукоделие

Вышивание, шитье, вязание, бисероплетение, мыловарение – всё это может принести доход. Попробуйте изготавливать детскую одежду, игрушки или аксессуары. Если у вас хорошо получается, то почему бы не превратить это увлечение в профессию? Вот и еще один способ работать, находясь в декретном отпуске.

Напишите книгу

Всегда мечтали заняться таким глобальным проектом? Декретный отпуск – самое время!

Что же делать, если нет навыков и знаний?

Торговля и предпринимательство

Еще один хороший вариант заработать в декрете – торговля. Этим можно заниматься в сети либо оффлайн. Неужели не идеально? Каждый из нас регулярно что-то покупает! А что, если перепродавать чужие товары? Закажите в Интернете вещи, разместите информацию об их продаже в соцсетях или на сайтах с объявлениями. Перепродавать можно одежду, обувь, косметику.

Создайте собственный интернет-магазин в Instagram и станьте успешной мамой-предпринимателем!

Советы для работающих мам в декрете

• Соблюдайте режим сна! Именно сон даст энергию для дальнейшей работы;
• Делегируйте часть своих домашних обязанностей. Попросите мужа, бабушек или дедушек посидеть с ребенком или убраться в доме, а сами в это время поработайте;
• Настройтесь на работу;
• Работа в декрете – реальность, и мы только что это доказали!

Вы не должны выпадать из жизни из-за беременности или ребенка. Декрет – не повод перестать быть частью общества. Любой может найти себе занятие по душе, а эта статья поможет решить, чем же заняться в декретном отпуске!

Работа для мам в декрете

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.
2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Видеоролик “Работающая мама”

Полезные ссылки:

Вакансии для мам в декрете
Еще вакансии
Как освоить копирайтинг
Как освоить администрирование
Работа в Интернете
Идеи для заработка
Юридические аспекты
Как организовать свое время
Подписаться на журнал “Успевай с детьми”

Как найти любимую работу в декрете?

Бизнес в декрете, дома в интернете.

Поделиться

Твитнуть

Класс

Поделиться

17 способов реализовать себя молодой маме

Автор Валерий Литвиненко На чтение 9 мин Просмотров 487 Опубликовано 3 февраля, 2015

Доброго времени суток, дорогие читатели! Работа для мам в декрете – интересная тема, особенно для молодых мамочек.

Десять-двадцать лет назад молодая мама не могла подумать, что она может работать во время своего декретного отпуска, потому как в то время не существовало так много технических приспособлений, которые бы облегчали её домашнюю работу. Это например, посудомоечные машины, стиральные машинки-автоматы и т.п.

В наш инновационный век, когда практически в каждом доме есть вся необходимая техника, остаётся не так мало свободного времени. К примеру, сейчас существуют радио-няни, няни-роботы, подушечки в виде маминых рук, которые существенно помогают современным мамам и освободили их от некоторых забот, связанными с маленькими детками.

Если вы имеете свободное время, то его часть можно посвятить работе. Довольно часто работа для мам в декрете является просто необходимой. Сейчас много женщин не желают зависеть от доходов своего мужа.

Да и для большинства молодых мамочек, работа во время декретного отпуска – это хороший способ немного отвлечься от домашних забот или сохранить тот ритм жизни, который был до рождения ребёнка. Но, много предприятий и организаций не хотят оформлять сотрудников на неполный день, тем более, если у них есть маленькие детки. Таким образом, прекрасным решением, в такой ситуации является удалённая работа.

Работу в декрете условно можно разделить на две разновидности:

1. Работа на дому;

2. Работа в интернете на дому.

Но перед тем как приступить к обзору этих двух способов работы для мам в декрете нужно запомнить некоторые особенности. Первое – это работать лучше в период, когда вашему ребёнку ещё нет годика. В основном дети до года постоянно спят, и они не так часто будут вас отвлекать. Лучше составить свой график работы так, чтобы вы работали не более 5 часов в сутки.

Часть же свободного времени желательно оставить на заботу о ребёнке. В дальнейшем, конечно будет труднее, потому что дети, которым больше годика такие неусидчивые и требуют больше времени. Но это не значит, что нужно всё сразу бросить. Всё-таки можно перестроить свой график под новый режим. В этом и есть главное преимущество работы для мам в декрете, которая зачастую имеет свободный график.

Способы работы

для мам в декрете

Как говорилось выше существует два способа работы в декрете: работа на дому и работа в интернете на дому. Рассмотрим эти способы более подробно.

Работа

на дому

К этому способу работы относятся:

1. Вышивка или вязание на дому. Если вы умеете вязать и вышивать, и делать это у вас получается хорошо, то это прекрасный способ совместить любимое дело и работу в декрете.

Сделанную вами продукцию можно продавать и понемногу приобретать постоянных клиентов. Где-то через полгода при грамотном подходе такое занятие будет приносить стабильный доход.

2. Приготовление еды на заказ. Для этого необходимо хорошо готовить. Заказывают еду в основном женщины, которые имеют средний достаток, и у них часто нет времени на готовку еды. А заказывать еду в ресторане довольно накладно. Потому используя этот способ работы в декретном отпуске вы обеспечите людей полезной и здоровой пищей, а себя прекрасным заработком. Всё что нужно, это разрекламировать свои кулинарные способности.

3. Создание детсада в домашних условиях – прекрасная возможность работы в декрете для молодой мамы. Очень хорошо, если бы у вас был опыт работы воспитателем. Работа конечно непростая, потому здесь необходимо рассчитать свои силы.

4. Репетиторство – считается отличной возможностью заработать в декрете. Эта работа может приносить в пределах от 200 до 300$ ежемесячно. Для этого необходимо составить график, дабы времени хватило и на своего ребёнка. Репетиторством лучше заниматься на выходных, когда малыша можно оставить мужу. Чтобы люди узнали о вас как о репетиторе, можно подключить друзей, которые сделают рекламу о вас, а также использовать знакомства в школе с учителями (если таковые есть), которые могут вас порекомендовать как специалиста.

5. Продажа косметических средств (косметики) – является очень популярной работой в декрете, если не лучшей. Для этого нужно стать торговым представителем косметики Faberlic, Oriflame, Avon и т.д. Чтобы начать зарабатывать необходимо найти постоянных клиентов на товары, которые предоставляет фирма. Эта деятельность забирает не более 2 – 3 часов в день, а заработок может составить от 50 до 150$ в месяц.

6. Работа диспетчером на телефоне – хороший вариант работы на дому. Для работы нужен телефон, также необходимо знать возможности компании, которую вы выбрали для работы и потребности заказчиков. Очень классно, что здесь можно иметь гибкий график работы и всегда находиться рядом со своим малышом.

7. Сборка фломастеров, игрушек, украшений, ручек. Эта работа в декрете потребует от вас усидчивости. Для начала работы нужно найти в сети фирму, которая производит канцелярские товары, и обратиться к ним, с просьбой работать на них. Никаких особых навыков для такой работы не нужно. Вам пришлют материалы, а вы их будете собирать.

А теперь переходим ко второму виду работы для мам в декрете – работа в сети интернет на дому.

Работа в интернете на дому

Работа в интернете на дому включает в себя множество разных возможностей найти работу. Какая же это работа?

1. Работа психологом на дому. Если вы по специальности психолог, то данная работа, как раз для вас. За каждую консультацию, используя электронные средства связи: Скайп, электронную почту, ICQ, вы будете получать деньги.

2. Написание статей. Если вам не трудно писать сочинения либо пересказывать информацию своими словами, то можно заняться написанием статей. Продавать их можно на сайтах для фрилансеров. Такой вид деятельности может приносить от 200 до 500 долларов ежемесячно. Написание статей разделяется на копирайтинг и рерайтинг. Что это такое? Почитайте статью: «Что такое копирайтинг?». Эта работа очень популярна среди молодых мам.

3. Программирование. Для человека, который обладает знаниями по программированию, будет не так трудно работать программистом. В интернете есть много сайтов, где много работы, связанной с программированием. Находясь в декрете и работая программистом, где-то через три года можно дойти до заработка в 5000$ в месяц. А когда декретный отпуск закончится, возможно и не нужно будет выходить на старую работу.

4. Работа дизайнера, художника. Если вы неплохо рисуете, то работа художника либо дизайнера очень вам подойдёт.

5. Работа переводчиком на дому. Если вы владеете иностранными языками, то эта работа идеальный вариант для молодой мамы. Зарабатывать здесь можно занимаясь переводами статей, разного рода документации и пр.

6. Набор текста – один из самых простых способов заработка в домашних условиях, как для молодых мам так и для других категорий людей, например, студентов. Чтобы заниматься данным видом работы нужно уметь быстро набирать тексты. Если у вас с этим проблема, то в помощь могут прийти специальные электронные тренажёры.

7. Платные опросы. Вы должны отвечать на анкеты опросников. Высказав своё мнение по различным товарам или услугам, вы получите деньги. Благодаря этому компании получают информацию о том, какую их продукцию люди желают покупать. Лучшие сайты-опросники на сегодня это: Платный опрос, Экспертное мнение, Вопросник.

8. Написание дипломов, контрольных, курсовых работ. Такой вид работы подойдёт тем женщинам, которые до декрета были преподавателями в ВУЗе, либо хорошо чертят, а также умеют заполнять различные документы для студентов.

Сообщить о том, что вы выполняете такой вид работы, можно размещая объявления на специальных форумах, на веб-сайте ВУЗа, если есть такая возможность или непосредственно в самом ВУЗе. Кроме того, поинтересуйтесь какие требования преподаватели предъявляют к этому виду работы и приступайте к работе. Важно заметить, что данная работа сезонная, но и доход от неё может быть не маленьким. Многое зависит от количества заказов и скорости выполнения.

9. Сетевой маркетинг или МЛМ. Этот вид работы для мам в декрете, не стабильный и не надёжный. Для начала работы требуются вложения денег. Вы приобретаете товар у фирмы подешевле, где-то на 30%, а потом пытаетесь навязать их потенциальным покупателям.

10. Заработок с помощью сайта. Для этого нужно создать сайт, раскрутить его. Это займёт от 3 месяцев до года. Кроме того, нужно чтобы ваш сайт был интересным для пользователей. Со временем, когда сайт станет популярным, рекламодатели сами предложат вам разместить на нём рекламу, за деньги, причём не малые.

Работа для мам в декрете имеет и положительные и отрицательные стороны. И взвесив все плюсы и минусы молодая мама принимает решение заниматься этим или нет. Но несмотря на все минусы работы на дому, сегодня много молодых мамочек работают в декрете и зарабатывают неплохие деньги. Главное не боятся сделать первый шаг и попробовать двигаться дальше. И вы увидите, что работа в декрете — это реально, а не миф. Вначале могут возникать некоторые трудности, но и как в любой другой области, все их можно преодолеть.

Скажу ещё, что находясь в декрете можно для себя найти интересную работу, которая даст возможность заработать хорошие деньги, или даже вырасти из небольшой подработки в постоянную работу с хорошим заработком.

Таким образом, работа для мам в декрете – это возможность отвлечься от домашних забот, сохранить и развить профессиональные навыки и в конечном итоге заработать деньги. И для этого не нужно покидать свой дом, нанимать нянечку для своего ребёнка, тратить часть денег добираясь до работы и назад, и видеть недовольство своего начальника. А также отложить выход на работу и насладиться общением со своим ребёнком, совмещая уход за ним и работу на дому.

На этом все. До скорых встреч!

С уважением, Валерий Литвиненко

Работа на дому для мам в декрете « БНК

Декрет и заработок: о работе на дому

Декрет существенно ограничивает возможность мамы работать. Но законный отпуск не лишает заработка полностью – интернет дает множество вариантов, которые не требуют профессиональной подготовки.

Фото предоставлено рекламодателем

Кликай по ссылке! – Работа на дому с ежедневной оплатой действительно существует, причем она доступна для всех мам. Узнай ТОП-10 профессий для мамочек.

Рабочие способы заработка

Вниманию мам предлагаются следующие вакансии:

• копирайтинг;
• верстка;
• модерация;
• ретуширование изображения;
• хенд-мейд;
• репетиторство.

У каждой работы – свои особенности. Детальное рассмотрения поможет выбрать наиболее подходящий вариант для зарабатывания в декрете.

Способ №1: копирайтинг

Копирайтинг – написание текстов на заказ. Услуга крайне востребована на просторах интернета – любой желающий может испытать собственные силы на поприще коммерческого писателя. Копирайтинг не требует усиленной подготовки – от мамы требуется лишь грамотность и хорошее чувство русского языка. Основной массив работы связан с написанием рекламных текстов. Нагрузка полностью зависит от работника – беременную женщину никто не заставит работать сверх нормы. Для знающих иностранные языки предусмотрены услуги перевода, которые оплачиваются дороже. Несомненный плюс копирайтинга – удаленный режим работы. Мама остается дома с детьми.

Способ №2: верстка

Для мам в декрете с техническим или дизайнерским образованием может приглянуться верстка – разработка и оформление сайтов. Порог вхождения минимальный – достаточно знать азы стилизации и разметки. На фрилансерских сайтах можно встретить десятки вакансий, на которые может претендовать мама в декрете. Верстка дает больше денег, нежели копирайтинг, но требуется более внушительный багаж знаний.

