Школа родительского мастерства мы форум услуги: Школа родительского мастерства “МЫ”

Школа родительского мастерства МЫ в Зеленограде – отзывы, фото, цены, телефон и адрес – Курсы – Москва

/ 1 отзыв

Откроется через 12 ч. 23 мин.

Описание

Наша миссия — помочь женщинам максимально комфортно прожить беременность и материнство, помогая им социализироваться в новой роли, обрести надежных, профессиональных консультантов и поддержку, завести новые знакомства и продолжить вести интересную, насыщенную жизнь! Беременность, роды, восстановление после родов, дети — Школа МЫ Беременность в радость-бассейн и гимнастика! Роды и восстановление-теория и практика. Дети. Команда профессионалов врачей и психологов. Работаем в Зеленограде с 2005.

Курсы для беременных, город Зеленоград, подготовка к родам, занятия с детьми 0+, бассейн для беременных, дыхание в родах, сопровождение в родах, школа будущих мам,скоробуду, беременность.

Телефон

+7 (917) 552-40-… — показать +7 (499) 736-96-… — показать

Проложить маршрут

На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться

Время работы

Пн-вс: 09:00—19:00
по предварительной записи: пн-вс

Компания в сети

school-we.ru

Вы владелец?

• Получить доступ
• Получить виджет
• Сообщить об ошибке

11 фотографий школа родительского мастерства МЫ в Зеленограде

Специалисты школа родительского мастерства МЫ в Зеленограде

Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов. Подробнее о преимуществах размещения

Другие учебные центры, которые мы рекомендуем

Все отзывы подряд 1

Сортировать: по дате по оценке по популярности С фото

Часто задаваемые вопросы о школа родительского мастерства МЫ в Зеленограде

org/FAQPage”>
• По какому адресу располагается школа родительского мастерства МЫ?
• Доступен ли номер телефона школа родительского мастерства МЫ?
• Какой график работы данного заведения?
• Как пользователи сайта ZOON оценивают эту организацию?

Средняя оценка – 4,2 на основании 1 отзыва и 13 оценок

23 января начинается бесплатная программа «Школа Родительского Мастерства – 1 ступень» — РОО помощи детям с РАС «Контакт»

16 января 2018

Межрегиональная общественная организация в поддержку людей с ментальной инвалидностью и психофизическими нарушениями «Равные возможности» приглашает на бесплатную программу «Школа Родительского Мастерства – 1 ступень»  в рамках проекта Ресурсный центр «Равные возможности» при поддержке Фонда президентских грантов.

Занятия начнутся 23 января и будут проходить каждую неделю по вторникам с 18:00 до 21:00 в Творческом пространстве «Круг II: Равные возможности» (ул. Угрешская, д.2, стр. 80, 4 этаж).
«Школа родительского мастерства» – это авторская программа, которая не имеет аналогов. Она разработана Андреем Борисовичем Афониным за время 28-летней практики работы с детьми и взрослыми людьми с особенностями развития и их родителями.

Программа состоит из трех циклов по 6 занятий. Каждое занятие длится 3 часа.
Занятия проводятся для:
— родителей, воспитывающих детей с особенностями развития,
— родителей, попавших в трудную ситуацию, в которой их дети без видимых особенностей задали им неразрешимые вопросы,
— профессионалов, работающих с детьми с особенностями развития или c их родителями

Записаться на занятия и задать интересующие вопросы можно по телефону +7 906 705-41-10 (Анна) или по е-мейлу  [email protected]
Подробности по ссылке https://www.rvmos.com/shrm
____________________________________________________
— ЧТО ТАКОЕ «ШКОЛА РОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА»?
Это авторская программа, которая не имеет аналогов. Она разработана Андреем Борисовичем Афониным за время 28-летней практики работы с детьми и взрослыми людьми с особенностями развития и их родителями.

Программа состоит из трех циклов по 6 занятий. Каждое занятие длится 3 часа.
Андрей Борисович Афонин – педагог, специалист по социокультурной реабилитации, режиссер, художественный руководитель Интегрированного театра-студии «Круг II», председатель Регионального отделения МОО «Равные возможности».

