Знания и навыки: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

что писать в 2022, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Работодатели ищут людей с определенными навыками.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2022 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

• Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
• Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет

Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

• Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
• Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего – указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством “жестких” и “гибких” навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет

Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2022 году.

Топ 5 универсальных компетенций	Топ 5 технических навыков
Креативность Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество.	Облачные вычисления Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос.
Способность убеждать Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат.	Искусственный интеллект Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная.
Умение работать в команде Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата.	Аналитическое обоснование Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень.
Умение адаптироваться Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения.	Управление персоналом Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании.
Высокий уровень тайм менеджмента Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени.	UX Дизайн С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

• Формат с обратной хронологией
• Функциональный формат
• Комбинированный формат
• Таргетированный формат

Совет

Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

• В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
• В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
• В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
• В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет

Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел “Цель” и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)	Средний (Intermediate)	Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет. Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать.	Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.	Вы эксперт в конкретном навыке. Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только.

Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2022 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

• “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
• “Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
  обслуживания”? 👉 Умение решать конфликты
• “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
• “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет

Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

• опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
• умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
• умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

• большой опыт в создании заданий и экзаменов;
• yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
• умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий.;

Связи с общественностью

• умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
• навыки публичных выступлений;
• опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

• Microsoft Office, Google Suite (эксперт)
• Adobe Photoshop, Indesign (средний)
• Создание обучающих презентаций (продвинутый)

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Коммуникативность, умение преподавать и организовывать мероприятия в школе, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Описывайте навыки, используя списки и маркеры, чтобы сделать раздел красивым и читабельным. Избегайте сплошного текста.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

• . А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
• . Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
• . Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
• . Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
• . Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
• . Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Понравилась статья? Ставьте оценку!

Знания, навыки, умения, опыт — Студопедия

Поделись  

ЗНАНИЕ — в совокупности с навыками и умениями обеспечивают правильное отражение в представлениях и мышлении мира, законов природы и общества, взаимоотношений людей, места человека в обществе и его поведения. Это все помогает определить свою позицию по отношению к действительности. По мере приобретения новых знаний и развития самосознания ребенок все больше овладевает оценочными понятиями и суждениями. Сопоставляя новые знания с уже усвоенными знаниями и оценками, он формирует свое отношение не только к объектам познания и действия, но и к самому себе. Это и определяет развитие его активности и самостоятельности как деятельной личности.

НАВЫК (действие автоматизированное, автоматизм вторичный) — действие, сформированное путем повторения, характерное высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.

Различаются навыки перцептивные, интеллектуальные и двигательные, а также: 1) навыки исходно автоматизированные, формирующиеся без осознания их компонент; 2) навыки вторично автоматизированные, формируемые с предварительным осознанием компонент действия; они легче становятся сознательно контролируемыми, быстрее совершенствуются и перестраиваются. Среди автоматизмов неосознаваемых группа навыков особенно обширна и интересна. Благодаря формированию навыков достигается двоякий эффект: действие выполняется быстро и точно, и происходит высвобождение сознания, кое может быть направлено на освоение более сложных действий. Этот процесс имеет фундаментальное значение и лежит в основе развития всех умений, знаний и способностей.

В совокупности со знаниями и умениями навыки обеспечивают правильное отражение в представлениях и мышлении: мира, законов природы и общества, взаимоотношений людей, места человека в обществе и его поведения

На формирование навыка влияют следующие эмпирические факторы: 1) мотивация, обучаемость, прогресс в усвоении, упражнение, подкрепление, формирование в целом или по частям; 2) для уяснения содержания операции — уровень развития субъекта, наличие знаний, умений, способ объяснения содержания операции (прямое сообщение, косвенное наведение и пр. ), связь обратная; 3) для овладения операцией — полнота уяснения ее содержания, постепенность перехода от одного уровня овладения к другому по определенным показателям (автоматизированность, интериоризованность, скорость и пр.). Различные сочетания этих факторов создают различные картины процесса формирования навыка: быстрый прогресс в начале и замедленный в конце, или наоборот; возможны и смешанные варианты.

УМЕНИЕ — освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков; способность выполнять некое действие по определенным правилам, причем действие еще не достигло автоматизированности.

В совокупности с навыками и знаниями умения обеспечивают правильное отражение в представлениях и мышлении мира, законов природы и общества, взаимоотношений людей, места человека в обществе и его поведения. Это все помогает определить свою позицию по отношению к действительности.

Исследование умений было начато с умений двигательных, но по мере изучения разных сторон деятельности психической исследоваться стали умения сенсорные и умственные.

Эта классификация закрепилась, ибо были установлены не только отличительные, но и общие свойства умений всех классов.

ОПЫТ — 1. Совокупность практически усвоенных знаний, навыков или умений. 2. Получение в результате активного практического взаимодействия с внешним миром отражение в сознании законов этого мира и общественной практики.



Разница между знаниями и навыками: знание не делает вас квалифицированным

Автор Guy Boulet

17 октября 2015 г.

