Гласные каким цветом обозначаются: Как мы учили мягкие и твердые согласные звуки — Цветы жизни

Какой согласный не имеет твердой пары?

Какой согласный не имеет твердой пары?

Tellper – Согласный, не имеющий твердой пары

Какие буквы не имеют пары?

Остальные согласные не имеют пары по звонкости–глухости. Звонкие непарные согласные: [й’], [л], [л’], [м], [м’], [н], [н’], [р], [р’]. Глухие непарные согласные: [х], [х’], [ц], [ч’], [щ’].

Какие буквы в русском алфавите не обозначают звуков?

Буквы ъ и ь не обозначают никаких звуков. Разделительные ъ и ь сигнализируют о том, что следующие за ними е, ё, ю, я обозначают два звука, первый из которых [ j ].

Какие согласные звуки всегда только мягкие?

Однако есть ряд звуков, которые всегда или твёрдые, или мягкие. Вот эти звуки нужно запомнить. Всегда твёрдые: [Ж], [Ш], [Ц]. Всегда мягкие: [Й], [Ч], [Щ].

Какие согласные звуки всегда только звонкие?

Урок 13: Звонкие и глухие согласные

Звонкие: б, в, д, з, ж, г	только звонкие (сонорные): л, м, н, р, й
Глухие: п, ф, т, с, ш, к	только глухие: ч, щ, ц, х

Каким цветом отмечают гласные и согласные?

В графической схеме слова: Гласные звуки обозначаются красным цветом. Согласные твёрдые звуки обозначаются синим цветом. Согласные мягкие звуки – зелёным цветом.

Каким цветом выделяют гласные?

Гласные звуки – звуки, которые можно петь голосом (выше-ниже), при этом воздух, выходящий изо рта, не встречает преграды. В русском языке шесть гласных звуков: [а] [у] [о] [и] [э] [ы]. На схемах гласные звуки обозначаются красным цветом. Гласных букв – десять: «а» «у» «о» «и» «э» «ы» «я» «ю» «е» «ё».

Каким цветом обозначаются твердые и мягкие согласные?

всегда мягкие согласные: Й, Ч, Щ Твердые согласные звуки на схемах обозначаются синим цветом, мягкие – зеленым. При определении наличия или отсутствия звука в слове, места звука в слове, следует использовать прием интонационного выделения голосом заданного звука.

Какого цвета буквы?

Какого цвета буквы и цифры?

NN п/п	Буква	Цвет буквы
1.	А	Красно-алый
2.	Б	Плотный желто-зеленый
3.	В	Светло бирюзовый
4.	Г	Резкий оранжево-красный

Какой цвет есть на букву И?

Цветы на букву И

• Иберис
• Икотник серо-зеленый
• Иксора
• Инжир
• Ипомея
• Ирга
• Ирис
• Ифейон

Какая буква гласная или согласная?

Согласные и гласные буквы таблица

Гласные буквы	Гласные звуки	Согласные буквы
их 10	их 6	их 21
а, о, и, е, ё, э, ы, у, ю, я	[а], [о], [и], [э], [у], [ы]	б, в, г, д, ж, з, й, к, л, м, н, п, р, с, т, ф, х, ц, ч, ш, щ
	образуют слоги	ь и ъ звуков не обозначают

Какой цвет начинается на букву Т?

Полный список цветов и оттенков на букву Т

• #909090. Телегрей
• #CF3476. Телемагента
• #5D3954. Темная Византия
• #9932CC. Темная орхидея
• #CB2821. Темно-алый
• #2F4F4F. Тёмно-аспидный серый
• #116062. Темно-бирюзовый
• #3B83BD. Темно-голубой

Как красиво назвать бежевый цвет?

Цвет Яндекса

Имя цвета	HTML	B
Бежевый	#F5F5DC	220
Бело-алюминиевый	#A5A5A5	165
Бело-зеленый	#BDECB6	182
Белоснежный	#FFFAFA	250

Сколько цветов во всем мире?

Теория о 7 цветах была сформулирована еще в 17 веке и связана она с именем Исаака Ньютона. Он провел эксперимент по расщеплению солнечного луча через призму. В итоге у Ньютона получилось 7 цветов (цвета радуги): красный, оранжевый, желтый, зеленый, голубой, синий и фиолетовый.

Сколько всего цветов на свете?

Теория о 7 цветах была сформулирована еще в 17 веке и связана она с именем Исаака Ньютона. Он провел эксперимент по расщеплению солнечного луча через призму. В итоге у Ньютона получилось 7 цветов (цвета радуги): красный, оранжевый, желтый, зеленый, голубой, синий и фиолетовый.

