Работа в интернете для мам в декрете без вложений и обмана: Работа на дому для мам в декрете

Клининговые услуги

Профессиональная уборка дома пока еще не получила широкого распространения в нашей стране, но, несмотря на это многие люди предпочитают доверять эту работу специалистам. Чаще всего такими услугами пользуются состоятельные граждане, которые платят за уборку хорошие деньги.

Продолжать этот список можно бесконечно, поскольку существует масса вариантов бизнеса в домашних условиях. Выберите подходящее вам направление и не спеша продвигайтесь к намеченной цели.

Подводим итог

Люди, которые продолжительное время работали на «хозяина», долго не могут настроиться на работу в домашних условиях. Отсутствие распорядка дня и свободный график сильно расслабляет. Нужно понимать, что зарплата и работа – это два, тесно связанных между собой понятия, от которых зависит ваш успех. Помните, что удаленная работа на дому без вложений – это труд, который требует большой усидчивости и самодисциплины. Иногда бывает много хороших заказов, от которых трудно отказаться. В таком случае приходится работать даже ночью. Если вы готовы к этому, выберите подходящее направление деятельности и приступайте к делу.

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
2. Переводы.
3. Создание и продажа инфопродуктов.
4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
7. Виртуальный помощник-секретарь.
8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
9. Работа репетитором.
10. Няня/домашний детский сад.
11. Веб-дизайн, обработка изображений.
12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
13. Программирование, создание сайтов.
14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
15. Работа на форумах и в социальных сетях.
16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
17. Набор текста на компьютере.
18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).
23. …

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

• Заработок на кликах;
• Заработок на файлообменниках;
• Forex, финансовые пирамиды;
• Автосерфинг, ручной серфинг;
• Чтение писем; 🙂
• Участие в опросах, заполнение анкет.
• Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos.net

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому – это скорее норма, чем исключение – и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, – вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок уже на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто что будет делать, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », – говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В таком случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы узнаете подробности у своего руководителя, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии – лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual – это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

Отпуск по беременности и родам не помеха работе или каким-то ТОП-способам

Внешний вид ребенка вносит существенные коррективы в привычный образ жизни молодых родителей. Если нет бабушек и дедушек или нет возможности нанять няню, мамам и папам приходится приспосабливаться к новому графику.В современном мире право на отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком может осуществляться как матерью, так и отцом ребенка. Поскольку не все готовы терять источник дохода или отказываться от развития, некоторым родителям в любом случае придется сменить привычный офис или так называемые «разъездные» командировки на более подходящие способы заработка. И тогда возникает вопрос: что это должно быть и где взять самые перспективные отрасли доходов для тех, кто находится в декретном отпуске?

Начнем со второй части вопроса.В эпоху массовой оцифровки ответ очевиден: естественно, в глобальной сети Интернет.

Теперь остается рассмотреть наиболее подходящие источники дохода для мужчин и женщин, которые хотят или должны совмещать уход за маленьким ребенком или детьми с зарабатыванием денег. А именно, выберем для тех, кто находится в декретном отпуске, оптимальные варианты удаленной работы, т.е. получения дохода, не выходя из дома.

Преимущества работы на аутсорсинге для тех, кто находится в декретном отпуске

С появлением интернета отпуск по беременности и родам больше не является оправданием для отказа от работы и доходов.Теперь каждая современная мама или папа получили ряд прекрасных возможностей не выпадать из рабочего процесса, а кроме того:

• , чтобы установить собственный график работы, не жертвуя своими родительскими обязанностями;
• для планирования выходных / отпуска / решения текущих вопросов без «выпадения» из рабочего процесса;
• не «ставить на паузу» процесс саморазвития, карьерного роста;
• не терять коммуникативные навыки, общаясь только с ребенком или членами семьи;
• , чтобы расширить круг своих интересов, а не просто заниматься повседневными делами по уходу за малышом и домом.

Недостатки работы аутсорсером во время декретного отпуска

Конечно, нет такой работы, которая не имела бы загадочных «но …» Удаленная работа, как и любая другая работа, также имеет определенные отрицательные стороны . Например, никто не может полностью исключить возможность встречи с мошенниками, которые, как грибы после дождя, ежедневно атакуют пользователей, ищут жертв в Интернете, пользуясь неопытностью и компьютерной безграмотностью многих пользователей.

