Учиться нужно всегда: Почему нужно учиться всю жизнь

Автор полагает, что «учиться нужно всегда». Используя текст и обществоведческие знания, подтвердите двумя аргументами (объяснениями) необходимость непрерывного образования на протяжении всей жизни чел

Незнайка → ОГЭ → Обществознание → Демонстрационный ОГЭ по обществознанию → Задание 31

Задание № 10726

Автор полагает, что «учиться нужно всегда». Используя текст и обществоведческие знания, подтвердите двумя аргументами (объяснениями) необходимость непрерывного образования на протяжении всей жизни человека.

Мы вступаем в век, в котором образование, знания, профессиональные навыки будут играть определяющую роль в судьбе человека. Без знаний, кстати сказать, всё усложняющихся, просто нельзя будет работать, приносить пользу… Человек будет вносить новые идеи, думать над тем, над чем не сможет думать машина. А для этого всё больше нужна будет общая интеллигентность человека, его способность создавать новое и, конечно, нравственная ответственность, которую никак не сможет нести машина… на человека ляжет тяжелейшая и сложнейшая задача быть человеком не просто, а человеком науки, человеком, нравственно отвечающим за всё, что происходит в век машин и роботов.

Общее образование может создать человека будущего, человека творческого, созидателя всего нового и нравственно отвечающего за всё, что будет создаваться.

Учение – вот что сейчас нужно молодому человеку с самого малого возраста. Учиться нужно всегда. До конца жизни не только учили, но и учились все крупнейшие учёные. Перестанешь учиться – не сможешь и учить. Ибо знания всё растут и усложняются. Нужно при этом помнить, что самое благоприятное время для учения – молодость. Именно в молодости, в детстве, в отрочестве, в юности ум человека наиболее восприимчив.

Умейте не терять времени на пустяки, на «отдых», который иногда утомляет больше, чем самая тяжёлая работа, не заполняйте свой светлый разум мутными потоками глупой и бесцельной «информации». Берегите себя для учения, для приобретения знаний и навыков, которые только в молодости вы освоите легко и быстро.

И вот тут я слышу тяжкий вздох молодого человека: какую же скучную жизнь вы предлагаете нашей молодёжи! Только учиться.

А где же отдых, развлечения? Что же, нам и не радоваться?

Да нет же. Приобретение навыков и знаний – это тот же спорт. Учение тяжело, когда мы не умеем найти в нём радость. Надо любить учиться и формы отдыха и развлечений выбирать умные, способные также чему-то научить, развить в нас какие-то способности, которые понадобятся в жизни…

Учитесь любить учиться!

(Д.С. Лихачёв)

[topic]

Решать другие задания по теме: {topic-name}

[topic]

Показать ответ

Комментарий:

Могут быть приведены следующие аргументы (объяснения):

1) в современном мире знания очень быстро устаревают, поэтому приходится их постоянно пополнять, корректировать;

2) современные люди часто меняют работу, поэтому приходится постоянно осваивать новую информацию, виды деятельности.

Могут быть приведены другие аргументы (объяснения)

Ответ:

Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.

Зачем нужно учиться, если уже есть работа

В чем сложность? Если ребенок задает вопрос: «Зачем нужно учиться?», взрослые выложат все приготовленные заранее аргументы, чтобы мотивировать чадо. Но большинство из нас окончанием учебы считает последний курс университета, полагая, что теперь знаний хватит на всю жизнь.

Что делать? Однако университетское образование не способно охватить большинство навыков и умений современного человека. А если учесть, сколько профессий многие меняют за всю свою жизнь… Так не пора ли самому себе ответить, зачем нужно учиться?

В статье рассказывается:

1. Ошибочные аргументы тех, кто не хочет учиться всю жизнь
2. 12 преимуществ непрерывного обучения
3. Развитый интеллект
4. Научное мышление
5. Улучшение психического здоровья

6. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Ошибочные аргументы тех, кто не хочет учиться всю жизнь

Боязнь остаться вечным студентом

Скорее всего, эпитет «вечный студент» вы почерпнули из уроков литературы в школе, а конкретно из «Вишневого сада» Чехова. Возможно, судьба Трофимова вас впечатлила и повлияла на рассуждения о том, зачем нужно учиться.

В наши дни таких вечных студентов немало: они постоянно учатся, один курс сменяется другим, но при этом они не спешат выходить на работу и живут с родителями. Эти люди коллекционируют дипломы — первое высшее, потом второе на заочке, параллельно с этим — внушительная пачка курсов, и т. д.