Какой цвет 2021 года?

Как уже говорилось, хозяин 2021 года – Белый Металлический Бык, поэтому и цвета выбираем соответствующие. Все оттенки серого, голубого, бежевого, а также серебристый, белый и пастельные цвета – все они спокойные и светлые, и легко сочетаются между собой.

Как будут все цвета по английски?

Названия цветов на английском языке

• Yellow — жёлтый (Елоу) [ ˈjeləʊ ]
• Green — зелёный (грин) [ ɡriːn ]
• Blue — голубой, синий (блю) [ bluː ]
• Brown — коричневый (браун) [ braʊn ]
• White — белый (уайт) [ waɪt ]
• Red — красный (ред) [ red ]
• Orange — оранжевый (Орэндж) [ ˈɒrɪndʒ ]
• Pink — розовый (пинк) [ pɪŋk ]

Тест №17 для ребёнка по русскому языку с ответами бесплатно онлайн 1 класс.

Гласные звуки

Делимся с друзьями и коллегами

Мой канал в Яндекс Дзен Тесты для детей

Популярные задания

•   Табличное вычитание в пределах 20. Правильная запись равенств и неравенств. Сравнение выражений. Задача в два действия. Длина сторон четырёхугольника.
•   Определите сколько в тексте предложений, какими знаками заканчивается предложение, что такое предложение, соберите предложение из набора слов.
•   Выбери предложение в котором слова используются в переносном смысле, найди список с однозначными и многозначными словами, что такое многозначное и однозначное слово.

Тесты по русскому языку 7 – 8 лет >> Тест №17. Гласные звуки: буквы обозначающие гласные звуки, ударные и безударные гласные, проверка гласных букв, правописание гласных букв

Правила работы с тестом.

1. Прочитайте вопрос и нажмите на правильный ответ левой кнопкой мышки.
2. Нажмите кнопку Проверить, получите количество правильных и неправильных ответов.
3. Правильные ответы выделятся зелёным цветом. Вопросы с неправильным ответом останутся нейтрального цвета.
4. Выберите другой ответ на вопросы с неправильным ответом. Нажмите кнопку Проверить.
5. Запомните все правильные ответы чтобы в будущем не ошибаться.
6. После тестов раздел с дополнительной информацией по вопросам. Обсудите это с ребёнком, он так надёжней запомнит правильный ответ.

1) Сколько в русском языке букв для обозначения гласных звуков? 4 буквы 6 букв 10 букв 2) Первоклассник подчёркивал буквы, обозначающие гласные звуки. В каком слове он допустил ошибку? школа майка бинокль 3) В каком слове неверно подчёркнута безударная гласная? полёт земля волос 4) В каком слове гласную в общей части слова не надо проверять? вода водяной водный 5) Какая буква обозначает мягкость предшествующего согласного звука? буква О буква И буква У

6) Укажи слово в котором первая буква обозначает два звука? ящерица игрушка улитка 7) Какое слово нельзя проверить и надо запомнить? заяц трава земля 8) Ученик подбирал проверочные слова, чтобы правильно написать безударные гласные. Где он ошибся? моря – мо́ре глаза – глаз цветы – цвето́к 9) Какой буквой обозначается в словах слияние двух звуков [й’а]? буква А буква Я буква Й 10) Какую букву в слове УЧЕНИК надо запомнить? букву У букву Е букву И

Разъяснения по вопросам теста

1) Сколько в русском языке букв для обозначения гласных звуков? 10 букв. В русском языке гласных букв — 10, гласных звуков — 6. Гласные буквы: а, и, е, ё, о, у, ы, э, ю, я. Гласные звуки: [а], [о], [у], [э], [и], [ы]. В школьной программе гласные звуки обозначаются на схемах красным цветом. В начальных классах объясняют: гласные буквы называются так, потому что они «голосят», произносятся «голосисто», согласные же буквы получили такое название, потому что они «согласуются» с гласными.

2) Первоклассник подчёркивал буквы, обозначающие гласные звуки. В каком слове он допустил ошибку? майка. Буква Й обозначает согласный звук. Буква Й (И краткое) то появлялась в нашем алфавите, то исчезала, и первоначально буквой её совсем не считали. И только в прошлом веке у неё появилось свое постоянное место в алфавите, рядом с гласной И. Иногда звук, который она обозначает, еще называют «йот». Так зачем же в нашем алфавите понадобилась еще одна буква И? Для начала вспомним характеристику звука [и]. Звук [и] гласный, он тянется, поется. А теперь попробуйте спеть звук [й’]. Не получилось? Конечно, потому что это короткий согласный звук. Значит, в нашем алфавите у гласной [и] и согласного [й’] совсем разная работа, поэтому они оба нам нужны и важны.

