Какой опыт бывает: Определения слов
Определения слов
wordmap
Даже самые эрудированные люди могут попасть в ситуацию, когда они никак не могут вспомнить или подобрать нужное слово. Оно может долго крутится хаотично в голове, не давая им покоя. Такое может случиться с каждым. На сайте WordMap можно воспользоваться удобной функцией подбор слов по маске, работа с которой построена очень просто, или просто подобрать существительно или прилагательное, с которым слово чаще всего употребляется (например: какой бывает музыка).
Вспомнить все
Имея под рукой компьютер и интернет сегодня можно найти абсолютно любую информацию. При работе с текстовыми документами функция определение слов, имеющаяся на сайте WordMap, поможет найти подходящие слова для описания какого-либо объекта или события. Достаточно просто ввести его в соответствующее поле и нажать кнопку «Поиск». После этого остается только выбрать самое подходящее слово из предоставленного списка.
Как работать с маской
Любите тренировать мозговую активность, разгадывая кроссворды, но никак не можете справиться с некоторыми словами? Тогда используйте функцию маски.
Неизвестные буквы могут находиться в любом месте слова. Вариантов может быть несколько. Например, набираем: ма**ер. Нажимаем «Поиск». Получаем следующие варианты: маклер, маркер, мастер, маузер. Из полученного списка уже можно выбрать подходящий по смыслу вариант для своего текста.
Читать сухой текст не всегда приятно. Особенно это касается информационных и развлекательных материалов, где нужно красиво и живо подать текст. Используя возможности сайта, можно осуществить подбор прилагательных для слова. Они помогут описать все события красочно и ярко.
Удобство онлайн поиска
Искать на просторах сети нужные слова — дело довольно долгое и не всегда удачное. Поэтому для удобства пользователей существуют специальные сервисы. WordMap — один из них.
Преимущества сайта
- В обеспечении функционала задействованы новейшие разработки. Искусственный интеллект работает с большой базой русского языка. Она собрана и сгруппирована языковедами за многие годы. Поэтому функции «слово по маске», «синонимы», «подбор существительных для слова» и другие работают, опираясь на нее.
- Поисковая строка расположена в удобном месте страницы сайта. Есть подсказки, которые помогают пользователю работать со словами.
- За время использования сервиса можно расширить свой кругозор и улучшить грамотность.
Подбирая любые слова и определения к ним, легко сделать текст насыщенным и интересным. Используйте сервис не только для работы, но и для познавательной игровой активности.
Только что искали:
реализатор 1 секунда назад
удились 2 секунды назад
каботаж воздушный 3 секунды назад
ласковый 4 секунды назад
вотяк 5 секунд назад
црен 5 секунд назад
мандарин 9 секунд назад
гулять-в-парке 10 секунд назад
клаутре 10 секунд назад
межансе 10 секунд назад
спутник 15 секунд назад
иктус 15 секунд назад
болезнь 15 секунд назад
триеск 17 секунд назад
всего-навсего 21 секунда назад
Ваша оценка
Закрыть
Спасибо за вашу оценку!