3 минуты на чтение

Комментарии

Резюме: Для многих людей знания и навыки являются схожими понятиями, используемыми для описания компетентности. Но для специалистов по обучению их следует рассматривать как два совершенно разных, но связанных понятия.

Знание — это информация, полученная посредством сенсорного ввода: чтение, просмотр, прослушивание, прикосновение и т. д. Понятие знания относится к знакомству с фактической информацией и теоретическими концепциями. Знания могут передаваться от одного человека к другому или приобретаться самостоятельно путем наблюдения и изучения.

Однако

Навыки относятся к способности применять знания в конкретных ситуациях. Навыки развиваются на практике, благодаря сочетанию сенсорного ввода и вывода. Например, социальные навыки развиваются посредством взаимодействия с людьми путем наблюдения, слушания и разговора с ними. Метод проб и ошибок, пожалуй, лучший способ овладеть навыками.

Проще говоря, знания теоретические, а навыки практические. Вы можете знать все правила какого-либо вида спорта, знать все команды и всех игроков, знать всю статистику, но это только делает вас осведомленными об этом виде спорта; это не делает вас лучше в этом. Чтобы преуспеть в спорте, вы должны заниматься им, практиковать его приемы и улучшать свои навыки на основе опыта. Вам не нужно знать все команды или всех игроков, чтобы заниматься спортом, и вы можете легко выучить правила во время игры путем проб и ошибок.

То же самое относится и к работе: можно много знать о предмете, но не иметь навыков, необходимых для применения этих знаний к конкретным задачам, поскольку знания не дают навыков. Тем не менее, развитие навыков обычно дает некоторые знания, поскольку практика этих навыков приводит к сенсорным входам. Например, аэрокосмический инженер может много знать об авионике и теории полета, но само по себе это не делает его пилотом самолета. С другой стороны, пилоту самолета требуется лишь минимальный уровень знаний об авионике и теории полета, чтобы иметь возможность управлять самолетом, и эти знания будут продолжать расти по мере того, как он приобретает опыт управления симулятором или реальным самолетом.

Развитие навыков 

Поэтому, если вы хотите лучше подготовить людей к достижению желаемой производительности, им не нужны дополнительные лекции. Им нужно больше практики. Производство большего количества презентаций и больше переворачивающих страниц только сделает людей более осведомленными; это не даст им навыков, позволяющих лучше выполнять свою работу. Кажется логичным, нет? Почему же тогда так много профессионалов в области обучения до сих пор устраняют пробелы в успеваемости с помощью лекций, онлайн-презентаций или другого теоретического контента?

Для того, чтобы люди могли достичь желаемой производительности при выполнении задачи, им должны быть предоставлены возможности для выполнения требуемых действий, чтобы они могли улучшить свою производительность при выполнении этой задачи, пока не освоят ее. Хотя многое из того, что на самом деле называется обучением, по сути является не чем иным, как информационной свалкой, неудивительно, что такие программы обучения не приносят результатов. Обучение должно быть связано с действиями, сценариями и моделированием. Когда обучение состоит из лекций, презентаций и викторин, мы получаем людей, которые многое знают, но мало что могут с этим сделать.

Конечно, навыки можно развивать легче, если у человека есть предварительные знания о задаче, которую необходимо выполнить: научиться управлять самолетом путем проб и ошибок, не имея ни малейшего представления о том, как летают самолеты, может быть довольно рискованно, но теория должна ограничиваться минимум, необходимый для выполнения задачи. Нельзя научиться водить машину, не зная, где находятся педали акселератора и тормоза. Однако лучший способ узнать об эффектах ускорения и торможения — не читать об этом, а испытать на себе.

Практика — единственный способ развить навыки: чем больше вы что-то делаете, тем лучше у вас это получается.

В чем разница между знаниями и навыками?

Знания и навыки — это два компонента, которые во многом определяют компетентность человека в определенной области. Но часто эти два термина используются взаимозаменяемо, что не совсем правильно.

В этой статье объясняется разница между этими двумя терминами и обсуждаются несколько эффективных методов их разработки.

 

В чем разница между знаниями и навыками?

Различия между знаниями и навыками в основном заключаются в том, чему и как вы учитесь.

Знания подразумевает что-то «теоретическое» и относится к информации по заданной теме , которую вы узнаете из книг, газет, журналов, энциклопедий, Интернета или школы/колледжа.

Навыки подразумевают что-то «практическое» и относятся к применение теоретической информации на практике и на рабочем месте.

Ниже мы углубимся в различия между этими двумя терминами.

 

Итак, что мы подразумеваем под «знанием»?

Чтобы прояснить разницу между знаниями и навыками, важно дать правильное определение обоим терминам и привести несколько примеров. Начнем со «знания».

 

Знания

Обычно используемое определение знания, согласно Википедии, звучит следующим образом:

«Знание — это знакомство, осознание или понимание кого-либо или чего-либо, например, фактов, информации, описаний или навыков, которое приобретается посредством опыта или образования путем восприятия, открытия или обучения»

Знание в целом подразумевает теоретическое понимание и является чем-то, что может передаваться из поколения в поколение разными способами, например, книги, журналы, архивы, школы и колледжи.

