Работа для декретниц в москве: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете
Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob
Специалист технической поддержки
от 15 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Москва
Удаленная работа
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Отвечать на сообщения пользователей по почте и в чатах. Консультировать по вопросам, связанным с сервисами Яндекса. Передавать…
Можете читать языки JavaScript, HTML и Python. Имеете высшее или неоконченное высшее образование, особенно техническое
В компании есть ещё 10 похожих вакансий
Скрыть
Ветеринарный врач выездной службы
от 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Ветеринарная помощь
Москва
Будьте первым
Удаленная работа
Выезд на дом к клиенту по заявкам. Осмотр животных и диагностирование их болезней и повреждений. Осуществляет терапевтическое…
Опыт работы врачом от 1,5 лет. Умение работать в команде, стрессоустойчивость, внимательность.
Любовь к животным
Смотрят
1
человек
Скрыть
Эксперт по недвижимости
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ИНКОМ – Недвижимость
Москва
Таганская
и ещё 2 станции
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Подбор объекта по базе, предоставленной компанией. Организация просмотра объекта. Работа с нанимателем/наймодателем. Ведение…
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ приглашает активных, амбициозных, ориентированных на результат. Если Вы хотите освоить новую профессию…
Смотрят
2
человека
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Велокурьер
от 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ВкусВилл
7.
7
Москва
Отклик без резюме
Удаленная работа
Доступно студентам
Доставлять товары из магазинов ВкусВилл покупателям до квартиры
Грамотная речь. Умение пользоваться приложениями-навигаторами (Яндекс Карты, 2-gis и другие) и быстро ориентироваться в пространстве…
В компании есть ещё 48 похожих вакансий
Смотрят
1
человек
Скрыть
Тестировщик
75 000 — 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Баррикадная
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Проведение тестирования в соответствии с планом и стратегией тестирования. Фиксация и сопровождение выявленных дефектов. Составление…
Логическое мышление. Уверенное знание ПК. Способность искать решения проблемы самостоятельно. Умение составлять отчетную…
Скрыть
Руководитель по созданию и развитию агентской сети продаж (удаленная работа)
от 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Москва
Удаленная работа
Звонки по базе потенциальных партнеров и их пополнение в будущем ( первоначальная база предоставляется).
Активная работа…
Высшее образование. Опыт работы в телефонных продажах – от двух лет. Уверенный пользователь ПК. Грамотная, хорошо развитая речь
Смотрят
33
человека
Скрыть
Юрист IT
По договорённости
Добавить в избранное
Ботобот
Москва
Удаленная работа
Участвовать в сопровождении коммерческой деятельности компании. Работать с договорами: проводить аудит текущих договоров…
Имеете профильное образование. Имеете опыт работы в IT-компании от года. Понимаете специфику IT-проектов
Смотрят
1
человек
Скрыть
Программист 1С
до 250 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Твой Дом
Москва
Мякинино
Удаленная работа
Разработка\поддержка баз Бухгалтерии и Зарплаты, Управленки (самописная).
Настройка и доработка обмена с другими инф.системами
Программирование в среде 1С от 2-х лет. Знание управляемых форм, способов обмена с внешними источниками данных. Знание архитектуры…
Скрыть
Редактор внутриигровых текстов (Video Games)
По договорённости
Добавить в избранное
Частный рекрутер Секамова Алина
Москва
Будьте первым
Удаленная работа
Вычитка и редактирование внутриигровых текстов (EN-RU). Работа в MemoQ. Оценка качества переведённых текстов. Создание TM…
Релевантный опыт работы с редактированием внутриигровых текстов (от 2-х лет) или опыт работы со смежными текстами (субтитры)
Смотрят
4
человека
Скрыть
Ведущий разработчик 1С
По договорённости
Добавить в избранное
СИАМ консалтинг
Москва
Удаленная работа
Обновление нетиповых конфигураций: 1С БП 3.
0 КОРП, 1С ДО, 1С УХ и ЗУП 3.1. Администрирование SQL и серверов. Выполнение работ…
Знание и практические навыки ведения проектной работы в качестве старшего разработчика. Наличие сертификата 1С:Специалист…
Скрыть
Менеджер по продажам
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Ростелеком
6.6
Москва
Опыт не нужен
Удаленная работа
Работа с клиентами, заинтересованными услугами и предложениями компании. Продажи и продвижение услуг компании по Москве т…
Если хочешь развиваться в направлении телемаркетинга – тебе к нам. Грамотная речь. Уверенные навыки владения компьютером
Скрыть
Продавец-кассир (ночь)
45 000 — 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Азбука вкуса
7.2
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Обслуживать покупателей, помогать с выбором товара. Работать на кассе. Принимать и выкладывать товар.
Контролировать качество…
Заинтересован в развитии в ретейле. Умеет и готов работать с людьми. Благодарим за интерес к «Азбуке вкуса»
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
13
человек
Скрыть
Криэйтор
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Русевропринт
Москва
Будьте первым
Удаленная работа
Опыт, портфолио. Два основных качества создаваемых продуктов: высокая продаваемость, популярность и определенная новизна,…
Скрыть
Менеджер по продажам
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
MAXIMUM EDUCATION (ИП Панащук Александр Валентинович)
Москва
Опыт не нужен
Удаленная работа
Приглашать на индивидуальные консультации родителей и детей, оставивших заявку. Консультировать учеников и родителей по вопросам…
Хочешь и стремишься развиваться и зарабатывать.
Берешь ответственность за свой результат. Быстро учишься и есть большое желание…
Смотрят
6
человек
Скрыть
Специалист в отдел продаж
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ПАО “Совкомбанк”
Москва
Опыт не нужен
Удаленная работа
Консультировать клиентов по продуктам банка. Презентовать и подбирать клиентам банковские продукты. Заполнять кредитные заявки…
Ноутбук или стационарный компьютер, не телефон и не планшет. Стабильный интернет, с хорошей скоростью, не мобильный. Опыт…
Смотрят
3
человека
Скрыть
Пешеход-исследователь для Партнера Яндекс.Карты
40 000 — 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Опыт не нужен
Будьте первым
Удаленная работа
Ходить по городу и отмечать то, чего пока нет на картах.
Собирать данные об организациях. Общаться с их представителями,…
Грамотно разговаривает и пишет по-русски. Не стесняется говорить с людьми. Хорошо ориентируется в городе. Готов много ходить…
Смотрят
2
человека
Скрыть
Оператор контакт-центра
35 000 — 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
INSOFT
6.5
Москва
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Принимать входящие звонки или совершать исходящие, в зависимости от выбранного проекта. Консультировать клиентов крупных…
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше), установлен Скайп. Наличие стабильного Интернет-соединения…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
4
человека
Скрыть
Начальник Отдела разработки прикладного программного обеспечения
По договорённости
Добавить в избранное
«Группа ГУТА»
6
Москва
Удаленная работа
Разработка ПО в среде данных Progress в соответствии с требованиями подразделений.