Закрыть
Последние игры в словабалдучепуху
| Имя | Слово | Угадано | Время | Откуда |
|---|---|---|---|---|
| Игрок 1 | вотяк | 6 слов | 6 часов назад | 78. 29.19.234 |
| Игрок 2 | телепередача | 13 слов | 6 часов назад | 78.29.19.234 |
| Игрок 3 | рукодельница | 96 слов | 10 часов назад | 91.132.23.36 |
| Игрок 4 | новаль | 0 слов | 13 часов назад | 31.173.87.151 |
| Игрок 5 | живорез | 0 слов | 14 часов назад | 194.213.120.3 |
| Игрок 6 | командировка | 0 слов | 15 часов назад | 62.217.191.18 |
| Игрок 7 | бабушка | 0 слов | 45.144.32.198 | |
| Играть в Слова! | ||||
| Имя | Слово | Счет | Откуда | |
|---|---|---|---|---|
| Игрок 1 | девон | 13:13 | 3 минуты назад | 213. 234.251.96 |
| Игрок 2 | еврей | 44:51 | 19 минут назад | 95.153.178.89 |
| Игрок 3 | затопка | 31:36 | 19 минут назад | 85.140.5.80 |
| Игрок 4 | белок | 54:55 | 34 минуты назад | 95.153.178.89 |
| Игрок 5 | копал | 54:50 | 1 час назад | 91.194.226.250 |
| Игрок 6 | посад | 53:52 | 1 час назад | 91.194.226.235 |
| Игрок 7 | казах | 57:50 | 1 час назад | 46.61.76.116 |
| Играть в Балду! | ||||
| Имя | Игра | Вопросы | Откуда | |
|---|---|---|---|---|
| Гуля | На одного | 10 вопросов | 15 часов назад | 178. 200.55.239 |
| Мара | На одного | 5 вопросов | 15 часов назад | 178.200.55.239 |
| Ярусик | На одного | 10 вопросов | 17 часов назад | 176.59.174.238 |
| Ярусик | На одного | 5 вопросов | 17 часов назад | 176.59.174.238 |
| Вован | На одного | 5 вопросов | 1 день назад | 46.39.5.180 |
| Вован | На одного | 15 вопросов | 1 день назад | 46.39.5.180 |
| Вован | На одного | 10 вопросов | 1 день назад | 46.39.5.180 |
| Играть в Чепуху! | ||||
Собственный личный опыт – Психологос
Собственный личный опыт – личные решения по поводу того, что человек увидел и пережил сам, выработанные привычки в связи с прошлым опытом.
Личный опыт – важнейший источник знаний.
Пока ребенок не убедится сам, что огонь – обжигает, слова убеждения на него будут действовать слабо. Пока девочка не увидела сама, как влияют на ее фигуру правильное (или неправильное) питание, а на цвет ее лица – время ее укладывания спать, слова родителей звучат как занудный шум.
В мире, где много предрассудков, мифов и обмана, личный опыт – проводник к реальности. Верить или не верить той или иной рекламе или тому или иному человеку – человеку подсказывает его собственный опыт. Большой жизненный опыт – основа жизненной мудрости.
К сожалению, не всякий личный опыт хорош. Личный опыт бывает излишне субъективен, личный опыт бывает просто негативный и травмирующий. С личным, собственным опытом – большие проблемы. Субъективность человеческого восприятия такова, что люди легко на основании своего личного опыта успешно убеждают себя в том, в чем они уже были ранее уверены.
Те, кто убеждены, что эмоции подавлять вредно, находят подтверждение своей точке зрения.
Те, кто знает, что контроль эмоций – вещь естественная и просто обязательная, на основании своего опыта ежедневно убеждаются в своей правоте. И кто из них прав? У каждого – свой личный опыт.
Личный опыт неуравновешенной личности, основанный на случайных эмоциональных впечатлениях – источник бытовых суеверий.
Представьте себе, вы в первый раз влюбились, и вы переполнены желанием поделиться со своим любимым своими самыми сокровенными мыслями и чувствами, вам хочется любимому отдать всего себя. И вы, не задумываясь, делитесь всем этим. А ваш молодой человек или девушка в приватном разговоре с друзьями озвучивает эти ваши сокровенные мысли. Такое поведение любимого легко оценить как предательство, испытать душевную боль и принять решение: ни с кем нельзя быть открытой, могут предать. Это плохое решение, но многие с ним живут годами.
При этом собственный опыт рассудительного человека, основанный на достаточной серии наблюдений и экспериментальных проверках, заслуживает большего уважения.
То, что человек усвоил и пережил на собственном личном опыте, держится в нем прочно и остается в нем надолго. Тем не менее, время влияет на все. С одной стороны. ранние воспоминания стираются с большим трудом и являются естественной базой всего, чем живет человек дальше, что позже является для него родным и его ценностями. С другой стороны, время меняет и наши воспоминания, и наш опыт. В большинстве случаев в памяти остаются более позитивные воспоминания о прошлом, хотя в целом воспоминания прошлого опыта со временем все сильнее и сильнее искажаются. Как правило, все искажения идут в сторону увеличения внутренней согласованности и связности припоминаемых событий.
