Как найти работу в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. “Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей”, — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц “нормальных” компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

На эту тему

“В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи”, — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом “Дорога в жизнь”, 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. “Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям”, — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

“Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками”, — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. “Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями”, — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом “Демография” женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

На эту тему

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, “Мама работает” — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. “Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей”, — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги “Мама работает” есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами “Помощь уставшим мамам”, а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть “Бабушка на час”.

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

“Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала”, — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект “Музыкамания”. Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в “Инклюзион.Школе”. 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. “Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась”. Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку “Машарядом”.

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) “Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех”, в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с “отлучением по причине материнства” — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

На эту тему

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка “Женщины, бизнес и закон — 2018” (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов “Мама работает” в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. “Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда”, — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. “Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать”, — говорит он.

Ася Сафиуллина

Как найти работу мамам в декрете

Многие молодые мамы рассматривают декретный отпуск как время для реализации давно задуманных планов и хобби. Однако, продолжать зарабатывать из дома в современном мире стремятся многие. Аналитики компании hh.kz представили наиболее востребованные вакансии, позволяющие женщинам находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать удаленно, передает МИА «Казинформ».

Как оказалось, наиболее популярными видами занятости в отпуске по уходу за ребенком считаются – бьюти-индустрия (парикмахер, визажист, косметолог, массажист), блоггерство (на темы по уходу за ребенком, фитнес, шоппинг и т.д.), продажа товаров на дому и через интернет, фриланс (SMM, интернет-маркетолог, дизайнер, сфера услуг, (фотограф, няня, пошив одежды, мастер-классы), консалтинг (коуч, юридические, финансовые консультации), аутсорсинг (оператор Call-центра, менеджер по продажам).

«С развитием цифровых технологий практически ежедневно растет количество женщин, работающих удаленно. Относительно для мам в декрете предлагаются различные виды деятельности без отрыва от обязанностей по воспитанию детей. Удаленная работа позволяет зарабатывать и заниматься той деятельностью, которая нравится, и делать это где угодно, при условии наличия ноутбука и интернета»,- рассказала менеджер отдела маркетинга и PR Дана Касымова.

Согласно проанализированным данным портала hh.kz, с января по май 2019 наиболее востребованными профессиональными областями среди работодателей по удаленной работе с частичной занятостью являются маркетинг, реклама, PR, наука, образование, административный персонал, продажи. Размер предлагаемой заработной платы при удаленной работе с частичной занятостью составляет от 98 000 тенге.

Кроме того, с возможностью работы из дома по гибкому графику популярны вакансии SMM-менеджера, журналиста-копирайтера, репетитора, переводчика, дизайнера, оператора call-центра, менеджеры по продажам, рекрутер/менеджеры по подбору персонала. А также юристы, бухгалтера, Web-дизайнеры, Web-разработчики и программисты.

Как отметила Дана Касымова, выбор сферы деятельности напрямую зависит от навыков, полученных ранее в профессиональной деятельности, либо от имеющихся талантов. Главное правильно организовать свое время.

«Молодым мамам возможность активно трудиться в период декретного отпуска законом не запрещено: главное, чтобы работа приносила удовольствие и была не в ущерб интересам главного работодателя – своего ребенка», – добавила она.

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу на дому на время декретного отпуска?

Друзья,

Многие женщины, выйдя в декрет, хотят продолжать работать из дома. Причины могут быть разные. Кто-то хочет по-прежнему чувствовать себя активной и востребованной как специалист. Кому-то важно иметь свои собственные деньги, чтобы не зависеть от мужа. А кто-то хочет за время декретного отпуска найти удаленную работу на дому, которая позволит хорошо зарабатывать и не возвращаться на прежнюю работу после выхода из декрета. 

Еще каких-то пару десятилетий назад работать дома могло только ограниченное число специалистов: журналисты, переводчики, писатели, рукодельницы, парикмахеры, репетиторы, фотографы. Когда интернет прочно вошел в нашу жизнь, стало появляться все больше возможностей для работы из дома. 

Как показывает опыт многих и многих молодых мам, найти работу на время декретного отпуска вполне реально. Причем речь идет о надомной работе с гибким графиком и возможностью планировать свой день, исходя из потребностей ребенка и семьи. Это не лохотроны, финансовые пирамиды и прочие сомнительные подработки. Это обычная работа – вы предлагаете свои знания и умения компаниям и индивидуальным предпринимателям и получаете оплату. Но вся фишка в том, что вы работаете дома, через интернет. 

“Когда я первый раз была в декрете, уже тогда искала какие-то способы заработка и поняла, что в интернете, чтобы заработать, нужно тоже работать. Если вам кто-то обещает такую работу, чтобы ничего не делать и получать миллионы, не верьте. Тут всё как и с обычной работой: делаешь какую-то работу – получаешь за это деньги. Я начинала с текстов, убивала на это много времени, получала копейки, работала на биржах фриланса. Потом, когда ребенок пошел в садик, я вышла на работу. А когда была во втором декрете, случайно наткнулась на курсы Натальи Одеговой. Оказалось, что у нее очень хорошая методика преподавания и в целом подачи материала, это я как педагог говорю.” (Анастасия Семакина, администратор ВКонтакте, специалист по контекстной рекламе, специалист по трафику из соц.сетей, мама 2-х детей) Многие компании уже оценили преимущества найма удаленных специалистов, другие – только недавно стали продвигаться онлайн. Так или иначе всем из них нужны специалисты, и не важно, в какой части света они проживают, какой у них семейный статус, возраст и количество детей. Владельцам бизнеса важно одно – чтобы работа была выполнена качественно и в срок. Именно поэтому молодые мамы в декрете могут вполне успешно работать из дома и конкурировать с другими специалистами.  “Сарафанное радио включилось по полной программе после того, как я нашла первого крупного B2B клиента, и вот уже больше полугода мы работаем вместе. Они продают стройматериалы оптом в Москве… Как впоследствии оказалось, у них был опыт неудачной работы с рекламным агентством, которое просто слило их бюджет. И я потом увидела, как они рекламу настроили, это был “тихий ужас”. Итак, я начала работать с этой компанией, и у меня хорошо получалось, а так как эта девушка крутится в бизнес-среде, она меня рекомендует своим разным знакомым, а они дальше рекомендуют уже своим знакомым. Сейчас мне иногда приходится отказываться от некоторых заказов, потому что я не могу взять всех.” (Надежда Раюшкина, специалист по контекстной рекламе, начала работать сразу после роддома)

Какие на данный момент существуют в интернете вакансии для женщин в декретном отпуске?

Если вы любите проводить время в социальных сетях, то эта работа для вас. Найти время для этой работы несложно – это то время, которое вы обычно проводили в соц.сети, только теперь вы сможете еще и зарабатывать на этом. Работа заключается в ведении и продвижении сообществ в соц.сети: наполнение группы интересным контентом и привлечение подписчиков. График гибкий, вам не нужно постоянно находиться в соц.сети. Вы можете в свободное время заготовить сразу несколько постов и использовать таймер для их публикации. 

Часто требуется в интернет-магазинах или на любые сайтах, которые предлагают товары или услуги (например, турфирмы, тренинг-центры и т.п.). Недостаток в том, что в течение оговоренного времени нужно почти постоянно быть возле компьютера. Тем не менее, профессия востребована и хорошо оплачивается.

Если вы владеете словом хотя бы на уровне обычной переписки, то эта удаленная работа может вам подойти. Вариантов копирайтинга много: можно писать статьи, продающие тексты для landing page, seo-тексты, посты в соц.сети, описания к товарам и многое другое. Вы можете писать в любое время, в которое вас не отвлекает ребенок, поэтому эта работа хорошо подходит для женщин в декрете.

Идеальная работа для творческих людей, при этом вам не нужно обладать техническими знаниями для освоения этой профессии. Выучиться можно всего за 3 недели абсолютно “с нуля”, так как сейчас есть программы, которые значительно облегчают работу веб-дизайнера. Можно быть специалистом “два-в-одном” – дизайнером и верстальщиком, а можно отдельно заниматься версткой сайтов и дизайном для соц.сетей. Время на верстку или дизайн зависит от объема и сложности – например, мелкая работа, типа аватара или шаблона цитатника – займет у вас всего 30 минут. Любая мама в декрете сможет выделить это время и заработать.

Одна из самых высокооплачиваемых профессий на данный момент. Такие специалисты часто требуются компаниям на удаленную работу. Зайдите на любой сайт трудоустройства и вы увидите, что это очень востребованная специальность. Можно работать и как фрилансер – хорошие специалисты по контекстной рекламе завалены заказами и много зарабатывают. Но нужно учитывать, что эта профессия требует определенных знаний по контекстной рекламе. Тем не менее, научиться этому можно всего за 3 месяца.

