Работа в москве для декретниц: Вакансия Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно) в Москве, работа в компании Эннергия (вакансия в архиве c 6 июня 2019)

Работа для мам в декрете на дому Москвы, свежие вакансии

“”””””””””””””””””””””””

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

---

Найдено 4 вакансии

---

В Москве ничего не найдено, но мы нашли вакансии, расширив поиск до: Московская область

---

Сортировать:

Сегодня в 10:45

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Московская область)

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь; грамотная русская речь. Коммуникабельность, доброжелательность…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

3 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Московская область)

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Сегодня в 10:45

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь; грамотная русская речь. Коммуникабельность, доброжелательность…

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

3 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

Скрыть

Фильтры

Регионы

Города рядом

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

4

Тип ставки

Месяц

2

Час

2

Специализации

Административная работа, секретариат, АХО

2

Наука, образование, повышение квалификации

2

Продажи

2

Выбрать несколько

Тип занятости

Неполная

2

Сменная

2

---

Удаленная работа

Удаленная работа по миру

22

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

4

Не требующие высшего образования

4

---

Соискателям

• Создать резюме
• Поиск работы
• Работа для студентов
• Советы
• Каталог профессий
• Конструктор резюме
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Курсы
• Каталог кадровых агентств

Работодателям

• Разместить вакансию
• Поиск сотрудников
• Стажировки
• Тарифы
• Советы для работодателей
• Каталог резюме

Партнерам

• Реклама на сайте
• Реклама вакансий
• Интеграционные сервисы
• Логотип SuperJob
• Партнёрская программа

SuperJob

• О компании
• Новости сервиса
• Работа в Superjob
• Исследования
• Зарплатомер
• Профориентация
• Калькуляторы
• Карта сайта

Документы

• Базы данных Superjob
• Услуги
• Базы данных Поиск услуг
• Рекламный кабинет
• Агрегатор образовательных курсов
• Иные документы

---

Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

---

© 2000–2023 SuperJob

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.

 Подробнее

Право не предоставлять работу сотруднику в декрете

Юридические статьи

Есть ли у нанимателя право не предоставлять работу сотруднице, находящейся в декрете, если она того желает

Падение доходов на фоне пандемии все чаще заставляет матерей, находящихся в декрете, возвращаться на рабочее место задолго до завершения такого отпуска. Это влечет за собой немало споров и разногласий, а также ошибочных действий со стороны нанимателей. Между тем, оформить юридически правильно такое желание сотрудницы несложно. Процедура достаточно проста, и требует нескольких шагов. Сразу уточним, что отказ в приеме на работу из-за индивидуального рабочего графика неправомерен (статья 93 Трудового кодекса РФ и 13 пункт Постановления Пленума ВС от 28 января 2014 года за № 1).

Оформление заявления

Сотрудница должна написать заявление о своем желании прервать декретный отпуск и начать работать. Форма у такого документа свободная. В нем указывается просьба к нанимателю одобрить возврат к выполнению должностных обязанностей в течение только части рабочего времени, а также дата желаемого начала работы.

Ответить отказом наниматель не может. В противном случае предусмотрена ответственность по ТК. Плюс ко всему, сотрудница может обратиться в суд, что неизбежно повлечет для работодателя материальные затраты в виде компенсации морального ущерба, зарплаты и несвоевременной оплаты труда. Важно подчеркнуть, что ответственность наступает не только при отказе в самом приеме на работу на неполное время. Работодатель может заплатить компенсацию и при согласии трудоустроить сотрудницу, но, поставив условие, что последняя приступит к выполнению обязанностей позже, чем просит.

Если же сотрудница трудилась по сокращенному графику и до декрета, то писать ей заявление с просьбой работать неполный день не нужно. Это и так подразумевается договором о найме. Заявление будет содержать лишь просьбу выйти на работу в определенную дату.