Помимо риска получить мошенника вместо работодателя и потратить впустую ваше время, энергию и, возможно, деньги, среди вероятных препятствий можно выделить следующие:

• кардинальное изменение области работы, предполагающее интенсивное обучение в особенностях нового направления;
• необходимость согласиться на относительно низкую зарплату в начале новой карьеры ради получения опыта и навыков;
• нет гарантии стабильного дохода. Как правило, удаленная работа в Интернете связана с реализацией проектов, рассчитанных на определенный период времени.Получить постоянную работу на аутсорсинге со стабильным доходом – удача, особенно мамам и папам в декрете;
• Любое заболевание или другие внешние факторы. Хотя чаще всего они решаемы – при отключении электричества, отсутствии подключения к Интернету и т. Д. Вы всегда можете пойти в ближайшее кафе, например, а форс-мажорные обстоятельства, такие как проблемы дома, болезни и т. Д., Могут застать даже тех, кто работает в офис и оставить на время без доходов.

7 основных “рабочих” советов по получению дохода для тех, кто находится в декретном отпуске

Из множества вариантов увеличения дохода во время отпуска по беременности и родам достаточно сложно выбрать тот, который лучше всего подходит для пап или мам, которые остаются дома с ребенок.Чтобы упростить задачу, связанную с появлением новых обеспокоенных родителей, мы решили значительно сузить ее и предложить 7 основных способов, с помощью которых вы можете не только зарабатывать, но и получать удовольствие от развития своей личности, оставаясь дома, заботясь о себе. ваших наследников.

Ведение блога

Как вы уже заметили, относительно новая тенденция, которая быстро набирает популярность в 21 веке, – это ведение блога или ведение собственного блога или влог (веб-журнал), то есть Интернет-журнал событий из жизни автор.Это сайт, аккаунт в социальных сетях или канал YouTube, похожий на онлайн-дневник, на страницах которого автор делится событиями из своей жизни или посвящает тематическим публикациям, таким как кулинария, дизайн, эссе из собственные путешествия, практические советы по воспитанию детей и т. д. Если блог интересен публике, он приобретает много подписчиков и, соответственно, становится интересным для рекламодателей, которые готовы платить владельцу сайта за размещение рекламы (рекламы, баннеров, и т.п.). Чем шире аудитория блогера и количество посещений / просмотров на его странице, тем выше размер его заработка, поскольку от этого зависит стоимость размещения рекламного поста на канале / странице блогера. На сегодняшний день блог может приносить в среднем:

• около 100 долларов за рекламный пост с аудиторией от 100 тыс. Подписчиков;
• около 150-300 долларов / рекламный пост, при аудитории 300 тыс. Подписчиков;
• до 700 долларов от 500 тысяч абонентов;
• до нескольких десятков тысяч долларов, если аудитория вашего блога достигает 1 миллиона подписчиков и более.

Интернет-магазин

Если торговля (оптовая или розничная) ведется активно, развивая свою торговую площадку, выбирая для себя оптимальное направление торговли. Например, одежда, детские товары, продукты питания. Для молодых родителей это близкие темы, поэтому они могут стать вполне успешными. Как правило, интернет-магазины создаются в мессенджерах или социальных сетях. Удобнее пополнять группу товарами и быть на связи с потенциальными покупателями. Такие группы эффективно создавать для своего района или города, постепенно расширяя сферу бизнеса.Как правило, вы можете увеличить свой доход не только за счет продаж, но и за счет программ лояльности и бонусов от поставщиков, а также за счет тех же рекламодателей, которым будет интересна ваша торговая площадка, если она имеет высокую посещаемость.

IT сфера

Копирайтинг

Для мужчин и женщин с филологическим образованием такой вариант работы и заработка может быть лучшим решением во время декретного отпуска. Работать с текстами не только выгодно, но и интересно и познавательно: выбор разных тематик позволяет расширить кругозор и не требует лишних вложений – достаточно ПК или нетбука и хорошего интернет-соединения.Уровень дохода зависит от ваших навыков письма и объема, который вы готовы выполнять. Знание более чем одного языка является значительным плюсом и позволяет вам повысить свой заработок, рекламируя себя не только на внутренних, но и на зарубежных сайтах поиска работы.

Копирайтер – это широкое понятие профессии, включающее несколько направлений. Это может быть как написание рекламных слоганов и торговых статей, так и текстов описательного характера, списков рассылки, написание публикаций, ведение аккаунтов в социальных сетях (часто работа копирайтера перекликается с обязанностями SMM-специалиста).