Ошибочные аргументы тех, кто не хочет учиться всю жизнь

Если спросить такого человека, зачем ему нужно бесконечно учиться, он смерит вас презрительным недовольным взглядом и начнёт вещать про саморазвитие, лучшую версию себя, карьерные перспективы в будущем и т. п.

Но есть существенная разница между обучением и деятельностью. Работа — и как источник дохода, и в более широком, философском смысле — это некий целенаправленный труд на пользу человечеству. Вечные студенты подменяют учёбой реальную практику. Так можно всю жизнь потратить на образование.

Как же поступать, если учиться тоже хочется? Одним из двух способов:

• Совмещать учёбу с работой

Никто не спорит, что учиться нужно. Однако взрослый, самостоятельный человек должен работать и обеспечивать себе пропитание, заниматься чем-то полезным.

«Хочу быть как Стив Джобс или Марк Цукерберг!», — говорит ребенок. Что ж, отличный выбор! Если хотите, чтобы ваш ребенок шел в ногу со временем и имел успешное будущее, — советуем готовить его уже сейчас, с малых лет.

Как научить ребенка программированию, чтобы помочь ему стать востребованным и высокооплачиваемым профи, эксперты GeekBrains рассказывают на бесплатной онлайн-конференции для родителей и педагогов.

На конференции вы узнаете:

• Как лучше подготовить ребенка к IT еще в школе. Мы расскажем, чем различается обучение в средних и старших классах.
• Какие есть возможности для самореализации детей, заинтересованных в изучении IT, даже если у них нет математических способностей.
• Что IT – это не только программирование и разберетесь, какие бывают направления внутри и в чем разница между ними.
• Какие ключевые навыки нужно развивать сейчас, чтобы заложить прочный фундамент на ближайшие годы.

При регистрации вы получите в подарок документ:

Регистрируйтесь, приходите на конференцию и скачивайте подарок:

Уже скачали 1517 родителей

• Грамотно расставить приоритеты

Определите, что для вас в жизни главное и чем бы вы действительно хотели заниматься. В мире ведь столько всего интересного! Изучение японского, программирование, игра на басу, спортивные тренировки… Однако если вы хотите стать экспертом в каком-то виде деятельности, нужно потратить на неё не менее 10 тыс. часов. Если вы мечтаете играть на фортепиано не хуже Мацуева, то придётся много практиковаться. До конца жизни.

Чтобы стать успешным шахматистом, тоже необходимо тренироваться регулярно. Невозможно быть одинаково результативным в музыке, живописи, спорте и изучении языков.

Выделите самое главное — профессию вашей мечты. Тогда не нужно будет искать ответ на вопрос, зачем нужно учиться и кем потом работать.

Знания, которые дают в школе, не помогают зарабатывать деньги

Это действительно так, особенно сейчас, в эпоху интернета. Инстаблогеры и «звезды» Тиктока прекрасно обходятся без школьных знаний.

Многие знаменитые спортсмены тоже, мягко говоря, не блистали академическими достижениями — им попросту некогда было делать уроки, зубрить, готовиться. Но они достигли успеха и заработали свои миллионы.

Есть, впрочем, одно но.

Заболев, любой блогер, инфлюенсер, певец, спортсмен идёт в аптеку за антибиотиками. Кем созданы эти препараты? Тем, кто посвятил фармацевтике всю жизнь — учился и работал в этой сфере. Вряд ли мы сходу вспомним имена этих учёных, но наше здоровье и жизнь — это во многом их заслуга.

Из-за учёбы человек меньше общается, становится нелюдимым

Если вы хотите добиться реальных результатов, придётся попотеть: прочесть много книг, решить кучу задач, а не тусоваться с приятелями или гулять.

Учёба — это однозначно полезно и развивающе. Однако нужно не забывать и о социальной жизни, как-то общаться с людьми, дружить, создавать собственную семью. Полное одиночество ещё никого не доводило до добра.

Ошибочные аргументы тех, кто не хочет учиться всю жизнь

Люди, зацикленные на академических успехах и оценках, нередко действительно очень замкнутые и одинокие. И многие затем, в зрелом возрасте, сокрушаются, что потратили свои юные годы так скучно, а могли бы развлекаться, получать удовольствие.