Тестирование внедряемых программных продуктов
Опыт разработки, кастомизации, тестирования сервисов и процессов под ИБС “БИСКВИТ” (опыт OpenEdge ABL приветствуется). Умение…
Скрыть
Логопед
По договорённости
Добавить в избранное
Профи-центр
Москва
Удаленная работа
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
При этом порой наверстать пропущенный материал очень и очень непросто. Педагог сам определяет: заниматься индивидуально с…
Желание тратить хотя бы 1 час в неделю на педагогическое волонтёрство. Приглашаем студентов, уже работающих педагогов, либо…
Смотрят
3
человека
Скрыть
Менеджер по коммерческой недвижимости
от 90 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЗАМОСКВОРЕЧЬЕ
Москва
Охотный ряд
и ещё 9 станций
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Переговоры с клиентами.
Показы объектов недвижимости. Заключение договоров
Энергичность, целеустремлённость, общительность, желание работать и развиваться в данном направлении
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Смотрят
47
человек
Скрыть
Блинопек / повар-кондитер (подработка)
до 2200 ₽/день
Добавить в избранное
Работа-это просто
Москва
Отклик без резюме
Удаленная работа
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Выпекание блинов
Опыт работы по специализации. Желателен опыт работы по вакансиям. Большого выбора вакансий для мужчин, женщин, студентов
Скрыть
Медицинская сестра выездной службы
от 72 900 ₽/месяц
Добавить в избранное
Независимая лаборатория ИНВИТРО
Москва
Удаленная работа
Выезд к пациенту на дом. Взятие венозной и капиллярной крови взрослым и детям от 0 лет на дому.
Взятие мазков (зев, нос) на дому
Среднее специальное медицинское образование по специальности “Сестринское дело”; “Акушерское дело”. Действующий сертификат
Смотрят
3
человека
Скрыть
Оператор call-центра
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Билайн
Москва
Удаленная работа
Помогать клиентам: рассказывать о тарифах и услугах Компании. Собирать заявки на подключение телевидения и интернета «Билайн»
Готов много общаться‚ узнавать и запоминать новую информацию. Позитивно относишься к людям. Нацелен на результат и умеешь…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Инженер по подготовке ТКП
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
МЦЭ – Инжиниринг
Москва
13 минутШелепиха
12 минутФили
Удаленная работа
Анализ тендерной документации и технических заданий.
Подбор необходимого оборудования. Оформление документации для участия…
Высшее техническое образование. Опыт работы в нефтегазовой отрасли в качестве инженера/конструктора/технолога. Техническая…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Эндокринолог
По договорённости
Добавить в избранное
Новлаб
Москва
Будьте первым
Удаленная работа
Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального…
Скрыть
Региональный системный администратор
45 000 — 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Снежная Королева
Москва
Удаленная работа
Обеспечение своевременной и качественной поддержки пользователей – сотрудников магазинов. Поддержка работоспособности ИТ-…
Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 3лет.
Опыт поддержки пользователей (аппаратное и программное обеспечение…
Скрыть
25 февраля
Интернет-маркетолог, SEO
70 000 — 80 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Специальная интеграция
Москва
10 минутСавеловская
Удаленная работа
Разработка о реализация SMM – стратегии, контент-планирование. Планирование лидогенерации. План-фактный анализ, анализ спроса…
Знания Bitrix. Знания принципов ранжирования сайтов в поисковых системах Google и Яндекс. Сильные навыки работы SEO и составлении…
Скрыть
25 февраля
Коммерческий директор
от 80 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Арт-Стекло
Москва
Удаленная работа
Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы)
Опыт руководства отделом продаж от 3 лет с коллективом от 5 человек. Опыт построения отдела продаж с «0», опыт подбора и…
Смотрят
1
человек
Скрыть
25 февраля
Врач-невролог
По договорённости
Добавить в избранное
Hadassah Medical Moscow
Москва
Сколково
Удаленная работа
Амбулаторное наблюдение пациентов с неврологической патологией с 18 до 99+ лет.
Профилактические осмотры. Оказание экстренной…
Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальности. Опыт работы от 10-ти лет по специальности. Разговорный…
Скрыть
25 февраля
Ассистент руководителя
По договорённости
Добавить в избранное
Нью технолоджис
Москва
Удаленная работа
Искать различную информацию и структурировать ее. Помогать подбирать персонал. Писать различные тексты (пост в телеграмм,…
Опыт работы ассистентом от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Харизма, настойчивость и позитив. Желателен опыт работы…
Смотрят
2
человека
Скрыть
25 февраля
Пиар-менеджер, маркетолог
По договорённости
Добавить в избранное
БФ “Помощь пожилым”
Москва
Удаленная работа
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Разработка стратегии и тактики развития Благотворительного Фонда, планов реализации поставленных приоритетных задач.
Реализация…
Высшее образование (предпочтительно PR/маркетинг/журналистика). Обязательно знание рынка СМИ, наличие наработанных контактов
Смотрят
12
человек
Скрыть
24 февраля
Программист 1С
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Peak-it
Москва
Удаленная работа
Программирование на встроенном языке 1С: Предприятие. Администрирование и поддержка программ 1С: Предприятие. Доработка и…
Знание языка программирования 1С: Предприятие. Знание типовых конфигураций 1С. Знание типовых объектов метаданных, БСП, запросов…
Скрыть
24 февраля
Программист-разработчик мобильных приложений
По договорённости
Добавить в избранное
Смартико
Москва
Тульская
Удаленная работа
Разработка мобильных приложений под Android по ТЗ. Поддержка текущих проектов по мобильным приложениям
Kotlin, Flutter.
Опыт разработки приложений, с поддержкой технологии NFC
Скрыть
24 февраля
SMM-менеджер
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Семейная клиника АЛЬТАМЕД+
Москва
Удаленная работа
Развивать и наращивать новые каналы привлечения пациентов, повышать узнаваемость бренда компании в социальных сетях. Ведение…
Отличное знание основ интернет-маркетинга, SMM. Успешный опыт самостоятельного, результативного продвижения в соцсетях. Высокая…
Смотрят
12
человек
Скрыть
24 февраля
Делопроизводитель
По договорённости
Добавить в избранное
Ригла
7.3
Москва
Опыт не нужен
Удаленная работа
Работа в 1С. Ведение реестра платежей, контроль кредиторской задолженности, сверки с контрагентами. Ведение внутреннего документооборота…
Высшее образование.
Знание 1С желательно. Уверенный пользователь MS Outlook, MS Word, MS Excel, Skype, Zoom. Внимательность…
Скрыть
24 февраля
Программист 1С (не удаленно)
250 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
FAVORIT MOTORS
Москва
Новогиреево
Новокосино
Удаленная работа
Разработка в среде 1С 8.3, управляемые формы (тонкий клиент). Настройки обмена между системами КД, КД2. Чтение “чужого кода…
При наличии базовых навыков и некоторого аналогичного опыта работы рассматривается возможность дополнительного обучения в…
Скрыть
24 февраля
Корректор/ выпускающий редактор
25 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ХАТБЕР
Москва
Удаленная работа
Осуществлять литературное редактирование рукописей. Проверять по первоисточникам правильность написания цитат, цифровых данных…
Знать основы редакционно-издательской работы. Технические правила набора. Действующие нормативы на корректорскую работу.