3) В каком слове неверно подчёркнута безударная гласная? волос. Во́лос — слово из 2 слогов: во-лос. Ударение падает на 1-й слог. Транскрипция слова: [волас].

4) В каком слове гласную в общей части слова не надо проверять? водный. Гласная буква не проверяется когда она находится под ударением. В слове ВОДНЫЙ ударение падает на букву О, поэтому её написание не вызывает сомнений.

5) Какая буква обозначает мягкость предшествующего согласного звука? буква И. Гласные буквы: Е, Ё, И, Ю, Я придают мягкость предыдущему согласному звуку.

6) Укажи слово в котором первая буква обозначает два звука?

ящерица. В русском языке 4 гласные буквы Е, Ё, Ю, Я могут обозначать не один, а два звука. Эти гласные буквы называют йотированными, так как они содержат в себе согласный звук [й’] и гласный звук: Е — [й’э]. Ё — [й’о]. Ю — [й’у]. Я — [й’а].

7) Какое слово нельзя проверить и надо запомнить? заяц. Безударная гласная «я» находится в корне слова. В этой позиции она дает звук «е» или «и», поэтому возникают сложности при ее написании. По правилу мы должны подобрать однокоренное проверочное слово, в котором ударение бы приходилось на спорную букву. Но такого слова в языке нет, так как наше существительное является словарным словом и требует запоминания. Мы можем лишь убедиться в его правописании при помощи орфографических словарей.

8) Ученик подбирал проверочные слова, чтобы правильно написать безударные гласные. Где он ошибся? цветы – цвето́к.

Для проверки безударной гласной в корне слова надо подобрать однокоренное слова чтобы проблемная буква была под ударений. В слове ЦВЕТЫ проблемная буква Е, так как она произносится как звук И и непонятно какую букву писать. В слове ЦВЕТО́К ударение падает на букву О и это слово не является проверочным для слова ЦВЕТЫ. Правильное проверочное слово – ЦВЕ́Т.

9) Какой буквой обозначается в словах слияние двух звуков [й’а]? буква Я. Транскрипция буквы: [й’а]. В русском языке 4 гласные буквы Е, Ё, Ю, Я могут обозначать не один, а два звука. Эти гласные буквы называют йотированными, так как они содержат в себе согласный звук [й’] и гласный звук: Е — [й’э]. Ё — [й’о]. Ю — [й’у]. Я — [й’а].

10) Какую букву в слове УЧЕНИК надо запомнить? букву Е. В слове «ученик» пишут букву «е» во втором слоге. Слово имеет корень «уч», поэтому «ен» является суффиксом. Проверить написание слова затруднительно, поэтому лучше запомнить его правильное написание.

Похожие задания по русскому языку для детей 7-8 лет школьная программа 1 класса

Придумать название текста, сколько слогов в слове, предложения Придумать название текста, сколько слогов в слове, предложения, похожие по смыслу слова, разделение на слоги … Тест №4 по русскому языку для детей 7-8 лет

Гласные и согласные буквы, ударение в слове Гласные и согласные буквы, ударение в слове, перенос слов, имена собственные, что такое предложение … Тест №5 по русскому языку для детей 7-8 лет

Знаки завершающие предложение, имена собственные, проверочные слова Знаки завершающие предложение, имена собственные, проверочные слова, звонкие и глухие согласные, буквы и звуки . .. Тест №6 по русскому языку для детей 7-8 лет

Ассоциирование цветов с гласными? Почти все мы делаем! — ScienceDaily

Звучит ли звук [a:] в слове «baa» более зеленым или более красным? И [i:] как в слове «свекла» светлого или темного цвета? Несмотря на то, что мы воспринимаем речь, а цвета воспринимаются разными органами чувств, почти у каждого есть представление о том, какие цвета и гласные соответствуют друг другу. И у многих из нас есть особая система для этого. Это показано в исследовании лингвистов из Университета Радбуд и Эдинбургского университета о сходстве ассоциаций гласных и цветов, воспринимаемых более чем 1000 человек.

Для писателя Владимира Набокова «аа» был цветом полированного черного дерева, а «ее» — желтым. У Набокова была синестезия: его сенсорные восприятия смешивались одно с другим. В его случае он видел цвета, когда слышал определенные гласные, но возможны многие формы синестезии. Только у 1 из 25 человек есть синестезия, но это новое исследование показывает, что определенные интуитивные представления о «звуковых цветах» разделяют гораздо больше людей, чем это.