— ЗАЧЕМ ПРИХОДИТЬ В ШКОЛУ?
Нас никто не учил быть родителями, а уж тем более, родителями детей с особенностями развития. Но при этом мы все время сталкиваемся с тем, что жизнь и общество постоянно вынуждают нас отвечать на вопрос: какие мы родители? «Правильные»? «Ответственные»? «Любящие»?…
Как родители мы знаем, что бываем разными. Мы не всегда можем ответить на вопросы, которые ставит перед нами жизнь, а уж тем более, на вопросы, которые она ставит перед нашими детьми.
Что, прежде всего, нужно детям? Жизнерадостные и полные душевных сил родители.

Ни один специалист не сможет помочь ребенку так, как могут они. Но кто же поможет самим родителям? Кто даст им время для того, чтобы заниматься собой, для собственного развития и поддержания сил?
Мы нуждаемся в поддержке тех, кто мог бы понять наши трудности и проблемы. Нуждаемся в таких же, как мы. Нуждаемся в обмене опытом.

— КАК БУДУТ ПРОХОДИТЬ ЗАНЯТИЯ?
Мы будем работать друг с другом, со своими переживаниями и чувствами, прогнозировать наше будущее и будущее наших детей. Мы научимся делиться нашими ресурсами и принимать помощь от других. Мы обратимся к театру как методу самопознания. Мы будем играть и учиться делать из своей жизни объект искусства.

— КТО БУДЕТ ИХ ВЕСТИ?
Анна Адольфовна Ключникова — психотерапевт, Действительный член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги.

— ГДЕ?
В Интегрированном театре-студии «Круг II»: Творческое пространство «Равные возможности» —

Угрешская улица, д.2, стр.80, 4 этаж (на территории бизнес-квартала “IQ Park”)
Для того, чтобы прийти, необходимо заранее записаться, так как на территории бизнес-квартала работает пропускной режим. Для оформления пропуска нужны ваши полные фамилия, имя и отчество, а на проходной вам понадобится паспорт.

— ЧТО НАДЕТЬ НА ЗАНЯТИЯ?
Участники должны иметь с собой сменную тренировочную форму одежды, а также сменную легкую и мягкую обувь.

 

10 основных навыков, необходимых вашему ребенку для будущей работы

06 мая

Вам когда-нибудь приходило в голову, что в будущем ваш ребенок может работать над двигателями космического корабля? Или приготовить мясо, «выращенное» в лаборатории? Профессии будущего неизвестны. Что мы знаем, так это то, что нам нужно подготовить наших детей к меняющемуся характеру работы. Всемирный экономический форум советует тренировать креативность и критическое мышление детей.

  В этой статье мы покажем вам новые «супернавыки» будущего, показав результаты 4 обширных исследований на эту тему. Вы также узнаете, какой человек будет готов к этому изменению (с Рэмбо и МакГайвером в качестве образцов для подражания). Мы кратко поговорим о том, почему нынешней школьной системы недостаточно, и, наконец, мы объясним, почему Infento может быть одним из инструментов, которые могут помочь вашему ребенку подготовиться к будущему. Поэтому, пожалуйста, читайте дальше!

Быстрое изменение требуемого набора навыков

Через несколько лет изменится более трети навыков (35%), которые считаются важными для современной рабочей силы (см. отчет ниже).  В ближайшем будущем Четвертая промышленная революция принесет нам передовую робототехнику и автономный транспорт, искусственный интеллект, машинное обучение, передовые материалы, биотехнологии и геномику.

Эти разработки изменят наш образ жизни и методы работы. Одни рабочие места исчезнут, другие появятся. Профессии, которых сегодня не существует, станут обычными, например, инженером космического корабля или «главным создателем мяса» в лаборатории.

Одно можно сказать наверняка: нашим детям нужен другой набор навыков, чтобы добиться успеха в будущей работе.

10 лучших навыков, которыми нужно обладать в будущем

Согласно отчету Всемирного экономического форума (ВЭФ) Будущее рабочих мест ; ключом к будущему успеху является наличие набора «инновационных навыков».

ВЭФ составил список лучших инновационных навыков, необходимых в 2020 году и в последующий период, и сравнил его с 10 лучшими навыками в 2015 году.0005 Творчество , Переговоры .

Кроме того, Комплексное решение проблем сохраняет сильную позицию №1.