Но всегда будут причины о чём-то сожалеть, быть недовольным, даже если вы не просидели всё детство и юность за учебниками.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 19988

Есть ли правильный ответ на вопрос, зачем нужно учиться? Его может знать только один человек — вы сами. Ведь это ваша жизнь. Только вы выбираете, чем её наполнить.

А чтобы выбор был осознанным и взвешенным, вот несколько аргументов.

12 преимуществ непрерывного обучения

С середины XX в. вошла в моду концепция непрерывного обучения, да так и осталась популярной: до сих пор она определяет направление развития образования. В понятие непрерывного образования входят не только вузовские программы, курсы повышения квалификации, языков или каких-либо прикладных навыков.

По мнению учёных, человеку необходимо совершенствовать разные стороны своей личности, чтобы стать гармоничным, а не только профессиональные скиллы. Поэтому нужно продолжать учиться всегда. Разностороннее образование даёт целый ряд преимуществ:

Развитый интеллект

Все понимают, что знания обогащают и тренируют ум, это очевидно. А вот о разносторонности задумываются далеко не все. Если, к примеру, математика и другие точные науки прокачивают логику, абстрактное мышление и привычку мыслить рационально, подмечать закономерности и анализировать факты, то гуманитарные дисциплины тоже учат анализировать, но другие вещи — отношения между людьми, характеры, а также расширяют знания об обществе и его развитии.

Естественные науки формируют нашу картину мира и понимание того, как он устроен, какие процессы протекают в нём.

Учиться нужно хотя бы затем, чтобы в мозгу образовывались новые нейронные связи, тренировалась память и умение концентрировать внимание. Чтобы развиваться всесторонне, необходимо затрагивать разные области знания. Это подобно тренировкам всех групп мышц у спортсменов. Желательно иногда углубляться в те сферы, которые далеки от вашей профессии и интересов, чтобы закрыть пробелы в знаниях, прокачать свои слабые места.

Научное мышление

Научный подход — это системность, структурированность, опора на логику, объективность, рациональность. Углубляясь в ту или иную дисциплину, человек учится смотреть на предметы и события критично, непредвзято и трезво, проверять факты. В результате он научается лучше аргументировать свою точку зрения, меньше поддаётся манипуляциям, видит недочёты в чужой аргументации.

Логическое, структурированное мышление меняет речь: ваше изложение мыслей становится чётче, лаконичнее. Любое образование сильно влияет на стиль мышления.

Научное мышление

Улучшение психического здоровья

Доказано многими исследованиями позитивное влияние интеллектуальной деятельности на когнитивные способности в пожилом возрасте. Зрелые люди, активно работающие и развивающие свой интеллект, намного реже сталкиваются с такими возрастными недугами, как болезнь Паркинсона, Альцгеймера, деменция. Причина — в большем (по сравнению с ровесниками) числе нейронных связей.

Даже если какая-то их часть пострадает, ресурсы мозга и нагрузка будут распределены между оставшимися областями. Поэтому учиться нужно, чтобы сохранить остроту ума в старости, прожить дольше и комфортнее. Напрягая мозг, вы тренируете его.

Устойчивость к изменениям

В последние несколько десятилетий мир меняется с такой страшной скоростью, что за годы обучения в вузе перспективная, казалось бы, специальность успевает потерять свою актуальность. Не во всех областях дела обстоят настолько плохо, но профессиональные стандарты и требования меняются везде. Да и чисто субъективная потеря интереса к специальности, на которую человек учился — явление нередкое.

Если вы являетесь очень узким специалистом, который разбирается лишь в своей работе, подобные ситуации могут разрушить вашу жизнь и нервную систему. А вот любопытные, разносторонние, увлекающиеся люди, интересующиеся несколькими направлениями, более адаптивны. Даже если вашу специальность накроет кризис, вы перейдёте в смежную область или вообще абсолютно другую.

Самодисциплина

Любая учёба — это, в первую очередь, умение организовать самого себя, настроить на работу и методично соблюдать график, дедлайны и стандарты, решать задачи, выполнять упражнения, даже если лень и настроения нет. Тем, кто учится параллельно с работой, ещё труднее: надо вписываться в ограничения по времени, чётко расставлять приоритеты.

Все эти навыки (тайм-менеджмент, самоконтроль, планирование) пригодятся вам в любой работе, да и в быту тоже. Зачем нужно учиться? Как минимум, для того, чтобы обрести эти ценные навыки.