«Аа» скорее красный, чем зеленый

В этом исследовании более 1000 человек приняли участие в онлайн-тесте, в котором они выбрали цвета для 16 произносимых гласных. Подавляющее большинство считало, что «аа» скорее красное, чем зеленое, а «ее» больше светлое, чем темное, независимо от того, есть у них синестезия или нет. По словам Марка Дингеманса, одного из исследователей, «Кажется, существует логика в том, как мы связываем звук и цвет, и структура языка играет важную роль в этом процессе».

Пробел для гласных

Шестнадцать гласных звучит много, но это работает так. Когда вы говорите «аа», затем переходите к «оо», как в слове «ботинок», а затем к «ее», как в слове «свекла», объясняет Дингеманс, вы посещаете три внешние точки того, что лингвисты называют пространством для гласных. 16 произносимых звуков в нашем исследовании были равномерно распределены по этому пространству.

Система гласных диктует цветовые ассоциации

Предыдущие исследования показали, что цветовые ассоциации связаны с высотой звука: чем выше высота, тем светлее цвет. Но новое исследование показывает, что цветовые ассоциации в большей степени определяются системой гласных в языке. Например, многие участники описали звуки, близкие к голландской гласной «ee», как светло-зеленые, а соседние звуки, напоминающие «ay», как в say, были окрашены в другой цвет. Ассоциации формируются в соответствии с тем, как наш язык разделяет пространство для гласных.

Дингеманс говорит: «Если бы цветовые ассоциации зависели исключительно от акустических факторов, цвета аккуратно переходили бы друг в друга, как в радуге. Вместо этого мы видим, что звуки сгруппированы в соответствии с тем, как наш язык разделяет пространство для гласных: несколько синих пятен, а затем внезапно одно красное, без перехода сине-фиолетового-красного.Можно сказать, что гласные должны пройти через сортировочную машину, которая является нашим языком, прежде чем мы сможем связать с ними цвета, даже у синестетов, для кого подобные ассоциации непроизвольны».

Синестезия

Исследователи использовали новый метод, чтобы глубже изучить структуру цветовых ассоциаций. Для каждого участника они сравнили выбранные ассоциации гласных и цветов со случайной выборкой из 10 000 случайных ассоциаций. Они использовали это, чтобы измерить, насколько систематичными были выбранные ассоциации.

«Ассоциации синестетов были более систематичными, чем ассоциации несинестетов», — говорит Кристин Каскли из Эдинбургского университета. «Но некоторые шаблоны встречаются повсюду: кажется, что люди выравнивают пространство гласных и цветовое пространство друг с другом и соединяют точки из одного пространства в другое». Например, цвета, выбранные для «ee» и «ay», как правило, довольно близки друг к другу, а цвета для «aa» и «oo» — дальше друг от друга. Таким образом, автоматические ассоциации, подобные ассоциациям синестетов, основаны на некоторых из тех же принципов, которые не-синестеты используют для связи гласных и цветов.

Исследование проводилось в рамках так называемого Великого национального исследовательского проекта (GNO), совместного проекта Университета Радбауд, Нидерландской организации научных исследований (NWO) и NTR Broadcasting. Чтобы лучше понять, как наши чувства работают вместе, необходимо изучить большое количество субъектов, которые представляют все степени синестезии, от меньшей до большей. Это стало возможным благодаря GNO, созданной Дингемансом и нейробиологом Тессой ван Леувен из Института Дондерса в Неймегене. При поддержке NWO они разработали программное обеспечение для проведения быстрых онлайн-тестов. Исследователи сделали программное обеспечение общедоступным, чтобы другие могли продолжать работать с ним. Таким образом, будущие публикации могут поделиться дополнительным новым пониманием того, как работает синестезия и как язык влияет на наше восприятие.

Ассоциирует цвета с гласными? Почти все мы делаем!

Культура Bloomberg Engineering поддерживает инновации. Это стало возможным благодаря различным взглядам наших более 6000 инженеров-программистов по всему миру, которые имеют разный опыт и географическое положение и обладают различными технологическими специальностями.

Познакомьтесь с четырьмя инженерами-программистами Bloomberg — все они являются активными членами сообщества Bloomberg Black in Tech в наших инженерных командах в Нью-Йорке, Сан-Франциско и Лондоне — и узнайте, как они могут влиять на наш бизнес во всем мире.

 

В наших беседах мы рассказываем об их пути к работе в Bloomberg и о том, как они выросли в профессиональном плане, об их влиянии на технологии, о важности инклюзивного рабочего места и об их усилиях по привлечению большего разнообразия в технологии. Интервью были отредактированы по длине и ясности.