2015	2020
Комплексное решение проблем Координация с другими Управление персоналом Критическое мышление Переговоры Контроль качества Сервисная ориентация Суждение и принятие решения Активное прослушивание Творчество	Комплексное решение проблем Критическое мышление Творчество Управление персоналом Координация с другими Эмоциональный интеллект Суждение и принятие решения Сервисная ориентация Переговоры Когнитивная гибкость

Как поступили бы Рэмбо и МакГайвер?

«Инновационный» набор навыков может звучать как современная тенденция; что-то для хипстеров и городских креативщиков. Но это не так: у всех нас есть определенные инновационные навыки. Если твоя машина сломается, ты воспользуешься ими. Если лазанья подгорела, вы используете инновационные навыки. Кемпинг с семьей и родственниками требует очень, очень сильных инновационных навыков.

Давайте посмотрим на некоторые культурные примеры старых добрых времен и посмотрим, принесут ли их навыки успешную карьеру в будущем. Возьмем Рэмбо . Его набор навыков включал в себя большое количество силы и выносливости («выносливость», как мы назвали бы это в наши дни), а также у него были некоторые инновационные навыки, потому что не каждый может ставить смертельные ловушки в джунглях. А как насчет MacGyver , «ненасильственного решения проблем»?

Готовы ли Рэмбо и МакГайвер к Четвертой промышленной революции? Рэмбо, нет, извините (пожалуйста, не стреляйте в нас). Ему не хватало жизненно важного эмоционального интеллекта и навыков ведения переговоров. МакГайвер, да. Он набирает 10/10 в наборе навыков. Его творческий подход, решение сложных задач и отличные социальные навыки унесли его далеко в 22-й век!

Школьные системы работают слишком медленно и не сосредотачиваются на творчестве

Проблема для школ — и именно поэтому ВЭФ и ведущие бизнес-платформы так поднимают над этим шумиху — состоит в том, что наша система образования имеет тенденцию «обучать ‘ эти навыки из нас.

Навыки, которым учат в школах, не бесполезны, конечно, нет (!), но действительно недостаточно внимания уделяется критически важным навыкам, необходимым для достижения успеха на рабочем месте в будущем. Это больше не просто пятерка по математике, которая сделает вашего ребенка успешным в будущем. Креативность и эмоциональный интеллект не менее или даже более важны.

Проблема, которую мы видим, заключается в том, что традиционная школьная система не была предназначена для обучения детей этим навыкам. Все стандартизированные тесты больше подходят для создания фабричных рабочих, чем творческих личностей. Захватывающая и поучительная точка зрения, которую также разделяет сэр Кен Робинсон на TED Talk: Убивают ли школы творчество? (самый популярный TED Talk, более 50 миллионов просмотров).

Школьные системы работают медленно. Они не могут достаточно быстро приспособиться к быстро меняющимся потребностям общества. Так что теперь дело за нами, родителями. Хорошие новости: есть много интересных способов подготовить вашего ребенка к будущему. Один из них, да, как вы уже догадались, это Infento!

Подготовьте своего ребенка к будущему

Создание аттракциона Infento с вашим ребенком – это весело и позволяет провести много времени с семьей, но также помогает вашему ребенку развить важные навыки в будущем.

Вот как Infento стимулирует 5 основных навыков, определенных WEF.

1. Решение сложных задач
   Сделать крутой трехколесный велосипед Booster из набора инструментов, состоящего из 308 деталей, — довольно сложная задача. Помогите своим детям разбить большую проблему на более мелкие части и решить их вместе, шаг за шагом.
2. Критическое мышление
   Спросите ребенка о том, что он хочет изменить в поездке. Как может быть еще лучше, круче, красивее?
3. Творчество
   Пусть ваш ребенок узнает, где разместить такие детали, как профили, сиденья и педали. Что бы произошло, если бы вы изменили некоторые вещи? Будет ли поездка по-прежнему безопасной? Почему нет? А что еще можно сделать со всеми модульными частями. Какое животное? Футуристический стул? Все возможно!
4. Управление персоналом
   Работайте над поездкой всей семьей, и пусть ваш ребенок возьмет на себя инициативу. Посмотрите, что произойдет (и, возможно, вы уже мельком увидите лидера будущего).
5. Координация с другими
   Выберите аттракцион или собственную конструкцию и разделите задачи. Чтобы это работало, вам нужно часто прикасаться к базе и смотреть, все ли идет по плану или вам нужно внести некоторые изменения.