Еще одна творческая профессия, только в этот раз работа связана с видео. Вы уже, наверное, заметили, какие обороты набирает популярность видео в интернете. Из-за этого растут и требования к качеству видео, поэтому стали востребованы специалисты по видео монтажу. Работа хороша тем, что заказчиков можно искать не только в интернете, но и оффлайн. Например, вы можете предложить монтаж видео роликов тем, кто занимается съемкой свадеб и других праздничных торжеств.

• Личный помощник.

Многие предприниматели со временем сталкиваются с тем, что им необходимо кому-то делегировать часть свои текущих задач. Специфика этой работы в том, что вам нужно быть постоянно на связи, но это не значит, что вы должны работать сутками. Все зависит от того, как вы договоритесь с предпринимателем. Работа может быть разной: от бронирования отеля и организации вебинаров до поиска необходимых специалистов в проект. Работа хороша тем, что со временем вы можете набраться необходимого опыта, чтобы отправиться в “свободное плавание”.

Этим списком варианты удаленной работы для мам в декрете не исчерпываются. Здесь приведены лишь самые популярные и легальные способы зарабатывать в интернете.

“Работа мне надоела еще до декрета, я знала, что совсем не хочу туда возвращаться, поэтому стала искать альтернативные варианты. Первое, что многим приходит в голову, – это рукоделие на заказ. Я тоже решила вязать на заказ и стала искать способы, как мне в интернете продвинуть свои услуги. Так я попала на курсы 1day1step, но уже во время обучения подумала: зачем мне вязать на заказ, если намного интереснее администрировать группы? К тому же на этом можно неплохо заработать.” (Екатерина Светлицкая, администратор групп ВКонтакте, дизайнер, верстальщик, живет в Москве, сама обеспечивает себя и ребенка)

Если вы решите выбрать удаленную специальность (исключая личного помощника и свой бизнес), то у вас есть два варианта работы онлайн:

1. устроиться на работу удаленно в какую-нибудь компанию;
2. фриланс – самому искать заказы. 

У обоих вариантов есть плюсы и минусы.

Когда вы устраиваетесь на работу удаленно, это практически то же самое, что работать в офисе: у вас есть определенные обязанности и объем работы, которые вы должны выполнять. График при этом остается гибким, но вы должны быть постоянно на связи на случай вопросов или заданий от начальства. Плюс такой работы в том, что она постоянная. Вы получаете стабильную зарплату и можете работать из дома. Но минус в том, что у вас нет выбора в работе – вы делаете только то, что вам поручили.

Фриланс в этом смысле обладает большими возможностями. Будучи фрилансером, вы можете сами выбирать, за какую работу браться, а за какую нет. У фрилансера нет потолка в зарплате. Все зависит от него самого – нашел крупный проект, выполнил свою работу на “отлично”, заработал много и получил постоянного заказчика и рекомендации. Но здесь есть и обратная сторона медали – фрилансера кормят “ноги” – сколько поработал, столько заработал.

В любом случае, если вы сможете выделить в день 1-2 часа на удаленную работу (например, пока ребенок спит), вы уже сможете начать зарабатывать в интернете. Все остальное зависит от вас. В конце концов вам может это так понравиться, что вы и после декрета продолжите работать дома и не вернетесь на свою прежнюю работу.

“На самом деле свободного времени у людей много. Я думаю, у многих есть время посидеть во Вконтакте или в Одноклассниках или посмотреть любимый сериал, почитать новости в интернете. Можно просто превратить это сидение в интернете в свое хобби и сидеть там уже по делу, получая за это деньги.” (Анастасия Соколова, специалист по контекстной рекламе и трафику из соц.сетей, мама 3-х детей) “Работа онлайн для меня – это даже не работа, это мое хобби, мое творчество, за которое мне платят деньги. Это возможность самореализации, я не сижу и не трачу время на просмотр сериалов, а провожу время с пользой для себя и для своей семьи. И, конечно, нравится, что благодаря удаленной работе я могу хорошо зарабатывать.” (Вероника Чикунова, дизайнер, верстальщик, мама в декрете, ребенку 2 года)

Успехов вам онлайн!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностью	Половина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше.	Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателя	Работа на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля)	Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список).	Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”.

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис

Журналист, пиарщик и автор блога о семейном бюджете Светлана Шишкина работает удаленно последние 2,5 года. Специально для Hipsta Mama она написала колонку о том, как уговорить работодателя предоставить вам гибкий график.

Даже если в прошлой жизни вы были главным трудоголиком офиса. Даже если вы никогда не планировали «засиживаться в декрете». Когда рождается ребенок, все меняется. Большинство мам никогда больше не будут относиться к работе так, как прежде. Как вариант, вам захочется тратить меньше времени на дорогу до офиса и обратно. И больше — на своих родных. Work/life-balance, да-да.

Как найти фриланс? Это одна из популярных тем на женских форумах. Хочется больше времени проводить с ребенком, при этом работать и иметь пусть небольшие, но свои деньги. Пытаясь подрабатывать из дома, мамы берутся за самую низкооплачиваемую деятельность. Пишут отзывы о товарах и услугах, подписываются на копеечные заказы по копирайтингу на сетевых биржах.

Между тем можно найти удаленную работу по своей или смежной специальности, даже если изначально работодатель ищет человека только в офис. Верите — нет, мне это удается уже более двух лет. За это время я трижды меняла работу и вела 6 временных проектов. И каждый раз это была удаленная деятельность.

Так где искать?

1. Поговорите о том, возможны ли разовые заказы или частичная занятость на прежнем месте работы.

Для вас это самый простой вариант: вас уже знают как хорошего работника, и вам не придется доказывать свою компетентность. Однако и вашему работодателю может быть выгодно иметь удаленного сотрудника на неполной ставке. Вас можно не оформлять — вы уже в штате. Вам можно платить меньше или вообще договориться о разовых работах. Для вас же это возможность, кроме денег, поддерживать себя в рабочей форме. Кстати, если на текущем месте работы на захотят брать вас удаленно, можно написать всем своим предыдущим работодателям. У кого-то да найдется для вас интересное предложение.

Подумайте, какую часть работы вы могли бы взять на себя. Мне встречались варианты, когда дизайнер в декрете удаленно, из дома, продолжал рисовать макеты для своего предыдущего работодателя. Составлять медиапланы, проверять базы, обзванивать клиентов, готовить документацию к тендерам. В идеале, нужно договариваться о такой работе, у которой будут понятные осуществимые цели, но при этом мягкие временные рамки. И не будет необходимости быть на связи 24/7 или активно взаимодействовать с командой.

2. Откликайтесь на офисные вакансии по вашей специальности и пытайтесь договориться о гибком графике на собеседовании.

Разумеется, делать это нужно, если вы понимаете, что в вас уже заинтересованы. Не стоит говорить свое заманчивое предложение рекрутеру: вы вряд ли пройдете на следующий этап собеседования.

Обсудите с руководителем возможность постепенного перехода от офиса к удаленке: например, в первый месяц, когда нужно втянуться, можно договориться о присутствии в офисе 2-3 раза в неделю, и постепенно сокращать это время. Другой вариант, который может оказаться приемлемым для работодателя, — ваше присутствие на важных планерках и рабочих совещаниях, а рутинная работа — из дома.

Разумеется, далеко не все работодатели морально готовы к тому, чтобы взять «удаленщика». Это нормально. Вы не обязаны нравится всем.

3. Будьте гибкими в части условий.

Важно понять, что, принимая вас на работу, работодатель несколько теряет в своих правах: праве контролировать своего сотрудника, как минимум. Он боится: а вдруг вы будете большую часть дня бездельничать или вообще работать на его конкурента. А он не сможет об этом узнать. Приведите ему аргументы, почему он выиграет, нанимая вас. И я даже не про зарплату. Например, я часто предлагаю работодателю сотрудничество с оформлением договора со мной как с ИП. Во-первых, так они экономят на социальных взносах. А во-вторых, им кажется, что так они больше защищены: ведь в случае чего, расторгнуть договор с ИП можно одним днем. Рассматривайте частичную занятость, работу над проектами, работу с маленьким фиксом и большой премией. Другие варианты, на которые сложно найти офисного сотрудника.

Также я часто подчеркиваю, что я всегда на связи. Что я берусь за объем работы и обговариваю сроки выполнения. Соответственно, готова к работе в выходные или в неурочное время и не требую за такую работу доплаты, которая по идее положена офисному сотруднику. Наконец, я никогда не беру больничные, если только это не что-то супер-серьезное. Обычно работодатель даже не в курсе, что я заболела. Потому что всю работу он все равно всегда получает в срок.