Умение работать с информацией

Любое высшее образование предполагает постоянный самостоятельный поиск и анализ огромных массивов информации. Студенту необходимо сравнивать сведения из разных источников, отобрав самые надёжные и подходящие, анализировать информацию, обобщать, делать выводы. При самообразовании добавляется ещё и поиск источников, проверка их правдивости.

Точный инструмент «Колесо компетенций»

Для детального самоанализа по выбору IT-профессии

Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют

Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый

Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога

Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.

Только до 16 марта

Осталось 17 мест

И неважно, о чём идёт речь — о женских образах в стихах Пушкина или видах операций с валютами на бирже — вам нужно уметь анализировать и обрабатывать информацию. Этот навык тоже полезен везде, и в профессии, и в жизни.

Расширение круга знакомств

С возрастом круг общения любого человека сужается. Обычно остаются только несколько друзей со школьных и университетских времён, некоторое количество коллег и тех, кто занят в той же сфере (включая конкурентов и начальников). Человек незаметно оказывается в пузыре, общаясь с одними и теми же людьми годами.

Расширение круга знакомств

Учиться нужно ещё и затем, что интерес к новой деятельности — это способ обзавестись новыми знакомыми, порой совершенно не похожими на вас. Общение с людьми иных социальных статусов и возраста, с иными хобби и профессиональными интересами обогащает интеллектуально, расширяет картину мира, помогает лучше узнать людей. Кроме того, чем вы умнее и начитаннее, тем проще вам социализироваться: вы способны поддержать диалог на различные темы, а это даёт потенциал для развития в будущем.

Прогресс в карьере

Повышая квалификацию и обретая новые скиллы, вы увеличиваете свою стоимость как наёмного специалиста. Работодатель скорее выберет более продвинутого кандидата, который способен не только выполнять свои прямые обязанности, но и, например, владеет английским или умеет разбираться в сложном ПО.

Разносторонне образованные люди трудоустраиваются легче, быстрее получают повышения, реже упираются в потолок по зарплате. Если потребуются какие-то новые знания, то вы без проблем найдёте, где вам нужно учиться.

Широкие возможности

Образование — это свобода. С каждой новой изученной областью вы расширяете свои перспективы, получаете доступ к дополнительным ресурсам. Помимо карьеры, это ещё и стрессоустойчивость, умение общаться с людьми и управлять своими эмоциями, разбираться в людях. Знание определённых процессов помогает точнее строить прогнозы, эффективнее вести себя в меняющихся обстоятельствах.

Важно не только набить голову знаниями, но и научиться учиться. Тогда вы сможете лучше контролировать собственную жизнь, переходить в новые сферы, осознанно рисковать.

Интересная жизнь

У тех, кто всё время учится и осваивает новое, представления о мире и людях (включая самих себя) более широкие и объёмные. Чем больше знаний и навыков, тем сильнее развито мышление, шире спектр доступных реакций и паттернов поведения.

Такие люди более гибкие, они вхожи в различные области. Учёба спасает от рутины, в которую превращается жизнь многих людей с возрастом: кроме работы и дома в ней ничего не остаётся. Обучение делает человека любопытным, заставляет ценить знания и стремиться к новым открытиям. Каждый день приносит больше интереса и удовлетворения, и вы чувствуете, что прожили его не зря.

Персональный бренд

Сегодня каждый из нас вынужден продавать себя, выстраивать собственную репутацию и имидж, грамотно преподносить свои компетенции и сильные стороны. Когда появляется возможность устроиться на более высокооплачиваемую должность или получить повышение, но не хватает каких-то умений и знаний, ни у кого не возникает вопроса, зачем нужно учиться: затем, чтобы повыгоднее продать свой труд и экспертность.

Изменение возрастного уровня работающего населения

Учёба и демографическая тенденция состаривания населения — какая между ними взаимосвязь? Прямая, и искать её следует на рынке труда.

Чем выше возраст ухода на пенсию, тем дольше трудовая жизнь каждого работающего гражданина.

Численность работников увеличивается за счёт людей, ещё не попадающих в новые рамки пенсионного возраста и вынужденных работать дольше, чем их предшественники. Между тем, прогресс не стоит на месте, и учиться приходится людям любого возраста, чтобы их компетенции были достаточными.

Этот тренд подтверждает статистика ВОТ (Всемирной организации труда):

• Спустя всего десятилетие средний возраст работающего человека (в масштабах планеты) составит 41 год.
• В этот же период на каждого пенсионера будет приходиться по двое молодых работающих граждан (сейчас их трое).