Если сокращенный график не был предусмотрен действующим договором о найме, то требуется составить дополнительное соглашение к нему. После этого оформляется приказ о переводе сотрудницы на сокращенный рабочий день за подписью руководителя предприятия.

Какие льготы положены сотруднице

Для работниц, решивших приступить к работе до истечения декрета, предусмотрен ряд послаблений:

• Такие сотрудницы освобождаются от обязанности ездить в командировки.
• Они не должны работать сверхурочно. Это касается работы в выходные и праздники.
• Работодатель не может отказать таким сотрудницам в оплате листка нетрудоспособности.
• Их нельзя уволить, пока ребенку не исполнится 3 года.
• Они могут снова уйти в декретный отпуск по надлежащему соглашению с нанимателем.

Нередки случаи, когда нанимателю обязательно нужна замена сотруднице, находящейся в декрете. Законодательство разрешает такие действия, однако новый работник предупреждается, что его рабочее место закреплено за сотрудницей, ушедшей в декрет. И если последняя приняла решение вернуться до истечения срока декретного отпуска, то наниматель должен принять ее на прежнее место. А новый сотрудник либо освобождается от исполнения обязанностей на основании части 3 79 статьи ТК, либо переводится.

Популярные вопросы

1. Может ли наниматель не принять сотрудницу, прервавшую декретный отпуск, мотивируя отказ тем, что ее должность сопряжена с обязательным присутствием на рабочем месте весь рабочий день?

Однозначно – нет. Подтверждением тому может служить пояснение 4-го Кассационного суда по делу № 88-1224/20 от 28 января 2020 года. Смысл дела в следующем. Работодатель отказался принимать «декретницу» на старую должность на сокращенный график. Она подала иск. В суде наниматель объяснил, что его отказ связан с тем, что должность предполагает нахождение сотрудницы на рабочем месте весь день. Соответственно, осуществлять свои обязанности женщина не может.

Суд принял сторону истицы и объяснил, что сокращенный рабочий график может быть оговорен не только при непосредственном заключении трудового договора, но и спустя время. Тот факт, что должность требует нахождения на работе в течение всего рабочего времени, не является основанием лишать сотрудницу права трудиться по сокращенному графику.

2. Может ли наниматель отказать в приеме на работу по сокращенному графику, руководствуясь тем, что для «декретницы» в текущий момент нет подходящей должности?

Нет, не может. 256 статья ТК прямо указывает, что за уходящей в декрет работницей ее должность и рабочее место «бронируются» на полный срок декретного отпуска. Та же статья гарантирует, что сотрудница в декрете вправе выйти на работу в любой момент и работать только часть рабочего времени. Кроме того, наниматель обязан принять сотрудницу на работу после окончания декретного отпуска в соответствии с договором о найме.

3. Вправе ли сотрудница прервать декретный отпуск и начать работать, если это работа по совместительству? Сотрудница может выйти на одно место работы (или по совместительству, или на основное?

«Декретница» обладает правом прервать декретный отпуск и пойти работать на любое рабочее место. Совместительство не является фактором, ограничивающим возможность досрочно прервать декрет. Работница сама, из учета личных обстоятельств, выбирает куда пойти трудиться.

Заключение

Из вышесказанного следует, что работодатель не может не принять сотрудницу на работу по сокращенному графику, если она находится в декретном отпуске.

Письмо Министерства труда и социальной защиты за № 14-2/ООГ – 18043 четко указывает, что у сотрудницы, находящейся в декрете, есть право выйти на работу по сокращенному графику или работать удаленно. Положенное ей социальное пособие должно выплачиваться в полном объеме.

Из письма также следует, что уход в отпуск по уходу за ребенком относится к категории права, а не обязанности. Соответственно, прервать декретный отпуск работница может в любе время или начать трудиться по сокращенному графику без прерывания отпуска. все статьи

Отпуск по беременности и родам и родительские права – Права работников/ трудовые отношения

1.

Как долго длится отпуск по беременности и родам?

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с рождения и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права есть у женщины во время декретного отпуска?