4. Докажите, что вы умеете мыслить системно.

Есть два типа работников: те, кому нужно ставить задачи. И те, кто умеет ставить задачу себе сам. Или хотя бы задавать вопрос «а что дальше»? Первых, безусловно, нужно контролировать в ежедневном режиме. Докажите, что вы относитесь ко второму типу людей.

Например, я люблю на встречу с потенциальным работодателем приносить «заготовки»: список возможных задач для меня на ближайшие пару месяцев. Так у нас появляется тема для обсуждения во время собеседования, кроме традиционного «расскажите о себе». А у меня появляется возможность продемонстрировать свои достижения на предыдущих местах, в формате «предлагаю вам сделать то-то и то-то, на прошлом месте работы мы пробовали такой формат, удалось добиться таких-то результатов». С помощью этого приема вы показываете работодателю, что понимаете, чем вам предстоит заниматься.

Второй прием — опишите своему собеседнику формат вашего с ним взаимодействия. Прямо по пунктам. Например: «мы согласовываем с вами список задач на месяц, в первую неделю я составляю план работ, мы с вами определяем точки контроля, ставим конкретные сроки. Дальше идем по этому плану, по ходу корректируем, уточняем что-то. По окончании проекта я отчитываюсь в такой-то форме». Это просто пример. Главное — показать системность вашего мышления и что вы готовы отвечать за конкретный кусок работы, а не оправдываться в стиле «я писал коллеге N, но он мне пока не ответил, поэтому работа встала».

5. Поставьте себе KPI, предложите систему контроля удаленной работы.

Вообще-то, это, конечно, должен делать ваш руководитель. Но, как я писала выше, он и так в затруднении, как вас контролировать. Предложите ему систему, из которой будет очевидно, что вы не собираетесь рассиживаться и имитировать бурную деятельность. Что вы нацелены на эффективность.

Из самого простого: предложите завести папку в облаке, где будут лежать ваши рабочие документы, планы, наброски. Работодатель будет иметь прямой доступ туда и сможет контролировать прогресс по работе, не отвлекая вас лишний раз вопросами.

Второй важный момент: договоритесь о еженедельных созвонах или статус-письмах. Причем, каждый раз именно вы должны быть инициатором, поддерживать эту коммуникацию, а не радоваться, если руководитель в очередной раз не напомнил о звонке. Цель таких контактов: отчет о сделанном за неделю, разбор спорных моментов, постановка планов на следующий период.

Я знаю, что некоторые из вас хотят мне сказать. Что «удаленщики» никому не нужны. Что обычную-то работу трудно найти, если ты мама с ребенком. Что у вас мало опыта. И что в вашей профессии невозможно работать удаленно. Просто поймите, что в вас говорят ваши страхи. Процесс найма — это переговоры! Это не ситуация, в которой вы ничтожный проситель. Вы ставите свои условия, работодатель — свои. На многие условия вторая сторона согласится рано или поздно, если вы будете настаивать и докажете, что вы действительно ценный сотрудник.

 

Светлана Шишкина специально для Hipsta Mama.

Журналист и пиарщик, до декрета работала руководителем пиар-отдела в крупной fashion-компании. После рождения ребенка 3 года назад перешла полностью на удаленный график работы.

«Это позволяет мне больше времени проводить с семьей, а также иметь свободу передвижения по стране и миру. Вещи, которые я крайне ценю и ни на что не променяю.
Я окончила курс финансовых консультантов Проекта Минфина по финансовой грамотности. Ращу в себе инвестора. Веду собственный блог в инстаграм о семейном бюджете, о том, как перестать жить от зарплаты до зарплаты и избавиться от зависимости от кредитных карт».

 

 

 

Читайте также:

1. Как выбрать работу мечты

2. Готовимся к новой работе! Чек-лист для обновления резюме

3. Смена профессии после декрета

4. Как научиться брать деньги за свою работу

 

 

Источник фото: unsplash.com, milkywaysblueyes.com

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность как для родителя, так и для работодателя. Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам, вероятно, пойдет на пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых странах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы об отпуске по беременности и родам и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – ​​это период времени, в течение которого мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Оно также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают дородовые осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать запросы о предоставлении свободного времени для мероприятий, выполняемых в рамках подготовки к родам, например, посещения врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может стать проблемой для работодателя.Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплаченным.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отсутствия на работе и заработная плата работника в течение этого времени, являются предметом прямых переговоров между работодателем. и сотрудник. Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам за счет сочетания других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшийся отпуск и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за существенных различий, которые происходят от одной компании к другой из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации. Это раскроет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Законы, относящиеся к отпуску по беременности и родам:

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных сотрудников, заявляя, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме или форме по отношению к ним. сотрудника по причинам, связанным с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью.В точных инструкциях указано, что:

• Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим ребенка
• Работодатель должен разрешать беременным работницам продолжать работу до тех пор, пока они могут.
• Должность работника должна быть сохранена. открыт во время отпуска
• Любое предстоящее повышение должно быть сохранено
• Сотруднику не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали беременным сотрудницам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, отпуска по уходу за ребенком и других медицинских целей.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA распространяется только на компании, в которых работает более 50 сотрудников. Кроме того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и проработать не менее 1250 часов в течение этого времени.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах есть особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила, касающиеся взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требований к сотрудникам, например, проработать определенное количество часов перед тем, как взять оплачиваемый отпуск. В других штатах работникам разрешается использовать законы об оплачиваемом отпуске по болезни по беременности и родам.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запрашивать отпуск по беременности и родам

Это зависит от будущей матери, когда она объявляет о своей беременности и подает заявку на отпуск по беременности и родам , но закон требует предварительного уведомления как минимум за 30 дней для подачи заявления на отпуск по беременности и родам.Большинство будущих мам предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до срока родов.

После устного сообщения о своей беременности работодателю вы должны решить, на какой продолжительности вы хотите дать отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в форме официального письма, которое называется письмом с просьбой о отпуске по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и любым другим соответствующим отделам, например отделам кадров. Хотя это не тот документ, который требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было подтверждение уведомления компании.

Общение важно при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, должны быть выполнены все обязанности. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после отпуска по беременности и родам.

Связано: Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам:

Связанный: Как Запрос на отсутствие по медицинским показаниям

Что делать, если я усыновляю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпуска приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью политики краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как краткосрочная медицинская инвалидность.

Когда мне начать отпуск?

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам женщины могут брать отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начинать отпуск по беременности и родам, обычно основывается на состоянии здоровья, финансах и других личных факторах.

Будет ли у меня та же работа по возвращении из декретного отпуска?

Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что работодатель должен восстановить вас на вашей исходной должности. Если по какой-то причине ваша работа была исключена, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и зарплатой.

Плачу ли я налоги с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Да. Как и ваша обычная зарплата, пособия по семейному отпуску, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособие по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, то, облагаются ли они налогом или нет, зависит от того, кто платил страховые взносы. Например, если работодатель их выплачивал, это считается налогооблагаемой льготой. Если вы платили им самостоятельно, то пособие по краткосрочной нетрудоспособности не облагается налогом.

Подробное руководство по смене работы во время отпуска по беременности и родам – ​​специалист по флеботомии

Отпуск по беременности и родам обычно заключается в отпуске на несколько месяцев женщинам, недавно родившим ребенка.Некоторые женщины предпочитают не возвращаться к прежней работе. Другие решают вообще не возвращаться к работе.

Итак, чего ожидать от смены работы после декретного отпуска? Знание возможных рисков и потенциальных выгод может помочь вам решить, подходит ли вам смена карьеры после рождения ребенка.

Вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что хотите сменить работу или не вернуться к работе после декретного отпуска. Многие женщины уходят в декретный отпуск, думая, что вернутся к работе. Но когда ребенок появляется на свет, он может многое изменить.

Важно убедиться, что вы приняли правильное решение для себя и своей семьи. Вам также необходимо правильно справиться с увольнением с работы или сменой карьеры. Правильная обработка такого перехода упростит задачу для всех и облегчит в конечном итоге поиск работы, если вы решите вернуться к работе.

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам – ​​не редкость для женщин, которые хотят проводить больше времени со своим новорожденным, или тех, кто думает о смене карьеры.Знание, как подготовиться к этому переходу и пройти его, пока вы уже в отпуске, может помочь вам немного избавиться от чувства вины и придать вам больше уверенности в своем решении.