Покупателей тоже можно искать разными способами. Например, самостоятельно, через онлайн-обмен, коих в сети немало, или разместите свое резюме на тематических площадках и дождитесь, пока работодатель вас найдет. Отличный вариант – удаленная работа в SEO-агентстве или студии

.

Впоследствии ваш имидж заработает на вас и вам предложат работу по рекомендации.

Специалист по SEO

Отпуск по беременности и родам – ​​отличный период для получения новых знаний, освоения новых сфер и изменения привычной деятельности.Теперь у каждого уважающего себя бизнес-проекта есть свое представительство в сети Интернет, разработка которого требует внимания SEO-специалистов. Работа требует определенных знаний и понимания процесса, но хорошо оплачивается. Если вам интересна такая сфера деятельности, пора ее освоить.

Также в современном обществе востребованы профессии тагетологов, SMM-специалистов и других представителей IT-сферы. Каждая из этих профессий позволяет управлять своим рабочим временем и хорошо зарабатывать.

Веб-дизайнер

Если вы умеете хорошо рисовать, имеете хорошее чувство стиля и «под рукой» с различными современными программами, то работа веб-дизайнера определенно может стать для вас финансовой и моральной отдушиной во время декретного отпуска. . Причем вы можете работать как с индивидуальными проектами, так и для компании с отечественным или иностранным капиталом. Как правило, такая работа тоже хорошо оплачивается: уровень дохода зависит от квалификации и занятости.

Studlance

Если до декретного отпуска ваша деятельность была связана с системой образования или научной деятельностью, вы вполне можете обратить внимание на такой вид заработка на аутсорсинге, как написание научных работ.Вы можете подготовить рефераты и дипломы, написать диссертации или выполнить контрольные работы, рисунки на заказ.

Такие услуги всегда востребованы школьниками, студентами или соискателями различных ученых степеней, поэтому хорошо оплачиваются и позволяют автору корректировать собственный график работы.

Онлайн-репетитор

Продолжая академическую тему, этот вид работы по найму на стороне является прибыльным и популярным. И вам не обязательно быть первоклассным учителем языков или точных наук.Это может быть, например, обучение игре на гитаре, а также другие области творчества, в которых вы являетесь профессионалом.

Инвестирование.

Если позволяет капитал, можно изучить такое направление, как инвестирование. В этом случае вы можете стать пассивным инвестором, то есть вложить деньги, например, в ценные бумаги, и просто получать дивиденды, не прилагая никаких усилий. Также можно стать активным инвестором, т.е. вложить деньги в проект или стартап с правом влиять на его развитие и продвижение.

Для инвестора важна тщательная подготовка, ведь прибыль напрямую зависит от выбора актива.

Неважно, какое направление или сферу деятельности выберут в итоге. Есть общие риски для всех соискателей работы в Интернете. Это многочисленные мошенники, из-за которых высока вероятность попасть в онлайн-мошенничество вместо прибыльной работы.

Чтобы максимально обезопасить себя, главное соблюдать осторожность и соблюдать простые правила поиска работы в Интернете:

• не осуществляйте денежные переводы.Вы идете зарабатывать, а не поддерживать работодателя.
• контрольное задание – это норма, но если оно краткое и разовое. Все остальное – афера: мошенники часто бесплатно пользуются результатами труда новичков.

В общем, прежде чем бросаться с головой в работу, узнайте о компании, почитайте отзывы о проекте и прислушайтесь к собственным ощущениям. Если вас что-то беспокоит, лучше отказаться от предложения. Возможно, это избавит вас от проблем в будущем.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ

Резюме

Отпуск по беременности и родам не является поводом для отказа от финансовой независимости и сокращения семейного бюджета. Главное – внимательно посмотреть варианты заработка на аутсорсинге, оценить свои возможности и перспективы и только потом выбрать то, что принесет не только деньги, но и удовлетворение, при этом вы совмещаете трудоустройство и декретный отпуск.

Работайте с удовольствием из дома, ведь благодаря Интернету наши современники 21 века имеют безграничные возможности! И кто знает, может быть, профессия или деятельность, начатая во время декретного отпуска, найдет для вас продолжение в будущем, обеспечив вам и вашей семье достойный доход!

