Работа для декретниц: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.  е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч.  3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч.  3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч.  3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Юлия Иванова

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Актуально на 16 ноября 2021

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

• онлайнинспекция.рф/questions/view/137682;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/106501;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/135852.

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

Покрытие декретного отпуска | FMLA

​

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или усыновления ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.

Если вы думаете о том, чтобы завести ребенка, или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

• Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ²   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым необходимо свободное время для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

Как вы можете подготовиться финансово?

Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату и о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.

Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

 

Клиенты Guardian :

Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности

• Через вашего работодателя
  Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.
   
• Самостоятельно
  Сначала поговорите со своим финансовым специалистом.

Нужна помощь?

Найдите финансового специалиста рядом с вами, который может помочь

2022-139059 20240630

Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и чтобы вы могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель по медицинским показаниям. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа в местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпусков для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поинтересуйтесь любыми ограничениями на его использование с инвалидностью и/или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) — это закон, который требует, чтобы большинство компаний предоставляли своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и представляют собой накопление их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10% верхней заработной платы для бизнеса, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:

• Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
• Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Узнайте, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это прекрасная возможность еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по отпуску по беременности и родам:

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам максимально удобным как для вас, так и для вашего работодателя:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.