Использование отпуска по беременности и родам для изменения карьеры

В этом руководстве основное внимание будет уделено тому, как успешно изменить профессию во время и после отпуска по беременности и родам. Мы также обсудим некоторые вещи, которые вам следует знать о том, как уволиться с работы и не возвращаться к работе после отпуска.

Какое бы решение вы ни приняли в отношении будущего своего опыта работы, оно должно быть правильным с профессиональной и личной точки зрения.Давайте посмотрим, чего вы можете ожидать от каждой ситуации и как легко сменить карьеру после рождения ребенка.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет установленной продолжительности декретного отпуска. Обычно его устанавливает работодатель. В среднем большинство работодателей разрешают женщинам отпуск не менее 12 недель. Некоторые позволяют больше. К сожалению, во многих случаях финансово не покрывается весь период. Опять же, это зависит от компании, но ваш работодатель не обязан выплачивать вам полную зарплату во время отпуска.

Это заставляет многих женщин задуматься о смене работы , увольнении с работы или работе на себя во время или после отпуска по беременности и родам. Более подробная информация об этих вариантах поможет вам сохранить финансовую стабильность, когда вы родите на свет нового ребенка.

Не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам

Даже если вы любите свою работу, нередко думать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам. Вы переживаете множество жизненных изменений, и это также может изменить ваше мнение о том, хотите ли вы работать.

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам – ​​ценный вариант для многих женщин, но это не то, что нужно делать без долгих размышлений и подготовки. Есть вопросы, которые вы должны задать себе, когда решаете, следует ли вам оставаться на своем нынешнем месте работы.

Вот некоторые вещи, о которых вы, возможно, захотите подумать:

Возможно, вы придумаете еще много вопросов, чтобы задать себе, если вы собираетесь уйти с работы после отпуска по беременности и родам.Вопросы, которые вы захотите задать себе, должны быть личными и отражать то, чего вы хотите.

Вручение уведомления во время отпуска по беременности и родам

Если вы приняли решение оставить работу после отпуска по беременности и родам, вам придется в какой-то момент подать уведомление. Многие люди борются с этичностью в данной конкретной ситуации. Не нужно чувствовать себя виноватым из-за того, что бросил работу, но нужно делать это правильно.

Вот несколько советов, которые помогут вам уйти с работы тактично и изящно:

• Помните о сроках, когда вы планируете уволиться.Если перед отпуском вы знаете, что не вернетесь, немедленно сообщите об этом. Когда вы решите уволиться с работы, постарайтесь как можно больше предупредить их. Ожидание того, что у вас осталась неделя или около того, может вызвать проблемы и может ухудшить ваше настроение при отказе от него.
• В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели, если не планируете возвращаться.
• По возможности поговорите со своим руководителем или начальником лично о своей отставке.Это наиболее этичный и профессиональный подход. Если вы не можете поговорить с ними лично, лучшим вариантом будет телефонный звонок. Старайтесь избегать таких вещей, как выход из электронной почты. Отказ по электронной почте уместен в определенных ситуациях. Но если перед отъездом вы не указали, что планируете бросить курить, во время декретного отпуска это может показаться грубым и непрофессиональным.

Ключ к увольнению во время отпуска по беременности и родам – ​​не рассердить кого-либо и не показаться непрофессиональным.Имейте в виду, что все может измениться. Вы можете подумать, что хотите бросить курить сейчас, но можете обнаружить, что скучаете по работе. Или вы можете обнаружить, что вам нужна финансовая безопасность, льготы и т. Д. Поддержание хороших отношений с местом работы – это всегда хорошая идея и может помочь вам вернуться на работу позже, если вы решите, что это то, чего вы хотите.

Сохраняйте хорошие отношения с местом работы

Как мы уже говорили выше, важно не сжигать мосты, если вы знаете, что собираетесь уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам.Помимо того, что вы предупредите своего работодателя, есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть более этичным, если решите уволиться.

Включив некоторые из этих приемов в свое увольнение, вы сможете сохранить хорошие отношения со своим работодателем. Таким образом, если вы когда-нибудь захотите вернуться к работе (даже через несколько лет), между вами и компанией не возникнет никаких неприятностей. У вас будет больше шансов получить работу, если вы уйдете в хороших отношениях.

Помня об этом, перед уходом с работы обязательно сделайте следующее:

• Помогите своему работодателю с переходом найти замену.Вы можете принять участие в собеседовании с новым сотрудником и даже можете предложить прийти на несколько часов, чтобы обучить его, когда он будет принят на работу.
• Составьте документ со всей важной информацией, которая может потребоваться вашей замене. Это должно включать все: от ваших повседневных обязанностей до таких вещей, как пароли к аккаунтам и т. Д.
• Уходя, убедитесь, что вы не говорите ничего плохого о самой компании, своих коллегах или начальнике. Помните, всегда есть вероятность, что вы захотите вернуться.Сохранение хороших отношений может значительно облегчить ваше возвращение на работу.
• Верните компании все, что может ей принадлежать. Не берите канцелярские товары и т. Д. Вам также следует вернуть бирки с именами, ключи и все остальное, что может считаться собственностью компании.

Поиск работы во время отпуска по беременности и родам

Некоторые женщины хотят продолжать работать после отпуска по беременности и родам, но могут быть более заинтересованы в другой работе. Использование отпуска по беременности и родам для изменения вашей карьеры имеет свои плюсы и минусы, которые следует учитывать.

Самое важное, что вы можете сделать при поиске новой работы, – это подумать о том, что вы ищете. Вероятно, есть веская причина, по которой вы ищете что-то новое, вместо того, чтобы вернуться на свою старую работу. Чем ты хочешь отличаться? Что для вас важнее всего? Эти представления могут измениться для многих женщин, когда они начнут думать о том, что им понадобится после рождения ребенка.

Может быть, вам нужна работа с гибким графиком или работа, близкая к качественному детскому саду.Возможно, вы хотите более стабильных часов или больше не хотите работать с 9 до 5. В любом случае, теперь вы должны подумать, что сделает вас счастливым, а что облегчит вашу жизнь с новым ребенком.

Поиск работы во время беременности

Если вы знаете на раннем этапе беременности, что собираетесь сменить профессию, не медлите и приступайте к поиску. Чем раньше тем лучше. У вас не только будет больше времени и энергии, чтобы сосредоточиться на поиске новой работы, но и если вас возьмут на работу, у вас будет время, чтобы устроиться, прежде чем родить ребенка.

Имейте в виду, что даже несмотря на то, что это незаконно, некоторые работодатели не принимают вас на работу, если вы явно беременны. Это считается дискриминацией, но это не значит, что этого не происходит. Хотя вы можете попытаться принять меры против этого работодателя, это может занять много времени, усилий и денег.

Также может быть трудно доказать, что ваша беременность была причиной вашего отказа. Начав поиск на более раннем этапе беременности, вы не будете так много “показывать”. Это даст работодателю возможность сосредоточиться на том, что вы можете сделать, а не на вашей текущей ситуации.

Можно ли устроиться на вторую работу в декретный отпуск?

Если вы хотите работать на другого работодателя во время отпуска по беременности и родам, лучше поговорить об этом со своим нынешним работодателем. Некоторым женщинам нужно немного подработать в свободное от работы время, поэтому они могут устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы компенсировать разницу.

У каждой компании есть своя собственная политика в отношении работы в другом месте. Обычно это указывается в контракте компании. У большинства компаний не часто возникает проблема с тем, чтобы позволить своим сотрудникам найти где-нибудь вторую работу, если это не влияет на их полную занятость.Будет считаться дискриминацией, если ваш работодатель сделает новую «оговорку» только для тех, кто находится в декретном отпуске.

Некоторых работодателей не волнует, сколько вы работаете на второй работе. У других есть четко прописанные правила об этом в руководствах по политике компании. Понятно, что вы хотите зарабатывать больше денег в отпуске, но чтобы сохранить свою работу в безопасности (если вы планируете вернуться), попробуйте ознакомиться с политикой компании. Если вы все еще не уверены, поговорите со своим начальником о своей ситуации и о том, почему вы ищете дополнительную работу вне компании.

Могу ли я работать самостоятельно во время отпуска по беременности и родам?

Если вы не хотите возвращаться к постоянной работе или переходить на другую работу, вы можете подумать о самозанятости во время отпуска по беременности и родам. Это дает многим матерям возможность работать из дома и устанавливать свой собственный график. Кроме того, благодаря всем технологическим достижениям работать из дома стало проще, чем когда-либо.

Но получение заработной платы в качестве фрилансера или самозанятого лица в декретном отпуске имеет свои собственные правила.К сожалению, многие люди либо не знают о своих возможностях, либо не выбирают их.