Microsoft и 6 других компаний, которые предлагают хорошие варианты отпуска по уходу за ребенком

Microsoft – новейший технологический гигант, увеличивший объем пособий по отпуску по уходу за ребенком как для работников кафетерия, так и для смотрителей, а также для разработчиков.

Компания из Редмонда, штат Вашингтон, объявила в четверг, что она работает со своими более чем 1000 поставщиками из США в течение следующего года, чтобы ввести как минимум 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1000 долларов в неделю в связи с рождением ребенка или усыновлением. ребенка. Вдохновением для создания пособия послужил щедрый план штата Вашингтон по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вступающий в силу в 2020 году, который предоставляет сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, а также еще две недели в случае осложненных беременностей.

«Однако, изучив этот закон, мы поняли, что, хотя он принесет пользу сотрудникам наших поставщиков в штате Вашингтон, он оставит позади тысячи ценных участников за пределами Вашингтона. Итак, мы приняли решение применить требование Вашингтона об отпуске по уходу за ребенком в более широком смысле и не ждать до 2020 года, чтобы начать внедрение », – написал в своем блоге вице-президент и главный юрисконсульт Microsoft Дев Сталкопф. (Компания еще не ответила на запросы Moneyish о комментариях.)

Новая политика применяется к поставщикам с более чем 50 сотрудниками и распространяется на сотрудников поставщиков, которые выполняют значительную работу для Microsoft, говорится в сообщении. И этим работникам гарантируется до 66% их заработной платы, до 1000 долларов в неделю – если местные законы не требуют более щедрого отпуска, и в этом случае поставщики Microsoft должны будут выполнить это предложение. Это дополняет политику отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, о которой Microsoft объявила в 2015 году, которая предлагает 12 недель 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых родителей – в дополнение к восьми неделям оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые получают молодые матери, то есть Microsoft. По желанию мамы могут взять в общей сложности 20 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Microsoft вместе с такими крупными технологическими компаниями, как IBM, продолжает расширять возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников. В октябре прошлого года IBM объявила, что теперь предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам – ​​по сравнению с предыдущими 14 неделями – новым мамам, нанятым технологическим гигантом. Папы, партнеры и приемные родители, у которых изначально было шесть недель, теперь будут получать вдвое больше, с 12 оплачиваемыми неделями.

IBM также возмещает сотрудникам до 20 000 долларов за расходы, связанные с суррогатным материнством или усыновлением для гетеросексуальных и однополых родителей, по сравнению с первоначальными 5 000 долларов, которые предлагались только за усыновление.Новое возмещение доступно работникам, даже если их попытки стать родителями не увенчались успехом, так что сотрудники могут продолжать отцовство, не истощая свои сбережения, сказала вице-президент IBM по льготам Барбара Брикмайер, отметив, что новые льготы отражают понимание компании, что «никто Размер подходит всем.”

«У нас есть общий подход к встрече с сотрудниками там, где они есть», – сказал Брикмайер Fortune. «Люди создают семьи по-разному».

Большинство работающих родителей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.(Yuri_Arcurs / iStock)

Отдельные компании активизируются, потому что США в целом постоянно занимают последнее место по размеру льгот по сравнению с другими странами, особенно в Европе, которые предлагают программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые значительно облегчают жизнь новым родителям. В Финляндии, например, матери могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до положенного срока. После этого государство покрывает дополнительные 16 недель оплачиваемого отпуска. Новые мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель, а новые родители в Швеции получают 480 дней отпуска за 80% от их обычной заработной платы.

Тем не менее, в США работники могут взять 12-недельный неоплачиваемый защищенный отпуск по работе, который многие семьи не могут себе позволить. По данным Бюро статистики труда, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только примерно 13% американцев, работающих в частном секторе, а доля рабочих, занятых в обслуживании и техническом обслуживании, сокращается до 7-8% – именно это делает Microsoft двигаться, чтобы прикрыть своих поставщиков такой большой сделкой.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Этим женщинам пришлось краудфандинговать свой отпуск по беременности и родам.

«Аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком очевидны», – добавил Шталькопф в своем посте.«Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обогащает жизнь семей. Женщины, которые берут оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью будут работать через год и зарабатывать больше, чем матери, у которых нет оплачиваемого отпуска. Работодатели, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, получают более высокую производительность, более высокий моральный дух и более низкую текучесть кадров. И оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – это не только пособие для женщин. Данные Калифорнийской программы оплачиваемых семейных отпусков показывают, что мужчины берут отпуск по уходу за ребенком в два раза чаще и на более длительные периоды времени, когда отпуск оплачивается.Это усиление связи и время, затрачиваемое на уход за маленькими детьми, коррелируют с положительными результатами, такими как более высокие результаты тестов для этих детей ».