Способ №3: администрирование и модерация социальных сетей

Социальные сети включают тысячи групп, которые объединяют людей по интересам. В декрете можно спокойно работать модератором – следить за соблюдением правил сообщества и получать за это деньги. Нередко встречаются вакансии администратора – заведующего онлайн-ресурсом. Главное требование – постоянно быть онлайн. Работа на дому для мам в социальных сетях – это выгодный вариант заработка.

Способ №4: Фотошоп

Любительницам Photoshop доступны различные задачи по ретушированию и обработке изображений. В интернете легко найти клиентов, которым необходимы специалисты по Фотошопу. Зарабатывать на обработке фотографий можно довольно прилично. Основное требование – знать особенности программы Photoshop.

Способ №5: хенд-мейд

Никто не отменял рукоделия. С развитием интернета вышивание и другая ручная работа под заказ становится еще более актуальной. Людям нравятся авторские вещи. «Крафт» ценится выше, чем стандартная продукция. Если мама любит мастерить вещи руками, то можно продавать их через Всемирную сеть.

Способ №6: репетиторство

Для мам в декрете, у которых есть высшее образование, доступно репетиторство. Услуги по обучению детей представлены подготовкой школьников к государственным экзаменам. Достоинство репетиторства – большой диапазон работ. Сколько предметов, столько и требуется подготовки. Если мама не хочет оставлять малыша одного, то вовсе не обязательно приезжать к заказчику – можно поставить условие обучения на дому.

О других методах заработка

Список не ограничивается перечисленными способами. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой представлена десятками вариантов, среди которых всегда можно найти подходящие условия для декрета. Подавляющее большинство вакансий не требует определенных знаний и постоянной нагрузки. Любая мама, которая не желает сидеть сложа руки, может зарабатывать в интернете без вреда для малыша.

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Сейчас каждая дама, уходящая в декрет, задумывается над тем, сможет ли ее муж прокормить семью. И чем зарабатывать на жизнь. К счастью, работа в декрете существует. Причем не надо ходить на работу и отпускать от себя ребенка. Зарабатывать дама может у себя дома. О том, как заработать в декрете, расскажем далее.

Содержание статьи

Декрет – это удивительный период в жизни каждой женщины. Дама познает радость материнства. А с другой стороны получает много дополнительных возможностей.

Здесь женщина может:

• пересмотреть жизненные планы;
• посвятить время хобби, саморазвитию;
• изучить новое для себя, овладеть новой профессией;
• найти новые перспективы для карьерного роста.

Таким образом, в декрете женщина получает толчок, который меняет ее жизнь к лучшему.

Почему женщины в декрете пытаются работать

Работать на дому важно каждой женщине. Работа для мам становится не только дополнительным заработком. Это для нее и отдушина, и метод поддержания мозга в тонусе.

На женских форумах сами женщины рассказывают о том, почему они стремятся найти работу в декрете.

Это происходит по нескольким причинам.

В семье не хватает денежных средств

Ранее семья состояла из двух человек, где оба работали и вместе тратили полученную зарплату. Мужчине приходится работать одному, женщина следит за ребенком, поэтому работать не может.

Семья живет на одну зарплату. А цены в магазинах с каждым годом растут, зарплата не выплачивается вовремя, дополнительные бонусы и премии работодатель выплачивает редко. Это приводит к тому, что женщина в декрете вынуждена работать.

Женщине необходим стимул для самореализации

Часто на женских форумах женщины называют себя « овуляшками» и жалуются на то, что они тупеют без работы и деградируют в личностном плане.

Женщине требуется поддерживать квалификацию

Иначе дама потеряет работу. Сейчас много профессий, в которых женщина, уходящая в декрет на 3 года, теряет квалификацию, знания, т.е. не идет в ногу со временем.

Удаленная работа или работа на полставки помогает женщине поддерживать знания на должном уровне.

Женщине требуются деньги на личные нужды

Многие мужчины, у которых женщины уходят в декрет, резко меняются в настроении. Они считают, что женщине, сидящей дома, совсем не нужны деньги, поэтому давать ей их не нужно.

Мужчины видят, что женщина зависит от них, поэтому они превращаются в свиней и домашних тиранов. Работая на дому, женщина приобретает финансовую независимость.

Женщина решает, чем будет заниматься после выхода из декрета

Часто женщина, вышедшая из декрета, теряет рабочее место. Ребенка взяли в сад, а маму на новую работу не берут. Поэтому женщины, выбирая себе профессию, находясь в декрете, рассчитывают на то, что будут ей заниматься и после выхода из декрета.

Таким образом, причин у женщины найти работу в декрете на дому много. Но вопрос в том, где найти такую работу.

Как все успевать

В декрете женщина свободное время уделяет малышу, ухаживает за ним и наслаждается временем, проведенным с ним. Поэтому на работу женщина много времени тратить не может.

Что же делать женщине, чтобы все успевать?

Первоначально ей стоит учесть следующие несложные правила.

Дама должна:

• Составить график так, чтобы оставалось время на работу и на уход за малышом.
• Брать не срочную работу. Так женщина легко берет экстренный отпуск и уделяет больше времени ребенку.
• Не перенапрягаться на работе, не браться за тяжелую физическую работу. К примеру, мыть подъезды женщине, находящейся в декрете, не стоит.
• Оставить время для интеллектуального и творческого развития, открытия новых талантов и способностей.
• Строить планы на будущее, следить за ростом. Причем ростом и профессиональным, и финансовым.
• Зарабатывать нужное для семьи количество денег. Каждая женщина имеет цель. Некоторые мечтают зарабатывать по 2-3 тысячи в месяц. Так они радуют себя и ребенка приятными мелочами. А некоторые женщины мечтают получать много денег, помогать своему мужу в выплате ипотечного договора.
• Заниматься тем делом, которое нравится.

Помните: ни одна работа в офисе не дает женщине столько возможностей, как работа в декрете на дому.

Конечно, женщина может отдать ребенка няне или бабушке, досрочно выйти на нормальную работу. Но это лишит ее всех прелестей материнства. А еще это может негативно отразиться на психике самого ребенка. Об этом также забывать не стоит.

Чем может заниматься современная мама в декрете

В декретном отпуске женщине не обязательно только следить за ребенком. Она может и работать.

Какие же вакансии работы в декрете на дому существуют?

К примеру, женщина может:

1. Шить, вязать, готовить, создавать хендмейд вещи.
2. Оказывать услуги на дому или выезжать на дом к клиенту.
3. Торговать разными вещами не выходя из дома или через интернет.
4. Заняться репетиторством, консалтингом и аутсорсингом.
5. Стать копирайтером, переводчиком, веб-журналистом, редактором, рекламщиком, контент-менеджером.
6. Рисовать.
7. Стать программистом.
8. Заниматься интернет-услугами, интернет-менеджментом.

Помимо этого, дамы в декрете могут заняться и мелкой подработкой. Они могут участвовать в мелких опросах, писать отзывы, комментарии. С этой вакансии и начинают свою работу дамы в декретном отпуске.

А теперь рассмотрим каждую специальность более подробно.

Как заработать на собственном хобби

У каждой женщины есть свое хобби. Но не каждое хобби приносит даме, сидящей в декрете, реальный доход.

Она может:

• Шить вещи. Чаще всего молодые мамы начинают шить вещи на дому, а потом сами открывают салон и становятся известными модельерами.
• Вязать спицами.
• Вязать крючком. Причем она может не только вязать салфетки, но и платья, а потом продавать их.
• Вязать кружева. Это очень тонкая работа, но она может реально прославить женщину.
• Валять шерсть.
• Создавать гобелены.
• Заниматься пэчворкингом, батиком, ручной керамикой, декупажем.
• Создавать игрушки из ткани, картона. Причем тут фантазия не имеет никаких ограничений.
• Вышивать.
• Заниматься бисероплетением.
• Создавать эксклюзивную бижутерию. Особым спросом пользуется создание свадебных украшений, аксессуаров.
• Изготавливать сумки и кожаные аксессуары.
• Заниматься производством натурального мыла, свечей.
• Расписывать декоративные изделия.
• Заниматься скрапбукингом.
• Изготавливать букеты из игрушек, конфет, торты из детских вещей и иные интересные подарки.

Помимо этого, женщина может рисовать на дому и продавать картины. А если дама найдет интересный способ рисования картин, то это может ее прославить.

Заработать готовкой на дому

Она может:

• Печь торты на заказ. Причем она может печь не только торты, но и осетинские пироги. А это направление сейчас очень популярно.
• Изготавливать леденцы, конфеты, пряники и иные сладости. Такие изделия сейчас пользуются особым спросом у людей. Особенно на рождественских ярмарках.
• Готовить на дому обеды для сотрудников, работающих недалеко от дома.
• Вести кулинарные курсы, блоги, мастер-классы. Особым спросом пользуются блоги, где представлен не только рецепт, но и схема приготовления, фото и видео готового блюда. Легче всего поместить статью с рецептом на бирже контента. Для этого подойдет биржа «Адвего», etxt.ru. Некоторые же дамы ведут собственные блоги и делятся советами с другими участниками по скайпу.

Может ли дама оказывать услуги на дому

Дамы, которые работали в салоне красоты, уходя в декрет, не задумываются над тем, где им работать. Они также могут оказывать услуги на дому. А когда ребенок становится старше, то они могут выезжать к клиенту на дом.

Такую работу в декретном отпуске выбирают:

• парикмахеры;
• стилисты;
• мастера маникюра, педикюра, мастера по наращиванию, дизайну ногтей;
• визажисты;
• массажисты;
• фитнес-тренеры. Такие работники могут давать частные уроки по фитнесу или даже создать небольшой фитнес-клуб на дому. Особо находчивые люди дают фитнес-уроки по скайпу.

Помимо этого, дама в декрете может:

• Присматривать не только за своим, но и за чужими детьми. Сейчас в детский сад ребенка устроить очень сложно, а няни стоят очень дорого, поэтом многие бизнес-леди стараются оставить детей с частными и проверенными дамами. Это будет неофициальный детский сад на дому. Позже дама сможет даже открыть небольшой частный детский сад.
• Стать свадебным организатором или распорядителем. Но сразу ей стоит подумать о том, с кем она оставит своего ребенка, т.к. на выезды с ним будет ездить очень накладно.
• Выгуливать домашних животных соседей, совершать покупки или оказывать помощь пожилым гражданам.

Другие варианты

Сейчас многие дамы, сидящие в декрете, занимаются именно торговлей. К примеру, они могут заниматься оптовыми закупками, а потом продавать данные товары родственникам, подругам. За такие продажи дама может даже получать приятные бонусы и скидки.

Помимо этого, она может:

• Торговать косметикой. Причем это сейчас самый популярный способ заработка, но главное не попасть в пирамиду. Поэтому перед началом работы во время декрета женщине рекомендуется прочитать о данном сетевом бизнесе, изучить отзывы в интернете. Помните: данный способ заработка подходит не всем.
• Продавать косметику магазинов Oriflame, Avon через собственный интернет-сайт, блог.
• Помогать знакомым и родственникам продавать товары через сайты «Таобао», Ebay.
• Заниматься коллективными закупками. Причем если человек является организатором таких закупок, то он получает очень хороший процент.
• Продавать вещи через Avito и иные сервисы. У каждого человека дома есть хлам, от которого он просто мечтает избавиться. Данные сервисы прекрасно помогают решить данный вопрос.

Если же женщине некогда раскручивать собственный бизнес, то она может:

• Заниматься телемаркетингом, т.е. обзванивать клиентов по определенной базе, полученной от работодателя. Причем она может заниматься холодными и теплыми звонками.
• Работать оператором в call-центре, консультантом в интернет-магазине, туристическом бюро.

Риэлтор также очень хорошо получает. Но помните, что работа у них достаточно сложная. Людям таких профессий приходится много и часто ездить, поэтому такая работа для мам в декрете будет вряд ли полезна.

Зарабатывать деньги на текстах

Для таких категорий женщин в интернете очень много работы.

Они могут:

• зайти на биржу фриланса, специализированную биржу-контента и найти там работу по душе;
• размещать статьи в магазине статей, предусмотренном на данной бирже;
• найти платежеспособного заказчика и работать с ним напрямую;
• сотрудничать с издательством, кинокомпанией, СМИ;
• устроиться в бюро копирайтинга, бюро переводов.

Помимо этого, дама может заняться следующими видами деятельности.