В 3 раза больше исследований необходимых будущих навыков

Отчет ВЭФ не единственный, в котором отмечается, что комплексное решение проблем, творчество и определенные социальные навыки становятся все более и более важными. Ниже вы найдете результаты обширных исследований, проведенных IBM, AMA и Bloomberg. Они взяли интервью у большой группы генеральных директоров, менеджеров и рекрутеров.

IBM Global C-Suite Studies

За 10 лет, 17 исследований и 23 000 личных интервью IBM получила и опубликовала информацию от руководителей. Тем, кто интересуется ценностью творчества, следует отметить, что в 2010 году IBM провела исследование, в котором приняли участие более 1500 генеральных директоров из 60 стран и 33 отраслей по всему миру.

Главный вывод заключался в том, что «руководители считают, что — не только строгость, управленческая дисциплина, честность или даже дальновидность — для успешной навигации во все более сложном мире потребуется творческий подход. »

Исследование также показало, что « менее половины генеральных директоров во всем мире считают, что их предприятия адекватно подготовлены к работе в крайне нестабильной и все более сложной бизнес-среде. Руководители сталкиваются с масштабными изменениями — новыми правительственными постановлениями, изменениями в глобальных экономических центрах, ускоренной трансформацией отрасли, растущими объемами данных, быстро меняющимися предпочтениями клиентов — которые, согласно исследованию, можно преодолеть, прививая «творчество» всей организации. ».

Американская ассоциация менеджеров (AMA) Опросы критических навыков

В 2010 году AMA провела опрос 2115 менеджеров и других руководителей на предмет критических навыков, необходимых сотрудникам на всех уровнях организации.

Аналогичное исследование было проведено снова в декабре 2012 года AMA. Здесь 768 менеджеров и руководителей спросили о важности четырех критических навыков ( навыки «4C» ) , которые были выделены в первом опросе. 74,6% опрошенных менеджеров считают, что эти навыки 4C будут еще более важны для их организаций в ближайшие три-пять лет.

Навыки 4C согласно определению Американской ассоциации менеджмента:

1. Критическое мышление и решение проблем определяется как способность принимать решения, решать проблемы и действовать.
2. Эффективное общение определяется как способность выражать мысли как в письменной, так и в устной форме.
3. Сотрудничество и построение команды определяется как способность эффективно работать с другими, в том числе с представителями разных групп и с противоположными точками зрения.
4. Творчество и инновации определяется АМА как способность видеть то, чего НЕТ, и делать что-то возможным.

Менеджеры ответили, что в настоящее время их сотрудники в лучшем случае находятся на среднем уровне развития этих навыков 4C. Скорость изменений (61,4%) и глобальная конкуренция (50,9%) были выбраны главными факторами, почему эти навыки становятся все более важными для организаций.

Отчет Bloomberg о профессиональных навыках

В рамках своего исследования по ранжированию бизнес-программ агентство Bloomberg опросило 1251 рекрутера в 547 компаниях о навыках, которые они хотят видеть в своих специалистах, но не могут найти.

Наиболее важные навыки «золотого пятна» более желательны, но менее распространены.

В разных отраслях эти четыре навыка следующие:

1. Коммуникативные навыки
2. Стратегическое мышление
3. Лидерские качества
4. Креативное решение проблем

Другие важные навыки:

5. Аналитическое мышление
6. Совместная работа
7. Мотивация/драйв
8. Адаптивность
9. Количественные навыки
10. Принятие решений
11. Риск
12. Опыт работы в отрасли
13. Глобальное мышление
14. Предпринимательство

Заключение

Различные исследования показывают, что перед нами стоят огромные задачи. Мы знаем, что будущей рабочей силе нужны работники другого типа. Мы также знаем, что школы не исправят это вовремя.

Так что мы должны сделать это сами и думать, как МакГайвер: « Может быть, пора мне расширить круг возможностей здесь».

• Способствовать творчеству и любознательности > Дети любопытны по своей природе; позвольте им быть и подталкивайте их, чтобы узнать что-то для себя.
• Превратите решение проблем в забаву > Используйте игрушки для сборки и сборки; построить крутой аттракцион вместе!
• Пусть они потерпят неудачу и попробуют разные возможности > Сначала это может их расстроить, но они будут очень гордиться, когда добьются успеха сами.

Как современные родители, вы можете начать сегодня и помочь подготовить своих детей к успешной карьере, дав им первоклассный набор навыков для будущего!

Выступление министра финансов Джанет Л.

Йеллен на «Виртуальной программе Давоса 2022», организованной Всемирным экономическим форумом

Готово к доставке

Благодарю Клауса и Всемирный экономический форум за прием.

В это время года правительственные чиновники, руководители предприятий и лидеры мнений обычно собираются в маленьком городке в Швейцарии, чтобы обменяться мнениями о том, как решить самые большие мировые проблемы. Я надеюсь присоединиться к вам лично в Давосе в ближайшие годы. Между тем виртуальный характер этих встреч не умаляет важности рассматриваемых вопросов.

Мы все живем в условиях пандемии COVID-19 уже около двух лет. Политики, крупные и малые предприятия, а также семьи столкнулись с неопределенностью и неожиданными поворотами этой безжалостной пандемии и связанных с ней экономических потрясений. В то же время сохраняются давние проблемы, и некоторые из них усугубились пандемией, которая несоразмерно затронула низкооплачиваемых работников и представителей меньшинств. Мы по-прежнему сталкиваемся с растущим разрывом между богатыми и бедными внутри стран и между ними, а также с растущим риском изменения климата. Наша навигация по этим медицинским и экономическим проблемам будет иметь важное значение: для прекращения пандемии, для смягчения последствий изменения климата и для обеспечения стабильности и процветания наших соответствующих экономик и глобальной экономической системы.

Я сосредоточу свои замечания на стратегии администрации Байдена по поддержанию нашего экономического восстановления и решению давних структурных проблем, связанных с неравенством доходов, расовым неравенством и изменением климата.

Позвольте мне начать с того, какой я вижу экономику США прямо сейчас. По большинству традиционных показателей темпы нашего текущего восстановления превзошли даже самые оптимистичные ожидания. Во многом это связано с быстрым развертыванием вакцины и надежной поддержкой семей, предприятий, а также правительств штатов и местных органов власти, предоставляемой Американским планом спасения. Именно такое восстановление намеревался обеспечить президент Байден, когда вступал в должность в прошлом году.

Совокупный рост был быстрым и продолжающимся, при этом ожидается, что наш реальный ВВП вырастет на 5,3 процента в 2021 году. В самом последнем прогнозе «голубых фишек» рост в 2022 году составит 3,3 процента, при этом отмечается, что «COVID и сбои в цепочках поставок для экономики не являются действительно ожидалось, что это нарушит экономический рост», что само по себе представляет собой ошеломляющее экономическое и политическое достижение.

Рынок труда США исключительно силен. В прошлом году было добавлено более 6 миллионов рабочих мест, а уровень безработицы снова ниже 4 процентов. Другие показатели, такие как доля работников, уволившихся с работы, предполагают, что рынок труда очень напряженный. Исторически сложилось так, что когда количество увольнений было высоким, рабочие переходили на работу, которую они предпочитают: за более высокую заработную плату и лучшие условия труда. Действительно, сейчас мы наблюдаем повышение качества рабочих мест и увеличение номинальной заработной платы, особенно в нижней части спектра.

Бухгалтерские балансы домохозяйств и компаний стали даже лучше, чем до пандемии. На сегодняшний день мы не наблюдаем значительного или постоянного роста долгосрочной безработицы, задолженности, выселений или банкротств. Это контрастирует с последствиями мирового финансового кризиса.

Конечно, учитывая масштабы, новизну и неопределенный путь пандемии, восстановление также сопряжено с трудностями. Предложение рабочей силы еще не восстановилось до допандемического уровня, поскольку сохраняются проблемы со здоровьем, уходом за детьми и другие связанные с этим проблемы. Инфляция является серьезной политической проблемой, и она выросла до уровней, невиданных с 19-го века.80-е годы. Это намного превышает любое увеличение, которое обычно происходит на рынке труда с 3,9-процентной безработицей. Я считаю, что явное смещение расходов от услуг к товарам способствовало чрезмерному росту цен. Кроме того, связанные с этим узкие места в цепочке поставок увеличивают затраты и сдерживают производство автомобилей и других ключевых продуктов.