Каков общий вывод из этих тенденций? Нужно учиться, чтобы не отстать от требований рынка труда! Идея life-long education, непрерывного образования, выходит на первый план: современный человек и работник должен иметь как можно больше навыков и знаний, регулярно повышать квалификацию, совершенствоваться в других областях.

К счастью, сегодня для того, чтобы обучиться чему-то новому, не обязательно даже выходить из дома: в интернете масса полезного обучающего контента.

Рейтинг: 5

( голосов 2 )

Поделиться статьей

Почему непрерывное обучение важно в эту эпоху

Как говорится, обучение — это бесконечный процесс, который очень важен для роста. И как работающему профессионалу, предаваясь постоянному обучению, вы прокладываете путь к успеху.

Суть обучения в том, что оно эволюционировало со временем. Интересен тот факт, что обучение никогда не прекращается. Это непрерывный процесс, который заканчивается получением степени или получением хорошей работы.

Вы всегда найдете что-то новое каждый день. Как человеческие существа, мы приспособились к обучению с помощью различных средств в промежутках между всеми хаотичными событиями.

Давайте углубимся и узнаем больше о том, что это такое.

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это концепция, при которой вашим сотрудникам предоставляется возможность сделать обучение частью своей работы. Речь идет о развитии навыков, знаний и приобретении способностей, которые делают их более опытными в своей работе. Это процесс постоянного обучения на протяжении всей их трудовой жизни.

Идея непрерывного обучения возможна только в том случае, если ваши сотрудники стремятся учиться и развивать свои навыки на индивидуальном уровне. Они не должны зависеть от группы для участия в этой практике. Кроме того, сотрудники должны быть полны энтузиазма, увлечены и открыты для обучения на протяжении всей жизни.

Давайте углубимся и поймем, как вы можете способствовать непрерывному обучению в вашей современной организации.

Почему непрерывное обучение?

Чтобы идти в ногу с достижениями современного мира, вам необходимо постоянно обновлять себя новыми навыками и знаниями. Согласно опросу, 54% сотрудников заявили, что им необходимо проходить обучение и развивать новые навыки на протяжении всей своей трудовой жизни, чтобы не отставать от изменений на рабочем месте.

70% сотрудников также рассказали, как возможности развития и связанное с работой обучение повлияли на их решение остаться на работе.

Судя по цифрам, стало ясно, что постоянное обучение новым навыкам и получение свежей информации предоставит вашему сотруднику больше возможностей. Возможности, которые подготовят их к постоянно меняющемуся корпоративному миру.

Как создать культуру непрерывного обучения

1. Будьте открыты для роста

Непрерывное обучение возможно только тогда, когда все в организации открыты для идеи роста. Первый шаг требует, чтобы вы рассказали о преимуществах перед всеми и о том, что рост — это хорошо.

Поначалу сотрудники могут скептически относиться к необходимости непрерывного обучения. Однако для лидера крайне важно дать им понять, как обучение поможет им в профессиональном и личном плане. Заставьте их поверить в идею роста, в то, как коучинг повысит их квалификацию, и в их способность адаптироваться к новым вещам.

2. Постановка целей обучения

Все, что не имеет надлежащей цели, потеряет доверие, и люди уйдут от этого. Чтобы все было интересно, ставьте цели обучения и подталкивайте всех к их достижению в желаемые сроки. Обеспечьте прозрачность и заставьте сотрудников нести ответственность за то, что они делают.

В конце цикла обучения поблагодарите сотрудников за успешное достижение навыка. Вознаграждайте и признавайте их усилия. Это сохранит энтузиазм, и больше сотрудников захотят присоединиться к непрерывному циклу обучения.

3. Обратная связь важна

Когда вы запускаете программу непрерывного обучения в организации, всегда помните о необходимости предоставления обратной связи. Программа без обратной связи будет иметь неприятные последствия, и сотрудники уйдут от нее. Когда сотрудники увидят, что в программе есть собственная система обратной связи, они смогут увидеть более широкую картину. Это создает надежность и уверенность в том, что система поможет им повысить производительность своей работы благодаря надлежащей обратной связи.

Обратная связь должна быть конструктивной, простой и информативной. Хорошо общайтесь с другими, работайте с ними над их проблемами и помогайте им учиться с правильным подходом.