Компьютерная…
Смотрят
1
человек
Скрыть
24 февраля
Врач-педиатр участковый
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ГБУЗ “Детская городская поликлиника №12 Департамента здравоохранения города Москвы”
Москва
Опыт не нужен
Удаленная работа
Оказание квалифицированной медицинской помощи по специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения…
Высшее образование – специалитет по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Педиатрия”. Подготовка в интернатуре/орди…
Скрыть
24 февраля
Врач общей практики
от 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Городской клинической больницы № 13 Южнопортовый филиал
Москва
6 минутКожуховская
Удаленная работа
Амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, посещение больных на дому, оказание экстренной медицинской помощи больным…
Высшее медицинское образование, сертификат специалиста по терапии
Скрыть
24 февраля
Менеджер по развитию корпоративных клиентов малого бизнеса
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Тинькофф
7.
3
Москва
Отклик без резюме
Удаленная работа
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Развивать клиентскую базу путем продаж действующим клиентам банковских продуктов для юридических лиц, такие как: кредиты,…
С опытом от 1 года”. Обязателен опыт продаж не менее 1 года. Преимущественно в b2b-продажах с опытом проведения эффективных…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
3
человека
Скрыть
12345…10Дальше
«Вкусно — и точка» открыла рекрутинговый отдел на площадке центра занятости населения Московской области – Новости компании – Вкусно – и точка
Все новостиКомпания готова предоставить в Московской области более 2000 новых рабочих мест
Москва, 8 сентября 2022 г.
— Сегодня «Вкусно — и точка» открыла первый рекрутинговый отдел на базе флагманского центра занятости населения «Ногинский». Вакансии компании будут доступны по всех филиалах ЦЗН 20 муниципальных образований Московской области.
Соглашение, предполагающее плодотворное сотрудничество по трудоустройству горожан, подписали вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению Екатерина Серебреникова и директор центра занятости населения Московской области Ольга Хижко. Мероприятие также посетили заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, министр социального развития МО Людмила Болатаева, а также глава Богородского городского округа Игорь Сухин.
«Региональные власти уже проделали огромную работу в направлении развития региона. При этом вопрос трудоустройства жителей остается наиболее актуальным. Для обеспечения быстрого трудоустройства граждан центрам занятости важно налаживать тесное сотрудничество с работодателями региона.
Уверена, сотрудничество с сетью «Вкусно – и точка» станет одним из примеров такого эффективного сотрудничества», — говорит Елена Мухтиярова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ.
«В июле мы открыли первый рекрутинговый отдел в центре занятости Москвы, а уже сегодня открываем второй в Ногинске. Компания готова предоставить более 2000 новых рабочих мест жителям Московской области, в том числе с помощью центров занятости населения. Мы благодарим Правительство Московской области за активную поддержку в этом вопросе и надеемся на плодотворное сотрудничество в будущем», — отметила Екатерина Серебреникова, вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению.
«На данный момент мы оптимизируем работу службы занятости: переводим большинство сервисов в цифровой формат, а также увеличиваем число вакансий в регионе. Нам важно, чтобы у молодежи была возможность получить первый опыт работы в надежной компании. И «Вкусно – и точка» готова помочь нам в этом.
Взаимное соглашение станет для нас ещё одной возможностью для трудоустройства жителей региона и их дальнейшего развития в крупной и стабильной компании», — говорит Людмила Болатаева, министр социального развития Московской области.
Вакансии подойдут как тем, кто ищет первое место работы, так и тем, кто хочет сделать новый старт в карьере, развиваться и расти — независимо от прошлого опыта. Соискатели смогут трудоустроиться на позиции «сотрудник предприятия», «специалист отдела кадров» и «технический работник» с возможностью дальнейшего карьерного роста. Процесс подбора сотрудников через рекрутинговые отделы осуществляется на площадке центров занятости населения Московской области, что позволяет работодателю сократить все логистические и стоимостные издержки. Поток мотивированных кандидатов с уже готовым резюме, адаптированным под конкретную вакансию, обеспечивают карьерные консультанты.
Технология рекрутинговых центров имеет ряд преимуществ для соискателей.
В течение всего одного дня кандидат может составить или скорректировать резюме вместе со специалистом, рассмотреть подходящие вакансии, пройти собеседование с представителем компании и получить приглашение на работу.
Ранее «Вкусно — и точка» открыла рекрутинговый отдел на базе флагманского центра занятости населения «Моя работа» в Москве. Он стал еще одной площадкой компании для поиска и найма новых сотрудников, с помощью которой сеть предоставит более 2,5 тысяч рабочих мест для москвичей.
В период трансформации бизнеса «Вкусно — и точка» сохранила свой штат в полном составе. Это 62 000 человек в 62 регионах России, а также более 100 000 работников на предприятиях поставщиков. Все условия работы, включая должности, размер зарплат и льготы, остались неизменными.
«Вкусно — и точка» унаследовала лучшие практики управления персоналом и тот подход, который позволял компании неоднократно входить в шорт-листы наиболее авторитетных HR-рейтингов страны. Так, в прошлом году сеть была признана лучшим работодателем России, получив сертификат ведущей мировой экспертной организации по вопросам кадровой политики и культуры Top Employers Institute (Институт лучших работодателей).
Он подтверждает, что условия работы и практика управления персоналом в компании отвечают высочайшим мировым стандартам. В 2020 году, согласно результатам рейтинга hh.ru, сеть заняла 8-е место среди 100 крупнейших компаний с развитой кадровой практикой.
О компании «Вкусно — и точка»
«Вкусно — и точка» — ведущая сеть предприятий быстрого обслуживания в России, представленная в 62 субъектах РФ. Компания постепенно возобновляет работу предприятий по всей стране: на данный момент открыты уже более 800 точек сети. Каждый день команда «Вкусно — и точка» готовит для посетителей сандвичи, стартеры, десерты из натуральных ингредиентов. Разнообразное меню, удобная экологичная упаковка, улыбки сотрудников, быстрое обслуживание и доступные цены — это далеко не полный список причин, по которым россияне выбирают «Вкусно — и точка».
Россия: Медработникам грозит месть за высказывания
Нажмите, чтобы развернуть изображение
Медицинский работник в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) отдыхает в городской клинической больнице № 15, где лечат пациентов с COVID-19 в Москве, Россия.
25 мая 2020 г.
© 2020 REUTERS/Максим Шеметов(Москва) – Медицинские работники в России сталкиваются с угрозами и местью со стороны работодателей и правоохранительных органов за высказывания о небезопасных условиях труда во время Covid-19пандемии, заявила сегодня Хьюман Райтс Вотч. Небезопасные условия включают отсутствие надлежащих средств индивидуальной защиты для безопасного лечения пациентов с подозрением или подтвержденным диагнозом и предотвращения распространения болезни.
В то время как работники здравоохранения столкнулись с самой острой нехваткой средств защиты в марте и апреле, Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что поставки, обещанные правительством, не были полностью реализованы, и что медицинские работники продолжают сталкиваться с рисками для здоровья, поскольку распространение вируса среди населения остается высоким.