Несмотря на эти проблемы, важно отметить, что профессиональные прогнозисты считают, что в следующем году инфляция существенно снизится. Часть этой точки зрения, вероятно, обусловлена ​​ожиданием того, что Федеральная резервная система будет продолжать учитывать это давление, выполняя свой двойной мандат. И, как неоднократно замечал президент, администрация продолжает неустанно искать стратегии для смягчения этого давления посредством таких действий, как уменьшение заторов в наших портах и ​​расширение предложения рабочей силы. Тем не менее, даже несмотря на то, что политики продолжают бороться с ростом цен, восстановление нашей экономики будет сталкиваться со значительными рисками, пока мы не преодолеем пандемию более решительно.

Теперь позвольте мне перейти к экономической политике. Я буду использовать термин «современная экономика со стороны предложения» для описания стратегии экономического роста администрации Байдена и противопоставлю ее кейнсианскому и традиционному подходам со стороны предложения.

Американский план спасения, принятый в качестве закона в марте 2021 года, гарантировал, что совокупный спрос вернет экономику к полной занятости, что было уместно в то время в ответ на кризис. В этом отношении стратегия Байдена была похожа на «кейнсианский подход», отстаиваемый, например, администрацией Обамы после глобального финансового кризиса и воплощенный в более ранних пакетах мер стимулирования, принятых для борьбы с предыдущими спадами.

На самом деле мы сравниваем наш новый подход с традиционной «экономикой предложения», которая также направлена ​​на увеличение потенциального объема производства экономики, но за счет агрессивного дерегулирования в сочетании со снижением налогов, направленным на поощрение частных капиталовложений. Несомненно, важно должным образом осуществлять регулирование и поддерживать налоговый кодекс, способствующий росту, но этого недостаточно, и часто с ними можно переусердствовать. Современная экономика со стороны предложения, напротив, отдает приоритет предложению рабочей силы, человеческому капиталу, общественной инфраструктуре, исследованиям и разработкам и инвестициям в устойчивую окружающую среду. Все эти приоритетные области направлены на ускорение экономического роста и решение долгосрочных структурных проблем, особенно неравенства. Недавно принятый двухпартийный законопроект об инфраструктуре и закон о восстановлении лучше, который все еще находится на рассмотрении в Конгрессе, включают этот современный подход со стороны предложения.

Наш новый подход гораздо более перспективен, чем прежняя экономика предложения, которую я считаю неудачной стратегией увеличения роста. Значительное снижение налогов на капитал не принесло обещанных результатов. И дерегулирование имеет столь же плохую репутацию в целом и в отношении экологической политики, особенно в отношении ограничения выбросов CO2.

Кроме того, этот подход усугубил неравенство в доходах и богатстве, перенеся бремя налогообложения с капитала на труд. Как обнаружили Дарон Асемоглу и Паскуаль Рестрепо, автоматизация капитала также сыграла свою роль — и, возможно, главную роль — в увеличении разрыва в оплате труда в сфере образования между 1980 и 2016.

Потенциал долгосрочного роста страны зависит от размера ее рабочей силы, производительности ее работников, возобновляемости ее ресурсов и стабильности ее политической системы. Современная экономика со стороны предложения стремится стимулировать экономический рост за счет как увеличения предложения рабочей силы, так и повышения производительности, одновременно уменьшая неравенство и ущерб окружающей среде. По сути, мы не просто сосредоточены на достижении высокого показателя роста выручки, который является неустойчивым, — вместо этого мы стремимся к инклюзивному и экологичному росту.

Экономический момент хорошо подходит для такого современного расширения предложения. Потенциальный ВВП в Соединенных Штатах ограничивается сокращением рабочей силы. И, за немногими исключениями, с конца 1970-х годов рост производительности был вялым. Мы недостаточно инвестировали в общественную инфраструктуру, а также в образование и обучение детей и всех тех, кто не стремился получить четырехлетнее высшее образование. Этот недостаток инвестиций увеличил разрыв в доходах между высококвалифицированными работниками и теми, у кого нет высшего образования, — разрыв, который неуклонно увеличивался с конца XIX века.70-е годы.

Важно отметить, что экономическая стратегия администрации Байдена предусматривает, а не отвергает сотрудничество с частным сектором посредством сочетания улучшенных рыночных стимулов и прямых расходов на основе эмпирически проверенных стратегий. Например, пакет стимулов и скидок на экологически чистую энергию, электромобили и декарбонизацию будет стимулировать компании к этим важным инвестициям.