Всегда нужно учиться на ошибках и в процессе приобретать что-то новое. И обратная связь — это самая прочная основа системы обучения.

4. Открытые книжные клубы

Одним из лучших источников для обучения и получения знаний по любой теме являются книги. Даже если вы не заядлый читатель, вы можете улучшить свой учебный процесс с помощью книг.

И если вы хотите продвигать культуру обучения в своей организации, попробуйте открыть книжный клуб. Здесь сотрудники могут бесплатно вступить в клуб и изучить обширную категорию книг.

Помогите своим сотрудникам выбрать интересующие их книги, чтобы они могли с чего-то начать. Как только они научатся читать книги, позвольте им углубиться в любой предмет и помочь им исследовать. Это будет держать их вовлеченными и повысит их способность к адаптации. Более того, это позволит им получать новую информацию, данные и факты.

В долгосрочной перспективе это улучшит вашу программу обучения и побудит сотрудников вкладывать свое время во что-то значимое.

5. Организация поездок

Корпоративный мир постоянно меняется и развивается со временем. Чтобы получить представление о том, как происходит разработка, организуйте экскурсии в офис вашего клиента. Помогите сотрудникам понять, как работают другие компании.

Как только ваши сотрудники получат представление и практический опыт реального мира, они с большей вероятностью будут применять его в своей работе. Это становится отличным опытом обучения для всех, который повышает их стиль работы, поскольку добавляет дополнительный уровень знаний, делая их более эффективными и продуктивными.

5 Преимущества непрерывного обучения

1. Помогает сосредоточиться на целях

Проведение мозговых штурмов для планирования будущих целей имеет жизненно важное значение. Но что более важно, так это выяснить, как эти будущие цели повлияют на каждого в организации. Формируйте цели развития, чтобы направлять и влиять на ваши цели и задачи.

Непрерывное обучение поможет вам отслеживать все мелкие и крупные изменения, которые произошли с течением времени. В долгосрочной перспективе это поможет вам постоянно фокусироваться на целях, которые вы поставили перед своей организацией.

2. Удержаться становится легко

Каждый работодатель хочет избежать ситуации, когда его ценные сотрудники решают покинуть организацию. Это может быть связано с отсутствием компенсации или плохими отношениями на работе. Но большинство ваших сотрудников уходят из-за отсутствия карьерного роста. Статистика показала, что 74% сотрудников считают, что они не раскрывают весь свой потенциал из-за отсутствия возможностей для развития.

Это огромное число, но когда вы предоставляете хорошую программу обучения и подготовки, ваши сотрудники, скорее всего, будут процветать. Они смогут реализовать свой ожидаемый потенциал и чувствовать себя более склонными к организации. Результатом является лояльность сотрудников и снижение текучести кадров.

3. Повышение квалификации сотрудников

Замена сотрудника всегда была лихорадочной задачей для компаний. Это становится утомительной работой и дорогостоящим тоже. Исследования показали, что 40% сотрудников, не прошедших необходимую профессиональную подготовку, покинут свои должности в течение первого года. В долгосрочной перспективе это может негативно сказаться на вашей организации.

Однако, если вы посмотрите на положительную сторону, это также открывает возможности для ваших нынешних сотрудников. Вы спросите как?

Что ж, когда сотрудник уходит, его пустота должна быть заполнена. Но немедленная замена потребует времени. Как менеджер, вы можете повысить квалификацию своих существующих сотрудников и мгновенно заполнить пустоту.

Непрерывное обучение помогает вашим сотрудникам адаптироваться к новым навыкам. Это также увеличивает способность вашей нынешней рабочей силы повышать свой профиль в различных областях с помощью дополнительного обучения.

Кроме того, современные рабочие места технологически продвинуты, что требует дополнительных навыков, а приобретение этих навыков возможно только при постоянном обучении и постоянном обновлении.

4. Повышение вовлеченности

Работодатели хотят, чтобы их сотрудники продолжали заниматься своей работой и повышали квалификацию в том, что они делают. Но иногда может стать слишком монотонно, чтобы каждый сотрудник все время придерживался одной работы. Именно из-за того, что у них нет реальной возможности узнать что-то новое. Кривая обучения падает, и сотрудники теряют интерес.

Однако, когда в организации существует культура непрерывного обучения, результат, который вы получаете, — это вовлеченность. Занятия по обучению и развитию не только направлены на развитие сильных сторон, но и помогают в приобретении знаний об этом постоянно меняющемся мире. Это один из лучших способов обеспечить личное и профессиональное развитие для повышения вовлеченности.