Лерена Холлоуэй — инженер-программист нью-йоркского офиса Bloomberg.

Лерена Холлоуэй

ДОЛЖНОСТЬ: Инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Нью-Йорк

Как вы попали в Блумберг? Над чем вы сейчас работаете?
Я жил за границей в течение 5 лет, в течение которых я преподавал английский язык в Южной Корее в течение 3,5 лет. Затем я служил в военно-морском флоте США в течение 4 лет, после чего я почувствовал необходимость использовать свои технические таланты. Эта смена карьеры оказалась одним из лучших решений, которые я когда-либо принимал.

Заканчивая MBA, я решил подать заявку на участие в программе Грейс Хоппер в Академии Fullstack, одном из лучших учебных курсов по программированию в стране. Это решение стало началом моего пути в Bloomberg, к которому меня привлекли его благотворительные программы, эклектичный и динамичный характер терминала Bloomberg и возможность погрузиться в культуру сильных, талантливых инженеров-программистов.

В настоящее время я участвую в программе обучения новых инженеров. До начала обучения у меня была привилегия пройти предварительное обучение в команде Commodities, где я работал над созданием пользовательского интерфейса карты в React и Node.js и его интеграцией с инфраструктурой удаленного вызова процедур. Мне очень понравился процесс обучения, когда я узнал, как объединить технологии с открытым исходным кодом с проприетарными технологиями.

Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Одним из моих наставников является Эрик Андерсон, инженер-программист, который участвовал в создании MAPS и многих графических функций Bloomberg. Эрик очень помог мне обрести уверенность в себе, чтобы справляться с вещами, выходящими за пределы моей зоны комфорта. Он действительно помог мне увидеть, что я способен на большее, чем я думал, и воодушевил меня на этом пути, что действительно заставило меня больше заниматься долгими часами практики и учебы, которые необходимы для того, чтобы попасть в Bloomberg.

Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне очень нравится, как он развивался с годами и как он продолжает так быстро меняться. Работа в сфере технологий заставляет меня продолжать учиться и принимать свой статус «вечного» студента. В тот момент, когда мы чувствуем себя слишком комфортно в этой отрасли, мы рискуем отстать. Существует так много достижений и новых технологий, что даже через год старые версии быстро устаревают. Что мне больше всего нравится, так это то, что эта отрасль никогда не становится слишком комфортной; речь идет о постоянном улучшении продукта и повышении скорости и эффективности приложений. Связанные с этим умственные проблемы и постоянное обучение волнуют меня больше всего!

С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди, попадая в сферу технологий или работая в технологической отрасли?
Вход в индустрию, в которой доминируют мужчины, не обходится без трепета. Знание того, что люди обладают определенными предубеждениями, о которых они сами могут даже не подозревать, играет роль; это именно то, как мы все были социально запрограммированы средствами массовой информации, нашими родителями и нашими сообществами. Технологическая индустрия сама по себе сложна, и цветным людям, возможно, придется столкнуться с несколькими дополнительными проблемами, связанными с различными микронеравенствами и бременем неспособности поддерживать определенные стереотипы. Однако больше всего мне нравится повышенная осведомленность и открытые дискуссии, направленные на устранение этих диспропорций. Это действительно показывает, как мы, как человеческий вид, развиваем наше сознание в отношении этих проблем.

По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность? Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для силы любой крупной организации. Чтобы технология обслуживала более широкий круг пользователей, очень важно понимать их потребности и желания. С приходом глобализации такое понимание может быть достигнуто только за счет увеличения разнообразия и интеграции на рабочем месте.

Мне также нравится делиться своим опытом путешествий и жизни за границей с моими коллегами. В нем подчеркивается важность путешествий как способа преодоления барьеров в понимании различных культур, что, я считаю, является ключевым шагом на пути к этой цели. Я также являюсь членом многих различных сообществ здесь, в Bloomberg, чтобы не ограничивать определение себя одной конкретной этнической принадлежностью или происхождением, а расширять свое ощущение себя, чтобы представлять множество различных культурных событий, которые у меня были и тех, кого я принял по пути.

Деджи Акиниеми — старший инженер-программист нью-йоркского офиса Bloomberg.

Деджи Акиниеми

ДОЛЖНОСТЬ: Старший инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Нью-Йорк

Как вы попали в Bloomberg?
Меня наняли на рекрутинговом мероприятии Bloomberg в Сиэтле, где я познакомился с инженерами, которые впоследствии стали моими менеджерами. Они были великолепны и продемонстрировали потрясающее видение технических проблем и корпоративной культуры Bloomberg.