Большинство родителей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. (monkeybusinessimages / iStock)

И в последние годы еще несколько американских компаний предприняли усилия по совершенствованию своей политики вознаграждения сотрудников. В настоящее время Facebook предлагает четырехмесячный оплачиваемый отпуск для молодых родителей, мам и пап.Netflix имеет 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению, что дает беременным сотрудникам и их супругам возможность лучше управлять балансом работы и личной жизни при создании семьи. В 2016 году American Express ввела новую политику, согласно которой мужчинам и женщинам предоставляется 20-недельный оплачиваемый отпуск по прибытии нового ребенка, а также 35000 долларов на усыновление и варианты суррогатного материнства. Интернет-магазин Etsy запустил политику гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком, дающую новым родителям 26 недель оплачиваемого отпуска, которые они могут использовать в течение двух лет после рождения ребенка.

Недавняя налоговая реформа Конгресса также подтолкнула больше деловых кругов к предоставлению почасовым работникам оплачиваемых отпусков. Например, штатные сотрудники CVS теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель, а сотрудники Walmart, работающие на полную ставку, также получают 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: почасовые работники в CVS, Home Depot и Walmart получают большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и повышение.

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матерей и младенцев; более низкие показатели послеродовой депрессии и смертности новорожденных и младенцев; и более высокие показатели грудного вскармливания и иммунизации детей.Работающие женщины, получившие 12 недель или более оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью начали кормить ребенка грудью и продолжать кормить грудью не менее шести месяцев – рекомендуемые сроки Американской академии педиатрии – чем женщины, которые не получали никакой оплаты. leave, говорится в исследовании, опубликованном в Центрах по контролю и профилактике заболеваний.

Оплачиваемый отпуск также побуждает женщин-служащих дольше оставаться на работе. Исследование 2011 года показало, что, когда Калифорния стала первым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск, молодые матери с большей вероятностью вернулись к работе.Через год-три года мамы маленьких детей стали больше работать и получать более высокую зарплату.

Эта статья была первоначально опубликована в октябре 2017 года и была обновлена ​​с учетом новой политики Microsoft в отношении отпуска по уходу за ребенком и новых данных об оплачиваемом отпуске.

50 компаний с большим декретным отпуском

Чтобы быть успешной, дальновидной компанией, привлекательной для потенциальных сотрудников миллениалов, конкурентный отпуск по беременности и родам теперь просто необходим.

Отпуск по беременности и родам стал большой темой для обсуждения в последние годы, когда речь идет о преимуществах, которые компании должны и должны предлагать.Технологические компании первыми попали в новости, когда они начали увеличивать свои декретные отпуска, чтобы оставаться конкурентоспособными, предлагая 6 месяцев или год оплачиваемого отпуска.

С тех пор, как мы впервые запустили этот список в 2014 году, многое изменилось.

Да, Соединенные Штаты остаются единственной страной в мире, в которой отсутствует политика предоставления оплачиваемого отпуска новым мамам после рождения ребенка. Но 12 недель оплачиваемого отпуска и защита рабочих мест больше не являются чем-то новым – это практически неизменные ставки, поскольку предприятия инвестируют в гендерное разнообразие и уделяют приоритетное внимание семейным пособиям как части ценностного предложения своих сотрудников.

Благодаря лояльности сотрудников, которую он приносит, все больше и больше компаний во всех отраслях пришли к выводу, что сокращение оттока сотрудников и повышение вовлеченности стоит вложений в отпуск по беременности и родам.

Вот 50 компаний с лучшими правилами отпуска по беременности и родам.