Если вы уже работаете не по найму, поищите в страховании занятости. Это дает самозанятым людям возможность воспользоваться некоторыми из тех же преимуществ, которые получают другие, когда дело доходит до отпуска по беременности и родам. Чтобы иметь право на некоторые из этих льгот, вам необходимо зарегистрироваться заранее – до 12 месяцев. Так что лучше всего начинать, пока вы планируете жизнь своей семьи, а не после того, как вы уже беременны.

Подобные программы подходят не всем. Они действительно требуют, чтобы вы платили им, и у них есть надбавки, которые должны быть выполнены. Но, возможно, стоит обратить внимание на некоторых фрилансеров, которые хотят получать доход после рождения ребенка.

Если у вас уже есть работа и вы хотите поработать на дому во время отпуска, это другое дело. В большинстве случаев это ничем не отличается от второй работы. Вы всегда должны говорить со своей компанией и своим начальником о том, чтобы взять на себя дополнительную работу из дома.Некоторые компании это разрешают, а другие нет. Вам даже может быть разрешено работать определенное количество дополнительных часов каждую неделю и т. Д. Но вы не хотите отставать от своего дела, если когда-либо планируете вернуться.

Придется ли вам возвращать деньги по беременности и родам, если вы увольняетесь с работы?

Перед уходом в декретный отпуск всегда читайте мелкий шрифт в справочнике сотрудников или разговаривайте со своим менеджером по персоналу. Если вы решите уйти с работы в отпуск, вам, возможно, придется вернуть часть своих пособий. Ваша компания также может иметь право потребовать возмещения ваших выплат по страхованию здоровья, если вы не вернетесь.

Даже если вы вернетесь назад, имейте в виду, что оплата декретного отпуска не лишена недостатков. Если вы работаете в компании, которая частным образом финансирует отпуск по беременности и родам, это похоже на получение зарплаты. Деньги, которые вы зарабатываете в течение этого времени, облагаются налогом.

К сожалению, это не всегда хорошая ситуация для женщин, которые хотят оставить работу после отпуска по беременности и родам. Это потому, что могут быть недостатки и штрафы. Опять же, лучше уточнить у своей работы и выяснить, каковы их правила в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по краткосрочной нетрудоспособности.

Проведенное исследование поможет защитить вас и убедиться, что вы делаете все правильно, чтобы получить как можно больше преимуществ.

Увольнение в декретном отпуске

К сожалению, увольнение с текущего места работы может произойти практически в любой момент. В том числе во время беременности или даже вскоре после рождения ребенка. Если вас уволят во время отпуска по беременности и родам, у вас могут быть некоторые права.

Лучшее, что вы можете сделать, это изучить эти права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности .В этом законе и других федеральных законах разъясняются ваши права во время беременности и в декретном отпуске. Если ваша работа может доказать, что вы были уволены по другим уважительным причинам, будет сложно возбудить дело против них.

Но если вы считаете, что ваше место работы нарушило закон, уволив вас, обратитесь к адвокату. Возможно, вам удастся достичь мирового соглашения, поскольку увольнение беременной женщины будет считаться дискриминацией.

Приспосабливаться к тому, чтобы не работать во время отпуска по беременности и родам

Если вы решите взять отпуск до рождения ребенка или после него, ваша жизнь скоро изменится.Для вашего собственного благополучия рекомендуется выделить себе время для перехода между работой на полную ставку и пребыванием дома. Это верно независимо от того, решите ли вы в конце концов вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома навсегда.

Вот несколько советов, которые помогут упростить вам жизнь, когда вы приспосабливаетесь к жизни дома:

• Придерживайтесь графика : Поддержание распорядка дня может дать вам чувство комфорта и успокоить . Это важно не только для вас, но и для вашего нового ребенка.Ваш распорядок дня не должен быть таким же, как когда вы работали каждый день. Но с этого момента он должен быть последовательным. Имея распорядок дня (особенно по утрам), вы можете начать свой день с правильной ноги и упростить его.
• Оставайтесь активными в своей карьере : это не означает, что вам нужно поддерживать связь с местом работы. Но может быть полезно поддерживать связь со старыми коллегами, чтобы видеть, что происходит. Если вы когда-либо планируете вернуться на работу или новую работу, обратите внимание на эту конкретную отрасль и любые изменения, которые в ней могут происходить.
• Найдите поддержку : Даже при плотном графике ваша жизнь будет другой, если рядом будет ребенок. Находясь в декретном отпуске, легко чувствовать себя одиноким и почти так, как будто никто другой не проходит через то, что переживаешь ты. Поиск группы поддержки, которая поможет вам в этом новом переходе, может иметь большое значение. Друзья и семья предлагают большую поддержку. Но если вы можете найти определенную группу молодых мам, которые проходят через то же самое после увольнения с работы, это даже лучше!
• Найдите новые интересы : Рождение ребенка может пробудить в вас творчество и вдохновение, которых вы, возможно, никогда бы не нашли.Это прекрасное время, чтобы исследовать новые интересы и возможности в своей жизни. В это время вы можете подумать, вернетесь ли вы к работе. Дальнейшее изучение своих интересов и увлечений может побудить вас выбрать другой карьерный путь.

Привыкание к декретному отпуску на какое-то время может казаться самостоятельной работой на полную ставку! Но, используя некоторые из этих советов, вы можете упростить переход. Как только вы войдете в ритм и рутину, вы обнаружите, что легче решить, хотите ли вы вернуться к работе или найти новую работу.

Как найти работу после отпуска по беременности и родам

Мы надеемся, что это руководство помогло вам понять, как ваша карьера может измениться, если вы находитесь в декретном отпуске. Решение вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома полностью зависит от вас. Но есть некоторые правила и этические принципы, которым вы должны следовать, несмотря ни на что.

Если вы все же решите вернуться на работу или найти новую работу после перерыва в беременности, соблюдение этих правил облегчит вам задачу. Сохранение профессионального отношения даже в отпуске положительно отразится на вас, особенно на новой должности.

Вы также должны знать свои права, когда речь идет о перерыве по беременности и родам, и что вы можете ожидать от своего работодателя. Заранее изучите, что ваша компания предлагает будущим мамам. Вы должны знать, сколько времени вы получите, сколько вам заплатят и какие другие льготы вам могут полагаться.

Выполняя домашнее задание об отпуске по беременности и родам на работе, вы можете принять более осознанное решение о том, какой вариант лучше всего подходит для вас и вашего новорожденного.

Как сменить работу во время декретного отпуска

Хотите сменить работу во время декретного отпуска? Ты не одинок. По правде говоря, между ускоренным курсом сна и потреблением молока после рождения ребенка многие женщины также задаются вопросом о своей будущей карьере. Независимо от того, хотите ли вы внести изменения по материально-техническим или экзистенциальным причинам, вы можете абсолютно точно управлять сменой работы в течение этого времени.

Отпуск по беременности и родам позволяет изменить темп и расстояние от вашей обычной работы, и то и другое действительно может помочь в переоценке ваших карьерных целей.Вот восемь советов, как это сделать:

1. Знайте, чего хотите

Если вы похожи на большинство из нас, переход к материнству изменил жизнь, мягко говоря. После этого скачка роста вашей собственной зрелости настало время кристально ясно понять, чего вы на самом деле хотите в своей работе и жизни.

Инвестируйте время и энергию, необходимые для того, чтобы определить, какую работу вы хотите выполнять, с какими людьми вы хотите ее выполнять и в какой компании вы хотите быть частью.Подумайте о том, что вы хотите вложить в работу и что вы хотите от нее получить (преимущества для развития, финансовые преимущества и т. Д.).

Если вы ищете работу в Торонто, Jooble станет отличным местом для начала вашей работы serah.

2. Время имеет значение

Теперь, когда вы знаете, чего хотите, знайте, что компании хотят заполнить вакансии как можно скорее. Фактические сроки от подачи заявки до вашего первого дня сильно различаются, но я советую начинать подавать заявки на работу, когда вам останется три месяца до запланированной даты начала.

Если вы подадите заявки раньше, скорее всего, они захотят, чтобы вы начали раньше. И чувство давления, чтобы оставить ребенка до того, как вы будете готовы, – это эмоциональное и материально-техническое напряжение.

3. Будьте активными и стратегическими

До истечения трех месяцев вы можете многое сделать, чтобы подготовиться:

• Изучите свою область (подкасты – это громкая связь, и младенцы обычно не возражают), чтобы у вас было много интересных вещей, о которых можно поговорить во время собеседований.
• Разогрейте свое знакомство с помощью дружеских встреч с маленькими детьми или непринужденного общения с коллегами, у которых есть маленькие дети.
• Расширьте свою сеть, обращаясь к компаниям, которые интересуют вас, чтобы узнать о будущих возможностях.
• Создайте потрясающий профиль LinkedIn, резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете легко настроить, когда будете готовы нажать «Применить».