Отличительной чертой знаний является то, что они постоянно растут по мере того, как мы проводим новые исследования и опираемся на то, что уже знаем. Это имеет истинную ценность, когда им делятся с другими, и они тоже могут воспользоваться этим знанием.

Это жизненно важный теоретический блок для приобретения и совершенствования навыков .

 

Примеры

Знание может принимать разные формы. Вот несколько примеров.

• Способность к языкам является примером знаний. Это может означать, что кто-то говорит, понимает и/или пишет на одном или нескольких языках. Эти знания могут пригодиться на работе (переводы, отношения с клиентами и т. д.) или даже в отпуске.
• Можете ли вы вспомнить имена и времена правления всех римских императоров? Можете ли вы рассказать и реконструировать ход Гражданской войны в США? Если да, то вы приобрели отличные
  исторические знания .
• Некоторым людям не нужно читать доски в зоопарке, потому что они уже узнают и знают имена всех животных. Это пример человека с готовыми зоологическими знаниями .
• Кто-то с самопознанием находится в гармонии со своими мыслями, эмоциями, чертами характера и чувствами. Это означает, что у вас есть реалистичное представление о ваших сильных и слабых сторонах.

 

Итак, что мы подразумеваем под «навыками»?

Теперь, когда мы знаем, что такое «знания», пришло время взглянуть на «навыки». Что мы имеем в виду, когда используем это слово? Мы объясним это на нескольких практических примерах.

 

Навыки

Навык — это способность выполнять определенную задачу или роль. Это относится к применению знаний в конкретной ситуации или контексте, поскольку требует, чтобы вы использовали ранее полученные знания или информацию. Вообще говоря, это означает, что некоторая форма требуется практика чтобы отточить мастерство.

Помимо знаний, для овладения определенным навыком требуется опыт .

Именно это сочетание знаний и опыта позволяет вам выполнять задачу или роль в меру своих возможностей.

Вместе со знаниями и отношением навыки также составляют основу компетенций.

 

Примеры

• Способность играть на музыкальном инструменте является примером навыка. Это требует определенной степени таланта, базовых знаний и практики.
• Написание статьи или книги начинается со знания языка, на котором вы пишете. Таким образом, знание языка составляет основу навыков письма, которые необходимо оттачивать практикой и опытом.
• Студент MBA получает много важной информации о продажах и маркетинге, но это способность преобразовать эту информацию в осмысленную маркетинговую стратегию или маркетинговую презентацию , что соответствует навыку.

Приобретение знаний и овладение навыками

К счастью, есть много способов приобрести знания и освоить навыки. Ниже вы найдете несколько примеров.

 

Обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте — отличный способ приобрести новые навыки на рабочем месте . Знаете ли вы коллег с интересными и жизненно важными навыками? Спросите их, как они развили эти навыки. Используйте любые советы, которые они могут дать вам, чтобы начать приобретать эти навыки. В качестве альтернативы узнайте у своего работодателя или руководителя, можно ли назначить вас экспертом внутри или вне вашей компании,

 

Статьи, блоги и книги

Интернет, библиотеки и уважаемые книжные магазины — настоящие золотые прииски. Вы найдете множество информативных статей в Интернете, которые содержат знания, необходимые для приобретения и освоения новых навыков или оттачивания существующих навыков. Даже в наш век цифровых технологий книги по-прежнему являются очень ценными источниками информации, потому что они предоставляют информацию в четко структурированном и упорядоченном виде.

 

Учебные курсы и семинары

Также можно развить навыки, пройдя традиционный учебный курс или семинар . Многие колледжи и университеты предлагают курсы или программы по выходным или в вечернее время. Семинары также являются отличным способом освоить определенные навыки, например веб-дизайн или программирование.

 

Электронное обучение

Если вы хотите получить знания и освоить навыки в удобное для вас время, тогда вам может подойти электронное обучение. Все, что вам нужно, это компьютер и подключение к Интернету. Число интерактивных курсов и количество цифровых учебных материалов растет с каждым днем.

 

Наглядные пособия

Вебинары, подкасты и видео на YouTube являются ярким примером легкодоступных инструментов для приобретения знаний и навыков. Они часто бывают короткими и делятся информацией легко усваиваемыми блоками размером с укус. Вебинары часто проводятся в прямом эфире или по запросу, тогда как подкасты и обучающие видео можно смотреть или слушать в любое время.

 

Управление знаниями и навыками ваших сотрудников

Если вы хотите помочь своим сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, важно иметь четкое представление об их знаниях и навыках. Программное обеспечение AG5 для управления навыками идеально подходит для отображения и сохранения этой информации.

Программное обеспечение позволяет:

• быстро и легко отображать навыки и компетенции, имеющиеся в вашей организации
• воспроизводить организационные структуры, какими бы сложными они ни были, с помощью перетаскиваемых меню
• найти лучшую замену больным сотрудникам за один поиск
• ввод обновлений и результатов обучения из цеха в режиме реального времени
• связать проекты с конкретными знаниями и опытом

Узнайте больше о программном обеспечении AG5.