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка работника за два лет, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель ликвидируется.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Два родителя одновременное использование отпуска по уходу за ребенком/отпуска по беременности и родам невозможно.

1 В Кроме того, отец новорожденного ребенка может взять до пяти календарных дней (в качестве неоплачиваемого отпуска) при рождении ребенка (статья 128 Трудового кодекса).

4. Существуют ли какие-либо другие права, которые работодатели должны наблюдать?

Родительские права

Матери, отцы, опекуны, другие родственники и лица, обеспечивающий уход за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять полностью или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового Код).

Право на усыновление

Работники (мужчины и женщины), усыновляющие одного ребенка, право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновляющие двое и более детей имеют право на срок до 110 календарных дней. Ан работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) три года в этом случае.

Права попечителей

Попечитель – это лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи. Эти работники не могут быть принуждены к сверхурочной работе, на общественном праздники или ночные смены, или отправиться в командировку без своего письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «защищенных сотрудников”

Статья 264(4) Трудового кодекса защищает следующие категории работников при увольнении:

• Женщины с ребенком до трех лет возраста.
• Мать-одиночка ² воспитывающая малолетний ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до из 18).
• Отец (или опекун), воспитывающий ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
• Родитель, который является единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не занят.

Преимущественное право на сохранение

Лица в семье, где есть два и более иждивенца (т.е. члены семьи, которые не могут работать и полностью обеспечены работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) преимущественное право на сохранение своей должности в случае о том, что соглашение одного работника должно быть расторгнуто между несколько работников с одинаковыми должностями (статья 179принадлежащий Трудовой кодекс).

Примечания

1 В соответствии с преобладающей судебной практикой (например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 06.02.2009)

2 Согласно разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. , понятие «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности в отношении ее образования и развития дети.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и кадры в Российской Федерации

Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2023 г., в т.ч. Удаленная работа

Dudkowiak Kopec & Putyra

Новый год принесет ряд существенных изменений в Закон о труде в Польше. В начале года в Трудовом кодексе Польши появятся новые положения в отношении:

Культурное отношение к изобличению: Польша

lus Laboris

Отношение к изобличению в Польше формируется на основе боязни «доносить» на коллег и восприятия того, что работники и работодатели не на одной «стороне».

Королевское разоблачение: уроки, которые следует усвоить информаторам на рабочем месте сторону Атлантики. Справедливо сказать, что мнения Гарри и Меган, а также последние события быстро расходятся.

Защита «без предубеждений» может применяться к обсуждениям увольнения в ответ на жалобу

Herbert Smith Freehills

Решение EAT по делу Garrod v Riverstone Management Ltd дает долгожданную уверенность в том, что работодатель может инициировать «без ущерба» обсуждения, предлагая .. . прошлогоднее историческое праздничное решение по делу Harpur v Brazel.

Положение о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2022 г. – Ключевые изменения в испытательных сроках

ТОО «RDJ»

Положение о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2022 г. («Положение») вступило в силу 16 декабря 2022 г. Положение заменяет собой Директиву ЕС 2019 …

Зарегистрированный работодатель: Наем сотрудников в России

Капитал

Москва

Население

145,45 млн

Языки

Российский

Timezone

UTC +2 до +12

Рабочая неделя

40 часов

Налоги на работодателя

30,2% – 38,5%

Валюта

Русский рубл (RUB)

. ежемесячно

📢 Представляем Lano 2.0! Global Employment стало намного проще

Узнать больше

Amplía tu equipo global

---

Nuestra plataforma

---

Marketplace

Política de privacidad

Conformidad global

Sobre Lano y el teletrabajo

---

Más información

---

Centro de Ayuda

Afiliados

GDPR & IT Security

Precios

📢 Introducing Lano 2.0!
Global Employment стало намного проще

Узнать больше

Precios

---

---

Estamos contratando 🔥

Прокат в России

Наряду с другими странами Восточной Европы и США, Россия превратилась в популярное место для трудоустройства среди других стран Восточной Европы и США. -Американские компании ищут свежие ИТ-таланты . Текущее количество квалифицированных разработчиков оценивается примерно в 400 000 человек, и каждый год их ряды пополняют тысячи выпускников ITC.