4. Органично расширяйте свою сеть

Я не предлагаю вам начинать посещать вечерние отраслевые мероприятия (хотя, если вы готовы, сестра слава!).Я говорю, позвольте вашей сети органично расширяться. Возможностей предостаточно.

Все новые матери, с которыми вы встречаетесь, все соседи, с которыми вы сейчас сталкиваетесь, случайные разговоры, которые вы ведете о привычках сна вашего крошечного человечка, все женщины (и мужчины), с которыми вы разговариваете, жили до рождения ребенка , и у них тоже есть цели на будущее. Позвольте разговору перерасти в работу, и вы будете поражены открываемыми вами связями.

5. На собеседовании проводите с профессионалом

Многие люди задаются вопросом, должны ли они (или должны) сообщать о том, что они находятся в декретном отпуске во время собеседований.Это личный выбор, но если вы последуете моему совету о трехмесячном сроке, вам не придется этого делать. И в зависимости от вашей области и человека, проводящего у вас собеседование, я бы предпочел не упоминать вашу маленькую фасоль во время собеседований.

Это не из-за неосознанной предвзятости (хотя это реально) или законной дискриминации (тоже вещь), а потому, что в любой ситуации найма вы хотите стать сильным профессионалом. Профессионал Вы не имеете в виду фальшивый или жесткий, это просто означает кристально ясно представлять, что вы приносите на стол, и четко это формулировать.

Итак … твоя мама – секрет?

Нет! И позвольте себе воспользоваться моментом и признать, что иметь ребенка – особенно в первый раз – это ОГРОМНО. Влияние этого маленького свертка на вашу жизнь невозможно переоценить. Итак, хотя не упоминать вашего ребенка во время интервью может показаться большим секретом (потому что ваш ребенок – ваш мир прямо сейчас), правда в том, что у этого разговора есть цель. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать о Professional You.

6. Срочно уйти в отпуск

Вы постоянно занимаетесь своей следующей работой, но как насчет того, чтобы бросить ту, которая у вас есть? Уход в отпуск сопряжен с некоторыми уникальными проблемами, такими как прощание или доступ к определенным документам (личным или другим) на вашем корпоративном ноутбуке, который хранится в хранилище в ожидании вашего возвращения.

• Во-первых, если вы переходите на новую работу, которая вам нравится и которая соответствует вашему видению вашей жизни, все детали вашего увольнения легко поддаются контролю.
• Во-вторых, если вы читаете это и собираетесь уволиться, настройте себя, очистив свои личные документы, сохранив все, что вам нужно, и сделав скриншоты любой внутренней информации после ухода из компании.
• И в-третьих, когда придет время, поработайте со своим менеджером, чтобы понять процесс и следовать ему как можно лучше.

7. Попрощайтесь

В идеале, во время отпуска вы должны поддерживать несколько линий с вашим руководителем и доверенными коллегами. Когда приходит время прощаться, нет никаких правил, только то, что вам нравится.

Я призываю вас ориентироваться к выходу точно так же, как если бы вы активно работали. Вы можете посетить или отправить обновление с фотографиями, чтобы поделиться им на следующем собрании команды, или даже присутствовать на собрании, чтобы сообщить всем, что вы приняли решение уйти. Общайтесь, как хотите (телефон, приход, кофе и т. Д.), Благодарите людей, которых хотите поблагодарить, и добавляйте своих коллег в LinkedIn или где угодно, где вы хотите поддерживать связь.

8. Вы достойны!

Это нормально – чувствовать себя иначе после рождения ребенка.У вас могут возникнуть проблемы даже с поиском профессионала, не говоря уже о том, чтобы показаться в качестве этого человека. Не торопитесь и помните: все ваши достижения останутся в силе, даже если вы не помылись или не изменились в течение пяти дней из-за реальности жизни с младенцем. Вы достойны всех возможностей. Отдыхайте, заряжайтесь, очищайтесь, а затем делайте все, что хотите в работе и в жизни!

---

Эллисон Локетт – профессиональный тренер в Торонто . Обладая опытом работы в бизнесе, человеческих ресурсах, осознанном движении и творчестве, Эллисон помогает клиентам осознать себя и дает им новые навыки и ресурсы, позволяющие им делать карьеру и жить любимой жизнью.Узнайте больше и закажите бесплатный вводный звонок на сайте www.allisonlockett.com. IG: @allison_lockett

Последние сообщения Торонто New Mom Team (посмотреть все)

Неделя беременности 8: Как тайно узнать правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам

Итак, возможно, вы еще не готовы никому рассказывать свои новости. Но вы так взволнованы (или взволнованы), что уже начали думать на несколько шагов вперед.

Хотите верьте, хотите нет, женщины довольно часто внезапно осознают, что они не знают правил отпуска по беременности и родам своего работодателя или, откровенно говоря, почти ничего о том, какие права они имеют как беременные женщины.

Существует множество заблуждений, от идеи о том, что вас нельзя уволить (к сожалению, неправда), до идеи, что вам будут платить, пока вы находитесь в декретном отпуске (опять же, не обязательно верно) и что ваша работа останется на работе и после рождения ребенка (к сожалению, это тоже не гарантия).

Если вы почесываете голову, задаваясь вопросом, как все может быть так несправедливо, когда вы несете бремя рождения маленького человека, вы не одиноки.

США – одна из немногих развитых стран в мире, которая не гарантирует выплаты сотрудникам, которые берут отпуск по беременности и родам. Федеральный закон под названием FMLA защищает некоторых женщин от потери работы и предоставляет им неоплачиваемый отпуск, если они проработали на своего работодателя более года и их компания подпадает под действие закона (как правило, если у них работает не менее 50 человек). .

Когда дело касается беременных женщин, многие работодатели не ограничиваются выполнением самого минимума.Они могут предлагать спонсируемые компанией (читай: оплачиваемые) краткосрочные пособия по нетрудоспособности, которые могут быть полностью или частично выплачены сотрудником и могут потребовать, а могут и не потребовать от вас согласия (к сожалению, планы с подпиской обычно требуют от вас этого до вы беременны, чтобы получить пользу). Они также могут прямо предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Подробнее в Ресурсном центре FGB по отпускам по уходу за ребенком

Но найти точную политику вашей компании в отношении отпуска может быть непросто. Если вы не хотите преувеличивать или поднимать брови, мы рекомендуем вам сначала попросить копию справочника сотрудника у кого-нибудь из отдела кадров.Иногда эта информация размещается на портале сотрудников или онлайн-сайте, где вы также можете получить доступ к информации о вашем 401k или других деталях льгот, таких как ваш план медицинского обслуживания.

В других случаях компании поручают администрирование своих льгот сторонним компаниям, и вам придется позвонить в стороннюю компанию, чтобы узнать, каковы их политики. Эти третьи стороны обычно требуют информацию о статусе вашего сотрудника или другую идентифицирующую информацию, прежде чем они сообщат подробности о вашем конкретном плане (особенно это происходит у работодателей, где разные сотрудники получают разные уровни льгот).

Что делать, если вы по-прежнему не можете предоставить информацию о политике в отношении отпуска по уходу за ребенком:

Если это не дает никакой информации или вы чувствуете себя вынужденным спросить конкретно об отпуске по беременности и родам, потому что вы не видите какой-либо соответствующей информации, вы можете за информацией обращаться к коллегам. Есть ли в компании еще одна новая мама, о которой вы можете спросить по секрету? Если нет, существует ли форум сотрудников или место для анонимных отзывов сотрудников, где вы можете запросить опубликование этой информации?

Если вы знаете другую женщину, которая недавно ушла в отпуск, вы можете отвести ее в сторону и довериться ей, чтобы спросить, каковы правила отпуска.Вам даже не нужно говорить ей, что вы беременны, вы можете просто сказать ей, что пытаетесь или что думаете о рождении ребенка.

Если ничего не помогает, вы можете оставить записку или отправить анонимное электронное письмо (не с рабочего), где вы запрашиваете информацию о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам, но говорите, что вам неудобно идентифицировать себя. Надеюсь, вы сможете получить ответ, по крайней мере, с помощью этого последнего метода.

Что бы вы ни делали, обязательно поделитесь политикой вашей компании с Fairygodboss.Наша краудсорсинговая база данных по отпускам по уходу за ребенком помогла женщинам узнать политику своих работодателей, когда они боялись спросить – поэтому любые анонимные советы, которые вы можете оставить, значительно облегчат следующей женщине на вашем месте получение необходимой информации. .