Это:

• Веб-райтингом. Причем он также делиться на несколько специализаций. В него входит рерайтинг, SEO-копирайтинг, написание статей для различных сайтов.
• Классический копирайтинг. Сейчас это самое востребованное направление, которое объединяет в себе рекламный бизнес и маркетинг. Здесь дама может писать продающие статьи, создавать сайты-одностраничники, лендинги. Причем оплачиваются они намного лучше, чем статьи.
• Веб-журналистика, т.е. непосредственное сотрудничество со СМИ. Но здесь требования к кандидатам очень высокие, а получать можно намного больше. Особым спросом у мам в декрете пользуется оформление статей для глянцевых интернет-журналов.
• Веб-публицистика, колумнистика. Такой профессией занимаются дамы, которые хорошо разбираются в политике, экономике, культуре. Причем редакторам тут платят также не мало.
• Репортажная журналистика. Мамы в декрете редко занимаются данной деятельностью, т.к. с маленьким ребенком особо не покатаешься. Здесь можно получить много денег, но важно наладить сотрудничество с информационным агентством, СМИ.
• Контент-менеджмент. Сюда входит размещение готовых фотографий и видеоматериалов в сеть. Особо продвинутые менеджеры разрабатывают описания к товарам или создают крутой контент.
• Нейминг. Здесь дама может создавать слоганы и придумывать названия для различных товаров. Работа творческая, неплохо оплачивается, но сейчас спросом не пользуется.
• Коммерческое стихосложение.
• Процесс написания отзывов. Здесь дама может заниматься любимым делом. Она может болтать на форумах и делиться впечатлениями. Причем рассказывать она может о косметических средствах, диетах, разных товарах, фильмах.
• Процесс написания комментариев, постов. Это очень простая работа для мам в декрете, которая понравится любой женщине.

Дополнительно женщина может заниматься корректурой и редактурой. А еще она может работать в издательстве рецензентом или критиком.

Другие варианты работы с текстами

Помимо этого, она может расшифровывать записи или заниматься транскрибацией текстов с иностранного языка. Но на такую работу дам во время декрета берут очень грамотных с высокой скоростью печати. Такая работа требуется блогерам, авторам тренингов, курсов, лекторам, студентам.

Помните: профессии « наборщик текстов» нет. Это уловка мошенников.

Женщина на дому может сканировать тексты. Тут ей не нужны навыки. Она должна только уметь пользоваться сканером и несколькими программами. Платят за оцифровку книг, старых журналов. Правда, платят за это не много.

Особым спросом у работодателей пользуются переводчики. Дамы в декрете, знающие иностранный язык, могут на этом очень хорошо заработать.

Но помните, что переводчики бывают разных специальностей.

Дама может быть:

• техническим переводчиком;
• переводчиком художественных текстов;
• специалистом по переводу корреспонденции и деловой переписки.

А еще дама может прильнут к рекламному агентству и стать:

• писателем;
• автором нон-фикшен;
• литниггером, т.е. специалистом, который публикует написанные материалы под чужим именем.

Профессии прибыльные, но самостоятельные авторы получают немного, да и славы придется ждать долго.

Хорошо платят и поэтам-песенникам. Но специальность это довольно сложная. Сложность ее в том, что продавать тексты можно только на специализированных сайтах. А еще можно постучаться в личку к малоизвестным певцам и группам.

Сценаристы также получают неплохо, но и тут есть направления.

Это:

• сценарист рекламных роликов;
• сценарист игр;
• театральный драматург;
• сценарист телепередач;
• сценарист шоу;
• киносценарист.

Репетиторство

Следующие профессии созданы для женщин, которые хорошо учились в школе и знают предмет. На знаниях также можно зарабатывать.

Дама может:

• писать рефераты, курсовые, контрольные, лабораторные, дипломные и диссертационные работы на заказ;
• выполнять упражнения по предметам;
• создавать чертежи.

Причем работать с заказчиком можно через интернет. Такая работа для мам в декрете отлично подойдет для дам бывших аспирантов, преподавателей, учителей, студентов. На таких биржах работают грамотные и ответственные женщины без навыков.

Но помимо плюсов есть у профессии и некоторые минусы. Минус такой работы в том, что заказчик может легко кинуть с оплатой. Чтобы этого избежать дамы советуют регистрироваться на специализированных биржах, и искать заказчиков там. Но и тут минус в том, что на бирже заказчик и исполнитель платят процент. Но помните: на некоторых биржах размер комиссии зависит от объема выполненных работ.

Помимо этого, дама может заняться и репетиторством.

Аутсорсингом можно заниматься и в декрете

В рамках аутосорсинга дама может работать:

• бухгалтером;
• юристом;
• кадровиком. В небольших фирмах нет постоянного кадрового работника. Работодателю легче взять работника на пару часов в неделю;
• инженером;
• аналитиком;
• специалистом по статическому анализу.

Также дама может зарабатывать и на консалтинге.

К примеру, она может:

• заниматься профессиональным юридическим или экономическим консалтингом;
• консультировать на дому. Такая работа мамам во время декрета требуется психологам, юристам, врачам. Причем специалист может консультировать самостоятельно или представлять какой-то сайт. А для мам в декрете – это рай. Они консультируют по грудному вскармливанию или ношению слинга;
• стать финансовым консультантом.

Технические профессии для мам в декрете

Если дама разбирается в технике и умеет продвигать сайты, то она может зарабатывать на этом сидя в декрете.

Так она может стать:

• программистом;
• вебмастером;
• веб-программистом;
• разработчиком игр;
• тестировщиком.

Часто женщины занимаются интернет-маркетингом или продвижением сайтов.

Так дамы становятся:

• интернет-маркетологами. Но тут дама должна иметь соответствующие знания;
• специалистом по контекстной рекламе, тизерной или иной веб-рекламе, продвижению сайтов;
• линк-менеджером;
• веб-аналитиком;
• специалистом по арбитражу трафика, по SMO;
• SMM-специалистом.

Здесь главное, чтобы дама имела аналитический, математический склад ума. Причем женщины находят в себе такие таланты именно в декрете.

Для творческих дам есть особые профессии

Творческие мамы в декрете не могут сидеть без дела. Но и на увлечениях можно зарабатывать.

К примеру, мама может стать:

• иллюстратором;
• графическим или техническим дизайнером;
• дизайнером полиграфии;
• верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг;
• веб-дизайнером;
• верстальщиком сайта;
• специалистом по промышленному дизайну;
• 3-D дизайнером, визуализатором;
• картографом;
• геймдевелопером;
• флешером, аниматором, мультипликатором.

А еще она может заняться портретной и свадебной фотосъемкой, стать репортажным фотографом или фотографом-фрилансером, вести собственный канал на Youtube, заняться видеомонтажом, создавать видеоролики на заказ, стать композитором, аранжировщиком, саунддизайнером. Но данные профессии требуют профессиональных навыков.

Некоторых дам в декрете берут на работу диктором, актером массовки, участницей популярной телепередачи. Также они могут открыть собственную студию и стать в ней актером.

для мам с организаторскими способностями

Такие дамы без работы просто сидеть не могут. Интересно, что они могут управлять людьми через интернет.

Так они могут:

• руководить группой фрилансеров, менеджеров проектов;
• стать PR- менеджером, арт-директором фирмы, заниматься ее продвижением;
• стать редактором сайта, журнала, СМИ, модератором на форуме, группе в социальной сети, менеджером, администратором интернет-магазина, бюро, интернет-школы.

Мамам без специальных навыков не стоит отчаиваться

Часто такие дамы считают то, что в декрете им совершенно нечем заняться, но это не так.

Они могут:

• кликать по рекламным банерам;
• вводить капчу;
• собирать бонусы;
• ставить лайки и репосты в социальной сети;
• участвовать в платных опросах, рекламных акциях;
• стать тайным покупателем.

Но популярной профессией считается профессия-блогер. Профессия простая и понятная, но и у нее есть особенности.

Профессия «блогер» сейчас делится на несколько видов.

Так здесь можно:

• вести блог и продвигать услуги;
• развивать блог и дополнять мастер классы;
• создавать блог специально для рекламы, поста;
• раскручивать блог для партнерской программы.

Как мы видим профессий, которыми дама может заниматься дома очень много. Причем есть реальные способы заработка, а есть и откровенное « кидалово».

Как же не нарваться на мошенников?

Даме, перед тем как вливаться в бизнес, нужно изучить некоторые моменты.

Доход нельзя получить с:

• форекса;
• хайпа;
• интернет-казино;
• онлайн-игр типа «пирамиды»;
• лотерей и спортивных ставок.

Подытожим: дама, ушедшая в декрет, может заработать и в интернет-сети. Причем способов заработка много. Главное, чтобы дама заранее проверила информацию по тому бизнесу, куда желает влиться. Тогда проблем с получением дохода у нее не возникнет, и бизнес будет приносить только положительные эмоции.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Работа для мам в декрете на дому без сетевухи: реально ли?

Содержание статьи:

Доброго дня, друзья! Пока готовил статью к публикации, вдруг понял, насколько большую силу имеет обычное планирование дня. Успел не только по 4 рабочих проекта продвинуть к завершению, но и пробежать 6 км. Доза дофамина обеспечена! Кстати, а Вы как-нибудь планируете свой день?

И да… Я рад, что публикации в моем блоге становятся все более разнообразными и разносторонними. Эта статья — результат личного опыта одной из моих читательниц об удаленке…

Сегодня речь у меня пойдёт о том, существует ли работа для мам в декрете без вложений сомнительного свойства, без дурацких МЛМов, Орифлеймов и прочих странных схем. Тема, думаю, не безынтересная для многих: у кого-то среди родных и знакомых есть молодые мамы, а кто-то или сам (точнее сама) уже в декрете или подумывает о том, что пора уже всерьёз задуматься о продолжении рода.

Кстати, для тех, кто относится к последней категории данный разговор, возможно, будет решающим для принятия решения. Вскоре вы поймёте, почему! 

Какие они – мамы в декретном отпуске

Итак, давайте представим среднестатистическую молодую маму: это очень сложный коктейль, в котором намешана куча ингредиентов. Здесь и нежная любовь к своему чаду, и беспокойство о его здоровье и развитии («а всё ли вовремя у него происходит», «а не отстаёт ли он по каким-то параметрам от своих сверстников?» и т.д. и т.п.), и, возможно, какое-то недовольство из-за непонимания близких (мужа, матери, свекрови), и ещё много чего.

И среди всех этих ингредиентов проскальзывает неудовлетворенность от своей выключенности из социальной сферы: многие прежние интересы уже неактуальны, старый круг общения зачастую отдалился, возможность посещать интересные места весьма ограничена. И вся жизнь, все интересы, зачастую, замыкаются на ребенке.

Какое-то время это оправдано: надо свыкнуться с новой ролью, понять «правила игры» и адаптироваться под них. Однако, вскоре они (мамы) начинают замечать, что есть какие-то пустоты в их жизни, какая-то незанятость, которая возрастает по мере взросления ребёнка. И вот у мамы уже начинает возникать потребность в каком-то в новом деле, появляется необходимость как-то двигаться дальше, развиваться, не стоять на месте.

Возможно, это происходит из-за того, что у неё перед глазами постоянно меняющийся ребёнок, который из беспомощного младенца превращается в существо с характером.  И с каждым днём он осваивает новую деятельность, обретает новые умения и навыки. Чем не повод для мотивации?

Время перемен

У многих мам в период декрета появляется новое хобби, которое позволяет, не выходя из дома, как-то разнообразить жизнь. А кто-то в это время производит пересмотр своей прежней дородовой жизни и понимает, что жила без особого осознания и направления, плыла по течению и абсолютно не понимала, что живёт по стереотипам и двигается по проторенной колее. И вот тут-то и приходит время для решительных действий.

Хочется радикально поменять прежнее течение жизни, найти своё призвание и почувствовать себя свободной и независимой от прежних установок. Кто-то осознаёт, что не хочет возвращаться на прежнее место работы и начинает искать новые способы заработка денег.

Это может быть какой-либо хэнд-мэйд, хобби, либо деятельность,связанная со статусом мамы. Однако это подходит не для всех: и руки не у всех растут откуда надо, и организаторские способности развиты не у каждого.

К этому моменту, уже большинство мамочек немало времени проводит в интернете, в социальных сетях. Отчасти, в поисках информации для своего малыша (здоровье, развитие, совместные закупки), отчасти, чтобы как-то компенсировать дефицит общения или с целью узнать что-то новое, как-то отвлечься, занять свои мысли чем-то ещё кроме малыша и бытовых вопросов.

И мало кто из них подозревает, что это же самое время можно провести с гораздо большей пользой. Самое время родиться вопросу: а есть ли возможность заработка в интернете? Можно ли работать в декрете удаленно? Или удаленная работа это удел только компьютерщиков?

Спешу развенчать этот миф: работа в интернете есть практически для любого пользователя компьютера, от ребенка до пенсионера!

«Да ладно, враки!» – возможно, подумаете вы. Социальные сети пестрят постами с различными фантастическими историями «из грязи в князи» благодаря каким-то неведомым сайтам, куда даже заходить боязно, так же, как обращать внимание на цыган – тут же окружат, голову заморочат, и очнешься потом с пустыми карманами и смутными воспоминаниями.

Но, как известно, мошенников хватает везде. Но это не значит, что они повсеместно. Просто они заявляют о себе громко и ярко, как фонарь в ночи, дабы привлечь к себе побольше бездумных мотыльков. Но, мы не о них.

Какая она – удаленная работа?

Итак, давайте разберем, какая бывает работа для молодых мам на дому.