Над чем вы сейчас работаете?
В настоящее время я работаю над проектированием и созданием базовой платформы, поддерживающей рабочие процессы управления инвестициями в активы (AIM) Bloomberg.

Были ли у вас наставники, которые направляли вашу карьеру?
Определенно! Когда я впервые начал работать в Bloomberg, мне повезло, что у меня был потрясающий наставник. Он был одним из тех инженеров, для которых нюансы и выразительность кода подобны откровениям. Я многое узнал о своей команде и культуре Блумберга, просто внося свой вклад в его код. Мне также повезло, что у меня были поддерживающие менеджеры, которые приспособились к моему желанию принять вызов. Они смогли предоставить интересные, осязаемые и критически важные для бизнеса проекты, чтобы расширить мои возможности и вклад.

Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Говорят, что инженеры являются привратниками цивилизации. Работать в сфере технологий — это как призвание. Работа, которую делает один, напрямую влияет на благополучие других. Становится интереснее, когда твоя работа раздвигает границы возможного. Когда это происходит, нет большего чувства, чем создание чего-то нового. Затем вы понимаете, что в какой-то степени вы (надеюсь) помогли сделать мир немного лучше, чем раньше.

Какие технологии вас интересуют?
Машинное обучение, особенно в области обработки и понимания естественного языка. Лучшие технологии — это те, которые кажутся настолько естественными и интуитивно понятными, что вы можете забыть, что взаимодействуете с машиной. Как ни странно, создать такую ​​систему крайне сложно. Приложения машинного обучения обладают мощным потенциалом изменить то, как мы все взаимодействуем с технологиями, если не саму природу машин, которые мы используем.

С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди, попадая в сферу технологий или работая в технологической отрасли?
Нас очень мало в технологической индустрии. Этот трюизм заставляет нас задаться вопросом, почему, поскольку демографические данные не подтверждают эту реальность, поскольку 10% всех выпускников колледжей и специалистов по компьютерным наукам являются цветными людьми. Иногда трудно не чувствовать себя обделенным, когда очень мало людей, похожих на вас, в тех местах, где вы находитесь или хотите быть. Часто требуется значительное усилие, чтобы перейти от «цветного человека» к «человеку», к «чрезвычайно способному человеку» в сознании других, с чем люди другого происхождения не сталкиваются.

По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность?
Антихрупкость — это термин, придуманный автором бестселлеров Нассимом Николасом Талебом, который описывает системы, которые процветают перед лицом нестабильности, потрясений или невзгод. Это представляет собой следующий шаг за пределами надежности и устойчивости. Я считаю, что по самой своей природе антихрупкие системы разнообразны. События, которые могут разрушить монокультуру, часто интегрируются и используются во благо антихрупкой системой. Разнообразие и инклюзивность способствуют антихрупкости, создавая команды, которые терпимы, поддерживают, вовлечены и динамичны.

Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Я являюсь одним из соучредителей сообщества Bloomberg Black In Tech (BBIT), которое состоит из людей, занимающих технологические должности в Bloomberg — в области разработки, управления продуктами, науки о данных и т. д. Единственная цель BBIT — сделать Bloomberg лучшее место для представителей меньшинств в сфере технологий во всей отрасли. Мы регулярно проводим мероприятия, способствующие профессиональному и личному развитию и создающие веселое и безопасное пространство. Мы очень усердно работаем, чтобы привлекать, поддерживать и расширять возможности сообщества в целом посредством наставничества, рекрутинга и информационно-просветительских мероприятий в кампусах колледжей и на технических конференциях со значительным представительством меньшинств.

Акин Мусс — специалист BQuant в группе сборки настольных компьютеров в офисе Bloomberg в Сан-Франциско.

Akin Mousse

ДОЛЖНОСТЬ: Специалист BQuant, группа сборки настольных компьютеров
ОФИС BLOOMBERG: Сан-Франциско

Как вы попали в Bloomberg? Над чем вы сейчас работаете?
Первые пять лет своей карьеры я провел в ведущих французских банках, где, помимо прочего, разрабатывал и внедрял технологии для автоматизации процессов в торговых залах. Bloomberg нашел меня в LinkedIn и нанял в наш лондонский офис в 2013 году. Сейчас я работаю в нашем офисе в Сан-Франциско уже пять лет.