Другими факторами, которые делают Россию привлекательным местом для роста вашей глобальной команды, являются низкая заработная плата в стране и высококачественное образование , предоставляемое ведущими университетами страны.

Трудовой договор

Каждый трудовой договор должен быть заключен в письменной форме . Минимальные требования к трудовым контрактам включают:

• Идентификация обеих сторон

• Дата и место заключения контракта

• Дата начала (и продолжительность трудоустройства для временных контрактов)

• 9 9000

• 9

  9

• 4

• 9

  9

  9

• 4 9000

• 9

  9

  9

• 9 Должность, описание, обязанности и ответственность

• Условия труда, т. е. информация о рисках, связанных с работой, и компенсациях

• Основная заработная плата и дополнительные преимущества

• Рабочее время

• Характер работы, т.е. Teleworking, офисная работа или другие, если применимо

• Социальные страховые взносы

40050. в России считаются неопределенными . Однако заключение срочного договора также правомерно при определенных обстоятельствах – и до тех пор, пока срок действия такого договора не превышает 5 лет.

Испытательный срок

Работодатели имеют право установить 3-месячный испытательный срок . Для должностей высокого уровня испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. При этом срок уведомления сокращается до 3 дней.

Работа в России?

Получите экспертное руководство от команды Lano, чтобы сравнить ваши варианты и продолжать развиваться.

Свяжитесь с нами

Рабочее время

Рабочее время и перерывы

Стандартная рабочая неделя в России 40 часов . Для особых категорий работников, таких как медицинский и педагогический персонал, еженедельная продолжительность рабочего времени сокращается. При 8-часовом рабочем дне в распоряжении сотрудников должен быть 30-минутный обеденный перерыв, который может быть продлен до 2 часов. Минимальный еженедельный период отдыха , предусмотренный законом , составляет 42 часа .

Сверхурочная работа

Любая работа, выполняемая в дополнение к обычному рабочему времени работника, считается сверхурочной работой. Хотя сверхурочная работа разрешена, работодателю необходимо письменное согласие работника . Даже с согласия работника сверхурочное время не должно превышать 120 часов в год – или 4 часа в течение 2 дней подряд. Сверхурочная работа оплачивается по ставке 150 процентов от обычной заработной платы работника 200 процентов, начиная с 3-го часа.

Заработная плата

Работники в России должны получать зарплату не реже двух раз в месяц .

Минимальная заработная плата

В настоящее время (2021 г.) федеральная минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 12 792 руб. в месяц . В зависимости от региона могут применяться разные ставки минимальной заработной платы. В Москве, например, минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей.

Больничный

Работодатели обязаны выплачивать больничные своим работникам в течение первых 3 дней больничных – при предъявлении медицинской справки. Через 3 дня работник получает пособие по болезни из Российского фонда социального страхования в размере 60, 80 или 100 процентов от его или ее обычной заработной платы – в зависимости от его или ее стажа.

Бонусы

Нет юридических обязательств для работодателей выплачивать своим работникам 13-ю зарплату, но некоторые компании это делают.

Налоги и взносы на социальное обеспечение

Работники и работодатели в России облагаются следующими ставками налогов и взносов на социальное обеспечение (ставки на 2021 г. ): %

---

Физическое лицо подоходный налог Ставки:

Социальное обеспечение

Работодатели

До 38,5%

---

30,2% – 38,5% Зарплаты работника:

• 22% Пенсия (до руб. Доход, превышающий этот ограничение)

• 2,9% Социальное обеспечение (до 966 000)

• 5,1% здоровья Страхование

• 0,2% – 8,5% Страхование.0203

Работники

0%

---

Работники не обязаны делать взносы в фонд социального обеспечения.

Обратите внимание, что указанные выше отчисления на социальное страхование не обязательно отражают фактические расходы на трудоустройство. Они могут различаться в зависимости от трудового договора и других факторов (например, 13-я и 14-я зарплата, пособия по медицинскому страхованию, начисление выходного пособия и т. д.).

Вознаграждения работникам

Ежегодный отпуск

Установленный законом ежегодный отпуск в России составляет 28 (календарных) дней . Неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год. Кроме того, в стране отмечаются 7 государственных праздников , а празднование Нового года длится всю первую неделю января.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам в России начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается еще 70 дней после родов, что составляет в общей сложности 140 дней . В случае многоплодной беременности или осложнений во время родов отпуск по беременности и родам продлевается. За это время мать получает государственных пособия .

В законодательстве отсутствует отпуск по уходу за ребенком , хотя отцам разрешено брать отпуск по уходу за ребенком (см. ниже).

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам мать или отец или любой другой близкий родственник, желающий заботиться о ребенке, могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет . Однако установленное законом пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 18 месяцев.

Дополнительный отпуск и льготы

Дополнительный отпуск должен предоставляться определенным категориям работников и лицам с особыми личными обстоятельствами. К ним относятся:

• 3 дополнительных дня для работников с ненормированным рабочим днем ​​

• 4 дополнительных дня для работников, имеющих ребенка-инвалида

• Неоплачиваемый отпуск в связи со вступлением в брак или смертью близкого члена семьи

Дальнейший неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по запросу. Другие популярные льготы, предлагаемые работникам, включают дополнительные выплаты по болезни и материнству, а также пособие на обед .

Expert Talks

#32 – Cómo reclutar el mejor Talento para la global expansión

Прослушать подкаст к одному из следующих reasons (non-exhaustive list):

• Redundancy and other business-related reasons

• Forced termination due to external circumstances

• Summary dismissa l due to unacceptable behavior

• Неудовлетворительная работа сотрудника

Срок официального уведомления сотрудников, желающих уйти в отставку, составляет 2 недели. Сроки предупреждения для работодателей более продолжительны и зависят от причины увольнения:

Последнее необходимо соблюдать, чтобы дать работнику возможность объяснить свое неправомерное поведение. Работодатель и работник могут договориться о разных сроках уведомления, если корректировка будет в пользу работника.

В отличие от других стран, срочные контракты не заканчиваются автоматически по истечении срока их действия. Вместо этого работодатели обязаны предоставить уведомление за 3 дня . Если они этого не сделают, договор автоматически превратится в бессрочный трудовой договор. Более того, работодатели должны строго соблюдать любые правила, касающиеся увольнения, независимо от причины увольнения.

Необходимость выплаты выходного пособия зависит от оснований увольнения. Выходное пособие не требуется, если прекращение происходит по уважительной причине, отставка или истечение срока действия срочного контракта. В случае увольнения по служебным причинам выходное пособие должно составлять от 1 до 3 месячных заработных плат . При увольнении по причинам, связанным со здоровьем, переездом и др., выходное пособие должно быть равно 2-недельному заработку.

Это руководство по стране предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Содержание этого руководства содержит общую информацию, и хотя мы регулярно обновляем это руководство, оно может не отражать текущие изменения в законодательстве. Lano Software GmbH отказывается от какой-либо ответственности за любые действия, которые вы предпринимаете или воздерживаетесь от совершения на основании содержания, содержащегося в этом руководстве по стране.

Мы знаем о проблемах создания удаленных команд

Больше гибкости и свободы для глобальных команд

От согласованных контрактов до беспрепятственной адаптации — получите все необходимое для создания лучшей команды на планете.

Заказать демонстрацию

Известный работодатель

От пандемии к рецессии: как EOR помогает пережить кризис

Посетите наш блог

Получите профессиональные советы и советы по найму удаленных специалистов и масштабированию бизнеса по всему миру.