5. Идеи, которые зажигают

Поскольку технологические изменения происходят с постоянной скоростью, организации необходимо идти в ногу с ними. И чтобы не отставать, обучение стало приоритетом. Обучение дает бесконечные возможности приблизиться к этим изменениям и обеспечить более плавный рабочий процесс на рабочем месте. Это также создает разные точки зрения на вещи, которые вы уже знаете.

Чем больше вы узнаете о различных областях, тем лучше вы будете понимать изменения вокруг. Непрерывное обучение также позволяет вам придумывать новые идеи и инновационные решения современных проблем, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте.

Давайте завершим, чтобы продолжить

Для того, чтобы быть в состоянии хорошо подготовиться к грядущему будущему непрерывное обучение имеет жизненно важное значение. Но непрерывное обучение нельзя привить всего за один день. Каждому в организации требуется время, чтобы привыкнуть к этому. Время адаптироваться к новой среде, время учиться, время обновляться и время открывать бесконечные возможности. Со временем процесс обучения также становится привычкой, которая помогает вам исследовать и усваивать знания обо всем, что постоянно меняется.

Что такое непрерывное обучение? Его важность и преимущества

Теории обучения Обновлено 12 февраля 2022 г.

Узнайте:

• Что такое непрерывное обучение?
• Почему непрерывное обучение важно для организаций?
• Преимущества непрерывного обучения
• Каковы преимущества непрерывного обучения для организации?
• Каковы преимущества непрерывного обучения для человека?
• Примеры непрерывного обучения
• В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?
• Как создать среду непрерывного обучения в организации?

---

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это процесс постоянного приобретения новых навыков и знаний. Это может происходить во многих формах, от формального прохождения курса до случайного социального обучения. Он включает в себя инициативу и принятие вызовов.

Непрерывное обучение также может происходить внутри организации или может быть личным, например, при обучении на протяжении всей жизни.

---

Почему непрерывное обучение важно для организаций?

Сохранение конкурентоспособности на современном глобальном рынке означает, что организации должны быть инновационными, адаптивными и постоянно меняющимися. Достижение этого зависит от навыков и знаний рабочей силы. Но как получить такую ​​рабочую силу для начала?

Чтобы внедрять инновации, пробовать новый процесс или делать что-то новое, все требует обучения.

Людям необходимо приобретать новые знания или навыки, чтобы смотреть на вещи в новом свете и делать следующий шаг.

Когда организации не поддерживают непрерывный процесс обучения, инноваций не происходит, процессы остаются неизменными, и ничего нового никогда не делается.

Сотрудники должны быть в состоянии бросить вызов себе, чтобы получить новые знания, идеи и навыки. Обучение должно быть гибким, по запросу и на постоянной основе, чтобы способствовать такому передовому результату .

---

Преимущества непрерывного обучения

Преимущества для организации

Создание культуры обучения в организации является эффективным способом повышения производительности и инноваций, как упоминалось ранее, а также удовлетворенности и удержания сотрудников. И вот почему:

1. Знание — сила Чем больше сотрудники знают и чем больше они могут сделать, тем больший вклад они могут внести в организацию.
2. Экономичнее – Инвестиции в развитие сотрудников обходятся дешевле, чем в повторном найме и переобучении новых сотрудников.
3. Покажите, что сотрудников ценят – Поддержка непрерывного обучения показывает, что сотрудники стоят вложенных средств и что организация искренне относится к развитию карьеры сотрудников.

Пособия для отдельных лиц

Постоянное обновление знаний или навыков может помочь сотруднику как в профессиональной, так и в личной жизни по ряду причин. Вот почему:

1. Top Performer . Развитие новых навыков и знаний может повысить личную эффективность или компетентность в работе.
2. Развитие карьеры . Дополнительная подготовка, образование или повышение квалификации могут помочь в достижении целей тем, кто строит карьеру или хочет перейти на новую должность.
3. Лицензии или сертификаты . Дополнительное обучение также важно для тех сотрудников, которым необходимо получить или обновить профессиональные лицензии или сертификаты.
4. Продвижение по службе или поощрение – Время, потраченное на изучение нового навыка или получение новых знаний, может повысить производительность труда и повлиять на будущее продвижение по службе или финансовые стимулы.
5. Личное обогащение . Часто интересы человека выходят за рамки его повседневной работы. Преследование внеклассных интересов может привести к пониманию и развитию, которые откроют дверь к новым будущим возможностям.
6. Оставайтесь на рынке . Если вы будете в курсе последних тенденций и достижений в своей профессии, сотрудник сможет оставаться востребованным в своей профессии, если что-то изменится.