В настоящее время я являюсь специалистом BQuant в нашей группе сборки настольных компьютеров. В этой роли я обучаю количественных финансовых исследователей, аналитиков и специалистов по данным наших клиентов, чтобы использовать BQuant, нашу интерактивную платформу анализа данных и количественных исследований и новый язык запросов Bloomberg (BQL). Для этого мне сначала нужно понять рабочие процессы наших клиентов и определить, как и где наши решения для количественных исследований могут помочь им извлечь выгоду. Часто мы можем помочь клиентам сократить время и ручной труд, затрачиваемый на просмотр финансовой отчетности. Мы можем использовать вероятность и статистику, которые помогают клиентам принимать более быстрые и точные решения по своим финансовым стратегиям. Много раз я создаю спецификации, разрабатываю индивидуальное приложение для команды из 20-50 пользователей, тестирую приложение и внедряю его на сайте клиента. Наконец, я помогаю обучать пользователей программированию на Python, чтобы использовать BQuant.

Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Было непросто найти чернокожего профессионального наставника. Дэвид Митчелл, руководитель группы наших специалистов по рынку, был для меня огромным источником вдохновения. Мы оба начали свою карьеру в сфере финансов и перешли в технологии, поэтому я чувствую, что у нас много общего. Я ценю то, как он периодически связывается со мной, чтобы проверить меня. Я восхищаюсь его лидерством в сообществе чернокожих профессионалов Bloomberg и очень впечатлен его карьерой и созданной им сетью. Очень важно видеть цветного человека на руководящей должности, потому что это делает этот ранг достижимым для остальных из нас.

Сандра Ли, работающая в отделе надзора за продуктами Bloomberg, также является влиятельным наставником с момента нашей первой встречи в 2016 году. Она работает в Bloomberg более 20 лет и помогла мне понять культуру Bloomberg и ориентироваться во внутренних сетях. Я часто использую ее как доску, чтобы помочь мне сформулировать свое видение и получить второе мнение. На личном уровне она показывает мне ценность баланса между работой и личной жизнью.

Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне нравится быть в положении, когда я чему-то учусь. Технологии постоянно развиваются, и вам всегда нужно быть начеку, чтобы оставаться конкурентоспособными. Я часто думаю о сложной инженерной задаче, которую пытаюсь решить, и откровенно разговариваю с коллегой или читаю статью, и тогда приходит решение. Затем я реализую это, и это так приятно, когда это работает. Мне также нравится, что технология дает ощутимые результаты.

Какие технологии вас интересуют?
Меня очень интересуют искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО). Мне нравится идея о том, что технологии могут показывать нам закономерности, которые люди иначе не могут увидеть, потому что мы не можем так же быстро очищать большие объемы данных. Оттуда мы можем извлечь конкретные идеи, которые влияют на принятие нами решений.

Мой интерес к искусственному интеллекту и машинному обучению привел меня к завершению программы сертификации выпускников в Университете Сан-Франциско. Хотя я не использую эти навыки в своей текущей роли, я рад, что Bloomberg делает передовые разработки в области обработки естественного языка и других областях, связанных с машинным обучением и искусственным интеллектом. Я также присоединился к Гильдии машинного обучения Bloomberg, чтобы оставаться на связи с этой технологией; в противном случае трудно оставаться в курсе, если вы не применяете его ежедневно.

С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди, попадая в сферу технологий или работая в технологической отрасли?
Одно слово: Р-Е-П-Р-Е-С-Е-Н-Т-А-Т-И-О-Н! Нам нужно видеть равных и лидеров, которые являются цветными людьми. Когда я не вижу цветных людей на руководящих должностях, мне кажется, что добиться успеха становится меньше. Когда я вижу черных лидеров, я получаю много мотивации и уверенности в том, что однажды это могу быть я.

По моему опыту, цветные люди не воспринимаются всерьез своими сверстниками, если на руководящих должностях нет других цветных людей. Лично я чувствую, что мне нужно быть лучше других во всем, что я делаю. Я не хочу, чтобы качество моей работы подвергалось сомнению. По этой причине я часто трачу дополнительное время на перепроверку своей работы, чтобы все было идеально. Никто не просит меня об этом, но я чувствую, что должен. Это добавляет дополнительный стресс, потому что этот рабочий процесс не является масштабируемым или устойчивым и может привести к выгоранию.

По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность? Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Жизнь становится намного более насыщенной, когда вы можете общаться с людьми из разных слоев общества и разных образов жизни. На работе разносторонняя команда может помочь предотвратить туннельное зрение при решении задач или удовлетворении потребностей клиентов. Каждый приходит с багажом и предубеждениями, которые иногда делают общение неудобным, но в конечном итоге это приводит к богатому опыту обучения.

Я всегда стараюсь набирать и отстаивать больше недостаточно представленных кандидатов из числа меньшинств, потому что мы, скорее всего, останемся в Bloomberg, только если мы продолжим видеть большее разнообразие в наших командах.