1. Netflix: 52 недели
2. Фонд Билла и Мелинды Гейтс: 52 недели
3. Etsy: 26 недель
4. Adobe: 26 недель
5. Spotify: 26 недель
6. Cisco: 26 недель
7. Ebay: 24 недели
8. Twitter: 20 недель
9. Hewlett-Packard: 20 недель
10. Microsoft: 20 недель
11. Amazon: 20 недель (4 до родов, 16 после родов)
12. Google: 18 недель
13. Изменить.орг: 18 недель
14. Bloomberg: 18 недель
15. Deutsche Bank: 18 недель
16. Arnold & Porter LLP: 18 недель
17. ВМС США: 18 недель
18. YouTube: 18 недель
19. Яблоко: 18 недель (4 недели до родов, 14 после родов)
20. Facebook: 17 недель
21. Reddit: 17 недель
22. Instagram: 17 недель
23. Accenture: 16 недель
24. DLA Paper: 16 недель
25. Goldman Sachs: 16 недель
26. Morgan Stanley: 16 недель
27. Bank of America: 16 недель
28. Yahoo: 16 недель
29. Barclays: 16 недель
30. Анхойзер-Буш: 16 недель
31. JP Morgan: 16 недель
32. Paypal: 16 недель
33. Johnson & Johnson: 16 недель
34. EY: 16 недель
35. Vodafone: 16 недель
36. PwC: 15 недель
37. Nike: 14 недель
38. Deloitte: 14 недель
39. IBM: 14 недель
40. Nestle: 14 недель
41. Кули: 13 недель
42. Merill Lynch: 13 недель
43. Coca-Cola: 12 недель
44. Citi: 12 недель
45. Оливер Вайман: 12 недель
46. Bain and Company: 12 недель
47. Hubspot: 12 недель
48. Pinterest: 12 недель
49. Институт SAS: 12 недель
50. Уход.com: 12 недель

На сайте Care.com мы предлагаем 12-недельный отпуск по беременности и родам для молодых мам и распространяем льготы Care @ Work на всех наших сотрудников.

Как заставить его работать

Мариса Торриери

Когда моя мама была беременна мной, она совсем перестала работать примерно за месяц до меня, использовав время, чтобы подумать, расслабиться и подготовить прекрасную детскую комнату в стиле 1970-х годов к моему приезду.

Как я ей теперь завидую! Я работал на работе №1 почти до дня рождения моего сына, а на работе №2 – до одного месяца до его появления на свет. Я была журналистом днем ​​и учителем игры на гитаре по ночам (два вечера в неделю, а также по выходным), пока не достигла 30-й недели беременности.

Я заработал около 2000 долларов за шесть месяцев, набирая дополнительных студентов – это то, что, как я чувствовал, мне нужно было сделать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.

Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать гитару, и я благодарен за зарплату и льготы, которые дает моя корпоративная дневная работа.И, возможно, я мог бы заставить это работать, имея всего одну зарплату (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами). Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смог расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.

Тем не менее, таскать гитару на спине в шесть домов в неделю после восьми часов работы за компьютером – это тяжело, когда я не сплю. Так что только представьте, как это тяжело, когда вы несете на себе 30 дополнительных килограммов веса ребенка!

Проблема с декретным отпуском в Америке

И все же я лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах.Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх шести-восьми недель отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются из расчета 60% моей зарплаты).

Согласно данным Национального партнерства для женщин и семей за 2013 год, только 60% рабочей силы США имеет право на получение пособий в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12 месяцев). -месячный период, если необходимо) с гарантией возврата вашей работы или приравненного к ней места.Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, проработавшими не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Связанный : Уход Мэтта в Америке: изменился ли ландшафт наконец?

Поэтому я часто задаюсь вопросом – для таких семей, как моя, с двумя доходами – есть ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы сэкономить на огромном сокращении заработной платы? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей откладывал достаточно денег на отпуск, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин беспокоятся о деньгах во время отпуска по беременности и родам или даже берут на работу неполный рабочий день до этого?

Уход в отпуск: утечка финансовых средств

Многие из женщин, которые берутся на дополнительную работу во время беременности, похожи на меня – семьи среднего класса с семьями с двойным доходом.Фактически, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в уютном округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-школьная учительница работала сверхурочно в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.

«Мы знаем из данных Бюро переписи населения 2011 года, что только 50% впервые рожениц берут оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», – говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи Национального партнерства для женщин. & Семьи.«Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель выплаты в связи с родами… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.”

И от шести до восьми недель выплаты по нетрудоспособности не обязательно то же самое, что от шести до восьми недель заработной платы.

«В целом, и это основано на данных исследования FMLA Министерства труда за 2012 год, только около одной пятой рабочих работают на рабочих местах, где всем работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам», – говорит Шабо.«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству женщин-сотрудников, но … он может быть меньше, чем полная оплата».