«Вместо того, чтобы прислушаться к законным опасениям работников здравоохранения по поводу безопасности и попытаться их решить, работодатели и чиновники в некоторых случаях наказывали или даже преследовали их за высказывания», — сказал Хью Уильямсон, директор Хьюман Райтс Вотч по Европе и Центральной Азии.
«Медицинские работники на передовой должны иметь возможность сообщать об опасных условиях, не подвергаясь угрозам, увольнению или судебному преследованию».
В период с 15 мая по 1 июня 2020 г. Хьюман Райтс Вотч опросили 14 медицинских работников из 11 регионов, включая Москву и Санкт-Петербург. Среди них были врачи, фельдшеры, медсестры, медсестра в родильном доме и студент-медсестра. Одиннадцать из них были женщинами. Хьюман Райтс Вотч также проанализировала законы, указы и программные документы и взяла интервью у представителя профсоюза медицинских работников и главы благотворительной организации, поставляющей средства индивидуальной защиты больницам.
Хьюман Райтс Вотч также изучила многочисленные сообщения медицинских работников в социальных сетях и традиционных СМИ об их положении. Опрошенные медицинские работники, возможно, не являются репрезентативными для более широких слоев населения, но Хьюман Райтс Вотч наблюдала закономерности и сходства в их оценках пробелов в охране труда и здоровья во время пандемии, что согласуется с отчетами, цитируемыми в сообщениях СМИ.
Россия объявила о своих первых подтвержденных случаях Covid-19 31 января, и в настоящее время зарегистрировано более 511 000 случаев заражения, что является третьим по величине показателем в мире. 29 мартаМосква, эпицентр эпидемии, ввела карантин до 8 июня, и большинство регионов последовали его примеру.
К апрелю медицинские работники вышли в социальные сети, чтобы протестовать против того, что, по их словам, в учреждениях, принимающих пациентов с Covid-19, не хватает средств индивидуальной защиты. Сайт, посвященный памяти работников здравоохранения, умерших от Covid-19, по состоянию на 12 июня перечислил 406 имен. Как минимум 186 из этих случаев были подтверждены новостным агентством «Медиазона». 26 мая Минздрав сообщил, что от коронавируса скончался 101 медработник.
В указе от 19 марта министерство здравоохранения заявило, что все учреждения скорой помощи, стационарные и амбулаторные учреждения, в которых находятся пациенты с подозрением или подтвержденным диагнозом Covid-19, должны быть надлежащим образом снабжены средствами индивидуальной защиты, включая шапочку, хирургический халат, перчатки и респиратор.
Врач скорой помощи из особенно пострадавшего региона Дагестана рассказала Хьюман Райтс Вотч: «Когда в конце марта к нам поступили первые пациенты с Covid-19, мы знали, что происходит, но все, что они [администрация больницы] нам дали, для защиты были [пластиковые] дождевики и хирургические маски, которые мы стирали и сушили на батареях».
Она сказала, что у медицинских работников не было респираторных масок и не хватало хирургических масок, халатов и одноразовых перчаток. Когда она разместила в Интернете видео с просьбой об оборудовании, главный врач ее учреждения оказал на нее давление, чтобы она отказалась от него. «Он позвонил мне, весь расстроенный, сказал, что на него сильно давит Министерство здравоохранения», — сказала она. «Они были возмущены тем, что их разоблачили таким образом.
Она отказалась, и в конце апреля ее больница получила 150 респираторных масок, а также защитные халаты и перчатки от благотворительных групп, откликнувшихся на ее видео, но не раньше, чем она заболела Covid-19.
Еще в конце мая исследование Хьюман Райтс Вотч показало, что в то время как работники бригад скорой помощи и больниц, работающих исключительно с пациентами с Covid-19, сообщали об увеличении запасов средств индивидуальной защиты, другие медицинские работники сообщали о снижении уровня защиты, несмотря на регулярный контакт с пациентами с Covid-19. -19симптомы. Некоторые работники описали «экономию», повторное использование оборудования или выборочное его использование, в то время как другие предположили, что поставки были распределены несправедливо, описывая случаи, когда младший медицинский персонал оставался без оборудования, в то время как более старший персонал имел приоритет.
Хьюман Райтс Вотч проинтервьюировала трех медработников, которые были уволены или вынуждены уйти в отставку за критику руководства больницы или отказ работать в небезопасных условиях. Один из них также привлечен к уголовной ответственности за «распространение ложной информации». В конце марта российские законодатели внесли поправки в законодательство, увеличившие наказание за распространение ложной информации до трех лет лишения свободы и наложившие огромные штрафы за административные правонарушения или мелкие правонарушения.
Авторы поправки утверждали, что наказания были необходимы для предотвращения паники в свете растущего количества фальшивых новостей о вирусе. Однако Хьюман Райтс Вотч выявила несколько случаев, когда власти использовали закон, чтобы заставить замолчать медицинских работников, а также журналистов, сообщающих о своих жалобах.
ВОЗ выпустила временное руководство по Covid-19, касающееся прав, ролей и обязанностей медицинских работников. Работодатели и руководители должны обеспечить работников средствами профилактики и контроля инфекций, а также масками, перчатками, очками, халатами, дезинфицирующим средством для рук, водой и мылом, а также моющими средствами в достаточном количестве, чтобы работникам не приходилось нести собственные расходы.
Работники имеют право удалиться из ситуации, в которой, по их разумным основаниям, они представляют непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья, и на защиту от любого вытекающего из этого возмездия.
По мере того, как российские регионы начинают снимать карантинные ограничения, несмотря на продолжающийся рост случаев заражения, все более важным для российского правительства является поставка обещанных средств индивидуальной защиты и принятие эффективных мер по предотвращению заражения медицинских работников путем защиты их права на безопасные условия труда.
«Российские медицинские работники героически справились с опасной болезнью, и десятки из них погибли, в том числе те, кому пришлось работать без самой элементарной защиты», — сказал Уильямсон. «Российское правительство должно действовать быстро, чтобы усилить меры по охране труда и технике безопасности в соответствии с рекомендациями ВОЗ, создать анонимные каналы сообщения для медицинских работников, которые могут опасаться возмездия, и немедленно закрыть дела против тех, кто высказался».
Подробнее о выводах Хьюман Райтс Вотч см. ниже.
Нажмите, чтобы развернуть изображение
Медицинский работник в защитной одежде от коронавируса дезинфицирует водителя машины скорой помощи в больнице, где лечат пациентов с COVID-19, в Санкт-Петербурге, Россия, 4 июня 2020 года. © 2020 AP Photo/Дмитрий Ловецкий
Ранние стадии пандемии
19 марта, когда в стране уже зарегистрировано почти 200 случаев заболевания Covid-19, Минздрав России опубликовал Приказ 198Н, в котором изложены рекомендации по организации работы медицинских учреждений в условиях пандемии. Указ направлен на создание двухуровневой системы здравоохранения, разделив стационарные учреждения на те, которые будут специализироваться на лечении Covid-19, и те, которые будут принимать всех остальных пациентов. Перед службами скорой помощи была поставлена задача создать «специальные бригады» для реагирования на вызовы лиц с острыми респираторными симптомами или пневмонией и взятия мазков для тестирования в случае необходимости.