Джонатан «Джей Си» Чарлери — старший инженер-программист лондонского офиса Bloomberg.

Джонатан «JC» Чарлери

ДОЛЖНОСТЬ: Старший инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Лондон

Как вы попали в Bloomberg?
Я шел на собеседование в другую компанию во время ярмарки вакансий в Университете Говарда, когда столкнулся с Керри Джозефом, инженером, который занимался подбором персонала для Bloomberg. Мы разговорились о компании, и позже тем же вечером он пригласил меня на информационную сессию. Что меня поразило, так это то, насколько простым и искренним он был. Он не пытался мне ничего продать; он просто рассказал о своем собственном опыте работы в компании и о том, как эта работа позволила ему расти.

Рассказывая о его собственном происхождении, мы обнаружили, что мы с соседних островов в Карибском море, поэтому у нас общие культурные корни. Этот разговор, а также возможность увидеть и услышать кого-то вроде меня в Bloomberg, у которого был такой положительный опыт, — вот что действительно убедило меня в компании.

Над чем вы сейчас работаете?
Я работаю в команде Local Development в Лондоне, которая является частью нашей группы Developer Experience (DevX). Наша команда создает и поддерживает инструменты и рабочие процессы, которые позволяют инженерам разрабатывать и тестировать свои приложения локально на своих ноутбуках, используя любые инструменты, которые они предпочитают, вместо того, чтобы полагаться на ограниченную общую среду.

Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Зак Райдер, который возглавляет нашу команду разработчиков платформы распределения в реальном времени, и Бекки Пламмер, руководитель группы разработчиков программного обеспечения в DevX (и мой нынешний менеджер), — два самых влиятельных менеджера, которые у меня были за время моей работы в Bloomberg. Они предоставили мне много возможностей для роста и помогли укрепить уверенность в своих силах. Они сыграли важную роль в том, чтобы поставить мою карьеру на ее нынешнюю траекторию.

Феми Попула, руководитель технической группы в Лондоне, также была для меня замечательным наставником. Мы говорили о многих различных темах, связанных с личным и техническим ростом, например о том, какие возможности подходят именно вам и как ими управлять, о том, когда вы будете готовы принять новый вызов (подсказка: вы никогда не быть «готовым», но пусть это вас не останавливает).

Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне нравится скорость, с которой все меняется в индустрии высоких технологий, и простота возможности принять участие.

Технологическая индустрия развивается так быстро, что вы даже не заметите ее. За последние 20 лет или около того мы перешли от одной выделенной телефонной линии на семью и, возможно, компьютера для домашнего хозяйства к тому, что у всех нас есть компьютеры в карманах и у всех есть телефоны. Вся информация, которую мы получаем, облегчила для всех участие и даже переход в области, связанные с технологиями, из любой профессии.

Какие технологии вас интересуют?
Меня особенно интересуют технологии Docker и контейнеров. Возможность моделировать всю среду и иметь повторяющиеся декларативные процессы действительно изменили наше представление о разработке, тестировании и стабильности наших систем.

С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди, попадая в сферу технологий или работая в технологической отрасли?
Не видя других людей, похожих на них или способных стать для них образцом для подражания, цветные люди, как правило, разочаровываются в работе в сфере высоких технологий. Трудно продолжать быть самомотивированным или верить, что вы можете чего-то добиться, если все стереотипные значки никоим образом не представляют вас. Вот почему Керри так выделялся для меня. Он был выходцем из Вест-Индии и смог добиться успеха в технологической отрасли. Об этом не часто говорят, но для многих это создает настоящий психологический барьер. Возможность общаться с кем-то, кто разделяет ваше наследие или культуру, и способность видеть себя в этом человеке — одни из самых сильных мотивирующих факторов.

По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность?
Разнообразие и инклюзивность очень важны, поскольку они обеспечивают разные точки зрения. Наличие кого-то, кто может видеть что-то по-другому и кто привносит свой собственный опыт и опыт, может помочь выявить новый стиль мышления и новое направление, когда это необходимо больше всего. Когда кажется, что все варианты исчерпаны, что-то, что может кому-то показаться базовым по своей сути, на самом деле может оказаться именно тем, что необходимо, чтобы снова сдвинуть дело с мертвой точки.

Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Я выступал на мероприятиях, направленных на поощрение и подчеркивание разнообразия и инклюзивности, а также был представителем, спикером и наставником как на внутренних, так и на внешних мероприятиях, направленных на расширение прав и возможностей малообеспеченной молодежи, чтобы побудить их делать карьеру в STEM и развивать свои сети.