Сверхурочная работа во время беременности – это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжело физически, что многие вместо этого сокращают свой отпуск.

Связанные : Загадка работающей мамы: работать дома или работать неполный рабочий день?

Джейд Келли *, 31-летняя парикмахерша, которая живет в Гринвиче, штат Коннектикут, и работает в небольшом салоне, на который не распространяется действие закона FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск примерно на четыре недели, прежде чем вернуться на работу на полную ставку. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до назначенного срока, потому что ее работа требует больших физических усилий.

Хотя она хвалит свою работу за гибкий график работы, она говорит, что определенно потратит больше времени, если не хочет рисковать потерять свою клиентуру.

«Если бы мне было гарантировано не потерять клиентов и гарантировали оплату, я бы определенно сняла больше времени», – говорит она.

Ведение переговоров о повышении заработной платы

В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и в меньшем количестве, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода, Пэт Катепу, консультант по гибкой работе и тренер по переговорам, автор книги «Максимальный отпуск по беременности и родам», говорит, что работающие женщины должны изучить другие опции.

«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность отпуска по беременности и родам для многих женщин в Америке», – говорит Катепоо. «Родить ребенка и быть вдали от работы – дорогое удовольствие. Так что, если не хватает подушки или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет:« Я должен вернуться через шесть недель »или Я должен вернуться через восемь недель ».

Katepoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого свободного времени:

1. Возьмите на себя дополнительную работу на существующей работе. Katepoo говорит, что что может быть более управляемым, чем вторая работа с неполным рабочим днем ​​во время беременности, – это брать на себя специальные проекты, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей – и требуют большего рабочего времени. По словам Катепоо, женщины, которые поступают таким образом, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть потрачены на оплату отпуска по беременности и родам.

2. Попросите больше свободного времени. Часто мелкие работодатели, не соответствующие критериям FMLA, могут быть готовы предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепоо.Тем не менее, когда они это делают, это иногда приводит к получению оплачиваемого отпуска от четырех до шести недель. «Если вы ценный сотрудник… возможно, есть место для переговоров», – говорит Катепоо. «Но женщины, как правило, не спрашивают».

3. Продлить отпуск по беременности и родам. Для многих женщин может иметь больший финансовый смысл вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную заработную плату до того, как они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепоо. Так что, если, например, у вас родился ребенок 2 февраля.1, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов на почти семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).

Как сэкономить на декретном отпуске

Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?

Если дело обстоит именно так, пора воспользоваться некоторыми стратегиями сохранения.

«Тяжело работать сверхурочно, когда вы беременны, – говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию ™ из службы планирования LearnVest.«Чаще всего я вижу, как семьи пытаются сократить расходы в ожидании откладывания некоторых других сбережений в ожидании своего бюджета, а также корректируют свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за детьми».

Сопутствующие товары : 6 способов сэкономить на уходе за детьми

Если вы не можете восполнить дефицит дополнительным доходом, вот четыре способа помочь вам составить бюджет на отпуск по беременности и родам:

1. Отслеживайте свои расходы. Большинство людей этого не делают, – говорит Тейлор.Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest’s, инструмент бюджетирования, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.

2. Посмотрите на повторяющиеся недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои текущие расходы и подумайте, где у них есть смысл, например, на ежемесячное кабельное телевидение или абонемент в спортзал, которым вы никогда не пользуетесь. (В некоторых спортзалах вам даже разрешат заморозить членство на несколько месяцев, если вы скажете им, что беременны.) «Рассмотрите альтернативу кабелю, такую ​​как Netflix, которая стоит 7,99 доллара (в месяц), или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем услуги премиум-класса», – говорит Тейлор. «Это может сократить ваш счет за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другие области для консолидации с вашим супругом могут включать тарифные планы на сотовую связь или объединение автостраховки и страхования арендатора с одним оператором связи за более низкую общую плату.

3. Никс обычных виноватых. Нам всем нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут стать ненужной утечкой денег, когда вы находитесь в кризисе детских сбережений.«Упаковка обеда может быть простым способом, который имеет большое значение», – говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу для экономии», например: «Я могу купить обед вне дома – или вложить 10 долларов в свой детский фонд». Небольшие сокращения могут быстро закончиться.