Это особенность нашей, человеческой психологии. Нам важно, чтобы у нас внутри не было противоречий. Человеку хочется жить так, чтобы у него внутри все было для него логично, понятно и красиво. Будет ли это также логично, понятно и красиво для других людей – вопрос другой, интересующий людей уже более высокого уровня развития.
4 вида опыта, которые вам нужны в резюме
Объявления о вакансиях от работодателей, оказывающих социальное влияние, часто содержат большой список необходимых навыков. В конце концов, эти работодатели ищут людей, которые могут решить довольно сложные задачи.
Но кроме навыков межличностного общения, какой опыт и технические знания привлекут к вам внимание социальных работодателей?
Соответствующий опыт работы в проектах
Вероятно, это один из главных критериев в контрольном списке менеджера по найму.
Как показать этот опыт?
Вы работали над родственным проектом в рамках курсовой работы в колледже или в качестве лидера студенческой организации? В других профессиональных ролях? На стажировке? Через волонтерскую работу?
Если вы ответили отрицательно на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Если вы студент, вы можете организовать собственную стажировку в интересующей вас организации, чтобы получить опыт работы над соответствующими проектами.
В некоторых колледжах есть финансирование стажировки, на которое вы можете подать заявку и предложить идею стажировки организации своей мечты.
Даже если ваш колледж не финансирует стажировку, вы все равно можете предложить идею стажировки сотрудникам, работающим над проектами в интересующей вас области. Если вы не спросите, ваши шансы равны нулю. И если вы спросите, ваши шансы могут только возрасти оттуда.
Вы также можете стать волонтером в организации, работающей над интересующими вас проектами. Idealist.org — отличное место для поиска волонтерских возможностей.
Соответствующие технические навыки
Многие работы требуют определенных технических навыков. Просмотрите несколько объявлений о вакансиях, которые вас интересуют, и посмотрите, нужны ли вам определенные технические, аналитические, языковые или компьютерные навыки.
Как показать этот опыт?
У вас есть соответствующая степень или сертификат? Можете ли вы перечислить конкретные технические курсы и навыки работы с компьютерным программным обеспечением, которые имеют отношение к работе? Вы говорите более чем на одном языке?
Если вы ответили отрицательно на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
При необходимости пройдите соответствующие программы сертификации или рассмотрите возможность получения высшего образования по управлению некоммерческими организациями.
Пройдите онлайн-курсы по компьютерному программному обеспечению или проверьте наличие курсов в местных колледжах, библиотеках или отделах общественного образования. Проведите информационные собеседования , чтобы получить лучший совет о том, где получить эти технические навыки, и обязательно спросите, какие из них необходимы, а какие должны находиться дальше в вашем списке приоритетов.
Креативное решение проблем
Лучшие сотрудники умеют решать проблемы. У них есть способность мыслить творчески и решать проблемы нестандартными способами. Препятствия не останавливают их, и они выполняют свою работу.
Как показать этот опыт?
Вы взяли на себя инициативу сделать процесс более эффективным? Вы когда-нибудь экономили организации время или деньги? Решить проблему, которая кажется неразрешимой? Достигнуть консенсуса по сложному вопросу, который, казалось, зайдет в тупик?
Если вы ответили отрицательно на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Найдите успешную основу для творческого решения проблем.
Практикуйтесь, делая. Ищите небольшие проблемы, чтобы взять на себя. Используйте творческую структуру решения проблем, чтобы решить эти проблемы. Опросите людей, которых вы считаете креативными в решении проблем, и спросите их, какой подход они используют.
Управленческие навыки
Управленческие навыки могут охватывать множество различных областей навыков: способность разработать концепцию организации или программы, управление персоналом, управление проектами и бюджетом, управление временем и навыки сбора средств. И не стоит недооценивать мягкие навыки. Вам может не понадобиться все это в вашем профессиональном наборе инструментов, но если вы стремитесь к роли менеджера или директора, все они играют свою роль.
Как показать этот опыт?
Вы когда-нибудь разрабатывали проект и руководили им от начала до конца? Вы управляли бюджетом или собирали средства? Вы жонглировали несколькими проектами? Вы когда-нибудь адаптировались к серьезным изменениям в планах?
Если вы ответили отрицательно на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Станьте волонтером и возглавьте проект, и вы приобретете многие из этих навыков.
Подумайте о том, чтобы пройти онлайн-курсы по управлению проектами, управлению персоналом и т. д. При необходимости изучите соответствующую программу сертификации или рассмотрите программы для выпускников по управлению некоммерческими организациями.
Вы можете быть уверены, что менеджеры по найму во многих организациях, оказывающих социальное влияние, будут просматривать ваше резюме на наличие этих четырех важнейших навыков и навыков. Используйте разделы «Как вы можете показать этот опыт», чтобы помочь вам разработать содержание маркеров резюме, чтобы продемонстрировать эти навыки.
Об авторе | Лиза Йи-Литценберг — сертифицированный карьерный коуч и президент Green Career Advisor , которая помогает людям найти свою профессиональную нишу и получить работу своей мечты в экологических и социальных секторах. До своей нынешней должности Лиза в течение 10 лет руководила службами охраны окружающей среды в Мичиганском университете и 12 лет работала в Национальной федерации дикой природы.
Образование или опыт: чего еще хотят работодатели?
Образование и опыт являются важными аспектами при поиске работы, но что важнее всего для работодателей? Вот что говорит статистика.
Рэйчел Пелта
Учитывая, что расходы на обучение в колледже растут, а средний долг по студенческому кредиту в 2020 году составлял около 37 500 долларов, многие люди начинают сомневаться в целесообразности получения степени бакалавра.
Есть ли смысл тратить столько времени и денег на получение степени, когда можно было бы работать, зарабатывать и набираться опыта? И достаточно ли работодатели ценят реальный опыт и обучение на рабочем месте, чтобы игнорировать отсутствие диплома в резюме?
Значение степени бакалавра
В 2020–2021 учебном году приблизительная стоимость одного года обучения в государственном колледже штата составляла 26 280 долларов США (включая плату за обучение, проживание, питание и другие сборы), а общая стоимость за четыре года составила 105 120 долларов США.
Четыре года в частном учреждении стоят примерно 219 520 долларов.
Ясно, что традиционная четырехлетняя программа обучения может дать дополнительные результаты. Однако данные Бюро трудовой статистики (BLS) показывают, что получение степени дает определенные преимущества.
Например, у людей со степенью бакалавра, которым в 2019 году было не менее 25 лет, общий уровень безработицы составлял 2,2%, а у людей со средним образованием — 3,7%. Данные показывают, что люди со степенью бакалавра имели средний недельный заработок в размере 1248 долларов по сравнению с 746 долларами для диплома средней школы.
Кроме того, работодатели готовы платить стартовую зарплату людям со степенью бакалавра на 11-30% выше.
Требуют ли работодатели высшее образование?
Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, проведенному в 2017 году, в период с 2007 по 2010 год количество объявлений о вакансиях, указывающих степень бакалавра в качестве условия приема на работу, выросло на 10%.
Зачем требовать ученую степень, если должностные обязанности и ответственность одинаковы, независимо от уровня образования сотрудника?
Исследование показало, что работодатели считают, что соискатели с высшим образованием более «готовы к работе», чем соискатели без образования. В частности, работодатели считают, что кандидаты со степенью обладают более жесткими и социальными навыками, чем кандидаты без степени. В то время как диапазон «жестких» навыков варьировался в зависимости от области, желаемые социальные навыки были в целом одинаковыми для всех (включая навыки устного общения и способность наставлять других сотрудников).
Однако в то же время и работодатели признают, что наличие высшего образования не гарантирует, что кандидат будет лучше справляться с работой
Например, работодатели считают, что уровни производительности не отличаются между дипломированными и недипломированными работниками и что коэффициенты удержания остаются одинаковыми для работников с дипломами и без дипломов.Несмотря на то, что работодатели отмечают, что наличие ученой степени не гарантирует, что кандидат будет «лучшим» сотрудником, некоторые компании по-прежнему требуют, чтобы у соискателей была ученая степень. И это несмотря на то, что 63% работодателей говорят, что требования к степени затрудняют заполнение вакансий, что может быть связано с тем, что почти две трети рабочей силы в США не имеют степени бакалавра.
Изменение норм
В некоторых организациях доказательств того, что вы можете выполнять работу, достаточно, чтобы получить работу без степени. В последнее время многие ведущие компании изменили свое мнение о необходимости получения степени , включая Google, Netflix, Tesla, IBM, Penguin Random House, Bank of America, Hilton и Apple.
На самом деле, почти половина сотрудников Apple в США — это люди без четырехлетнего образования.
Существует множество высокооплачиваемых профессий и быстрорастущих профессий, не требующих образования, таких как компьютерное программирование, управление продуктами и другие должности, связанные с технологиями.
Существует также множество вакансий, не связанных с технологиями, для которых не требуется ученая степень, в том числе виртуальные помощники, фармацевты, онлайн-реклама и роли в социальных сетях, представители службы поддержки клиентов, клерки по расчету заработной платы и многое другое.
Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что 37 % работодателей считают наиболее важной квалификацией кандидата опыт, а не уровень образования. Когда работу трудно заполнить, работодатели с большей вероятностью упустят из виду отсутствие степени, когда кандидаты имеют достаточный опыт вместо «правильного» образования. А в крупных организациях (со штатом более 10 000 сотрудников) опыт важнее степени в 44% случаев.
— Потенциал важен
Работодатели говорят, что ценят не только опыт. Исследование 2019 года показало, что 45% рекрутеров и менеджеров по найму говорят, что потенциал кандидата является наиболее важным аспектом их заявки.
Но потенциал — это не только вероятность того, что кандидат будет адекватно выполнять свои должностные обязанности (или даже делать больше и больше). Работодатели определяют потенциал как чью-то способность расти в работе и за ее пределами. Им нужны люди, которые будут решать проблемы компании и в долгосрочной перспективе будут приносить пользу их роли.
— Следующие шаги для вакансий, требующих наличия степени
В должностных инструкциях часто указывается, что соискатели должны иметь ученую степень, что может разочаровать соискателей, которые знают, что могут добиться успеха на этой должности, даже если у них нет этого удостоверения.
К счастью, вы по-прежнему можете применять к вакансиям, которые требуют «степени бакалавра» или «степени колледжа», когда у вас ее нет.
Если вы уверены, что сможете выполнить работу, основываясь исключительно на своем опыте и навыках, подавайте заявку.
Вот как это сделать в ваших прикладных материалах. В своем резюме в разделе «Образование» добавьте строку, например:
.- «10+ лет опыта работы вместо степени бакалавра», поэтому в вашем документе появятся ключевые слова «степень бакалавра».
- «2 года курсовой работы для получения степени бакалавра наук в области бухгалтерского учета», если в объявлении о вакансии указано конкретное требование к получению степени
В сопроводительном письме с акцентом на положительные стороны и объяснением того, как вы выполняете многие другие требования может помочь вам войти в дверь, особенно если у вас есть соответствующий опыт.
— Что делать, если вы не соответствуете всем требованиям
Исследования показали, что многие соискатели, особенно женщины, воздерживаются от подачи заявления, если они не соответствуют подавляющему большинству требований работы.
По данным LinkedIn, хотя представители обоих полов одинаково ищут вакансии, они по-разному претендуют на должности. Женщины часто считают, что они должны соответствовать 100% критериев для работы, в то время как мужчины обычно подают заявление, если они соответствуют примерно 60%.
В результате женщины на 14% реже, чем мужчины, откликаются на вакансию после ее просмотра и в целом откликаются на 20% меньше вакансий, чем мужчины. Но, несмотря на это, женщины на 16% чаще, чем мужчины, получают работу после подачи заявления о приеме на работу!
Вместо того, чтобы ждать этих 100% совпадений, если ваша квалификация соответствует 80-90% тому, что указано в описании вакансии, рассмотрите возможность подачи заявки . Помните, что описание работы — это просто список пожеланий от работодателя, и они, скорее всего, не наймут кого-то со всеми (или даже с большинством) квалификациями.
Как получить образование и опыт
К счастью, существуют альтернативы традиционной программе на получение степени, которые могут помочь повысить уровень вашего образования и опыта работы.
— Общественный колледж
Некоторые работодатели принимают двухгодичные дипломы местного колледжа, если соискатель может продемонстрировать, что у него есть желаемый опыт.
Возможно, вам по-прежнему придется пройти стажировку, чтобы получить дополнительный опыт, но вам не придется тратить почти столько же времени (или денег) на свое образование в рамках двухгодичной программы. И когда вы закончите общественный колледж, у вас будет степень младшего специалиста. В нескольких штатах действуют программы, призванные сделать общественные колледжи более доступными.
— Профессиональное училище
Профессиональные школы обучают студентов определенной профессии. Используя сочетание классного и практического обучения, вы приобретете опыт и технические навыки в конкретной профессии. Как и в муниципальном колледже, вы можете завершить программу примерно за два года. У вас не будет степени, но у вас будет диплом или сертификат, подтверждающий успешное завершение программы.
— Ученичество
Ученичество похоже на ремесленное училище, только с меньшим количеством учебы и большим количеством обучения на рабочем месте (и заработка). Работодатели соглашаются обучать и платить людям, желающим освоить работу или торговлю.
Для поступления на большинство направлений ученичества требуется аттестат о среднем образовании. Не каждая область карьеры предлагает ученичество, но в некоторых профессиях ученичество может заполнить пробел между отсутствием степени и отсутствием необходимого опыта. По окончании ученичества у вас будет национально признанное удостоверение, которое поможет вам найти работу.
— Волонтерство
Волонтерство — это не только помощь обществу или любимому делу, но и отличный способ набраться опыта , оттачивайте свои навыки и докажите, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.
Например, если вы вызвались проводить кампании в социальных сетях для приюта для домашних животных и можете продемонстрировать, что ваши публикации в социальных сетях привели к увеличению взаимодействия с вашей аудиторией, вы показываете потенциальному работодателю, что у вас есть социальные сети и маркетинг.
сообразительный.
— Виртуальное обучение и повышение квалификации
Еще до того, как пандемия повысила популярность онлайн-обучения, многие люди обращались за сертификатами и степенями через виртуальное обучение. Онлайн-колледжи предлагают возможность получить степень бакалавра, часто по гибкому графику или с более низкой стоимостью обучения.
Профессиональные сертификаты, предлагаемые, например, сотнями университетов и организаций на Coursera и edX, могут помочь вам получить новые навыки по низкой цене без прохождения традиционной программы обучения. Udemy предлагает более 100 000 онлайн-курсов, которые преподают эксперты в своей области, и LinkedIn также предлагает множество курсов (некоторые из них бесплатны). Онлайн-школы, такие как Технологический институт Блума и Merit America, обучают программированию без предварительной оплаты до тех пор, пока вы не получите работу.
Компании часто предлагают свои собственные программы сертификации.
Например, Google предлагает программы по облачной архитектуре, разработке DevOps и разработке безопасности. HubSpot предлагает сертификационные курсы по социальным сетям и маркетингу, входящему маркетингу и цифровой рекламе.
— Поиск внутреннего наставника
Иногда вы знаете, что хотите работать в определенной компании, но у вас нет нужного образования или опыта, чтобы получить желаемую работу.
Подумайте о том, чтобы занять другую должность в компании, чтобы войти в дверь. Затем, со временем, когда вы узнаете о компании и пообщаетесь с коллегами, найдите наставника из отдела или должности, которую вы хотите занять .
Этот человек может помочь вам в вашем карьерном пути, давая вам советы и предложения о том, какие варианты образования могут быть лучше для вашей ситуации или как получить нужный опыт и навыки для продвижения по карьерной лестнице.
Как FlexJobs может помочь
Независимо от того, есть ли у вас ученая степень или нет, миссия FlexJobs — помочь вам найти лучший способ работы.