Постановление требует, чтобы все учреждения скорой помощи, стационарные учреждения, специально предназначенные для пациентов с Covid-19, и амбулаторные учреждения, принимающие мазки для тестирования на Covid-19, были оснащены достаточным количеством средств индивидуальной защиты (СИЗ), включая шапочки, хирургические халаты, перчатки. , бахилы и респираторные маски FFP2 или их эквивалент. Медицинские работники в «не-Covid» учреждениях также должны надевать СИЗ, если у пациента проявляются симптомы Covid-19, рекомендации, которым можно следовать только в том случае, если у них также есть такие средства, и немедленно запрашивать перевод пациента в «Covid» учреждение.
Постановление предписывает медицинским работникам утилизировать СИЗ после каждого контакта с пациентом с подозрением или подтвержденным диагнозом Covid-19 и помещать их в дезинфицирующий раствор. 2 апреля Министерство здравоохранения внесло поправки в приказ, включив в него также средства защиты глаз и предоставило формулу ежедневного предоставления СИЗ медицинским работникам, дающую им право на более двух комплектов в день.
В конце апреля, когда число случаев заражения в Москве и Санкт-Петербурге резко возросло более чем за месяц, медицинские работники начали публично протестовать против нехватки средств индивидуальной защиты. Десятки медсестер из больницы «Коммунарка» в Москве, первого крупного центра лечения Covid-19.подал в отставку, жалуясь на то, что младшему медицинскому персоналу выдавали бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты, не предоставляли места для отдыха, несмотря на работу в двух- и трехдневные смены, отказывали в выплате обещанных премий. К началу мая медицинские работники со всей страны размещали в Интернете видеоролики, описывая опасные условия труда или обращаясь к прессе. Многие заявили, что работали с пациентами с Covid-19 в течение нескольких недель и более без обещанной защиты.
Григорий Бобинов, 45-летний врач скорой помощи из Санкт-Петербурга, рассказал Хьюман Райтс Вотч, что примерно через две недели после объявления ВОЗ о COVID-19достигла уровня глобальной пандемии 11 марта, в его учреждение стало поступать все больше звонков от пациентов с вероятными симптомами.
«Наша (больничная) администрация заняла позицию, что все будет хорошо, и поэтому никаких мер не принимала», — сказал Бобинов, который вместе с коллегами 6 апреля направил письмо с требованием адекватных средств индивидуальной защиты и организации спецбригад для перевозки и лечения пациентов с Covid-19. «Наш курирующий врач сказал, что будут создавать специальные бригады, и те, кто подпишет письмо, войдут в состав этих бригад. Это была угроза».
7 апреля Бобинов приехал на вызов от больного с симптомами респираторной вирусной инфекции. В то время, по его словам, операторы скорой помощи помечали пациентов как подозреваемых на наличие Covid-19 только в том случае, если они были за границей или имели прямой контакт с кем-то, у кого был положительный результат теста. На станции скорой помощи было всего два-три защитных костюма и не было респираторов, поэтому Бобинов был в хирургической маске и перчатках. Поездка с пациентом, у которого позже был подтвержден положительный результат на Covid-19, заняла 40 минут.
К 10 апреля Бобинову, а также дежурившим с ним по вызову фельдшеру и водителю стало плохо. Бобинов попал в больницу 17 апреля и был переведен на кислородную поддержку. Ему потребовалось больше месяца, чтобы полностью восстановиться. Водитель также провел несколько недель в больнице.
Бобинов отметил, что к середине апреля на станцию скорой помощи были доставлены средства индивидуальной защиты, хотя руководство продолжало практику, противоречащую рекомендациям ВОЗ, например, проведение общих собраний для всего персонала в закрытых непроветриваемых помещениях. Он сказал, что по крайней мере половина из 110 сотрудников его учреждения по состоянию на конец мая находились в отпуске по болезни. По состоянию на 26 мая 20 процентов инфицированных в Санкт-Петербурге были работниками здравоохранения, восемь медработников скончались.
В Московской области, где по официальной статистике заразились не менее 9% медработников и 16 умерли, СИЗ также запоздали. Евгения Богатырева, врач скорой помощи из Королева, рассказала Хьюман Райтс Вотч, что адекватные СИЗ поступили только в середине мая.
«Ситуация в апреле была очень плохой», — сказала она. «Защиты не было, у нас были только тонкие халаты, которые могли рваться от прикосновения — мы называли их паутиной. У нас были обычные маски, которые особо от инфекции не защищают. Только 16 мая я впервые получил респиратор». Богатырева, председатель независимого профсоюза, подсчитала, что число инфицированных врачей в регионе выше, чем официально заявлено. «Многие болеют, — сказала она. «По нашим оценкам, около 50 процентов приходится на Московскую область. Мы знаем четырех человек из профсоюза, которые умерли».
Одним из регионов России, наиболее пострадавших от Covid-19, является Дагестан, мусульманская республика на Северном Кавказе России. В конце мая официальные лица признали, что ограниченное и отложенное тестирование, вероятно, привело к занижению данных о смертях в первые два месяца пандемии. 22 мая СМИ сообщили, что Ирина Трагира, возглавляющая группу медицинской помощи при инфекционных заболеваниях в Национальном медицинском исследовательском центре физиологии и инфекционных болезней, сообщила, что пока в области зарегистрировано только 36 смертей от Covid-19.
, за тот же период было зарегистрировано 820 смертей от пневмонии, многие из которых, вероятно, были вызваны вирусом. Медицинские работники из Дагестана рассказали Хьюман Райтс Вотч, что получали мало информации от руководства больниц о новом вирусе, узнавали все, что могли, в Интернете и были катастрофически не готовы к его лечению из-за нехватки лекарств, больничных коек и средств индивидуальной защиты.
«Мне как врачу скорой помощи приходилось четыре раза сталкиваться с пневмонией за последние 10 лет, но начиная с апреля это как каждый второй больной», — рассказал врач скорой помощи из Дагестана, выложивший видео в социальных сетях с просьбой о средствах индивидуальной защиты. . Она считает, что даже в конце мая большинство пациентов не числились умирающими от Covid-19.а скорее от пневмонии. «Министерство здравоохранения не хочет портить статистику», — сказала она. «Поэтому, когда 50 человек умерли от Covid-19, только двое были зарегистрированы как умершие от Covid-19».
Фельдшер скорой помощи Ботилихского района Дагестана также рассказал, что лечил пациентов только в хирургических масках и стандартных халатах до конца апреля, когда волонтеры собрали деньги на закупку в его учреждение необходимого оборудования.
По его оценкам, около половины рабочих на его предприятии были больны симптомами, характерными для Covid-19., а от болезни скончались две медсестры и водитель скорой помощи. 17 мая областной министр здравоохранения Дагестана сообщил, что более 40 медработников умерли от осложнений, вызванных Covid-19.
Текущие недостатки, несправедливость
2 июня Министерство здравоохранения сообщило, что дефицита СИЗ в медицинских учреждениях страны больше нет. Однако анализ, проведенный группой врачей, медицинских экспертов и благотворительных организаций, показал, что достоверных данных о СИЗ в медицинских учреждениях мало. В 49% больниц не было адекватных инструментов для определения необходимого количества СИЗ, и они не были предусмотрены в самых последних руководствах Министерства здравоохранения. Группа, чьи выводы были частично основаны на анонимных интервью, обнаружила, что 43 процента врачей сказали, что разговоры о дефиците СИЗ были «опасными и рискованными», что указывает на дальнейшую возможность занижения данных.