---

Примеры непрерывного обучения

Давайте рассмотрим различные способы, которыми сотрудник может участвовать в непрерывном обучении:

Формальное обучение

Формальное обучение включает в себя способы, которыми учащийся может получить новые знания и навыки посредством учебных инициатив, которые уже были заранее определены, организованы и реализованы для конкретной цели или задачи обучения. Это может включать:

• курс университета или колледжа
• обучающих программ внутри организации
• внешние семинары или конференции
• Курсы электронного обучения
• Курсы мобильного обучения
• МООК

Социальное обучение

Социальное обучение включает в себя все способы, которыми учащийся взаимодействует, обсуждает, сотрудничает и учится у других, чтобы расширить знания или освоить новые навыки. Это может быть как формальный, так и неформальный, в том числе:

• Обсуждение и сотрудничество в социальных сетях
• Поиск блогов или других ресурсов для более глубокого понимания
• Работа с другими коллегами
• Коучинг и наставничество
• Обучение на рабочем месте

Самостоятельное обучение

Приобретение нового навыка или улучшение ваших знаний и понимания чего-либо не должно ограничиваться формальным обучением или работой с другими. Самостоятельное обучение может включать:

• Исследования и чтение для более глубокого понимания темы.
• Прослушивание тематических подкастов или просмотр обучающих видео
• Эксперименты и исследования

---

В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?

Термины «обучение на протяжении всей жизни» и «непрерывное обучение» часто используются взаимозаменяемо. Иногда они могут иметь несколько иное значение в зависимости от контекста.

Давайте сравним различия ниже:

Обучение на протяжении всей жизни

Термин «обучение на протяжении всей жизни» больше ориентирован на индивидуальный уровень. Это относится к тому, кто берет на себя долгосрочное добровольное обязательство изучать новые навыки или приобретать новые знания.

Учащийся на протяжении всей жизни — это человек, который включил непрерывное обучение в свой образ жизни.

Примером обучения на протяжении всей жизни может быть тот, кто предпочитает читать о чем-то новом в течение одного часа каждый день. Это личная приверженность самосовершенствованию или долгосрочному совершенствованию.

Непрерывное обучение

Термин «непрерывное обучение» может также относиться к тому, кто привержен изучению новых навыков или знаний, но часто используется в более временном или формальном контексте.

Примером непрерывного обучения может быть кто-то, кто проходит дополнительный курс обучения для своей работы. Это формальное обязательство, иногда временное, которое берется для достижения новых навыков.

---

Как создать среду непрерывного обучения в организации

Создание благоприятной среды, которая поощряет сотрудников к непрерывному обучению, требует приверженности, ресурсов и обучения.

Некоторые сотрудники будут самомотивированы и будут заниматься непрерывным обучением в свободное время, но у большинства не будет на это времени или ресурсов.

Сотрудники обычно сосредоточены на работе или текущих задачах и не хотят, чтобы их считали тратой времени впустую.

Нереально ожидать, что все сотрудники будут постоянно учиться в течение рабочего дня или в свободное время.

Это хорошая отправная точка при выяснении того, как начать создавать среду обучения. Давайте рассмотрим некоторые идеи о том, как выйти из этой ситуации:

1. Непрерывное обучение начинается с лидеров

Когда сотрудники видят, что их менеджер или руководитель полностью вовлечен и поддерживает инициативы в области обучения и развития, это создает атмосферу, которая способствует непрерывное обучение.

Иногда сотрудникам трудно отвлечься от повседневных рабочих задач, потому что создается впечатление, что руководство может не одобрить это.

Покажите сотрудникам, что это важно и ценно, став образцом для подражания.

2. Создайте план обучения

Когда непрерывное обучение становится частью ведения бизнеса, сотрудники более склонны к нему.

Это означает определение бизнес-целей того, что мы надеемся достичь, и создание действенного плана по их поддержке.

Участие в диалоге о непрерывном обучении означает, что сотрудники не только увидят, что организация искренне поддерживает инициативы в области обучения, но и что предпринимаются усилия для их воплощения в жизнь.