Позвольте мне теперь обратиться к трем аспектам повестки дня Байдена, которые иллюстрируют этот современный подход со стороны предложения.

Первый относится к предложению рабочей силы и отражен в программе «Восстановить лучше, чем было».

Предложение рабочей силы вызывало озабоченность в Соединенных Штатах еще до пандемии, отчасти из-за старения населения и отчасти из-за того, что уровень участия в рабочей силе имел тенденцию к снижению за последние 20 лет. Теперь COVID и сокращение иммиграции еще больше сократили рабочую силу. Отставание в уровне участия в рабочей силе в значительной степени обусловлено комбинацией факторов, снижающих стимулы к работе, таких как неадекватно оплачиваемый отпуск и высокие расходы на уход за детьми.

В то время как окончательные детали пакета продолжают обсуждаться администрацией и Конгрессом, ядро ​​программы «Восстановить лучше, чем было» противостоит этим тенденциям, облегчая участие родителей трудоспособного возраста на рынке труда. Он предлагает два дополнительных года всеобщего дошкольного образования наряду с расширенным уходом за пожилыми людьми. Он стремится ограничить расходы по уходу за детьми для большинства семей на уровне 7 процентов от их дохода. А расширенная налоговая льгота на заработанный доход предназначена для обеспечения большей экономической безопасности домохозяйств, одновременно стимулируя работников с низким доходом к поиску работы. Эти программы должны помочь обратить вспять продолжающееся снижение уровня участия в рабочей силе США по сравнению с другими развитыми странами и повысить потенциальный рост ВВП.

Вторым направлением повестки дня Байдена является повышение производительности. За последнее десятилетие рост производительности труда в США составил в среднем всего 1,1 процента — примерно вдвое меньше, чем за предыдущие пятьдесят лет. Это способствовало медленному росту заработной платы и компенсаций, особенно медленным историческим достижениям работников, находящихся в нижней части распределения заработной платы.

Однако существует опасение, что технический прогресс, который способствует росту производительности, может усугубить, а не смягчить неравенство. Эту возможность иллюстрирует всплеск дистанционной работы, вызванный пандемией. Недавнее исследование прогнозирует, что выгоды от расширения удаленной работы в конечном итоге повысят производительность труда в США на 2,7 процента[1]. Тем не менее, эти выгоды вряд ли будут разделены поровну. Белые воротнички с более высокими доходами, вероятно, получат наибольшую выгоду. Расширение онлайн-обучения — это еще один технологический сдвиг, вызванный пандемией, который, вероятно, увеличит разрыв в образовательных достижениях и производительности между детьми с более высокими доходами по сравнению с детьми с более низкими доходами и меньшинствами.

Администрация Байдена стремится повысить производительность труда таким образом, чтобы это помогло устранить диспропорции в росте заработной платы. Основное внимание уделяется повышению квалификации работников, особенно работников с низкими доходами, с тем чтобы они могли воспользоваться преимуществами новых технологий. Для этого мы предлагаем широкомасштабные инвестиции в человеческий капитал — от дошкольного образования до муниципальных колледжей, ученичества и обучения рабочих.

Кроме того, давно назревшие инвестиции в инфраструктуру, такую ​​как широкополосная связь, а также в порты, дороги и железные дороги, должны принести пользу как американским семьям, рабочим, так и предприятиям. В то же время мы инвестируем в новую энергетическую инфраструктуру и поддерживаем исследования и разработки, чтобы стимулировать инновации в технологиях возобновляемых источников энергии. Эти инвестиции должны способствовать устойчивому росту за счет решения проблемы изменения климата и смягчения последствий экстремальных погодных явлений, которые также оказывают несоразмерное воздействие на бедных.

Третий аспект повестки дня Администрации со стороны предложения связан с налогообложением. Нынешняя система многонационального налогообложения ограничивает предложение, вознаграждая компании, которые меняют реальную экономическую деятельность по причинам, связанным с налогами, тем самым препятствуя эффективному использованию капитала и подрывая бюджетные ресурсы, которые могут финансировать расширения поставок.

За последние несколько десятилетий бремя налогообложения — в Соединенных Штатах и ​​во всем мире — переместилось с корпораций на средний класс. Важной причиной этого сдвига является налоговая конкуренция между странами. Эта конкуренция привела к гонке уступок по ставкам корпоративного налога на свободный капитал. В этом соревновании ни одна страна не является победителем, а рабочие и представители среднего класса во всем мире проигрывают. Крупные многонациональные корпорации были заинтересованы в том, чтобы хранить прибыль в своих низконалоговых дочерних компаниях по всему миру в результате налоговых и неэффективных операций. Таким образом, эта гонка на выживание истощает ресурсы правительств, необходимые им для решения сложных задач, с которыми они сталкиваются. С точки зрения США, извращенные налоговые льготы для корпораций вынудили некоторые компании сместить реальную экономическую деятельность за пределы наших границ, что привело к дальнейшему сокращению поставок и сокращению производственных мощностей нашей страны.

Этим летом 137 стран, на долю которых приходится почти 95 процентов мирового ВВП, договорились переписать международные налоговые правила, чтобы ввести глобальный минимальный налог на доходы корпораций за рубежом, что является замечательным свидетельством могущества лидерства и многосторонности США.

Эта историческая глобальная налоговая сделка положит конец этой гонке на выживание, гарантируя, что прибыльные корпорации будут платить свою справедливую долю, предоставляя правительствам ресурсы для инвестиций в своих людей и экономику. В то же время это уравняет правила игры, так что все многонациональные компании будут платить минимальный налог на свои зарубежные доходы, а не только американские компании. Эта новая система повысит производительность, стимулируя предприятия направлять капитал на его наиболее продуктивное использование, а не на использование, которое дает наилучший налоговый результат. Более эффективное распределение капитала на более равных условиях, достигаемое таким образом, чтобы повысить справедливость для работников, представляет собой беспроигрышный вариант, соответствующий современному подходу со стороны предложения.

Наконец, соглашение также стабилизирует быстро разрушающуюся международную налоговую систему, обновив ее правила, чтобы они отражали экономику 21-го века. Новые правила признают, что бизнес может быть значимо вовлечен в экономическую жизнь страны, не обязательно присутствуя там физически. Они заменят хаотичный набор односторонних налоговых мер, которые страны ввели в ответ на растущее недовольство статус-кво, но которые обременяли все более широкий круг американских компаний несколькими уровнями налогообложения, дискриминировали их и создавали торговую напряженность, которая угрожала экономическому росту. и инвестиции. Эти новые правила могут обеспечить столь необходимую налоговую определенность и ясность для наших предприятий, что пойдет на пользу им и их работникам.

Позвольте мне также отметить, что лидерство администрации Байдена в переговорах по этому многостороннему налоговому соглашению свидетельствует о нашей большей приверженности многостороннему сотрудничеству. Глобальное сотрудничество имеет жизненно важное значение для решения общих проблем, с которыми мы все сейчас сталкиваемся. Глобальный характер пандемии олицетворяет переплетение судеб всех нас на этой планете. COVID требует поистине глобального ответа, поскольку для борьбы с вирусом внутри наших границ требуется борьба с ним за границей. Конечно, изменение климата представляет собой экзистенциальную угрозу, которая потребует тесной глобальной координации и энергичных усилий со стороны отдельных стран для достижения своих обязательств по нулевому выбросу вредных веществ.

В заключение отметим, что многие из нас, принимавших участие в дискуссиях на этой неделе, десятилетиями занимались вопросами экономической политики, переживая подъемы, потрясения и рецессии. Можно с уверенностью сказать, что это экономическое восстановление не похоже ни на одно другое, которое мы видели, отчасти потому, что экономические результаты и последствия для здоровья так тесно переплетены.

Мои экономисты из Министерства финансов сегодня следят за статистикой вакцинации и здравоохранения параллельно с последними экономическими показателями. К счастью, у нас есть блестящие медицинские работники, ученые и эксперты в области политики здравоохранения, которые неустанно работают над тем, чтобы положить конец пандемии в нашей стране и за ее пределами.

Более того, мы, политики и бизнес-лидеры, теперь понимаем, что мы должны реагировать на требования наших граждан, чтобы использовать это восстановление, чтобы сделать нашу экономику и мир более устойчивыми и справедливыми.

Я с оптимизмом смотрю на восстановление экономики США. У нас есть четкий путь вперед с недавно принятым пакетом инфраструктуры и предлагаемым планом «Восстановить лучше, чем было».