Работники бригад скорой помощи или больниц, получивших статус «Covid-19», сообщили об увеличении поставок СИЗ либо из благотворительных организаций, либо из других источников. Но другие медицинские работники, которые, тем не менее, регулярно контактировали с подозреваемыми или подтвержденными случаями Covid-19, заявили, что у них вообще нет защиты.
Врач общей практики из Татарстана рассказала, что, хотя ее работа в амбулаторном учреждении включала общение с пациентами с подозрением на Covid-19 и их тестирование, ей не предоставили никаких средств защиты, кроме хирургической маски и многоразовых резиновых перчаток для этой задачи. В некоторые дни она брала образцы для тестирования у 30 человек. Врач купила себе респиратор и другие средства индивидуальной защиты примерно на 5000 рублей (примерно 72 доллара США), но отметила, что медсестры, чья месячная зарплата составляет всего около 30 000 рублей (437 долларов США), не могут позволить себе купить средства защиты.
Врач также сообщила, что недавно была вспышка Covid-19 в стационарном отделении больницы, с которой она работает.
У медицинских работников там не было соответствующих средств индивидуальной защиты, в основном потому, что больница не была предназначена для лечения Covid-19. Но в конце мая, по ее словам, все же поступила женщина с пневмонией, которая через два дня скончалась в реанимации. Позже у нее подтвердился положительный результат на Covid-19:
Медики в стационаре много времени проводили рядом с ней, в приемном покое и в реанимации, а она лежала среди других пациентов. В реанимации заболели один врач и медсестра… Палату не закрыли, говорят, учитывая, что все работали в масках, то должны были быть защищены, но это не защита от коронавируса.
Группа экспертов заявила, что пациенты с Covid-19 иногда попадают в «не-Covid» учреждения, где у персонала, скорее всего, не будет адекватных СИЗ. Врач государственной больницы в Перми, не назначенной для лечения Covid-19, сказал, что два отделения были закрыты после тамошних вспышек.
В мартовском указе Министерства здравоохранения говорится, что работники «не связанных с Covid» учреждений должны надевать СИЗ, как только они подозревают, что у пациента есть вирус, создавая предположение, что учреждение будет снабжено таким оборудованием.
Медсестра родильного дома, работающая в Севастополе на оккупированном Россией Крымском полуострове, выразила обеспокоенность по поводу непроведения скрининга, изоляции и тестирования пациентов, в том числе с симптомами Covid-19, которые, по ее словам, были проигнорированы руководством больницы:
Когда мы спросили, можно ли молодой женщине [у которой проявились симптомы] пройти тестирование на Covid, наблюдающий врач сказал практикующему не быть нахальным. Скрывают [случаи], им не нужны лишние проблемы, если сделают тест и обнаружат Ковид, то родильный дом закроют, а кому нужна головная боль. Они [власти] нададут им хрен, в том числе и сместив с должностей, а это никому не нужно.
Работники объектов, обеспеченных СИЗ работодателями или благотворительными организациями, отмечали, что иногда поставляемого количества было явно недостаточно, что вынуждало их повторно использовать оборудование или ограничивать его использование.
Фельдшер скорой помощи Валентина Белецких сообщила, что ее отряду из трех бригад в сельскую местность Новгородской области прислали 50 респираторов и четыре универсальных костюма после того, как в апреле она пожаловалась на полное отсутствие средств индивидуальной защиты.
Однако, по ее словам, ограниченный запас означал, что персонал крайне избирательно относился к ношению средств индивидуальной защиты по вызову. «Мы экономим, некоторые вообще не носят», — сказала она. «Мы сами приняли решение, что если мы будем использовать его для каждого звонка, он испарится».
Другие предположили, что не все медицинские работники имеют равный доступ к СИЗ, когда они доступны. Доктор Богатырева сообщила, что средства индивидуальной защиты наконец прибыли в середине мая, но их не хватило на всех сотрудников. «16 [мая] я впервые получила респиратор, — сказала она. «Но мой фельдшер [работал] в обычной маске, не знаю почему».
Врач скорой помощи в Амурской области рассказала, что хотя ее отделение было хорошо оснащено, их СИЗ повторно использовали санитарки, работающие в инфекционной больнице. «Они берут их из контейнера, куда мы их выбрасываем», — сказала она. «Они работают в центре Covid, им приходится использовать то, что у них есть, но, поскольку у них ничего нет, они носят наши вещи».
Репрессии против медицинских работников
В десятках зарегистрированных случаев по всей России администрация больниц или правоохранительные органы преследовали медицинских работников, которые говорили о небезопасных условиях труда. В некоторых регионах медицинские работники, открыто протестовавшие против отсутствия надлежащих средств индивидуальной защиты, по-видимому, были вынуждены отказаться от своих заявлений. Другие подвергались неоднократным дисциплинарным взысканиям или административным взысканиям, которые влекли за собой крупные штрафы. В Карелии медицинских работников заставили подписать документы, в которых говорилось, что они не будут раскрывать информацию о состоянии больниц в СМИ после того, как несколько врачей подали в отставку в знак протеста против нехватки СИЗ.
Хьюман Райтс Вотч проинтервьюировала трех медицинских работников, которые были уволены или вынуждены уйти в отставку за критику руководства больницы или отказ работать в небезопасных условиях.
Наталья Трофимова, врач общей практики больницы в Приозерске, городе с населением 50 000 человек в Ленинградской области, 27 марта узнала, что ее больницу назначают для лечения пациентов с Covid-19. Трофимова, которая знала, что в больнице нет адекватных СИЗ для лечения таких пациентов, разместили петицию на платформе Change.org. 1 апреля в больницу приехал Комитет по здравоохранению, орган местного самоуправления, который обвинил Трофимову в «клевете и предательстве», а главврач пригрозил ей увольнением.
Трофимова продолжала работать. Хотя респираторы и халаты прибыли в ее больницу в начале апреля, они были розданы только после того, как 10 апреля у первого пациента был подтвержден положительный результат на Covid-19. 17 апреля медработников, в том числе Трофимову, отправили домой на самоизоляцию.
Когда Трофимова вернулась на работу в конце апреля, главврач сообщил ей, что ее увольняют за «нарушение врачебной тайны и пациента», за то, что она поделилась в социальных сетях фотографией медсестры, принимающей Covid-19образцы, чтобы показать, что у медсестры не было адекватных средств индивидуальной защиты.
На заднем фоне видно лицо пациента. 27 мая Трофимову вызвали в полицию и обвинили в «распространении ложной информации» в связи с ее петицией на Change.org — административном правонарушении, наказуемом штрафом в размере 100 000 рублей (1447 долларов США).
Трофимова работала в той же больнице, что и Алена Зотина, студентка последнего курса медсестер, работавшая медсестрой. Зотина открыто критиковала решение открыть крыло Covid-19 без надлежащих средств индивидуальной защиты и поддержала Трофимову после ее увольнения. Зотина сказала, что ее руководители регулярно оказывали на нее давление, чтобы она прекратила свою активную деятельность. Несмотря на то, что ранее ей предлагали устроиться на работу в больницу после выпуска, 1 июня ей сказали, что ей следует искать работу в другом месте.
Хьюман Райтс Вотч также взяла интервью у врача, отказавшегося работать с пациентами с подозрением на COVID-19 без соответствующих средств индивидуальной защиты, в результате чего была уволена с работы.
Ангелина Кановская, радиолог онкологической больницы в Москве, рассказала, что 14 апреля ее руководитель хотел, чтобы она сделала рентген грудной клетки 20 пациентам, у которых она сразу заподозрила наличие Covid-19. Многие практикующие врачи в России заявили, что обращались к компьютерной томографии грудной клетки людей как к альтернативному инструменту диагностики заболевания, хотя ее точность не была установлена.
«Обычно у нас 20 пациентов в день на двух врачей, иногда меньше, и лишь изредка [требуется] [рентген] грудной клетки», — сказала она, объяснив, почему она подозревала, что случаи связаны с пандемией Covid-19. «У нас никогда не бывает таких наплывов». Ее начальник сказал, что ей дадут хирургическую маску, но она по-прежнему отказывалась работать без респиратора и других подходящих средств индивидуальной защиты, предложив вместо этого взять двухнедельный неоплачиваемый отпуск. По ее возвращению в конце апреля ее начальник снова настоял на том, чтобы она провела рентген грудной клетки без надлежащих средств индивидуальной защиты.
«Наблюдающий врач в общих чертах сказал, что у вас нет выбора», — сказала она. «Либо ты работаешь со всем, что мы тебе даем, либо увольняешься». Кановски уволилась с работы в мае.
Врачу из Сочи Юлии Волковой 7 мая было предъявлено обвинение в «распространении ложной информации» за то, что она разместила видео об отсутствии средств индивидуальной защиты. Врач отделения реанимации Волгоградской области Татьяна Ревва в апреле была вызвана на допрос в Следственный комитет за высказывания в соцсетях о нехватке средств индивидуальной защиты и другого оборудования для лечения COVID-19. Медиа-издание «Медуза» задокументировало еще два случая, когда медицинскому персоналу угрожали обвинениями в «ложной информации» со стороны их начальства или правоохранительных органов. Хотя уголовных обвинений против врачей за ложную информацию не было известно, уголовное дело было возбуждено после того, как журналистка Татьяна Вольцкая взяла интервью у врача в Санкт-Петербурге, который сказал ей, что некоторые пациенты в его учреждении умерли из-за острой нехватки ресурсов.
и персонал.
Расследование продолжается.
Право на жизнь, здоровье
Россия является участником многих международных договоров по правам человека, в том числе Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) и Европейского Конвенция о правах человека (ЕКПЧ), каждая из которых гарантирует основные права работников здравоохранения; многие из этих прав также включены в российское внутреннее законодательство.
Среди наиболее фундаментальных прав, гарантируемых международным правом в области прав человека, есть право на жизнь и на наивысший достижимый уровень здоровья. Уважение права на здоровье требует от правительств принятия мер по предотвращению угроз общественному здоровью и оказанию медицинской помощи тем, кто в ней нуждается. В рамках права на здоровье МПЭСКП предусматривает, что правительства должны создавать условия, которые «гарантировали бы все медицинские услуги и медицинскую помощь в случае болезни».
Правительства обязаны свести к минимуму риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе путем обеспечения работников медицинской информацией и соответствующей защитной одеждой и оборудованием. Это означает обеспечение работников здравоохранения и других лиц, участвующих в реагировании на Covid-19, соответствующей подготовкой по инфекционному контролю и соответствующим защитным снаряжением.
Правительства должны обеспечить, чтобы медицинские работники имели доступ к соответствующему защитному оборудованию и чтобы существовали программы социальной защиты для семей работников, которые умирают или заболевают в результате их работы, а также чтобы такие программы включали неформальных работников, которые представляют большая доля сектора ухода.
Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам подчеркнул, что правительства обязаны использовать максимально доступные ресурсы для реализации права на здоровье, как и других социальных и экономических прав, и правительства, которые не желают этого делать.
нарушают свои обязательства. В свете пандемии Covid-19 Комитет заявил, что «все поставщики медицинских услуг должны быть обеспечены надлежащей защитной одеждой и оборудованием для защиты от заражения». В контексте права на жизнь, когда отсутствие надлежащих СИЗ создает предсказуемую опасную для жизни ситуацию, неспособность предоставить надлежащие СИЗ работникам здравоохранения, подвергшимся воздействию Covid-19.могут нарушать обязательства государств по защите жизни.
Кроме того, государства несут позитивные обязательства по защите права на жизнь, когда страна осуществляет, организует или санкционирует опасную деятельность и не обеспечивает систему правил и достаточный контроль для снижения риска до разумного минимума. В дополнение к своему мартовскому руководству ВОЗ предоставила дополнительные указания в апреле и июне — в последнем говорится, что медицинские маски должны носить все медицинские работники, взаимодействующие с Covid-19.пациентов и что респираторы должны носить те, кто проводит аэрозоль-генерирующие процедуры.
Центры по контролю и профилактике заболеваний заявляют, что маски для лица «не обеспечивают надежного уровня защиты владельца от вдыхания более мелких частиц в воздухе и [не считаются] средствами защиты органов дыхания», и рекомендуют медицинским работникам носить респираторы, где это возможно.
Репрессалии в отношении медицинских работников за высказывания об отсутствии СИЗ и других нарушениях их прав являются явным нарушением права на свободу выражения мнений, и такие акты репрессалий, в частности, в отношении заявителей, должны быть запрещены законом.
Научно-образовательный сайт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Многие российские женщины в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Оставаться слишком долго дома, заботясь о ребенке, не всегда возможно, особенно когда семейные финансы ограничены. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы не брать на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и стараются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.
Это серьезная потеря для рынка труда страны, который и без того страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании ученых НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и барьеры, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающиеся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам относятся в корпоративном мире России.
Материнство как угроза
Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, соискателям работы, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу. Поэтому многие российские компании используют легальные или не очень законные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудниц и молодых матерей, часто путем создания неприемлемых условий труда, вынуждающих женщин увольняться. Как правило, для работающих женщин выполнение родительских обязанностей увеличивает вероятность того, что они станут и останутся безработными.
Это, в свою очередь, является одной из причин, по которой семьи с детьми в России подвержены высокому риску бедности.
«При приеме на работу вас предупреждают: декретных отпусков нет, беременеть даже не думайте», — говорит респондентка из Архангельска, ей вторит москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают, что, «если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении».
Это подтверждают данные исследования ученых ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет, независимо от типа поселения и квалификации, поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу. В качественной части исследования приняли участие 80 респондентов, как работающих, так и безработных, из Москвы, крупного областного центра Архангельска, небольшого города Каргополя и поселка Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. Большинство (59%) имели одного ребенка, а примерно у одной трети было двое детей.