4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы выяснить, сколько вам нужно откладывать, выясните, насколько меньше будет ваш доход во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли установить цель сбережений. «Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или не облагается налогом, – говорит Тейлор.«В Калифорнии, например, нетрудоспособность штата не подлежит обложению федеральным налогом и налогом штата. Между тем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам облагается федеральным налогом, но не облагается налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без уплаты налогов, это означает намного больше, чем $ 3 000, которые полностью облагаются налогом “. Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, например, оплачиваемый отпуск (и то, требует ли ваша инвалидность недельного отпуска по болезни), а также изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам установить свой Цель.

5. Экономьте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц – это сумма, которую вам нужно откладывать, выплачивайте их каждый раз, когда вам платят», – говорит Тейлор. “Поэтому, если вам заплатят 15 и 30 числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод со своего текущего счета на специальный сберегательный счет. Если вы получите 150 долларов в каждый день выплаты жалованья, это может быть проще, чем экономия 300 долларов. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он происходил автоматически, и вам не приходилось об этом думать.«

LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы для своих клиентов. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для рекомендаций по инвестициям, праву или налоговому планированию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с финансовым консультантом, юристом или налоговым специалистом за советом, касающимся вашего финансового положения. Лицо, опрошенное в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.Службы планирования LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом указанные здесь, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.

Подробнее от LearnVest

Отпуск по беременности и родам: почему у американских матерей так плохо

Почему мужчины боятся использовать отпуск по уходу за ребенком?

Воспитание 2.0: что нужно для воспитания детей в Америке сегодня

США более скупы с уходом за детьми и декретными отпусками, чем в остальном мире

В большинстве американских семей, возглавляемых супружескими парами, оба родителя работают.В то же время почти каждый четвертый ребенок в США воспитывается матерями-одиночками.

Тем не менее, уход за детьми, как правило, недоступен, а оплачиваемый отпуск недоступен для большинства родителей в США.

Однако во всем мире большинству работающих женщин автоматически предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. А в большинстве богатых стран они также имеют доступ к недорогим услугам по уходу за детьми.

Эти дыры в системе национальной безопасности являются проблемой по многим причинам, в том числе по той, которую я исследовал с моими коллегами в течение многих лет: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком помогают женщинам оставаться на рабочем месте и со временем получать более высокую заработную плату.Отсутствие отпуска по уходу за ребенком и ухода за ребенком может объяснить, почему США больше не являются лидером по участию женщин в рабочей силе.

Отпуск по беременности и родам

США – одна из немногих стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные четыре страны – это Лесото, Либерия, Папуа-Новая Гвинея и Свазиленд из стран с низким уровнем доходов.

Оплачиваемый отпуск, который обычно длится не менее 14 недель, необходимо тщательно продумать. Когда женщины могут взять отпуск на два или даже три года после рождения ребенка, как они могут это сделать в Венгрии, длительные отпуска могут ограничить трудовой стаж матерей и привести к дискриминации.

Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам действительно предписывал некоторым американским рабочим 12 недель неоплачиваемого отпуска с защитой от работы. Тем не менее, большинство семей не могут отказаться от доходов, которые приносят домой мамы.

Дания предлагает, как мне кажется, яркий пример. Там мамы получают почти 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а папы – две недели оплачиваемого отпуска для отца. Вдобавок ко всему, пары получают до 32 недель отпуска по уходу за ребенком, который родители могут разделить. Эта политика предоставляет родителям время и ресурсы, необходимые для ухода за детьми, без «слежки со стороны мам» за матерями.

Уход за детьми

Во многих богатых странах дошкольные учреждения и дошкольные учреждения считаются основой системы образования. Но в США только около половины всех детей в возрасте от 3 до 6 лет получают какие-либо услуги по уходу за детьми при государственной поддержке, включая детский сад, по сравнению с 99 процентами детей этого возраста во Франции.

Интересно, что высококачественные программы дошкольного образования связаны со многими отличными результатами для детей из малообеспеченных семей: более высокими показателями выпускников, а также более низкими показателями подростковой беременности и подростковой преступности.

Другими словами, когда правительства вкладывают средства в уход за ребенком и отпуск по беременности и родам, это способствует созданию более производительной, здоровой и творческой рабочей силы.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» – мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», – быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. “Почему бы и нет?”

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.”

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам – ​​это одно. Совсем другое дело – поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », – поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений – создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов группы по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми – еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia – отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска.