Работа для мам в декрете удаленно: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа для мам, найти работу удалённо онлайн

Заработать в декрете реально, и команда нашей компании DohodPlus поможет вам в этом. На нашем сайте вы найдете самые разнообразные заказы.

Удаленная работа для мам в декрете на дому – это общение на форумах, размещение ссылок, написание отзывов, постов, описаний товаров и услуг, тестирование сайтов, продвижение в социальных сетях, графические, дизайнерские услуги и многое другое. Выбирайте посильные для себя заказы и получайте вознаграждение за их успешное выполнение. Также мы предлагаем обучение, поэтому заработать с нами можно не только без вложений, но и без опыта.

Материнство и фриланс

Фриланс сегодня популярен среди мам в декрете, которые не желают ограничиваться только уходом за ребенком. Женщине важно развиваться не только как мать, но и реализовать себя. Время декрета  — не помеха открытию своих новых граней личности и хороший шанс для развития.

Начать строить онлайн-карьеру в интернете может любая мама. Многие успешные леди в фрилансе начали двигаться в этом направлении именно во время ухода за ребенком. Разнообразные вакансии работы на дому в декрете рассчитаны не только на опытных исполнителей, но и на новичков. Современная женщина может подрабатывать удаленно без отрыва от кормления, подгузников, без опыта и вложений. В этом и заключается основное преимущество удаленной занятости.

Наш проект дает не только реальный доход в интернете, но и возможность роста. Начиная с самых простых заказов, вы будете постоянно развиваться и расти. Вскоре после этого  сможете выполнять задания сложного уровня на более выгодных условиях в финансовом плане.

Дополнительный доход в декрете

Каждая мама имеет свою уникальную историю. Неважно, что заставило ее искать подработку в интернете – желание заработать на косметику, маленькие женские радости, добиться независимости, раскрыть свой потенциал — дороги открыты для всех.

 

Потребоваться удаленная работа на дому для мам может по разным причинам:

• Отсутствие денег. Во время ухода за малышом женщина не работает на основной работе, а денег, которые зарабатывает папа, может не хватать. Некоторые мамы вынуждены самостоятельно себя обеспечивать, а потребности ребенка растут вместе с ним. В таких ситуациях многие начинают искать подработку.
• Желание развиваться. Многие женщины не имеют материальных проблем, но они не желают ограничиваться только уходом за малышом. Они хотят развиваться и узнавать что-то новое, а если на этом можно заработать  – прекрасно вдвойне.
• Желание кардинальных перемен. Еще одна категория – мамы, которые желают сменить свой основной вид деятельности. Декрет – именно то время, когда можно попробовать себя в новом деле и решить, остаться на прежней работе или полностью уйти в «свободное плавание».

Время с  ребенком — отличная возможность попробовать что-то новое. Конечно, уход за малышом занимает много сил, однако добиться успеха можно, даже выделяя в день всего несколько часов. Удаленная работа – это не только дополнительный доход, но и возможность «переключиться» от ежедневных бытовых обязанностей. Для многих мам такая работа становится отдушиной.

Преимущества удаленной занятости для мам

Удаленная работа имеет свои сильные свойства. Среди них:

• Свободный график. Это основное преимущество виртуального заработка. Именно благодаря возможности самостоятельно строить свой день многие мамы с маленькими детьми начинают подрабатывать в интернете и добиваются успеха.
• Сам себе хозяин. Вы сможете самостоятельно определять нагрузку, график, время, которое можете посвятить работе, что очень важно, если у вас есть дети.
• Отсутствие дополнительных трат. Работая удаленно, вам не придется тратить средства на проезд, походы в кафе или столовую во время обеденного перерыва, покупать офисный костюм.

Работая на нашем портале, вы можете самостоятельно определять, какие заказы брать, а какие нет, и с каким заказчиком сотрудничать. Сделка через сайт обеспечивает безопасность заказчика и исполнителя. Деньги за выполненные заказы исполнитель получает на банковскую карту.

Многие женщины осваивают новые навыки именно тогда, когда находятся в декрете!

Наша цель – надежные и долгосрочные взаимоотношения. Dohod Plus уже много лет успешно сотрудничает со многими специалистами, обучив их с самого начала.
Вы тоже можете быть с ними в одном ряду!

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)? | I-RABOTA.NET

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

• Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
• Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
• Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера.

Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

• Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

• Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно  наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять.  Подробнее читайте здесь
• Он-лайн оператор. Онлайн оператор – это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
• Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

удаленных компаний с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком — Remote Hunt

66 удаленных компаний с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, нанятых в феврале 2023 года, таких как Slite, Parabol и Giant Swarm

Полностью удаленный Гибридный Консультирование SaaS Небольшая команда Большая команда

Дистанционная культура

Гибкий график Асинхронный Легкие встречи Нет ежедневных звонков

Преимущества

Медицинская страховка Коворкинг Домашняя техника 4-дневная неделя Отступление компании Оплачиваемый отпуск Неограниченный отпуск Платный родительский

Каркас

Реагировать Рельсы Вью Вордпресс Выражать Угловой Реагировать на родной Ларавель Джанго Эмбер

Язык программирования

Машинопись JavaScript Рубин питон PHP Джава

66

←

1 / 2

→

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Близкий круг

🗑 Очистить фильтры

Участок

🌎 12 стран

Parabol

Отпуск продолжительностью от 3 до 16 недель, который можно использовать несколько раз.

🌎 10 стран

Гигантский рой

Как компания, в которой детей почти, если не больше, чем сотрудников, дружелюбие к семье имеет решающее значение для нас, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не представляет никакой сложности.

🌎 25 стран

Дискурс

🌎 21 страна

Mux

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

🌎 4 страны

Secureframe

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

🌎 2 страны

Airbnb

Щедрый отпуск по уходу за ребенком и семьей

🌎 8 стран

Givebutter

Мы предлагаем 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных опекунов.

🌎 3 страны

Checkly

Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком

🌎 7 стран

Flatfile

12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

🌎 3 страны

Зерно

Отпуск по уходу за ребенком

🌎 6 стран

The Remote Company

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком + Каждый, кто становится родителем в результате рождения ребенка или усыновления, получает 1000 долларов США + Один оплачиваемый выходной каждый месяц, который можно провести со своими детьми.

🌎 35 стран

Tropic

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

🌎 2 страны

Unsplash

Если у вас есть ребенок, вам платят за любое время, когда вам нужно отлучиться. Время, когда вы взлетите, будет вашим судом. Это важное время, и мы не хотим решать, в какие дни вы должны брать отпуск или нет. Мы будем рядом с вами. Если мы чувствуем, что баланс не совсем правильный, или если у вас есть какие-либо вопросы, мы поговорим.

🌎 5 стран

Hotjar

16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

🌎 10 стран

Графика

Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, потому что семья на первом месте.

🌎 6 стран

Закрыть

🌎 11 стран

Capbase

3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

🌎 13 стран

Microverse

12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

🌎 9 стран

Таларян

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

🌎 18 стран

Paperspace

Щедрая политика отпуска по уходу за ребенком

🌎 8 стран

Cointracker

Новые родители получают 12 недель оплачиваемого и 12 недель неоплачиваемого отпуска.

🌎 8 стран

Product Hunt

🌎 10 стран

Дистанционный

16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с дополнительными неделями до и после отпуска в качестве переходного периода на неполный рабочий день, независимо от вашего местоположения

🌎 11 стран

Торговый зал

🌎 3 страны

Базедаш

🌎 2 страны

Webiny

Создание семьи — важный шаг в жизни каждого. Мы хотим, чтобы наши сотрудники наслаждались этими моментами, не беспокоясь о своей работе. Мы предлагаем всем новым родителям (включая материнство, отцовство и усыновление) 12 недель полностью оплачиваемого отпуска. Это доступно, если вы используете Webiny в течение 12 месяцев или более.

🌎 3 страны

Zeus Living

Мы предоставляем 16 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Семья прежде всего.

🌎 7 стран

Временная шкала

🌎 10 стран

Parse.ly

6 месяцев полностью оплачены, если вы с нами не менее 12 месяцев

🌎 2 страны

Лаборатория тараканов

Мы предлагаем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем новым родителям после 30 дней с нами, индивидуальный переходный период и поддержку при повторном вступлении, а также 500 долларов в виде беби-баксов.

🌎 5 стран

Флагман

🌎 3 страны

Домофон

Оплачиваемый декретный отпуск, а также 6-недельный декретный отпуск для отцов, чтобы вы могли провести драгоценное время со своими близкими.

🌎 4 страны

Compado GmbH

🌎 1 страна

ПОЛНАЯ ТКАНЬ

🌎 2 страны

Bocoup LLC

🌎 2 страны

InMindIT

🌎 1 страна

Elevate Labs

🌎 2 страны

Podia

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

🌎 3 страны

Mailshake

🌎 2 страны

Xapo

🌎 55 стран

Delicious Brains Inc.

Оплачиваемый отпуск. В связи с рождением или усыновлением ребенка компания предлагает 8 недель 100% оплачиваемого отпуска для основных опекунов и 3 недели для дополнительных опекунов. Мы также предлагаем 5 оплачиваемых дней по болезни и 3 дня оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких.

🌎 2 страны

Системы контроля качества

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

🌎 1 страна

Hexagonal Consulting

🌎 2 страны

мтк.

Пособия по материнству и отцовству

🌎 1 страна

Сделано руками человека

🌎 17 стран

RainforestQA

🌎 10 стран

Молтин

🌎 2 страны

DuckDuckGo

🌎 7 стран

BigBinary

🌎 1 страна

Другие удаленные компании

Неожиданные преимущества работы на дому в качестве родителя

«Это ребенок внизу?» — спрашивает коллега.

Ага. Это мой 6-месячный сын Эверетт, кормящий грудью под прикрытием во время звонка в Zoom. Обычно это происходит два-три раза в течение каждого рабочего дня, с тех пор как я вернулся из отпуска по уходу за ребенком несколько месяцев назад. Я ухаживала за ним во время звонков с руководством, на собраниях команды, во время звонков со сторонними консультантами и даже во время собеседований. Это было очень осознанное решение. Это был мой способ показать, насколько сильно цифровое рабочее место повлияло на мою способность проявлять себя как мать и как сотрудник. Я чувствую себя полностью способным преуспеть в обоих направлениях, чего я не считал возможным до того, как пандемия изменила наш рабочий мир.

Эверетт — мой второй ребенок, и в этом году у меня второй отпуск по уходу за ребенком, который я взяла, работая юристом в Procore. У меня родилась дочь Юнона в 2018 году, во времена «до пандемии», когда большая часть сотрудников все еще приходила в офис большую часть времени — и, конечно же, основная часть исполнительного руководства. На этот раз вместе с Эвереттом я вернулся из отпуска в июне 2021 года и все еще работал почти исключительно удаленно.

Это. Имеет. Был. Игра. Чейнджер.

Культура поддержки с самого начала

Компания Procore всегда была для меня замечательным местом работы. С моим первым отпуском у меня была возможность работать удаленно часть времени, и я делал это по крайней мере один день в неделю в течение почти года после рождения Юноны. Это был более или менее золотой стандарт по сравнению с опытом моих друзей в других компаниях и отраслях. У меня был собственный офис, и компания Procore предоставила мне мини-холодильник и затемненные жалюзи, чтобы я мог качать молоко за своим столом. Они сделали все возможное, чтобы облегчить переход. Я чувствовала себя принятой, замеченной, желанной и приспособленной, как новая мама, впервые возвращающаяся на работу. И все равно было тяжело. Так. Очень. Жесткий. Были слезы. Падает количество молока. Я пропустил некоторые из первых выпусков моей дочери. Или я скучал по нахождению «в комнате» на работе, когда работал из дома. Я жертвовал собой на периферии как дома, так и на работе, не в силах почувствовать, что преуспеваю ни в том, ни в другом. Но в то время казалось, что это самое лучшее для любого человека в рабочей культуре, где личное время все еще отдается приоритету.

Начало пандемии.

Пересечение ухода и COVID-19

Мир стоит с ног на голову. Культура труда перевернута с ног на голову. Внезапно все работают удаленно, и среди страха, боли и потерь от пандемии появляется ошеломляющая серебряная подкладка. Я весь день дома. И моя дочь тоже. Мы вместе завтракаем каждое утро. Мы обедаем вместе каждый день. Я уложил ее на все время сна.

Я перестал скучать по первым.

Я, вероятно, проводил с Джуно в общей сложности еще три часа каждый день, не тратя меньше времени на работу. (Для любителей математики я сделал быстрый подсчет, и за 18 месяцев пандемии это составляет почти 1120 дополнительных часов. ) Какой подарок.

Мой сын родился в День святого Валентина в 2021 году — после почти года работы из дома. К тому времени, как я вернулся к работе с ним, я не мог отказаться от моментов связи в течение дня, которые у меня были с моей дочерью. Итак, я начал ухаживать за ним по звонкам в Zoom… с включенным видео.

Удаленная работа как великий уравнитель

Я сделала это сознательно, вместо того чтобы выключать видео и меньше присутствовать на встречах, чем мои коллеги, чтобы в буквальном смысле показать другим, что культура удаленной работы может быть особенно полезна для мам, возвращающихся в работать из декретного отпуска. Я не только могу кормить своего сына грудью вместо того, чтобы его кормил другой человек в течение дня, но и мне не нужно тратить время на мытье деталей молокоотсоса, заботиться о правильном хранении молока или не забывать каждый день приносить молоко домой.

Однако не только свобода работать удаленно сделала мое возвращение к работе таким гладким и счастливым. Помнишь, у меня так было и с первым. Дело в том, что все остальные тоже были удалены. Между встречами я ничего не пропускал. Я не был исключением. Я не был второстепенным. И поэтому, в свою очередь, я не чувствовал давления, чтобы попытаться казаться «таким же продуктивным» или «таким же присутствующим», как мои коллеги, которые физически находились в офисе, и я не испытывал постоянного стресса из-за того, что меня там нет.

Я почувствовала себя не только свободной и безопасной, чтобы начать нянчить своего сына по видеосвязи, но и вынуждена это сделать. Я понял, что Procore открыла дверь, пригласив сотрудников проявить свою подлинную сущность на работе, но от нас (от меня, как руководителя) требовалось войти в эту дверь и показать другим, что для них безопасно приносить свои чувства. подлинные «я» тоже работают.

Привнесение себя в работу

Я также лучше работаю. Я могу больше сосредоточиться на работе, когда работаю, и таким образом этот переход на удаленную работу фактически сделал меня более ценным для компании. Procore, несомненно, получает мою лучшую работу.

«Одной из причин, по которой меня привлекла Procore, была возможность помочь создать организацию, которая действительно принимает людей как личности и поощряет их быть подлинными. Когда сотрудники проявляют больше себя на работе, это обогащает нашу культуру и способствует большему доверию и связям, что приводит к повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников и, в конечном итоге, к улучшению результатов бизнеса. Я горжусь тем, что мы создали в Procore среду, в которой Логан чувствует себя комфортно, будучи самой собой, и где возможность карьерного роста не означает выбора между семьей и карьерой. Я надеюсь, что другие вдохновятся ее историей и почувствуют себя в большей безопасности, работая сами». – Бен Сингер, главный юрисконсульт

Наконец, я хотел послать конкретное сообщение о том, что, несмотря на то, что пандемия вынудила нас принять культуру, ориентированную на удаленность, у этого перехода есть преимущества, которые мы никогда бы не осознали, если бы не были вынуждены внести радикальные изменения. к тому, как мы работаем — по крайней мере, для меня как работающей матери. Я имею честь работать на исключительного лидера в исключительной компании. Я знала, что меня поддержат в уходе за моим сыном во время рабочих звонков, и что это соответствовало обещанию Procore своим сотрудникам — что мы — организация, ориентированная прежде всего на людей, где вы можете полностью погрузиться в работу и где работа не не управляй своей личной жизнью. Тем не менее, уход за больными во время видеозвонка все еще не является нормой в нашем обществе. Именно здесь я почувствовал особый призыв к действию, учитывая мою роль давнего сотрудника и лидера в компании. Я понял, что могу помочь нормализовать эту вещь для своих коллег. Так я и сделал. Итак, я.

Принятие лучшего из подходов обоих миров

Меня воодушевили обнадеживающие сообщения, которые я получала во время этих звонков… «Ты мама рок-звезда!» “Спасибо за это!” Я надеюсь, что этот поступок с моей стороны поможет навсегда изменить, по крайней мере, культуру работы Procore. Я надеюсь, что это нормализуется и позволит другим мамам не скрывать иногда нечеткую грань между работой и семейной жизнью, опасаясь, что их не воспримут всерьез или не предоставят такие же возможности для достижения успеха. Я рад видеть, как Procore и другие компании изменят понятие «рабочее место». Я думаю, что мы можем принять лучшее из обоих подходов, стремясь сохранить часть того, что мы получили во время этого вынужденного перерыва от тирании виртуального общения, и создать новый, более гибкий подход к тому, где люди выполняют свою работу.

Использование личного времени более стратегически и продуманно, а не просто как по умолчанию. Потому что, по крайней мере, для меня, как для работающей матери, удаленная работа создала пространство для того, чтобы полностью занять новую модель того, как выглядит руководитель и лидер, являющийся работающей матерью. Это дает мне возможность быть самой собой на работе — иногда выполнять работу «мамочки» (например, нянчить сына), одновременно выполняя свою работу, и это нормально. Действительно, более чем нормально. Благодаря этому я стала более сильным лидером и более сильной мамой, и я надеюсь, что другие последуют этому примеру и проявят себя в полной мере, в какой бы форме она ни принимала, что сделает Procore более сильной компанией.

 

---

* (Это не было бы почерком юриста без сноски) Я признаю, что исходю из привилегированного положения. У меня есть постоянный уход за детьми на дому, поэтому я смогла легко перейти на работу из дома во время пандемии и карантина. Но не все находятся в таком привилегированном положении. Я признаю, что мой опыт отличается от опыта многих работающих воспитателей, которые потеряли уход за детьми во время пандемии. Для многих, особенно для женщин, которые и без того получали недостаточную поддержку — низкооплачиваемых работников, основных работников уязвимых, общественных профессий и многих цветных женщин на руководящих должностях — пандемия усугубила ранее существовавший разрыв в богатстве и возможностях.