• Прежде всего, работа в тех же социальных сетях: продолжать так же общаться в группах, реагировать на посты, отвечать на вопросы других мам (в случае, если вы будете консультантом в какой-либо фирме). Это не требует долгого сидения он-лайн, достаточно по 10-20 минут несколько раз в день
• Можно писать посты, администрируя страницу. Или создать свою группу и раскрутить её.
• Можно во время сна ребёнка написать статью. Наполнение контентом различных сайтов – очень востребовано в мире интернета.
• Можно попробовать себя в роли личным удаленного помощника у какого-либо бизнесмена, выполняя для него не сложные поручения, не требующие много времени.
• А можно перевести уже имеющийся опыт работы из оффлайна в онлайн. Если Вы программист, дизайнер или психолог-консультант – зачем Вам менять сферу деятельности?

В общем, найти работу для мамочек в декрете на дому можно. Остались вопросы – как и где?

Легко ли найти удаленную работу молодой маме?

Не стоит думать, что набрав в поисковике «удаленная работа» вы тут же окажетесь в статусе фрилансера. К сожалению, а может и к счастью, чтобы начать зарабатывать в интернете, надо знать некоторые секреты. И на постижение этих секретов могут уйти месяцы, если не годы. И, возможно, даже опустятся руки, и угаснет вера в возможность интернет-заработка. Тем более, что отзывы очень пестрые и понять, какие из них реальны — очень непростая задача.

А время идет, и хочется иметь доход сейчас, а не когда-то потом.

У меня есть ответ на этот вопрос.

Думаю, если в поисковике вы забьете запрос «обучение удаленной работе» или что-то вроде того, то выбор будет большой. Однако всегда остается вопрос о надежности подобных предложений. Потому как, если и платить деньги, то платить за что-то проверенное. Я прошла через обучение удаленной работе и, благодаря мне, вы можете видеть результат.

Я больше не сижу в офисе. Я не привязана к одному месту. Я могу зарабатывать, занимаясь той деятельностью, которая мне нравиться, и делать это где угодно (при наличии интернета, конечно). И заработных денег достаточно, чтобы быть там, где мне хочется!

Если вы решитесь и начнете двигаться в том же направление, что в свое время выбрала я, то будьте готовы к тому, что путь этот не выстлан лепестками роз. Надо быть готовым к труду, к тому, что на время учебы придется забыть о развлечениях, мало спать, может даже иногда забывать есть.

Лучше отложить поездки, взять отпуск (если работаете), попросить кого-нибудь иногда побыть с вашим ребёнком. Но не пугайтесь. Многие мамы в декрете проходили через это и вынесли из учебы бесценный опыт. И, конечно, не только мамы!

И, можете мне поверить, качество вашей жизни значительно повысится. И не только из-за финансовой стороны. Вы по-новому посмотрите на мир. Мир, в котором границы между государствами – это дело политиков, а простому человеку не просто можно, а нужно пересекать их, чтобы познать всю его красочность и разнообразие.

За сим прощаюсь, ожидая ваших вопросов! Подписывайтесь на обновления блога и, если статья Вам показалась полезной и интересной, поделитесь ею в соцсетях!

10 технологических компаний с щедрым отпуском по уходу за ребенком

Reddit, Amazon, Microsoft и IBM – одни из технологических компаний, предлагающих сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, лечение бесплодия и другие полезные ресурсы для родителей.

Отпуск по уходу за ребенком в США оставляет желать лучшего. Опрос 2017 года, проведенный Бюро статистики труда, показал, что только 13% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску (PFL) через своего работодателя.

В настоящее время Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд – а также другие штаты, за которыми предстоит следовать – являются единственными штатами, предлагающими положения программы страхования семейных отпусков, которые предоставляют имеющим на это право сотрудникам оплачиваемый отпуск по прибытии нового ребенка по рождению. , усыновление или приемная семья; однако нет федерального закона, требующего от работодателей частного сектора предлагать PFL, что делает США единственной развитой страной в мире, которая не предлагает льготы своим гражданам. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) некоторым сотрудникам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год, но только в том случае, если их работодатель выполняет определенные требования.

Доказано, что увеличение родительских пособий для матерей и отцов имеет положительные результаты для сотрудников, их семей и их работодателей. Согласно Национальному партнерству для женщин и семей, предложение PFL как мужчинам, так и женщинам улучшает удержание работников (снижает текучесть кадров для компаний), повышает производительность труда, повышает лояльность и моральный дух сотрудников, а также позволяет малым предприятиям конкурировать с более крупными предприятиями. Кроме того, женщины, которые берут PFL, работают дольше, в среднем, от одного до трех лет после возвращения на работу, и имеют больше возможностей для руководящих должностей.Предложение PFL также может привлечь больше сотрудников, особенно миллениалов, что может быть особенно полезно для технологических компаний, которые ищут способы привлечь новые таланты.

Следующие 10 технологических компаний предоставляют удивительные преимущества, которые облегчают жизнь работающим родителям.

SEE: Руководство ИТ-лидера по достижению разнообразия на рабочем месте (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Reddit Политика

Reddit в отношении отпуска по уходу за ребенком является одной из лучших в технологической индустрии, и она может похвастаться почти 100% -ным коэффициентом возврата новых родителей.Несколько лет назад компания изменила свою политику, сделав упор на гибкость и инклюзивность. Льготы включают 16 недель оплачиваемого отпуска для родных, приемных или приемных родителей; это относится к матери или отцу. Биологические матери получают дополнительно четыре месяца полностью оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности, чтобы они могли физически выздороветь. Эти льготы могут быть использованы в течение одного года после рождения ребенка и могут быть разделены по мере необходимости.

Другие льготы включают: гибкий выходной день по прибытии ребенка, удобные комнаты для грудного вскармливания на территории, возмещение расходов на услуги по доставке грудного молока (например,g., Milk Stork), стипендия по уходу за ребенком, которую можно использовать после того, как родители вернутся на работу, и доступ к Cleo, компании, основанной женщиной, которая предлагает родителям круглосуточную поддержку и ресурсы по раннему развитию ухода за детьми, горячую линию по телефону, консультации по грудному вскармливанию. , ночные дуласы и даже имущественное планирование.

Преимущества не заканчиваются; Reddit также оказывает помощь в усыновлении и оплачивает замораживание яиц, тестирование на фертильность и генетическое тестирование. У компании есть библиотека ресурсов, которая предлагает советы по всем вопросам, связанным с приветствием новорожденного (или “уныния”, как их нежно называют в компании).

SEE: Алексис Оганян, соучредитель Reddit, настаивает на принятии общенационального закона о семейных отпусках (CBS News)

Amazon

В Amazon все сотрудники имеют доступ к одному и тому же отпуску по уходу за ребенком и льготам, независимо от должности. Биологические матери получают 20 недель оплачиваемого отпуска, а отцы и приемные родители – шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; оплачиваемый отпуск можно брать непрерывно или разделять по мере необходимости в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Компания также предлагает Leave Share, которая позволяет сотрудникам «дарить» свое время партнеру, если работодатель партнера не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Программа Ramp Back позволяет родителям работать по гибкому графику до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.

Во всех офисах Amazon есть комнаты для матерей с молокоотсосами больничного уровня, запирающимися дверьми, удобными стульями, раковинами, микроволновыми печами и холодильниками. Компания также предлагает помощь в усыновлении, при которой сотрудники могут получить до 5000 долларов для покрытия расходов на усыновление и адвоката, судебных издержек и дорожных расходов при усыновлении одного ребенка или до 10000 долларов (совокупный максимум) для усыновления брата или сестры.

Дополнительные льготы включают: компенсацию расходов на доставку грудного молока, команду MyAmbassadors, которая поддерживает родителей во время их отпуска, а также покрываемое лечение бесплодия, включая искусственное оплодотворение и экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО).

SEE: Как замораживание яиц удерживает больше женщин в технологической индустрии: история изнутри (TechRepublic)

Microsoft

Всем сотрудникам, включая субподрядчиков, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Биологические матери имеют право на 20-недельный оплачиваемый отпуск; папам, приемным родителям и приемным родителям предлагается 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

С января 2018 года компания начала предлагать помощь в лечении бесплодия; Покрытые расходы включают: три цикла лечения бесплодия, генетическое тестирование, а также замораживание и хранение яйцеклеток / эмбрионов на срок до четырех лет. Microsoft также предлагает помощь в усыновлении до 10 000 долларов на ребенка и покрывает некоторые расходы, связанные с суррогатным материнством.

Дополнительные льготы включают в себя комнаты для новорожденных для кормящих мам и приветственный ящик для новорожденных или новых усыновленных / размещенных, который содержит одеяло, комбинезон, письмо от компании и другие подарки.

ПОСМОТРЕТЬ: Это не Microsoft вашего отца (CNET)

IBM

Согласно веб-сайту компании, биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска, а отцы, партнеры и приемные родители имеют право на 12 недель отпуска. оплачиваемый отпуск, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. IBM также возмещает сотрудникам до 20 000 долларов за расходы на усыновление или суррогатное материнство, а через свой план помощи детям Special Care for Children Assistance Plan возмещает до 50 000 долларов за соответствующие услуги для детей с умственными, физическими недостатками или нарушениями развития.

Компания также предоставляет: выделенные парковочные места для будущих мам в офисах IBM, услуги доставки грудного молока для путешествующих матерей, скидки для детских садов и программ послешкольного ухода, ряд услуг по материнству и внимательности, а также гибкий график для родителей, которые в этом нуждаются. свободное время, чтобы пойти на прием к врачу, забрать детей из школы, посетить специальные мероприятия и т.д. 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и в рамках программы постепенного возвращения к работе, получают четыре дополнительных недели, когда они могут выбрать работу неполный рабочий день, при этом получая при этом оплату полный рабочий день, чтобы облегчить их возвращение к своей повседневной работе.

Компания предлагает другие большие преимущества, в том числе: четыре цикла ЭКО, замораживание яйцеклеток, до 5000 долларов на помощь в усыновлении, до 20000 долларов на покрытие расходов, связанных с суррогатным материнством, покрытие услуг консультанта по грудному вскармливанию и полностью оборудованные комнаты для кормления грудью во всех офисах, бесплатный молочный аист. услуги доставки, доступ к услугам Cleo и Rethink, покрытие родов на дому, родительские ресурсные группы, выдача детских книг на дом через BookTree, годовое платное членство в Urbansitter, семейные мероприятия и приглашенные докладчики, которые освещают такие темы, как тренировка сна, планирование имущества и многое другое.

Adobe

Adobe предлагает только что родившим матерям в общей сложности 26 недель полностью оплачиваемого отпуска, а всем родителям (включая приемных или приемных родителей) предоставляется 16 недель оплачиваемого отпуска. Кроме того, сотрудники могут получить помощь в усыновлении и суррогатном материнстве, которая возмещает сотрудникам до 25000 долларов США за приемлемые расходы. Компания также предоставляет до 100 часов резервного ухода за детьми, поддержки фертильности и транспортировки грудного молока через Milk Stork для кормящих матерей, которые могут находиться вдали от дома по делам.

СМ.: Adobe запускает программу расширенного оплачиваемого отпуска для молодых родителей (CNET)

Netflix

Netflix известен своей культурой сотрудников, основанной на свободе, и ее отношение к отпуску по уходу за ребенком ничем не отличается. Политика компании в отношении отпуска по уходу за ребенком гласит: «Позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является гибким и щедрым, что позволяет родителям решать, сколько свободного времени им нужно, чтобы заботиться о своем новом ребенке и поддерживать с ним связь. Средний отпуск для родителей составляет от четырех до восьми месяцев, но некоторым сотрудникам требуется до одного года.Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут работать по гибкому графику, неполный рабочий день или вообще не работать, при этом получая при этом свою полную ставку.

Etsy

Компания предлагает 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудники Etsy также могут воспользоваться кредитом на поддержку новых родителей, по которому они могут обменять до 14 недель отпуска по уходу за ребенком в обмен на денежную выплату, что обеспечивает большую гибкость для вариантов ухода за детьми при их возвращении к работе. Также включены услуги по уходу за детьми, современные комнаты для матерей во всех офисах и группа ресурсов для родителей и сотрудников.

Google

Льготы для сотрудников Google в США включают 22–24 недели оплачиваемого отпуска для рожениц и 12 недель для родителей, не рожающих. Google также предлагает комнаты для матерей во всех своих офисах, дополнительные услуги по присмотру за детьми, внутренние группы поддержки родителей, родительские гуру и наставничество со стороны других родителей.

Zillow

Пособия Zillow включают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предоставляет: комнаты для кормящих мам, бесплатную доставку грудного молока, помощь в усыновлении на сумму до 5000 долларов и ресурсы для лиц, осуществляющих уход.

Информационный бюллетень для руководителей

Раскройте секреты успеха ИТ-лидерства с помощью этих советов по управлению проектами, бюджетам и решению повседневных задач. Доставка по вторникам и четвергам

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Изображение: iStockphoto / monkeybusinessimages

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b5acb0e8a0c3595.

Консультации по возвращению на работу после декретного отпуска

Давайте посмотрим правде в глаза: почти каждая новая мама сталкивается с неожиданными проблемами, возвращаясь на работу. Возвращение в офис требует гораздо большей предусмотрительности, чем вы могли ожидать.

Подготовившись к отпуску по беременности и родам, вы почувствуете себя увереннее в своем выборе и обеспечите плавный переход для вас и вашего ребенка. Вот пять способов вернуться к работе.

1. Найдите надежный присмотр за детьми

Уход за детьми – один из самых сложных аспектов возвращения к работе. Чем раньше вы начнете искать, тем лучше.

Может показаться глупым начинать искать до того, как приедет ваш ребенок, но просьба дать рекомендации у друзей может облегчить этот процесс.

Сделайте несколько пробных запусков со своим поставщиком услуг по уходу за детьми, прежде чем вернуться на работу. Это поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, оставив ребенка с ними.

2. Составьте план кормления для себя и ребенка

Перед тем, как вернуться на работу, решите, собираетесь ли вы кормить грудью полный, неполный рабочий день или выбрать смесь.

Если вы продолжите грудное вскармливание, вам нужно будет сцеживать молоко на работе, чтобы поддерживать выработку молока и давать молоко ребенку, пока вас нет.

Грудное вскармливание отнимает у вас много сил, поэтому важно также спланировать свое питание.Приготовление пищи может помочь вам сохранить запасы энергии и молока.

3. Рассмотрим гибкий график

Некоторые молодые матери предпочитают работать по гибкому графику или работать удаленно, чтобы поддерживать связь со своими младенцами. Но 52% женщин обеспокоены тем, что их судят за гибкий график.

Поговорите со своим вторым родителем или с представителями сети поддержки о том, какой график лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Не забывайте: ваш второй родитель также может изменить свое расписание.

4. График самообслуживания

Совмещение работы и ребенка может привести к выгоранию, если вы не уделяете первоочередного внимания уходу за собой.

Не ждите, пока вы начнете думать о том, как и когда вы будете заряжаться. Составьте план, который включит заботу о себе в ваш новый распорядок дня.

5. Глубокая уборка дома

Теперь, когда вы возвращаетесь в офис, работа по дому может оказаться еще более сложной. Начало работы с чистым домом может дать вам душевное спокойствие.

Займите свою семью или позвоните другу, чтобы он помог вам убраться.Если можете, наймите службу, чтобы все вычистить. Затем, по мере того, как вы привыкаете к работе, составьте расписание для ухода за домом. Быть реалистичным. Вам может нравиться чистый дом, но на самом деле он должен быть безопасным. Он не всегда должен быть безупречным или аккуратным – уход за ребенком часто требует дополнительных, иногда громоздких вещей, а рождение детей обычно создает беспорядок.

И, если вы не являетесь родителем-одиночкой, ответственность за поддержание чистоты в доме лежит не только на вас.

Политика и законы об отпуске по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым и приемным мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой и своими младенцы.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, в нескольких штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и, даже если ваш штат не требует этого, создание политики отпуска по беременности и родам является разумной деловой практикой, чтобы обеспечить удержание хороших сотрудников и предотвратить потенциальные судебные разбирательства.

Вы можете создать свою собственную политику в отношении отпуска по беременности и родам, используя один из наших шаблонов политики ниже. Это обеспечит соответствие вашего штата и предоставит письменную документацию вашим сотрудникам.

Образец политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с их отличиями в вашем штате. Например, и Калифорния, и Орегон являются штатами с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Выберите свой штат в раскрывающемся меню:

Выберите штат Калифорния Колорадо Коннектикут Округ Колумбия (D.C.) Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт, Вашингтон,

.

Калифорния

В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставить имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным квалификационным причинам.

Колорадо

В настоящее время штат Колорадо предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 480 часов семейного отпуска по болезни и до 40 часов государственного семейного отпуска по болезни на основе «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого назад с даты начала использования сотрудником отпуска по закону FMLA. .

Коннектикут

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) дает работникам право брать отпуск до 16 недель в любой 24-месячный период в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Однако CFMLA применяется только к работодателям, в которых работает не менее 75 человек. Сотрудники имеют право на отпуск только в том случае, если они проработали у работодателя не менее года и не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

округ Колумбия (Д.С.)

Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать до 16 недель семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в любой 24-месячный период. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

Гавайи

Работодатели Гавайев должны разрешать работникам, проработавшим не менее шести месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, пока они являются инвалидами из-за беременности, родов и других связанных с этим заболеваний.Право на участие имеют все работающие женщины; размер компании не имеет значения.

Айова

Работодатели в Айове, у которых есть не менее четырех сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Если у работника нет права на отпуск по болезни, нетрудоспособности или другое свободное время, работодатель должен разрешить ему взять отпуск на период времени, когда он не может работать (до восьми недель).

Канзас

Сотрудники штата Канзас, проработавшие не менее 180 дней до работы, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск (из расчета 100% их заработной платы) для ухода за своим новорожденным и обеспечения связи с ним.

Кентукки

сотрудников штата Кентукки имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев для установления связи с новым ребенком.

Луизиана

Работодатели в Луизиане, в которых работает более 25 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отгулы в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Работодатели должны предоставлять до шести недель перерыва в случае нормальной беременности и родов и до четырех месяцев в случае других беременностей, приводящих к инвалидности.

Мэн

Работодатели штата Мэн, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 10 недель отпуска в двухлетний период в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Мэриленд

Сотрудники в штате Мэриленд имеют право на шестинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим новорожденным.

Массачусетс

Работодатели в Массачусетсе, в которых работает не менее шести сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отпуск до восьми недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Миннесота

Работодатели штата Миннесота, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск до 12 недель для дородового ухода, беременности, родов и установления связи с новым ребенком.Брачный отпуск доступен биологическим и приемным родителям, но должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Все работодатели штата Монтана должны разрешать работникам брать отпуск по беременности и родам в разумных пределах. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или эквивалентной должности, если только обстоятельства работодателя не изменились настолько сильно, что это было бы невозможно или неразумно.

Нью-Гэмпшир

Работодатели в Нью-Гэмпшире, имеющие не менее шести сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск, если у них есть инвалидность, связанная с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или сопоставимой должности, когда они смогут вернуться к работе, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

Нью-Джерси

Работодатели Нью-Джерси, в которых работает не менее 30 человек, должны предоставить своим работникам отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24-месячного периода для связи с ребенком.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в компании не менее одного года.

Нью-Йорк

Работодатели в штате Нью-Йорк должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным ребенком. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после работы в течение 20 или более часов в неделю в течение 26 недель подряд.

Орегон

Организации в Орегоне, в которых работает более 25 сотрудников, должны соблюдать законы штата о декретном отпуске. Кроме того, сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы соответствовать требованиям, и закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, дородовой уход и инвалидность по беременности.Сотрудники могут взять до 12 недель по инвалидности по беременности и 12 недель отпуска по беременности и родам (всего до 24 недель в год). Работодатель, у которого работают оба родителя, может ограничить отпуск только одним родителем.

Род-Айленд

Род-Айленд имеет государственную программу страхования временной нетрудоспособности, финансируемую за счет удержаний из зарплаты сотрудников. Соответствующие критериям сотрудники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам), могут получать частичную замену заработной платы на срок до 30 недель.В Род-Айленде также предлагается до 13 недель по сравнению с 12 неделями по закону FMLA. Работодатели с 50+ сотрудниками должны участвовать.

Теннесси

Работодатели штата Теннесси, имеющие не менее 100 сотрудников на том же рабочем месте, где работает сотрудник, должны предоставить соответствующему сотруднику отпуск до четырех месяцев в связи с беременностью, родами, уходом за грудным ребенком и / или усыновлением.

Вермонт

Работодатели в Вермонте, в которых работает более 10 человек, должны предоставлять отпуск работникам, имеющим на это право, в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет.Они могут взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в штате Вермонт был принят закон, дающий сотрудникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такая договоренность может включать изменение рабочего времени (например, чтобы начать и закончить работу позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, управляемая штатом Вашингтон программа страхования, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным.Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни либо через государственную программу, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные минимальным требованиям штата или превышающие их.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудников, обеспечивая соблюдение законов отдельных штатов, и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью перейти на работу в режиме онлайн, включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот – и все это до их первого рабочего дня.

Посетите Zenefits

Когда требуется отпуск по беременности и родам

На необходимость предоставления отпуска по беременности и родам влияют два основных фактора: размер вашей компании и местонахождение вашего предприятия.

FMLA затрагивает компании, в которых работает более 50 сотрудников

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является частью федерального трудового законодательства. FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации в отношении беременности распространяется на компании, в которых работает более 15 сотрудников

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Требования к дополнительному отпуску по уходу за ребенком влияют на ваше состояние

Хотя федерального закона, требующего предоставления отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50 человек, не существует, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике отпусков указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяли ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам может иметь смысл для вашего бизнеса.

Фазы материнства, о которых необходимо знать предприятиям

Есть три этапа материнства, которым должны следовать особые законы:

• Фаза, когда работница работает во время беременности.
• Срок, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться к родам и позаботиться о своем ребенке.
• Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Этап 1. Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA), применяется, когда у вас есть работница, которая беременна. Это также относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний». Например, если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более работниками.ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить беременным работницам легкую работу, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск.

Вот некоторые примеры разумного приспособления:

• Предоставление подушки для поддержки поясницы при болях в спине у будущей мамы.
• Предложите им стул, чтобы они могли сидеть (для работы, которая обычно требует стояния), чтобы им не приходилось стоять часами.
• Предоставление им продолжительных перерывов в связи с утренним недомоганием или в туалетах, если они попросят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудники, проработавшие с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако они не имеют права на отпуск по закону FMLA, пока не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны разрешать молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у них будет работа, когда они вернутся, либо на той же должности, либо один похожий.Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжать страхование группового медицинского страхования и не можете штрафовать время, проведенное вне работы, как отсутствие.

Этап 3: Сотрудник возвращается на работу

Когда роженица возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право сцеживать или сцеживать молоко. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.Как работодатель, вы обязаны предоставлять им достаточное время для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Некоторые приемлемые и неприемлемые примеры места для прокачки новой мамы:

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость строить на месте работы, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки.Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

Увольнение беременных сотрудников

Если вам необходимо уволить беременную сотрудницу, вы захотите иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном иске, если они заявят о незаконном увольнении. Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом.

Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по выполнению их работы и продолжить документирование проблем с производительностью.Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как их декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваш сотрудник вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность его увольнения. Всегда документируйте встречи по проверке эффективности, коучинговые сессии и тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудников, которые в настоящее время находятся в декретном отпуске, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что у них будет работа, когда они вернутся на работу.Однако, если у вас есть политика, согласно которой вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Варианты политики отпуска по беременности и родам

Вот несколько вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание для поддержки вашего бизнеса и справедливой и недорогой заботы о ваших сотрудниках, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

• Предоставить неоплачиваемый отпуск по беременности и родам: Рассмотрите возможность предоставления установленного количества неоплачиваемого отпуска, например, 12 недель, или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимальным обычно предлагается малым бизнесом.
• Варианты предложения удаленно / работы из дома: Разрешить молодым мамам работать из дома, если они чувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпали свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку их желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок.Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы из дома, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
• Разрешить гибкое планирование: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество дней, которые увеличиваются в сумме с их обычными часами. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме приходить по мере возможности, после того, как она оправилась от родов.
• Обеспечьте страхование краткосрочной нетрудоспособности: Страхование краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот.Это отличный бонус для сотрудников, которые ценят семью, и вам как работодателю это бесплатно.
• Предложение оплачиваемого декретного отпуска: Вы можете предложить оплачиваемый декретный отпуск, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может предлагаться по процентной или фиксированной ставке на определенное количество недель.

Администрирование политики материнства

После разработки политики отпуска по беременности и родам вы должны предоставить сотрудникам копию, чтобы они подписали и поставили дату на политике.

Обязательно следуйте этим общим рекомендациям:

• Обновите свой справочник для сотрудников, включив в него словоблудие о вашей политике в отношении материнства.
• Задокументируйте свое признание политики в своих личных делах.
• Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать все принятые вами правила.

Итог

Важно, чтобы в вашем бизнесе был отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый, чтобы ваши сотрудники знали, что предлагает ваш бизнес.Помните также, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.

Возвышение работающей мамы-домработницы

Если вы вернетесь к работе на полную ставку после декретного отпуска, скорее всего, у вас будет безумное утро, которое включает в себя многие из следующих задач: приготовление бутылочек и еды, упаковка рюкзаков и т. Д. общение со своим опекуном, уход из детского сада или школы, поездка на работу… и все это время, когда вы задаетесь вопросом, не услышите ли вы ужасный звонок о том, что вам нужно немедленно вернуться, потому что у вашего ребенка высокая температура.В хороший день вы спешите домой с работы и на час или два кормите, купаете и заботитесь о своих детях перед сном.

С другой стороны, если вы решили остаться дома после того, как стали мамой, вы проводите день, меняя подгузники, перетасовывая детей между занятиями, помещая их перед экраном, чтобы дать себе минутку принять душ или поесть, и надеяться у вас есть хотя бы один разговор с другим взрослым, который не заметит (или, по крайней мере, не позаботится) о случайном пятне от йогурта на вашей рубашке. У вас круглосуточная рабочая неделя с очень требовательным начальником: вашим ребенком.

Исторически это были два варианта, которые предлагались женщинам после появления детей. Но поскольку за последнее десятилетие удаленная работа стала расти, также увеличилось количество домохозяек, которые работают из дома.

По данным Бри Вейлер Рейнольдс, старшего специалиста по вопросам карьеры на сайте поиска работы FlexJobs, 43 процента женщин увольняются с работы, когда у них появляются дети. Из этих женщин 70 процентов в конечном итоге возвращаются к работе, но только 40 процентов возвращаются на полную ставку.

В своем ежегодном супер-опросе более 3000 респондентов компания FlexJobs обнаружила, что 65% домохозяек нуждаются в работе и хотят работать.

«В то время как женщины и мужчины начинают более равномерно распределять обязанности по уходу за детьми, женщины по-прежнему несут львиную долю этих обязанностей, но они также хотят быть профессионально активными», – сказал Рейнольдс «Знай свою ценность». В некоторых случаях эти мамы все еще работают 40 часов в неделю – а может быть, даже больше, – но работа распределяется таким образом, чтобы они могли проводить время со своей семьей так, как это не позволяла бы традиционная офисная работа.

Know Your Value недавно поговорил с горсткой мам, которые решили попрощаться с офисной жизнью и выделили себе место, чтобы делать любимую работу, проводя больше времени дома.

Корпоративный разъем

«Я ехал каждую неделю, постоянно садился в самолет. В прошлом году я была дома всего две недели из первого квартала, и моя старшая дочь начала плакать и спрашивать, почему я уезжаю », – сказала Мэри Клавьерес, у которой две дочери 5 и 2 года.

Клавьерес, которая живет в Хобокене, штат Нью-Джерси, преуспевала в качестве старшего менеджера фармацевтического производства для здоровья животных, но ее семейная жизнь пострадала. Когда снежная буря в конце европейской командировки помешала ее планам увидеться с семьей, она подумала: «Хватит, хватит. Если я хочу что-то изменить, я должен это сделать ».

Мэри Клавьерес основала компанию Brief Transitions после того, как уволилась с должности старшего менеджера компании по производству фармацевтической продукции для здоровья животных.Ким Лоррейн Photgraphy

К счастью, несколько лет назад она начала прокладывать путь к своему корпоративному плану выхода. После рождения первой дочери она осознала важность послеродового сетчатого белья, которое все ее подруги говорили ей красть из больницы. «Я разозлился, что женщины не могут просто пойти в магазин за предметами первой необходимости в такое решающее и сложное время. Это был не совсем световой момент, но, поскольку я знал о производстве и производстве, я подумал, что попробую заняться чем-нибудь на стороне.

После создания своей компании Brief Transitions в течение нескольких лет в свободное время и после отхода ко сну, Клавьер тщательно спланировала и, наконец, вырвалась из корпоративного мира в 2018 году.

Ее дни все еще заняты, но она может потратить значительно более значимое время с ее семьей. «Я просыпаюсь каждое утро с любовью к тому, что делаю. И я гораздо больше связан с моими девушками. Когда у моей младшей дочери были проблемы с приспособлением к школе, я мог присутствовать, чтобы установить с ней более личную связь, чтобы помочь ей пройти через это.

Ее совет? «Идея баланса между работой и личной жизнью – это невыполнимый стандарт. Иногда вы собираетесь сосредоточиться на своей работе. Иногда вы собираетесь сосредоточиться на своей семье. Адаптируйте свою жизнь к сезону, в котором вы находитесь, – сказал Клавьер.

Создатель контента

Нэнсилин Сицилия Лапп, мать 9-летней Мии и 5-летнего Макса, также решила оставить свою постоянную работу, чтобы поддержать свою семью в совершенно новом качестве. Она преподавала изобразительное искусство в средней школе в течение 13 лет в той же школе в Хоршеме, штат Пенсильвания, добираясь на работу по часу в каждую сторону.

Во время преподавания Лапп завела блог о еде, который сначала рассматривала как хобби. Она всегда любила готовить и думала, что веб-сайт станет отличным способом для ее друзей получить доступ к рецептам, которые они всегда просили у нее. В первую же неделю в ее блоге было 5 000 просмотров. «Я не мог поверить в это, – засмеялся Лапп. – Кто все эти люди читали мои рецепты?»

Нэнсилинн Сицилия Лапп бросила постоянную работу и начала вести успешный блог «Признания здорового гурмана».Kristen Burrell Photography

Она продолжала вести блог в свободное время, не собираясь уходить с работы, но в следующем году у ее сына диагностировали аутизм. «Я не знала, как я буду работать учителем, а также быть мамой, женой, защитником Макса и давать ему все, что ему нужно», – сказала она. «В глубине души я знал, что у меня есть этот блог, это издание. Я знал, что, возможно, смогу превратить это во что-нибудь, но не знал, чем это обернется. В основном я просто хотел быть рядом со своими детьми.

Она уволилась с должности преподавателя осенью 2015 года. Не ложившись спать допоздна, рано вставая и используя каждую минуту простоя между ними, Лапп смогла расширить и монетизировать свой блог Confessions of a Fit Foodie. «Я могу быть рядом как в маленькие, так и в большие моменты. Раньше я уходил на работу еще до того, как мои дети просыпались. Теперь я могу заплести дочери косу и быть классной мамой », – сказал Лапп.

Ее совет?

«Легко поставить нужды других выше своих, – сказал Лапп.«Когда вы работаете из дома, гибкость делает вас более доступным, чем вы есть на самом деле. Большинство людей не понимают, какой объем работы затрачивается на вещи. Твердо придерживайтесь того времени, которое должно быть вашим – придерживайтесь того времени, которое вы заблокировали для работы ».

Консультант

Сара Хармон более семи лет работала консультантом по психическому здоровью в Бостонском технологическом институте Вентворта, прежде чем попрощалась с стабильной зарплатой и поприветствовала собственный бизнес.

Хотя Хармон наслаждалась обществом в своем университете, она была не в восторге от долгих поездок на работу и напряженных часов.После рождения первой дочери Либби, которой сейчас 2 года, она перешла на четыре дня работы в колледже и один день на частную практику. После рождения второго ребенка, Сейдж, которому сейчас 8 месяцев, Хармон знала, что ей нужно сделать шаг назад и поработать на себя: «Гибкие часы работы и составление собственного расписания были огромным преимуществом. Работая на себя, я могу быть действительно целенаправленным в своей работе и получать больше пользы от потраченного времени ».

Сара Хармон с дочерьми Либби, 2 года, и Сейдж, 8 месяцев. Сет Хармон

В 2018 году она создала Sarah Harmon Wellness, бостонский бизнес, предлагающий комплексную терапию, занятия йогой и корпоративное программирование.Хармон сказал: «Я не попал в эту область из-за гибкости, но теперь я понимаю, насколько это удивительно – я могу работать два или 72 часа. Все зависит от меня.

Ее совет?

«В этом мире достаточно работы, и если вы чем-то увлечены, найдутся люди, которым понадобится ваша помощь. Лучшее, что мы можем сделать, – это положиться на других мам, которые помогут нам поддержать и сдвинуть наш бизнес с мертвой точки », – сказала она.

Коммуникатор

Никки Элледж Браун, мать двоих мальчиков 7 и 3 лет, получила «работу мечты, о которой я даже не мечтала.Пока ее муж был направлен на действительную военную службу, она начала работать волонтером в Службе национальных парков в Перл-Харборе на Гавайях. Вскоре она превратила эту волонтерскую должность в постоянную работу в качестве гида по парку.

Однако после рождения ее первого сына работать полный рабочий день и воспитывать детей в одиночку, пока ее муж жил на подводной лодке, было непосильно. Она проложила себе путь, подав предложение поработать в NPS удаленно, но в то время такой должности еще не существовало.Она обновляла веб-сайт парка, писала заявки на гранты, координировала специальные туры и участвовала в создании программы «Юные рейнджеры» – и все это она делала из дома, ухаживая за сыном и преподавая онлайн-классы по изучению коммуникации.

Никки Элледж Браун живет в Хьюстоне, штат Техас, и у нее двое сыновей 7 и 3 лет. Моника Тру

Браун начала вести блог в качестве хобби, и, хотя она не собиралась открывать свой бизнес, она столкнулась с тем, что она назвала « божественные панировочные сухари », что побудило ее предложить услуги связи для предпринимателей.После того, как она начала работать с клиентами, она поняла, что владельцам бизнеса особенно нужна помощь в письменном общении. Она сузила круг своих интересов и за первые шесть недель своего бизнеса заработала 21000 долларов.

С тех пор Браун, который сейчас живет в Хьюстоне, создал чрезвычайно успешный «Курс по копированию», чтобы помочь предпринимателям создавать подлинные копии, которые привлекают клиентов их мечты. Она запустила подкаст «Naptime Empires», чтобы поделиться освежающе честными разговорами о реалиях отцовства и предпринимательства.У нее также был еще один сын, и сейчас она пишет книгу, в которой подробно расскажет, как она и другие предприниматели начали свой бизнес – по одной дремоте.

Ее совет?

«Опустите чертову планку. Нам нужно проявлять сострадание к себе и проявлять некоторую благодать. Нам не нужно быть, делать и иметь все одновременно, все в одиночку. Разрешите себе делать маленькие шажки, – сказал Браун.

20 лучших компаний для отпуска по уходу за ребенком, о которых вы должны знать

Есть бесконечное множество вещей, о которых стоит беспокоиться, когда вы ждете ребенка.К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число. Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит – обеспечить истинную культуру, ориентированную на семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком сгустке радости.Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

Компания

Built In составила список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок. Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, начиная от финансовой помощи для усыновления и заканчивая комнатами для матери и даже доставкой еды, когда родители слишком устали, чтобы готовить.Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

Ниже представлены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

Брейнтри

Брейнтри

Расположение: Чикаго

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 500

Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

Родительские льготы, которые предлагает Braintree:

Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Paylocity

Paylocity

Место нахождения: Schaumburg, IL

Отрасль: HR Tech + Software

Местные сотрудники: 800

Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

Каким новым бонусом или преимуществом вы больше всего гордитесь?

«Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка – в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Иботта

Иботта

Расположение: Денвер

Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

Местные сотрудники: 500

Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

Каковы ваши правила отпуска по уходу за ребенком?

«Основной отпуск по уходу – это восьминедельный отпуск с выплатой 100% заработной платы. Неосновной отпуск по уходу – это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

Политика возникла, когда у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». – Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

ShopRunner

ShopRunner

Расположение: Чикаго

Отрасль: Big Data + Consumer Web

Местные сотрудники: 100

Назначение: ShopRunner – это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

Просмотреть вакансии + узнать больше

FloQast

FloQast

Место нахождения: Sherman Oaks, CA

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 141

Что он делает: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации процесса бухгалтерского учета. Платформа дает всем членам финансовой команды возможность видеть процессы компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

Какие из всех льгот, которые предлагает ваша компания, наиболее важны для вас и почему?

«Я собираюсь взять отпуск на четыре месяца в декретный отпуск, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка – это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Neighborhoods.com

Neighborhoods.com

Расположение: Чикаго

Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

Местные сотрудники: 73

Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые подходят их образу жизни, в зависимости от того, чем им нравится заниматься, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только будет найден идеальный район, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

Родительское пособие Neighborhoods.com предлагает:

Neighborhoods.com предлагает полный 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Sprout Social

Sprout Social

Расположение: Чикаго

Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

Местные сотрудники: 415

Что он делает: Sprout Social – это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

Родительское пособие Социальные предложения ростков:

Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Alteryx

Alteryx

Расположение: Broomfield, CO

Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

Местные сотрудники: 303

Назначение: Alteryx – это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». – Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Учителя платят учителям

Учителя платят учителям

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Edtech

Местные сотрудники: 120

Чем занимается: Учителя платят Учителя – это общественная торговая площадка, на которой преподаватели могут покупать, продавать и делиться образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

У меня двое детей младше двух лет, оба родились в Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я даже представить себе не мог, что у меня будет меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». – Натан Херст, технический директор.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Конечное здоровье

Конечное здоровье

Расположение: Чикаго

Отрасль: Digital Media + Healthtech

Местные сотрудники: 225

Что он делает: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентов и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет инструменты цифрового мультимедиа для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

Родительское пособие Результат Предложения по охране здоровья:

Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Gusto

Gusto

Расположение: Денвер

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 360

Что он делает: Gusto – это облачное решение для управления льготами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

Как выглядит ваша политика отпуска по уходу за ребенком?

«В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Мы создали пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает порывов ветра. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». – Алисса Телен, член команды по развитию талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Белый Ops

Белый Ops

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

Местные сотрудники: 60

Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и вредоносных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и мобильных устройствах, в приложениях и на подключенном телевидении.

Какие преимущества или программы предлагает ваша компания, чтобы обеспечить вам успех в будущем?

«У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи непросто, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к своей новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». – Мэтт Басс, главный научный сотрудник.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Вспомогательная плита

Вспомогательная плита

Расположение: Сиэтл

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 95

Назначение: Subsplash – это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования – и все это через платформу Subsplash.

Какая ваша любимая привилегия в Subsplash?

«Честно говоря, я никогда не испытывал такого количества льгот, как в Subsplash. На фоне остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, насколько щедрым был Subsplash для меня ».

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью моего графика, щедрым отпуском после родов и приглашением разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой – и я должен поблагодарить Subsplash за это! » – Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

BillTrust

BillTrust

Расположение: Денвер

Отрасль: Cloud + Fintech

Местные сотрудники: 113

Назначение: Billtrust – это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Приложение Quantum Cash», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Отведите ребенка на работу», программы FSA для ухода за иждивенцами со скидками до уплаты налогов на уход за ребенком, выплату пособия по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». – Сюзанна Хельмольд, менеджер по поиску талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Stack OVerflow

Stack Overflow

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Enterprise Web + Software

Местные сотрудники: 124

Что он делает: Stack Overflow – это онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

Однако

Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», – объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». – Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

OpenTable

OpenTable

Расположение: Денвер

Отрасль: Мобильная связь + еда + программное обеспечение

Местные сотрудники: 200

Что он делает: OpenTable – это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, видеть фотографии заведения, находить важную информацию (например, дресс-код и способы оплаты) и даже бронировать столик – на всем сайте.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих наших людей это означает быть родителем… Новым родителям, включая усыновителей, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с медицинскими помпами, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». – Варун Рай, менеджер по льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Justworks

Justworks

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: HR Tech + Payments

Местные сотрудники: 400

Что он делает: Justworks – это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Justworks молодым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

По вашему мнению, как предоставление этих видов семейных пособий помогает вашей компании расти и процветать?

«Когда дело доходит до политики отпусков по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении инклюзивных льгот, поддерживающих рост и заботу обо всех типах семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». – Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

RetailMeNot

RetailMeNot

Расположение: Остин, Техас

Отрасль: Электронная коммерция

Местные сотрудники: 370

Что он делает: RetailMeNot – это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазинах, предложения возврата денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

Что влечет за собой ваши правила отпуска по уходу за ребенком / отпуска перед приездом?

«В RetailMeNot мы разработали правила, помогающие приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, лицам, осуществляющим первичный уход, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а лицам, осуществляющим неосновной уход, может быть предоставлен четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

Новые родители также получают щедрые детские бонусы для компенсации затрат на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

Просмотреть вакансии + узнать больше

OnDeck

OnDeck

Расположение: Денвер

Отрасль: Fintech

Местные сотрудники: 219

Назначение: OnDeck – это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, а средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«OnDeck предлагает очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». – Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

MojoTech

MojoTech

Расположение: Boulder, CO

Отрасль: Агентство + программное обеспечение

Местные сотрудники: 15

Чем занимается: MojoTech – агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

Почему отпуск по семейным обстоятельствам важен для вашей компании?

«MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за пожилым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». – Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Изображения из избранных компаний, социальных сетей и Shutterstock.

мам уволены во время пандемии подали в суд на своих бывших работодателей

W Когда Лорен Мартинес приехала домой после работы и обнаружила, что ее дочь-подросток страдает лихорадкой и рвотой, она знала, что ее планы по борьбе с пандемией вот-вот рухнут.Это был май 2020 года, и ее детский сад был закрыт, поэтому Мартинес, помощник менеджера в стоматологическом кабинете во Флориде, полагалась на 14-летнюю девочку, которая ухаживала за своим маленьким сыном в перерывах между уроками в средней школе. «Это было не идеально», – говорит она. «Но у нее не было другого выхода, кроме нее». Муж Мартинес работал в одном офисе, и семье требовались оба дохода.

Мартинес вернулась на работу из декретного отпуска около месяца назад и надеялась каждый день около полудня ехать домой, чтобы кормить сына.Но к тому майскому дню она практически отказалась от грудного вскармливания. Она говорит, что ей не предоставили личное пространство для сцеживания на работе и не было времени для этого. «Я была так наелена», – говорит она. «Мне буквально приходилось менять одежду каждый день, потому что все это время я протекала. Не думаю, что мужчины это понимают ». Тем не менее, она пыталась вернуться домой, когда могла, чтобы предложить своей дочери хотя бы несколько минут облегчения.

Но, видя, что в тот вечер ее ребенок болен и уязвим, Мартинес знала, что такая установка нежизнеспособна.«Есть что-то в том, что когда вы родитель и ваши дети болеют, они становятся более ребячливыми. В тот момент она казалась мне такой маленькой, – говорит она. «Я подумал, я не могу больше с ней делать это». Мартинес написала своему боссу сообщение с просьбой поработать удаленно. Ее просьба была отклонена. «Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем этой новой маме, которой требовалось жилье», – говорит она. «Теперь я раздражал или что-то в этом роде».

Фотография Мэри Бет Коэт для TIME

Через несколько дней она потеряла работу.«Я не знала, какой закон был нарушен и было ли что-то нарушено», – говорит она. «Мне это казалось таким неправильным». В июле она подала иск, утверждая, что ее бывший работодатель нарушил федеральный закон, отказавшись предоставить ей отпуск и уволив ее. Согласно жалобе, когда она попросила поработать из дома, компания сказала ей: «Если вы не можете прийти из-за ухода за детьми… должность освобождается. Значит, у тебя здесь больше нет работы ». Затем в иске говорится, что, когда она пожаловалась отделу кадров, ей приказали вернуться на работу, но после этого она была записана в суд за плохую посещаемость.После того, как она возразила, ее уволили.

Ее менеджер, как она утверждает, позже попросил мужа Мартинеса удалить текстовые сообщения, отправленные ей менеджером. Ее муж отказался и уволился, оставив их без дохода из-за экономического спада. «Я подумала: мы будем бездомными», – говорит она. (Представитель компании отказался комментировать судебный процесс, но сказал, что владельцы его практик предложили своим сотрудникам множество льгот, связанных с COVID-19.)

По данным Бюро статистики труда, с февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин вышли из состава рабочей силы. Анализ Бюро переписи населения и Федеральной резервной системы показал, что каждая третья женщина, не работавшая в июле, назвала причиной проблемы ухода за детьми, а Pew обнаружил, что матери детей в возрасте 12 лет и младше в три раза чаще, чем отцы, теряли работу в период с февраля по август. Больше всего пострадали латинские и чернокожие женщины, а в январе доля женщин в составе рабочей силы достигла 33-летнего минимума.Экономисты окрестили эту рецессию «шецессией».

Закон о Центре WorkLife сообщает TIME, что с начала пандемии они получили в семь раз больше звонков, чем обычно, с вопросами и жалобами на дискриминацию в свою службу поддержки, но у большинства матерей нет возможности обратиться за помощью. В марте 2020 года Конгресс поспешно принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который предлагал до 12 недель оплачиваемого отпуска некоторым работникам, чьи детские школы и детские сады были закрыты.Но законодательство строго ограничивало квалификацию, и льготы истекли в конце 2020 года.

«Вы облажались в 2021 году», – говорит Бенджамин Йормак, юрист Мартинеса. «Нам все время звонят по телефону:« Мои услуги по уходу за детьми обвалили меня, и меня уволили ». Я должен ответить: если вы не поместитесь в эту крошечную, крошечную коробочку, общество вас подвело».

С апреля 2020 года по февраль 2021 года в США было подано не менее 58 исков, в которых утверждалось, что работодатель отказал в экстренном отпуске по уходу за ребенком, не проинформировал сотрудников об их праве на экстренный отпуск или уволил сотрудников за то, что они попросили работать удаленно или взять отпуск. в то время как школы и детские сады были закрыты.Большинство истцов утверждали, что их бывшие работодатели нарушили их права в соответствии с FFCRA, но некоторые в таких городах, как Нью-Йорк, где воспитатели являются защищенным классом, подали в суд за нарушение законов о правах человека.

«Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье». Лорен Мартинес

Тем не менее, даже для тех, у кого есть возможность бороться в судах, шансы на реституцию невелики.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, впервые появился в США, поэтому большинство этих родителей попадают на неизведанную территорию. Но многие женщины, с которыми TIME беседовала для этой истории, рассказали, как неправильно было вынуждено выбирать между заботой о своих детях в разгар кризиса общественного здравоохранения и зарабатыванием дохода для их содержания. «Это так несправедливо, – говорит Мартинес. «И я даже не думаю, что мы осознаем масштабы этого».

Место матери в американской рабочей силе всегда казалось в лучшем случае незначительным.США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне, и федеральное правительство не финансирует всеобщее дошкольное образование, хотя исследования показывают, что доступ к дошкольному образованию увеличивает количество женщин в составе рабочей силы и экономическое процветание. . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обязывает работодателей предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, но около 40% американских рабочих не подпадают под действие этого закона. Только девять штатов и Вашингтон, Д.C., приняли собственное законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. И только 20% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей.

Многие родители не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, а те, кто берет отпуск, часто чувствуют необходимость вернуться к работе или беспокоятся, что они покажутся ненужными. Обеспокоенность оправдана. Томас А. Маккинни, адвокат, подавший несколько исков, связанных с отпуском по уходу за ребенком в Нью-Джерси, говорит, что матери стали «легкой мишенью» для компаний, стремящихся уволить сотрудников во время пандемии.

Кристен Хорин, которая работала в компании в Огайо, занимающейся проектированием парков, говорит, что сначала она сопротивлялась отпуску по семейным обстоятельствам, когда ее менеджер сказал, что она соответствует требованиям FFCRA. Она привыкла к работе по ночам и выходным, и они с мужем обменивали обязанности по уходу за детьми дома на своего малыша и воспитанника детского сада. Это было напряженно, но не невозможно. В конце концов, однако, она сказала себе, что отпуск может стать возможностью сблизиться с ее сыновьями.

«Я была благодарна за то, что провела с ними это время», – говорит она.«Но было огромное количество беспокойства и страха по поводу того, что случится в будущем, с пандемией, но также и с моей карьерой … Я начал видеть все свои проекты, над которыми я работал, и в которые я вложил свое сердце. – делится между другими коллегами. И я больше всего боялся, что они начнут смотреть на прогнозы и на то, у кого есть клиенты, а у кого нет клиентов, а меня там не было ».

Кристен Хорин в заповеднике Роки-Ривер, общественный парк в Кливленде

Да’Шауна Мариса для ВРЕМЕНИ

Незадолго до окончания отпуска Хорин и нескольким коллегам, взявшим отпуск по семейным обстоятельствам, сказали, что из-за нехватки работы все они были уволены.Теперь Хорин присоединилась к двум другим родителям в судебном иске против своего бывшего работодателя. Он утверждает, что, когда компания сократила персонал в конце июня, уволены были только те сотрудники, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, хотя было введено расширенное FMLA, чтобы обеспечить не только облегчение, но и гарантию того, что если работник возьмет уходя, она вернется к той же работе или к аналогичной по окончании. (Бывший работодатель Хорин отказался от комментариев.)

Хорин отмечает, что эта же компания однажды попросила ее привести своих сыновей в парк, который она помогла разработать для видеоролика о найме, в котором говорящие головы семь раз упоминают семейные ценности.Она говорит, что этот акцент на семье был одной из причин, по которым она чувствовала себя комфортно, изгнав семью и переехав из Филадельфии, чтобы устроиться на работу.

Для работающих родителей такой когнитивный диссонанс случается не только в этом году. Это великая американская традиция. Согласно опросам, большинство американцев по-прежнему считают, что воспитывать ребенка двумя работающими родителями – не лучший вариант. И все же до пандемии две трети семей в США были домохозяйствами с двумя доходами, а 41% матерей были кормильцами.Массовый исход женщин из рабочей силы – это не только женская проблема: Центр американского прогресса (CAP) и Century Foundation подсчитали, что, если женщины останутся без работы на том же уровне, что и прошлой весной, в течение года, это будет обошлось стране в 64,5 миллиарда долларов.

Но правительство США никогда не проявляло особого стремления к разработке программ, которые сделали бы жизнь работающих матерей более управляемой.Во время Второй мировой войны Конгресс одобрил финансирование универсальной системы ухода за детьми, чтобы женщины могли производить истребители и боевое снаряжение на заводах. Но как только мужчины вернулись с фронта, правительство свернуло программу.

«У нас просто нет инфраструктуры оказания медицинской помощи, которая бы поддерживалась государством в этой стране и была действительно надежной», – говорит Мелисса Мюррей, профессор права Нью-Йоркского университета. «Когда мы думаем об уходе, мы предполагаем, что это личная ответственность.И когда происходит что-то подобное, становится очевидно, насколько сколочена вся эта сеть. Что еще более важно, становится до боли очевидным, что реальная общественная поддержка ухода в этой стране – это школа, которую, я не думаю, люди полностью ценили до пандемии ».

Итак, 18 марта прошлого года был исторический день, когда Конгресс принял FFCRA, который, среди прочего, расширил FMLA, включив до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, чьи детские школы или детские сады были закрыты.Большинство из них имели право на получение двух третей своей зарплаты, но не более 200 долларов в день.

Тем не менее, законопроект содержал исключения, которые подчеркивали его эффективность: компании с более чем 500 сотрудниками были освобождены от уплаты налогов, а это означало, что самые крупные и богатые компании Америки не должны были своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам. Компании с менее чем 50 сотрудниками могли получить освобождение, поэтому было охвачено мало сотрудников малых предприятий. Медицинские работники и сотрудники службы экстренной помощи не имели права на отпуск.В целом, по оценкам CAP, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора не имели права на отпуск по FFCRA.

11-летняя Тамара Браун любит печь. «Иногда это клубничное печенье», – говорит она. «Но его пирожные – это его дело. Он скажет: «Мам, позволь мне показать тебе, как это сделать», как будто я его никогда не учил. Это время нашего сближения “.

Однако в последнее время, когда он открывает холодильник, яиц или других ингредиентов может не хватать.«Бывают моменты, когда он говорит:« Мама, у нас этого нет », – говорит Браун. Она ждет, пока он обратит свое внимание на что-нибудь еще, чтобы ей не приходилось объяснять, что она выбирала между покупкой определенных продуктов и оплатой коммунальных услуг.

До пандемии Браун, мать-одиночка, хотела купить дом. Теперь она беспокоится об аренде. «Мы живем на основе потребностей, а не на основе желания», – говорит она сквозь слезы. «И мне иногда больно, потому что я говорю:« Малыш, если бы ты знал ».«Это не он эгоистичен. Просто он не знает … Он до сих пор думает, что я работаю. Это не врать ему. В разгар этой пандемии вы по-прежнему хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни ».

В марте 2020 года, в месяц, когда губернатор Мичигана Гретхен Уитмер объявила чрезвычайное положение, Браун была отправлена ​​домой с работы в лизинговом агентстве. Школа ее сына закрылась, и у нее не было вариантов ухода за детьми. Вскоре после этого Браун взял к себе родственника, мама которого болела COVID-19, и тот родственник, чья кровать находилась в нескольких шагах от кровати сына Брауна, тоже заболел.«В новостях говорят, что все, у кого был COVID, неизлечимо больны, – говорит Браун. «А у меня сын в слезах и напуган. Единственное, что я мог сделать, это сказать, что все будет в порядке. когда я знаю, что у меня нет ответов “.

Тамара Браун и ее сын возле своего дома в Саутфилде, штат Мичиган.

Бриттани Гресон для TIME

Пока все трое находились на карантине, лизинговое агентство вновь открыло свой офис. Браун объяснила, что с этической точки зрения она не считает, что может подавать документы вместе с коллегами, когда она подверглась воздействию вируса, но, согласно иску, который она подала против своего бывшего работодателя, ее так и не уведомили о ее праве на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.Вместо этого, по ее словам, ей сказали, что ее уволят, если она не вернется на работу. (Компания заявляет в судебных документах, что она «выполнила все требования об уведомлении в соответствии с FFCRA», и не дала никаких дополнительных комментариев для TIME.)

В наши дни Браун встает каждое утро, входит в систему и делает вид, что работает, в то время как ее сын занят школьными заданиями. На самом деле, она 10 месяцев заполняла заявления о приеме на работу.«Я не лодырка», – говорит она.

Другие матери, которые говорили с TIME, разделяли глубокую тревогу по поводу поиска работы. Одна беспокоилась, что из-за того, что ее потребность в гибком графике работы ее младенца привела к тому, что вместо нее нанимали мужчин или женщин без детей. Хорин обеспокоен тем, что теперь, когда так много работ можно выполнять удаленно, число соискателей выросло в геометрической прогрессии.

И хотя осенью школы могут вернуться к очному обучению на полную ставку, детские сады сильно пострадали, что даже когда экономика восстановится, женщины с детьми младшего возраста все равно не смогут вернуться к работе.Опрос Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, опубликованный в июле, показал, что без государственной помощи 40% программ по уходу за детьми были бы закрыты.

«Люди обнаружат, что нет мест по уходу за детьми, к которым можно было бы вернуться, если мы не сделаем огромные инвестиции для стабилизации отрасли», – говорит Мелисса Ботич, вице-президент по обеспечению доходов и уходу за детьми / раннему обучению в Национальном женском юридическом центре (NWLC). ).

Аманда Эндрюс, также мать-одиночка, не работает с апреля.Она описывает свой предыдущий концерт в качестве кассира в магазине пончиков в Род-Айленде как «идеальный». Время было как раз для нее, чтобы бросить младшего ребенка в детский сад перед работой и забрать своего среднего и старшеклассника, когда школа кончилась. Когда школы и детские сады закрылись, Эндрюс, как и Мартинес, обратилась за помощью к своему старшему, 14-летнему сыну. Это работало несколько недель. Затем, когда он попытался совместить уход за детьми с удаленной школой, его оценки начали падать.

«Несколько раз учитель писал мне по электронной почте, что мой двухлетний ребенок прыгал на спине и пытался с ним поиграть, или она говорила:« Я голодна.Вы можете приготовить мне еду? »- говорит она. «Так что я знал, что это мешает учебе. А потом он говорит: «Нет, мамочка, все будет хорошо, давай попробуем еще раз». И снова его оценки еще больше упали. Я видел, что мой сын беспокоился о том, что я потеряю работу, потому что это был наш единственный доход ».

Эндрюс написал менеджеру магазина с просьбой о семейном отпуске. Менеджер так и не ответил, но якобы сказал начальнику Эндрюс, что Эндрюс «уволился», согласно копиям текстовых сообщений в жалобе, которую она подала в суд.Когда Эндрюс сказали сдать ключи, она умоляла своих менеджеров: «Я не уволилась», – и сказала, что получила ответное сообщение: «Есть часы … вы … физически можете работать, а не можете. Юридически это прекращается “. (Работодатель еще не ответил на жалобу, а его поверенный не ответил на многочисленные запросы о комментариях.)

Она не спала несколько дней. «Это все, что я знала», – говорит она. «В течение 12 лет я этим занимался. Особенно во время пандемии я знал, что не получу другую работу, не в ближайшее время.Эндрюс может позволить себе только половину своей квартплаты. К счастью, домовладелец разрешил ей заплатить столько, сколько она может.

Проблемы не исчезнут, когда Эндрюс и другие найдут новую работу. «В отсутствие публичных действий этот период оставит длинные и глубокие шрамы», – говорит Ботич. Исследования показывают, что, когда женщина уходит с работы – в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, – она ​​не просто теряет доход за этот период времени. Эти потери увеличиваются на протяжении всей жизни. Когда женщина возвращается на рынок труда, она часто возвращается на работу с более низкой заработной платой, чтобы начать работу.Затем она медленнее продвигается по служебной лестнице. «Все это имеет значение для вашего пенсионного обеспечения», – говорит Ботич. «Это не случайно, что женщины в более старшем возрасте чаще становятся бедными, чем мужчины».

На данный момент Эндрюс сосредоточен на выживании. Она не обсуждает потерю работы со своей семьей. Она хочет, чтобы ее дети были детьми, свободными от взрослых проблем. Но они знают, что что-то не так. «Они слышат, как я по телефону спрашиваю отца, могу ли я занять денег, чтобы оплатить счет за электричество.Это неловко, – говорит она. «У моей дочери были сбережения – 287 долларов, кажется. Она подходит ко мне со своей копилкой и говорит: «Ты можешь использовать это, чтобы оплатить некоторые счета». Я говорю: «Нет, нет, нет, мама хорошая. Мама хорошая ».

FFCRA не действовал как в течение особенно долгого времени, поэтому эксперты не решаются строить предположения о том, как будут разыгрываться эти иски или что будут означать приговоры для будущих споров о семейных отпусках.Но адвокаты говорят, что их клиенты могут не увидеть реституции в течение двух-трех лет из-за отставания в судах по COVID-19.

Помощь может быть уже в пути. В январе президент Джо Байден опубликовал план по возвращению родителей к работе, который включал продление оплачиваемого отпуска в экстренных случаях до 30 сентября и отмену льгот для компаний, в которых работает более 500 или менее 50 сотрудников. Предложение включало более 14 недель отпуска для воспитателей, пока школы и детские сады закрыты, а также 1400 долларов на человека для работающих семей в дополнение к 600 долларам, принятым Конгрессом в декабре.Байден также потребовал 25 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми.

27 февраля Палата представителей приняла законопроект о помощи в связи с коронавирусом на 1,9 триллиона долларов, который включал положения о помощи работающим родителям, но существенно отличался от плана Байдена – в частности, он требует, чтобы федеральные служащие имели доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно заботится о ребенке, но использует налоговые льготы, чтобы побудить большинство предприятий предоставлять эту льготу работникам частного сектора, а не требовать от них этого.

«В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни». —Тамара Браун

Законопроект все еще должен быть принят Сенатом, но даже если Конгресс все же примет меры, изменения в законе будет недостаточно. Матери не смогут избежать бремени гендерных ожиданий в отношении ухода за детьми без более значительных социальных сдвигов. «У нас в США есть устойчивый стереотип.С., – говорит Мюррей, профессор Нью-Йоркского университета, – что, если женщины работают, им удается каким-то образом совмещать свою трудовую жизнь со своей «настоящей работой», которая находится в семье. Если они не могут, это личная неудача ».

Только двое из 23 адвокатов по трудоустройству, с которыми связывалось TIME, сказали, что им один раз позвонил мужчина о том, как с ним обращались как с помощником по уходу во время пандемии. Хорин подает в суд на отца по имени Натан Леппо, которого уволили во время семейного отпуска, который он взял, чтобы присматривать за своими сыновьями, в то время как его жена работала фармацевтом.«Другие сотрудники могут спросить:« Вы принимаете FMLA для своего ребенка? »- говорит он. «По отношению к отцам существует клеймо, что мы не должны так любить или петь своих детей, укладывать их спать или мыть их. Это проблема, о которой многие мужчины боятся говорить ».

Исследования показывают, что мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком даже в тех редких случаях, когда у них есть такая возможность, несмотря на исследования, которые показывают, что отцы с меньшей вероятностью разводятся и с большей вероятностью будут чувствовать близость со своими детьми в долгосрочной перспективе.«До тех пор, пока мужчины не увидят в неоплачиваемом уходе столько же ответственности, сколько и женщины, женщины с большей вероятностью будут вытеснены из рабочей силы», – говорит Ботич. По данным Бюро переписи населения США, в целом женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, при этом чернокожие, латиноамериканские и индейские женщины зарабатывают гораздо меньше. В гетеросексуальных парах для женщины часто имеет финансовый смысл оставить работу или рискнуть потерять ее, взяв на себя обязанности по уходу за детьми.

Рэйчел Тарантул, консультант по питанию и грудному вскармливанию из Нью-Йорка, всегда гордилась тем, что она работающая мама, давая советы молодым мамам, которые приходили к ней в больницу за помощью по уходу за новорожденными.Поэтому после того, как прошлой весной закрылась школа для ее детей, она спросила, может ли она работать из дома. «Меня долгое время игнорировали, – говорит она. «И наконец, они это отрицали. Я чувствовал себя подавленным и побежденным. Я думал, что имею некоторую ценность в компании, но, похоже, нет ».

В иске, поданном в феврале, Тарантул утверждает, что, отказавшись предоставить ей жилье, ее бывший работодатель нарушил закон Нью-Йорка, запрещающий дискриминацию в отношении лиц, осуществляющих уход.(В судебных документах работодатель утверждает, что в данном случае не требовалось предоставлять жилье.)

Теперь, когда расходы семьи растут – их счет за продукты утроился, поскольку их трое детей больше не получают завтрак, обед и закуски в школе – Тарантул благодарна мужу за зарплату, но большую часть времени тратит на приготовление еды. «Они начинают обижаться на меня, потому что я думаю, они не привыкли, что я их учительница, их мать, по сути, их все», – говорит она.В ее ситуации началась клаустрофобия, особенно после того, как семье пришлось продать ее машину.

«Ваша машина – это ваша независимость», – говорит она. «Теперь мне нужно дождаться, когда кто-нибудь придет домой, чтобы я мог уйти». Тем не менее, вопрос о том, кто из супругов уйдет с работы, никогда не стоял. «Ну, он кормилец, – говорит она.

Мартинес также говорит, что было дано, что она сама попросит жилье, хотя они с мужем работали в одной компании.«Я всегда была бы человеком, потому что я женщина», – говорит она. «Не думаю, что они были бы слишком счастливы, если бы он сказал, что ему нужно работать из дома. Думаю, они бы посмотрели на это так: «Нет, Лорен может остаться дома. Вы должны прийти на работу ».

Мартинес, беременная и родившаяся в мае, работает над получением лицензии на недвижимость; ее муж нашел работу; и ее дочь и пасынок, которые живут с ними неполный рабочий день, вернулись в очную школу.Но Мартинес все еще беспокоится о том, чтобы отдать своих младших детей в детский сад, прежде чем они смогут носить маски. «Это действительно страшно, но я знаю, что мне просто нужно что-то сделать, потому что мы должны оплачивать наши счета. Я все еще чувствую, что у меня не так много вариантов », – говорит она.

Она пытается весело провести время со своей семьей даже в трудных обстоятельствах, и она говорит, что открыто говорила со своей дочерью о судебном процессе. «Мы много обо всем говорим», – говорит она. «Прежде всего, я думаю, что она мной гордится.

– С репортажем Лесли Дикштейна и Симмона Шаха

Купите оттиск обложки журнала TIME «Женщины и пандемия».