–

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Неофициальные правила поиска работы во время беременности

Давайте будем честными: поиск работы во время беременности – не совсем идеальная ситуация.Помимо того факта, что ваш пиджак застегивается не так, как раньше, вам придется принимать непростые решения на протяжении всего процесса, в том числе раскрывать ли и когда о своей беременности будущему работодателю.

Но это можно сделать, и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны на своем нынешнем концерте или недавно стали жертвой увольнения в компании, нет никаких причин, по которым вы не можете искать лучшего положения, даже с булочкой в ​​духовке. При этом, прежде чем вы начнете искать на веб-сайтах открытые вакансии, вам нужно учесть несколько дополнительных вещей, которые принесут пользу вам, вашему малышу и вашему будущему работодателю.

Управляйте своими обязательствами

Перед тем, как начать поиск, убедитесь, что в вашем текущем графике можно найти работу по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью. Помните, вас не будет на работе не только на приемах к врачу, но и на собеседованиях. Есть ли у вас возможность так часто выходить из дома, выполнять свои обязанности и делать так, чтобы ваш руководитель был доволен? Вы определенно не хотите, чтобы вас увольняли из-за бездействия на данном этапе вашей жизни.

Вы также захотите подумать о том, как ваш (который скоро изменится) образ жизни повлияет на новую работу. Когда вы обдумываете потенциальные вакансии, будьте честны с собой в том, что вы ищете. Гибкий график? Близость к хорошему детскому саду? Возможность работать из дома? Может быть, вы стремитесь к структурированному дню с обычными 9–5 часами или хотите, чтобы вы смогли добраться до дома в короткие часы, не просиживая много часов в пробках. Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы в своем новом положении (особенно после рождения ребенка), поэтому внимательно рассмотрите их.

Убедитесь, что вы застрахованы

Аналогичным образом, ваши варианты медицинского страхования будут важнее, чем когда-либо прежде, поэтому, когда вы оцениваете потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое покрытие. То же самое и с декретным отпуском. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для молодых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать комбинацию оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не отвечаете требованиям. по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском обслуживании (FMLA), которое обычно распространяется только на компании с численностью сотрудников более 50 человек.Кроме того, политика компании может требовать от вас проработать определенный период времени (иногда год и более), прежде чем вы получите право на отпуск по беременности и родам.

Хотя вы не сможете увидеть полный пакет льгот компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести скрытое исследование в Интернете или поговорить с нынешними сотрудниками. И вы обязательно захотите полностью оценить политику в отношении отпуска по беременности и родам и покрытия дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.

Начать рано

Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы получить новую работу будут легче, чем раньше вы забеременеете.Во-первых, у вас будет больше энергии, чтобы подавать резюме и посещать собеседования (давайте посмотрим правде в глаза – выращивание крошечного человечка внутри вас может серьезно снизить вашу энергию). Но более того, если вы не слишком показываете себя, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей шишке.

Теперь, согласно закону, компания не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, и вы не обязаны сообщать потенциальным работодателям о своих ожиданиях. Но имейте в виду, что если вы вальсируете на интервью с растущей шишкой, вы можете удивиться удивлению – или быстрому путеводителю к выходу.Даже если вы звездный кандидат, печальная правда заключается в том, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий отпуск по беременности и родам) как неудобство и не сделают вам предложения.

Да, это незаконно, но даже если вы решите принять меры, будет очень сложно доказать, что ваша беременность стала причиной отказа компании. Идеально? Нет. Но это определенно то, к чему нужно быть готовым – и это хорошая причина, чтобы начать процесс поиска работы пораньше.

Решите, раскрывать ли (или нет)

Тем не менее, особенно если вы продвинетесь дальше, вам придется принять непростое решение: сообщать ли и когда о своей беременности потенциальному работодателю.В моем случае мне предложили работу в течение первого триместра, поэтому я согласилась, не упомянув о своей беременности. Как и многие женщины, я боялась рассказать кому-нибудь, пока не почувствовала себя более уверенной, что с беременностью все идет хорошо, поэтому я воздержалась.

Но что, если вы находитесь во втором или третьем триместре? Следует ли вам пытаться скрыть свою беременность до тех пор, пока вы не получите предложение, или заранее предупредите своего потенциального работодателя? Очевидно, это очень личное решение, которое зависит от вашей конкретной ситуации.Однако в какой-то момент вам будет лучше быть честным – если вы не признаете свою шишку, интервьюер может подумать, что вы пытаетесь скрыть это, и это определенно не пойдет вам на пользу.

Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, когда вы будете уверены, что стали финалистом на эту должность. С другой стороны, может быть проще рассказать об этом во время телефонного собеседования, чтобы избежать неловкости при личной встрече и просто посмотреть, куда дальше пойдет процесс.

Когда я все-таки раскрыл эту новость своему боссу (после того, как я приступил к работе, но на несколько недель раньше, чем я планировал, из-за приступа утреннего недомогания), она была потрясающей. Фактически, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог и мечтать о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые отреагируют таким же образом.

Теперь, когда вы знаете, что вас ждет, вы должны лучше понять, действительно ли сейчас подходящее время для поиска новой работы.Вы можете решить, что вам не составит труда принять это и оставаться на месте до тех пор, пока не появится ваш малыш. Но если вы просто не можете больше этого терпеть, наденьте (слегка прилегающий) силовой костюм и приступайте к поиску – есть множество компаний, готовых и желающих вас привлечь.

Как найти работу после долгих лет отпуска по уходу за ребенком

Как родитель, вы уже знаете, что эта роль – одна из самых важных. Создание и воспитание крошечного человечка – тяжелый труд, трудный и полезный.Некоторые родители возвращаются на работу после короткого отпуска по выбору или по необходимости, в то время как другие возвращаются после многих лет работы в качестве домохозяек.

Если вы не вернетесь к своей работе до детей, как вы договоритесь об этом возвращении на работу, когда будете готовы вернуться? Давайте рассмотрим несколько советов и стратегий, которые помогут вам начать карьеру после приостановки для детей.

Хорошо подумайте, чего вы хотите дальше.

Считайте этот переход возможностью. Вы хотите вернуться в то же поле, что и раньше? Или вы бы предпочли попробовать что-нибудь новенькое? Один из моих друзей был инженером по образованию и несколько лет проработал в поле, прежде чем у него появились дети.Когда ее дети пошли в школу, она пересмотрела то, чем хотела заниматься, и в итоге открыла собственный бизнес по украшению тортов, потому что это лучше соответствовало ее увлечениям и талантам в обновленной версии ее жизни. Это ваш шанс подумать о том, что вы хотите, чтобы сделал дальше.

Несколько вопросов, которые стоит задать себе заранее:

• Каковы ваши карьерные цели сейчас? Они могут быть другими, чем были раньше.
• Какой график вам понадобится для размещения вашей семьи? Вам понадобится определенная гибкость в рабочее время?
• Вы хотите работать полный рабочий день или, может быть, начать что-нибудь с частичной занятостью?

Знание того, чего вы хотите, и стремление к этому может облегчить переход.Если вы ухватитесь за первую же представившуюся возможность, не задумываясь о том, чего вы хотите в долгосрочной перспективе, это может затруднить переход и сделать вас менее удовлетворенным своим решением вернуться к работе.

Постройте (или перестройте) свою сеть.

По мере того, как вы активизируете поиск работы, убедитесь, что вы также восстанавливаете свою профессиональную сеть. Если ваше текущее присутствие в социальных сетях сводится к тому, чтобы делиться фотографиями детей на Facebook, пришло время расшириться и сосредоточиться на своем профессиональном бренде.Кроме того, это дает дополнительное преимущество, помогая вам увеличить масштаб любых тенденций или изменений в вашей области, которых, возможно, не было, когда вы в последний раз работали.

И не стесняйтесь: неплохо было бы обратиться к старым коллегам или наставникам, чтобы сообщить им, что вы хотите вернуться к работе после перерыва. Слухи из уст в уста могут иметь решающее значение для любого поиска работы – тем лучше, если они исходят от людей, которые знали вас по предыдущей работе и могут поручиться за ваши навыки.

Поиск «мамы-наставника» также может помочь в переходный период.Поиск кого-то в вашей сети (или в онлайн-группе), кто уже прошел через это, может действительно помочь вам, когда вы будете готовы вернуться к работе.

Измените свое резюме.

Ваше резюме может показаться довольно жестким документом (даты, список опыта, проверяемая история работы), но на самом деле оно может быть гибким в том, чтобы говорить то, что вы хотите. Факты есть факты, но у вас есть возможность использовать свое резюме, чтобы создать повествование.

Традиционный формат резюме, ориентированного на опыт, может быть не лучшим выбором для длительного отсутствия на работе.Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваша последняя работа (когда бы она ни была) была наверху, а даты смотрели прямо в лицо читателю, подумайте о формате резюме, основанном на навыках, где вы начинаете с раздела, подчеркивающего ваши навыки, также известного как « резюме квалификаций ». Здесь представлена ​​информация, которую вы больше всего хотите, чтобы читатель увидел – то, что у вас есть, не обязательно то, где вы ее применили. После того, как вы установили ключевые навыки и квалификацию, вы можете указать свой опыт работы ниже, при этом даты будут занижены.

Другие способы преуменьшить количество вакансий в вашем резюме:

• По возможности резюмируйте. Если вы можете сделать общие заявления о том, что вы делали и когда, это поможет избежать более мелких деталей того, когда что-то произошло на самом деле. Например: упомяните годы, а не месяцы.
• Сосредоточьтесь на последних или самых актуальных вакансиях. Не беспокойтесь о каждой работе, которую вы когда-либо выполняли. Основываясь на вакансии, на которую вы претендуете, преуменьшайте значение вакансий и навыков, которые имеют прямое отношение к описанию должности, и преуменьшайте значение других.Если изначально все не взвешено одинаково, пробелы могут быть не такими заметными.
• Найдите тему. Если у вас есть «сквозная линия», определяющая вашу карьеру, подчеркните ее в каждой части своего резюме и адаптируйте ее к работе, на которую вы претендуете. Это может помочь преодолеть сомнения относительно того, как вы впишетесь в эту новую работу, если у вас есть солидный опыт работы.
• Будьте честны. Не пытайтесь скрыть то, что вы делали. Если вы отсутствовали на работе, можно сказать, что вы взяли отпуск, чтобы создать семью.Это то, что люди понимают на человеческом уровне. Но как только вы сообщите им, почему вы ушли, используйте определенные баллы, чтобы показать, насколько вы готовы вернуться.

Развивайте свои навыки.

Каждый может немного освежить свои навыки, и это особенно верно, если вы какое-то время не играли в игру. Важно знать, какие навыки наиболее ценны для области, в которую вы хотите вернуться (или освоить впервые). Используются ли программные приложения, которые вы использовали на работе, или они были заменены другим набором программ и инструментов? Интернет-исследования и / или классы и учебные пособия могут помочь вам познакомиться с технологиями, которые вам понадобятся, чтобы вернуться к ним.Также полезно в вашем резюме, если вы можете перечислить опыт и навыки в новейших технологиях, показывая, что, несмотря на ваше отсутствие, вы идете в ногу с отраслью.

И хорошие новости: на YouTube есть учебник практически по всему, если вам кажется, что у вас нет времени на онлайн-класс или семинар общественного центра по публичным выступлениям. А если вы не уверены, какие навыки вам следует развивать, вот памятка по некоторым из лучших навыков, которые работодатели ищут прямо сейчас.

Сначала рассмотрите возможность работы на фрилансе или неполный рабочий день.

Прежде чем вы начнете искать работу на полную ставку, чтобы вернуться в рабочую силу, подумайте, можете ли вы начать с работы на фрилансе или с частичной занятостью. Это не только хороший инструмент для создания опыта, если вы пытаетесь увеличить свое резюме, но также он может дать вам более гибкий график, чтобы сбалансировать работу и повседневные дела.

И это также помогает с фактом жизни: вернуться к чему-либо на постоянной основе после того, как не занимались этим какое-то время, сложно .Если вы привыкли к совершенно другому образу жизни, если вы снова вернетесь к работе с измененным графиком или рабочей нагрузкой, это может уменьшить шок от возвращения к работе.

Будьте уверены!

Возможно, вы не уверены в том, что вернетесь на работу, имея пробел в резюме, а также навыки и опыт, которые кажутся немного устаревшими. Но не зацикливайтесь на этом – сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и на том, что вы могли бы принести на новую работу. Это то, что ваш новый работодатель захочет узнать и что даст вам предложение о работе.Ваши навыки и опыт ценны, даже если они чувствуют себя немного 2013 в мире 2018 года. Если вы потратите время и постараетесь выяснить, как они вписываются в новый ландшафт и что вы можете сделать, чтобы продолжать развиваться, вы уже сделали одну из самых сложных частей на этом важном шаге в карьере.

Удачи!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Следует ли вам уволиться во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам – ​​время перемен.Во время отпуска по оплачиваемой работе мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к трудностям и радости новорожденных. Для многих мам отпуск по беременности и родам – ​​это также время пересмотреть свой статус занятости.

По данным Бюро переписи населения США, каждая пятая женщина увольняется с работы до или вскоре после родов. Есть много причин уйти в отставку во время декретного отпуска. Позиция может больше не казаться подходящей для вашей растущей семьи. Уход за детьми может быть рассмотрением.Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.

Уйти с работы во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить отношения с работодателем. Также важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.

Как определить, подходит ли вам отказ от курения

Будьте уверены в своем решении уйти в отставку, прежде чем уведомлять об этом. Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не соответствует вашим новым родительским обязанностям или хотите остаться дома со своим ребенком, увольнение – ваш лучший вариант.

Если вам нравится ваша работа, но теперь, когда вы стали родителем, вам нужно внести некоторые коррективы, используйте отпуск по беременности и родам как возможность пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы работы и график.

Начните этот разговор со своим менеджером пораньше. Придумайте список проблем, а также возможные решения. Например, до того, как стать отцом, деловая поездка могла казаться удовольствием. Если теперь это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу.Если поздние вечера, длительная поездка на работу или другие связанные с графиком аспекты работы являются проблемой, спросите о гибких условиях работы.

Что следует учитывать перед уходом в отставку

Прежде чем подавать заявление об отставке, рассмотрите следующие вопросы:

• Вы хотите прекратить или продлить отпуск?
• Можете ли вы в финансовом отношении уволиться со своей должности?
• Могут ли изменения в вашем графике, такие как сокращение рабочего дня или работа из дома, позволить вам остаться в этой должности?
• Вы хотите в конечном итоге вернуться на работу?
• Какие у вас планы на три, шесть, один год и пять лет?
• Что вы будете делать с пособиями в случае ухода в отставку?

Этика увольнения во время отпуска по беременности и родам

Может показаться неправильным увольняться во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы не предупредили своего начальника заранее.Этика сложно определить и затрагивает ваши отношения с вашим менеджером.

Некоторым людям может казаться, что полное раскрытие информации – единственный этический вариант, если вы намереваетесь бросить курить до отпуска по беременности и родам. Некоторые утверждают, что увольнение в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что не уведомлять заранее – это нормально, поскольку большинство компаний не готовятся к увольнениям, увольнениям и другим решениям, которые могут нанести ущерб сотрудникам.

Время играет важную роль. Если до вашего отпуска вы знаете, что не вернетесь, информирование вашего менеджера является наиболее продуманным решением. Однако имейте в виду, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью, что домоседка подходит вам, только чтобы через несколько недель передумать.

Независимо от того, когда вы увольняетесь, сообщите об этом – две недели являются стандартными. По сути, ваша основная лояльность должна быть связана с собой как сотруднику и молодой маме.Хотя вы не хотите бросать работодателя в беде, очень важно поставить себя на первое место.

Юридические и финансовые проблемы

Если ваш справочник сотрудника был спрятан в ящике стола с момента вашего приема на работу, сейчас хорошее время, чтобы его откопать. Если вы находитесь дома и не имеете доступа к справочнику, попросите отдел кадров прислать его вам в формате PDF или по почте.

В некоторых компаниях, если вы взяли отпуск по беременности и родам, а затем не вернулись, вы должны будете оплатить медицинское страхование и другие льготы, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.

Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по трудоустройству для ознакомления с законами вашего штата, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.

Когда и как уйти в отставку

Чтобы определить лучшее время для увольнения, нужно подумать. Вы можете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам или до отпуска по беременности и родам, или вернуться на короткий период, а затем уйти в отставку. На ваше решение могут повлиять финансовые соображения, поскольку отказ от отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска.Помимо учета ваших личных потребностей и финансовых соображений, вам необходимо будет наладить отношения со своим руководителем.

Если возможно, поговорите со своим руководителем лично о своей отставке.

Запросите личную встречу с вашим менеджером, чтобы сохранить ваши отношения, особенно если вы решите вернуться в рабочий мир в будущем и вам нужна внештатная работа или рекомендации.

Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или заявление об увольнении.

Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой разговор об увольнении как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатного сотрудника или подрядчика в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

.