Подробнее
Выяснилось, что женщины в России сталкиваются с многочисленными препятствиями для возвращения на работу после рождения ребенка.
Помимо дискриминационного отношения со стороны работодателей, респонденты упомянули проблемы с устройством детей в детский сад, отсутствие гибкого графика работы, необходимость прохождения дополнительного профессионального обучения и т. д. Эти факторы, как правило, оказывают существенное негативное влияние на занятость матерей. , что подтверждается международными исследованиями.
На самом деле, чем дольше перерыв в трудоустройстве, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено мнение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к тому, что называется «штрафом за материнство». Значимо и количество детей: шансы получить работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, а большинство (64%) матерей троих и более детей – безработные.
Отношение к работающим матерям
Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых мам. Некоторые респонденты, в основном с более высокой квалификацией, сообщили о положительном опыте работы.
«Я долго искала подходящего работодателя, чтобы уйти в декрет, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвичка.
Доброжелательное отношение к материнству, как правило, хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, которые поддерживают работников с детьми, могут повысить лояльность сотрудников и добиться лучших результатов. Этот вывод подтвердили участники фокус-групп. «Я знал, что меня не ударят в спину и не уволят, а я получу все положенные компенсации, — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».
Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном женщины, досрочно вернувшиеся из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудницы скоро вернуться на работу является причиной того, что работодатели более терпимо относятся к отпуску по беременности и родам». Так или иначе, отношение работодателей тоже может быть стимулом к возвращению на работу после рождения ребенка.
Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и работоспособными, чем их сверстницы без детей. Вдобавок к этому матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить работу, чем работницы без родительских обязанностей.
Expelling Force
Хотя увольнение беременной сотрудницы или находящейся в отпуске по беременности и родам является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, напр. путем создания невыносимых условий труда. «Официально уволить вас, конечно, не могут, это противозаконно, — сказал москвич, — но могут создать обстановку, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «У меня была стычка с руководством, и я попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщила на них в прокуратуру, потому что мне отказали в оплате декретного отпуска».
Респонденты из других городов поделились такими же возмутительными историями. В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных женщин просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.
Респондентка из Каргополя вспоминает, что ей сказали подписать «бумажку» о том, что она будет работать до определенного числа, после чего получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал в соответствии с этой договоренностью. Затем, за неделю до [конечной даты], я сказал, что ухожу», но мне сообщили, что она была уволена за месяц до этого и все равно официально не работала. «Вас действительно могут уволить заочно», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в премиях, а работодатели урезают их заработную плату.
Больничный Катастрофа
Руководители часто рассматривают сотрудниц с детьми как второсортный персонал, подверженный высокому риску выбывания из рабочего процесса и, следовательно, убыточный для компании.
Когда их дети заболевают, матерям приходится брать больничный, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст. Таким образом, работающие матери часто остаются на произвол судьбы.
Предполагается, что работающие женщины с детьми менее гибки или мобильны, т. е. менее склонны к командировкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя аутсайдерами на рабочем месте и могут столкнуться с тем, что их обходят интересными проектами, им не хватает рычагов для карьерного роста, и их редко продвигают по службе.
Но их частые больничные больше всего раздражают работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы. «Ой, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, он, должно быть, часто болеет, да?»
Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете на больничном».
Действительно, уход на больничный мог стать поводом для увольнения, как это имеет место в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили: «Как только вы возьмете больничный, [мы вас уволим] и наймем нормального продавца», — жалуется респондент9.0003
Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?
Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант для более состоятельных семей. «Сидеть дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы — если ваш муж получает большую зарплату», — объясняет респондент из Москвы.
Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, в то время как другие предпочитают оставаться дома с ребенком дольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой много лет назад, я вышла на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень жалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».
Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше беспокоятся о потере работы. Достигнув определенного уровня в своей карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством, — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Все было благополучно и гладко благодаря моему старшинству».
Есть разница между высококвалифицированными респондентами и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома до трех лет, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [нахождения в отпуске по уходу за ребенком] может быть проблемой для женщины <...> Теряется стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты остались бы дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.
Детские сады и гибкий график
Вернуться на работу не просто для любой матери из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или с нестандартными условиями, такими как переполненные группы и т. д. Дошкольные учреждения редко доступны . Между тем, детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться к работе. Многие респонденты подчеркивали, что вернутся на работу, если проблемы с детскими садами будут эффективно решены.
Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа неполный день или установление собственного графика работы, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Конечно, вернуться на прежнюю работу я не могу: работать с девяти до пяти для меня сейчас не вариант», — замечает житель Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся на свою прежнюю работу], если бы она не предусматривала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком».
Но подходящих вакансий почти нет.
Деньги и личное развитие
Основной стимул вернуться к работе носит финансовый характер. Семьи в больших городах должны платить по ипотечным кредитам, в то время как в маленьких городах часто с трудом сводят концы с концами. Вместо финансовой подушки безопасности, дополнительной к зарплате мужа, заработок жены часто является основным источником семейного дохода. Пособие на ребенка выплачивается только до достижения ребенком возраста 18 месяцев. «Быть в неоплачиваемом отпуске еще 18 месяцев — извините, [это нецелесообразно] в наше время, — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует дополнительных финансовых вложений». «Нужно работать, чтобы детей одеть и накормить», — резюмирует респондент из Шалакуши.
Другие стимулы для возвращения на работу включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «слишком долго оставаться дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Оставаться [все время дома] тяжело и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает твоему развитию». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит становиться «тугодумом [безработным] человеком». Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет человека «слишком расслабляться», в то время как оставаться в хорошей форме просто необходимо.
Сила статуса
Другие стимулы для возвращения к работе включают желание самовыражения, сохранения социального статуса и сохранения работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы дети ими гордились: «[Ребенку] будет очень приятно сказать: «Моя мама начальник отдела кадров или главный бухгалтер. Она может сделать это, и она может сделать это».
Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе, — говорит москвич. «Но я очень ценю свою должность». Существует также опасность вообще потерять работу. «Если бы я сидел дома три года, меня бы сократили с работы», — говорит респондент из Шалакуши.
Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.
Некоторые респонденты сменили работу после декретного отпуска по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный день; увольняют с прежней работы или переводят на должность, которая им не нравится. Смена работы была добровольной только в случае принятия лучшей должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее распространенная причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их предродовая работа больше не доступна или не подходит для них.
Несправедливое наказание
Работающие матери, как правило, зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Эта разница, описываемая как штраф за материнство, иногда объясняется теорией о том, что женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций, находясь в отпуске по беременности и родам, и по возвращении на работу им придется устраиваться на низкооплачиваемую работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, тревога и стресс распространены: «Существует страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор от начальника».
Подробнее
Однако многие респонденты считают, что только первые две недели работы для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и добиться большего успеха. «Я просмотрел свои старые конспекты и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я ничего не забыл совсем, но поначалу было как-то тяжело». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я занимался изучением программного обеспечения компьютера, затем изучал анализаторы и обновления политик». Некоторые работники по предложению своих работодателей прошли курсы повышения квалификации перед возвращением на работу.
В целом трудности повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема, заключают исследователи.